二零二五年度企業(yè)員工績(jī)效考核合同范本263篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)員工績(jī)效考核合同范本[26]本合同目錄一覽第一條合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二條績(jī)效考核目的和原則2.1績(jī)效考核目的2.2績(jī)效考核原則第三條績(jī)效考核范圍和對(duì)象3.1績(jī)效考核范圍3.2績(jī)效考核對(duì)象第四條績(jī)效考核內(nèi)容和指標(biāo)4.1績(jī)效考核內(nèi)容4.2績(jī)效考核指標(biāo)第五條績(jī)效考核方法和流程5.1績(jī)效考核方法5.2績(jī)效考核流程第六條績(jī)效考核周期和時(shí)間安排6.1績(jī)效考核周期6.2績(jī)效考核時(shí)間安排第七條績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用7.1績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用范圍7.2績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用方式第八條績(jī)效考核的監(jiān)督和申訴8.1績(jī)效考核的監(jiān)督8.2績(jī)效考核的申訴第九條績(jī)效考核的獎(jiǎng)懲措施9.1績(jī)效考核的獎(jiǎng)勵(lì)措施9.2績(jī)效考核的懲罰措施第十條合同的生效、變更和終止10.1合同的生效10.2合同的變更10.3合同的終止第十一條合同的解除和終止條件11.1合同的解除11.2合同的終止條件第十二條合同的違約責(zé)任12.1甲方違約責(zé)任12.2乙方違約責(zé)任第十三條合同爭(zhēng)議的解決方式13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十四條合同的其他條款14.1合同附件14.2合同的簽署和生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱(chēng)：________1.1.2甲方地址：________1.1.3甲方法定代表人：________1.1.4甲方聯(lián)系方式：________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱(chēng)：________1.2.2乙方地址：________1.2.3乙方法定代表人：________1.2.4乙方聯(lián)系方式：________第二條績(jī)效考核目的和原則2.1績(jī)效考核目的2.1.1提高員工工作效率和質(zhì)量2.1.2優(yōu)化人力資源配置2.1.3促進(jìn)員工個(gè)人和團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)2.2績(jī)效考核原則2.2.1公平公正原則2.2.2結(jié)果導(dǎo)向原則2.2.3客觀公正原則2.2.4持續(xù)改進(jìn)原則第三條績(jī)效考核范圍和對(duì)象3.1績(jī)效考核范圍3.1.1適用于甲方全體在職員工3.1.2特殊崗位員工根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定3.2績(jī)效考核對(duì)象3.2.1甲方各部門(mén)、各崗位的在職員工第四條績(jī)效考核內(nèi)容和指標(biāo)4.1績(jī)效考核內(nèi)容4.1.1工作量完成情況4.1.2工作質(zhì)量4.1.3工作態(tài)度4.1.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通4.2績(jī)效考核指標(biāo)4.2.1完成率4.2.2錯(cuò)誤率4.2.3顧客滿(mǎn)意度4.2.4團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)度第五條績(jī)效考核方法和流程5.1績(jī)效考核方法5.1.1自我評(píng)估5.1.2同事互評(píng)5.1.3上級(jí)評(píng)估5.2績(jī)效考核流程5.2.1制定績(jī)效考核計(jì)劃5.2.2績(jī)效考核實(shí)施5.2.3績(jī)效考核結(jié)果反饋5.2.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用第六條績(jī)效考核周期和時(shí)間安排6.1績(jī)效考核周期6.1.1年度績(jī)效考核6.1.2季度績(jī)效考核6.1.3月度績(jī)效考核6.2績(jī)效考核時(shí)間安排6.2.1年度績(jī)效考核：次年3月前完成6.2.2季度績(jī)效考核：次季度首月完成6.2.3月度績(jī)效考核：次月首月完成第七條績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用7.1績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用范圍7.1.1業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定7.1.2獎(jiǎng)金分配7.1.3職務(wù)晉升7.1.4培訓(xùn)與發(fā)展7.2績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用方式7.2.1業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定7.2.2獎(jiǎng)金分配：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)金分配7.2.3職務(wù)晉升：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行職務(wù)晉升7.2.4培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果提供針對(duì)性的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)第八條績(jī)效考核的監(jiān)督和申訴8.1績(jī)效考核的監(jiān)督8.1.1甲方人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核的監(jiān)督工作8.1.2監(jiān)督內(nèi)容包括考核流程的規(guī)范性、考核結(jié)果的公正性等8.1.3發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出并要求整改8.2績(jī)效考核的申訴8.2.1員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議時(shí)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴8.2.2人力資源部門(mén)應(yīng)在收到申訴后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理8.2.3申訴結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式通知申訴人第九條績(jī)效考核的獎(jiǎng)懲措施9.1績(jī)效考核的獎(jiǎng)勵(lì)措施9.1.1對(duì)績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)9.1.2物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于獎(jiǎng)金、福利等9.1.3精神鼓勵(lì)包括但不限于表彰、晉升機(jī)會(huì)等9.2績(jī)效考核的懲罰措施9.2.1對(duì)績(jī)效考核結(jié)果不合格的員工，進(jìn)行必要的培訓(xùn)和輔導(dǎo)9.2.2嚴(yán)重不合格者，根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括但不限于警告、降職、解雇等第十條合同的生效、變更和終止10.1合同的生效10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份10.2合同的變更10.2.1合同的任何變更必須以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方協(xié)商一致并由法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章10.3合同的終止10.3.1合同因法定事由或雙方協(xié)商一致而終止10.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事宜第十一條合同的解除和終止條件11.1合同的解除11.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，可解除合同11.1.2雙方協(xié)商一致，可解除合同11.2合同的終止條件11.2.1合同期限屆滿(mǎn)11.2.2合同因法定事由而終止11.2.3雙方協(xié)商一致，終止合同第十二條合同的違約責(zé)任12.1甲方違約責(zé)任12.1.1甲方未按時(shí)支付獎(jiǎng)金或福利，應(yīng)向乙方支付違約金12.1.2甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任12.2乙方違約責(zé)任12.2.1乙方未按時(shí)提交績(jī)效考核結(jié)果，應(yīng)向甲方支付違約金12.2.2乙方未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任第十三條合同爭(zhēng)議的解決方式13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議13.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院第十四條合同的其他條款14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于績(jī)效考核表、獎(jiǎng)懲措施明細(xì)等14.2合同的簽署和生效日期14.2.1本合同于二零二五年________月________日簽署14.2.2本合同自簽署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在績(jī)效考核過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或委托的，具有獨(dú)立法人資格或合法資質(zhì)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入目的2.1第三方介入旨在提高績(jī)效考核的客觀性、公正性和專(zhuān)業(yè)性。2.2第三方介入可提供專(zhuān)業(yè)的績(jī)效考核工具、方法和咨詢(xún)服務(wù)。第三條第三方介入的流程3.2雙方簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。3.3第三方按照協(xié)議約定，獨(dú)立開(kāi)展績(jī)效考核工作。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е驴?jī)效考核結(jié)果失真或出現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過(guò)服務(wù)費(fèi)用的兩倍。第五條第三方權(quán)利和義務(wù)5.1第三方權(quán)利5.1.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議，獨(dú)立開(kāi)展績(jī)效考核工作。5.1.2第三方有權(quán)獲取甲方或乙方提供的必要信息。5.1.3第三方有權(quán)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議。5.2第三方義務(wù)5.2.1第三方應(yīng)確?？?jī)效考核工作的客觀、公正和獨(dú)立性。5.2.2第三方應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。5.2.3第三方應(yīng)按時(shí)完成績(jī)效考核工作，并提交相關(guān)報(bào)告。第六條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的關(guān)系6.1.1第三方與甲方之間為委托服務(wù)關(guān)系。6.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。6.2第三方與乙方的關(guān)系6.2.1第三方與乙方之間為服務(wù)提供關(guān)系。6.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量提出意見(jiàn)和建議。6.3第三方與其他員工的關(guān)系6.3.1第三方在績(jī)效考核過(guò)程中，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益。6.3.2第三方不得泄露員工的個(gè)人信息。第七條第三方介入時(shí)的額外條款7.1甲方在引入第三方介入時(shí)，應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和信譽(yù)。7.2乙方在引入第三方介入時(shí)，應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司利益。7.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的合同終止9.1第三方介入合同因法定事由或雙方協(xié)商一致而終止。9.2合同終止后，第三方應(yīng)按照約定處理剩余事宜。第十條本修正條款的生效10.1本修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本修正條款一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.績(jī)效考核表詳細(xì)要求和說(shuō)明：績(jī)效考核表應(yīng)包含員工基本信息、考核周期、考核指標(biāo)、自評(píng)、同事互評(píng)、上級(jí)評(píng)估、最終評(píng)分等內(nèi)容。表格格式應(yīng)清晰，便于填寫(xiě)和統(tǒng)計(jì)。2.績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求和說(shuō)明：指標(biāo)體系應(yīng)包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，定量指標(biāo)應(yīng)具有可量化的標(biāo)準(zhǔn)，定性指標(biāo)應(yīng)具有明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。指標(biāo)體系應(yīng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門(mén)職責(zé)相一致。3.績(jī)效考核結(jié)果反饋記錄詳細(xì)要求和說(shuō)明：反饋記錄應(yīng)包含績(jī)效考核結(jié)果、反饋內(nèi)容、員工回應(yīng)、改進(jìn)措施等信息。記錄應(yīng)真實(shí)、完整，并妥善保存。4.績(jī)效考核獎(jiǎng)懲措施明細(xì)詳細(xì)要求和說(shuō)明：獎(jiǎng)懲措施明細(xì)應(yīng)包括獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)、條件、金額和懲罰的種類(lèi)、條件、措施等。明細(xì)應(yīng)公開(kāi)透明，確保員工了解。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任、保密條款等。協(xié)議應(yīng)雙方簽字蓋章，具有法律效力。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。協(xié)議應(yīng)雙方簽字蓋章，確保信息安全。7.績(jī)效考核申訴記錄詳細(xì)要求和說(shuō)明：申訴記錄應(yīng)包含申訴人信息、申訴內(nèi)容、處理結(jié)果、申訴人反饋等信息。記錄應(yīng)真實(shí)、完整，便于追溯。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付獎(jiǎng)金或福利。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付金額的1%。示例：若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方獎(jiǎng)金，應(yīng)支付違約金100元。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)提交績(jī)效考核結(jié)果。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為應(yīng)提交結(jié)果的時(shí)間延誤的天數(shù)乘以每日100元。示例：若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交績(jī)效考核結(jié)果，每延誤一天支付100元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：因第三方自身原因?qū)е驴?jī)效考核結(jié)果失真或出現(xiàn)錯(cuò)誤。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，賠償因錯(cuò)誤結(jié)果造成的損失。示例：若第三方評(píng)估結(jié)果錯(cuò)誤導(dǎo)致員工受到不公正待遇，第三方應(yīng)賠償相應(yīng)損失。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若任何一方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二五年度企業(yè)員工績(jī)效考核合同范本[26]1合同目錄一、合同總則1.合同依據(jù)2.合同目的3.適用范圍4.合同期限5.合同生效6.合同解除7.合同變更二、考核主體與對(duì)象1.考核主體2.考核對(duì)象3.考核原則4.考核周期三、考核內(nèi)容與方法1.考核內(nèi)容2.考核指標(biāo)3.考核方法4.考核權(quán)重四、考核程序1.考核準(zhǔn)備2.考核實(shí)施3.考核結(jié)果評(píng)定4.考核結(jié)果反饋五、考核結(jié)果運(yùn)用1.績(jī)效工資2.晉升與調(diào)崗3.培訓(xùn)與發(fā)展4.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰六、考核爭(zhēng)議處理1.爭(zhēng)議產(chǎn)生2.爭(zhēng)議解決途徑3.爭(zhēng)議處理程序4.爭(zhēng)議處理結(jié)果七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序八、合同違約責(zé)任1.違約行為2.違約責(zé)任3.違約賠償4.違約處理九、合同其他約定1.保密條款2.法律適用3.爭(zhēng)議解決4.合同附件十、合同簽署1.簽署主體2.簽署時(shí)間3.簽署地點(diǎn)4.簽署方式十一、合同附件1.考核指標(biāo)體系2.考核表格3.考核結(jié)果公示4.其他相關(guān)文件十二、合同解釋1.合同解釋原則2.合同解釋效力3.合同解釋爭(zhēng)議4.合同解釋程序十三、合同生效1.合同生效條件2.合同生效時(shí)間3.合同生效地點(diǎn)4.合同生效方式十四、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序合同編號(hào)_________一、合同總則1.合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。2.合同目的本合同旨在明確企業(yè)員工績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果運(yùn)用，提高員工工作績(jī)效，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。3.適用范圍本合同適用于企業(yè)全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員和一線員工。4.合同期限本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。5.合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.合同解除1）合同期間，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。2）員工因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，企業(yè)有權(quán)解除合同。7.合同變更1）合同內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更。2）變更后的合同條款自雙方簽字蓋章之日起生效。二、考核主體與對(duì)象1.考核主體考核主體為企業(yè)人力資源部門(mén)。2.考核對(duì)象考核對(duì)象為企業(yè)全體員工。3.考核原則1）公平、公正、公開(kāi)；2）客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確；3）激勵(lì)與約束相結(jié)合；4）注重員工發(fā)展。4.考核周期考核周期為一年，即自2025年1月1日至2025年12月31日。三、考核內(nèi)容與方法1.考核內(nèi)容1）工作態(tài)度；2）工作能力；3）工作成果；4）團(tuán)隊(duì)合作；5）創(chuàng)新與改進(jìn)。2.考核指標(biāo)1）工作態(tài)度：出勤率、工作積極性、團(tuán)隊(duì)合作精神等；2）工作能力：專(zhuān)業(yè)技能、知識(shí)水平、解決問(wèn)題能力等；3）工作成果：完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率、成果等；4）團(tuán)隊(duì)合作：溝通能力、協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等；5）創(chuàng)新與改進(jìn)：提出合理化建議、改進(jìn)工作流程等。3.考核方法1）自我評(píng)價(jià)；2）上級(jí)評(píng)價(jià)；3）同事評(píng)價(jià)；4）工作成果評(píng)價(jià)；5）360度評(píng)價(jià)。4.考核權(quán)重各考核內(nèi)容的權(quán)重根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，總權(quán)重為100%。四、考核程序1.考核準(zhǔn)備1）制定考核方案；2）確定考核指標(biāo)；3）組織培訓(xùn)；4）準(zhǔn)備考核表格。2.考核實(shí)施1）員工填寫(xiě)自我評(píng)價(jià)；2）上級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)；3）同事進(jìn)行評(píng)價(jià)；4）收集工作成果；5）進(jìn)行360度評(píng)價(jià)。3.考核結(jié)果評(píng)定1）根據(jù)考核指標(biāo)和權(quán)重，計(jì)算每位員工的考核得分；2）對(duì)考核得分進(jìn)行排序；3）根據(jù)考核結(jié)果，劃分績(jī)效等級(jí)。4.考核結(jié)果反饋1）將考核結(jié)果告知員工；2）與員工進(jìn)行面談，分析考核結(jié)果；3）制定改進(jìn)計(jì)劃。五、考核結(jié)果運(yùn)用1.績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)績(jī)效工資進(jìn)行調(diào)整。2.晉升與調(diào)崗根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工的晉升和調(diào)崗進(jìn)行決策。3.培訓(xùn)與發(fā)展根據(jù)考核結(jié)果，為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。4.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行處罰。六、考核爭(zhēng)議處理1.爭(zhēng)議產(chǎn)生在考核過(guò)程中，如員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可向人力資源部門(mén)提出。2.爭(zhēng)議解決途徑1）內(nèi)部調(diào)解；2）仲裁；3）訴訟。3.爭(zhēng)議處理程序1）員工提出異議；2）人力資源部門(mén)進(jìn)行調(diào)查；3）提出處理意見(jiàn)；4）員工接受或提出申訴；5）最終決定。4.爭(zhēng)議處理結(jié)果1）員工接受處理結(jié)果；2）員工申訴成功，重新進(jìn)行考核；3）員工申訴失敗，維持原處理結(jié)果。七、合同解除與終止1.合同解除條件1）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定；2）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致員工崗位被取消；3）員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同。2.合同終止條件1）合同期限屆滿(mǎn)；2）雙方協(xié)商一致解除合同；3）員工退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力。3.合同解除程序1）企業(yè)提出解除合同；2）員工提出異議；3）雙方協(xié)商解決；4）無(wú)法協(xié)商一致，按爭(zhēng)議解決途徑處理。4.合同終止程序1）合同期限屆滿(mǎn)；2）雙方協(xié)商一致終止合同；3）企業(yè)向員工支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、合同違約責(zé)任1.違約行為1）員工未按合同約定履行工作職責(zé)；2）企業(yè)未按合同約定支付工資；3）一方未按合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；4）一方未按合同約定執(zhí)行考核結(jié)果。2.違約責(zé)任1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失；3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給企業(yè)聲譽(yù)造成的損害。3.違約賠償1）違約方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，向?qū)Ψ街Ц哆`約金；2）違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3）違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失。4.違約處理1）違約方應(yīng)在接到違約通知后及時(shí)處理；2）雙方應(yīng)協(xié)商解決違約問(wèn)題；3）協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、合同其他約定1.保密條款1）雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容。2.法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。3.爭(zhēng)議解決1）雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。4.合同附件本合同附件包括但不限于考核指標(biāo)體系、考核表格、考核結(jié)果公示等。十、合同簽署1.簽署主體本合同由甲方（企業(yè)名稱(chēng)）和乙方（員工姓名）共同簽署。2.簽署時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為甲方所在地。4.簽署方式本合同采用書(shū)面形式，雙方簽字蓋章后生效。十一、合同附件（此處列出合同附件的具體內(nèi)容）十二、合同解釋1.合同解釋原則本合同的解釋?xiě)?yīng)遵循合同目的、合同條款以及法律法規(guī)的原則。2.合同解釋效力合同解釋的效力等同于合同條款。3.合同解釋爭(zhēng)議合同解釋爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。4.合同解釋程序合同解釋爭(zhēng)議的解決程序同爭(zhēng)議解決條款。十三、合同生效1.合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.合同生效地點(diǎn)本合同生效地點(diǎn)為甲方所在地。4.合同生效方式本合同采用書(shū)面形式，雙方簽字蓋章后生效。十四、合同解除與終止1.合同解除條件1）合同期限屆滿(mǎn)；2）雙方協(xié)商一致解除合同；3）員工退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力；4）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致員工崗位被取消；5）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定。2.合同終止條件同合同解除條件。3.合同解除程序同合同解除條件。4.合同終止程序同合同解除程序。甲方（企業(yè)名稱(chēng)）：____________________乙方（員工姓名）：____________________甲方（企業(yè)名稱(chēng)）簽字/蓋章：____________________乙方（員工姓名）簽字/蓋章：____________________日期：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.考核指標(biāo)調(diào)整權(quán)甲方保留根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，調(diào)整考核指標(biāo)體系的權(quán)利。調(diào)整前應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并給予乙方必要的培訓(xùn)和支持。2.考核結(jié)果申訴權(quán)乙方對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)在接到考核結(jié)果通知后的十個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。甲方應(yīng)在接到申訴后的十五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。3.績(jī)效獎(jiǎng)金分配權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果和績(jī)效獎(jiǎng)金總額，調(diào)整每位員工的績(jī)效獎(jiǎng)金分配比例。調(diào)整前應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并說(shuō)明調(diào)整理由。4.績(jī)效考核結(jié)果公開(kāi)甲方應(yīng)定期公開(kāi)績(jī)效考核結(jié)果，包括但不限于績(jī)效等級(jí)、考核得分等。公開(kāi)方式可包括內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等。5.績(jī)效考核信息保密甲方承諾對(duì)員工的績(jī)效考核信息保密，未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方泄露。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.考核指標(biāo)參與權(quán)乙方有權(quán)參與考核指標(biāo)的制定和調(diào)整，并提出意見(jiàn)和建議。甲方應(yīng)充分考慮乙方的意見(jiàn)，并在必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整。2.考核結(jié)果反饋權(quán)乙方有權(quán)要求甲方對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)反饋，包括考核指標(biāo)解釋、得分原因等。甲方應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)給予反饋。3.績(jī)效改進(jìn)權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果和反饋意見(jiàn)，制定個(gè)人績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，并經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)后實(shí)施。4.績(jī)效考核參與權(quán)乙方有權(quán)參與績(jī)效考核的實(shí)施過(guò)程，包括但不限于考核指標(biāo)評(píng)定、考核結(jié)果評(píng)定等。5.績(jī)效考核滿(mǎn)意度調(diào)查乙方有權(quán)在考核結(jié)束后，對(duì)績(jī)效考核體系進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查，并提出改進(jìn)建議。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.第三方中介資質(zhì)要求若涉及第三方中介機(jī)構(gòu)，甲方應(yīng)確保中介機(jī)構(gòu)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，以保證考核的公正性和專(zhuān)業(yè)性。2.第三方中介費(fèi)用承擔(dān)1）若由第三方中介機(jī)構(gòu)提供考核服務(wù)，其費(fèi)用由甲方承擔(dān)；2）乙方參與考核產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，如交通、住宿等，由乙方自行承擔(dān)。3.第三方中介保密義務(wù)第三方中介機(jī)構(gòu)承諾對(duì)甲乙雙方的信息保密，未經(jīng)同意不得向任何第三方泄露。4.第三方中介責(zé)任1）第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)其提供的考核服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2）若因第三方中介機(jī)構(gòu)的原因?qū)е驴己私Y(jié)果失真或產(chǎn)生糾紛，由第三方中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方中介爭(zhēng)議解決若因第三方中介機(jī)構(gòu)的原因產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.考核指標(biāo)體系2.考核表格3.考核結(jié)果公示4.員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃模板5.績(jī)效考核滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷6.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明7.合同附件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按合同約定支付工資；b.未按合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；c.未按合同約定執(zhí)行考核結(jié)果；d.未經(jīng)乙方同意泄露績(jī)效考核信息。乙方違約行為：a.未按合同約定履行工作職責(zé)；b.未經(jīng)甲方同意泄露企業(yè)商業(yè)秘密；c.嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，由甲方承擔(dān)舉證責(zé)任。乙方違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，由甲方或第三方中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)舉證責(zé)任。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律。2.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律。3.績(jī)效考核：對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。4.績(jī)效等級(jí)：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行分類(lèi)。5.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工工作表現(xiàn)給予的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：考核指標(biāo)不明確。解決辦法：明確考核指標(biāo)，并提供詳細(xì)的解釋和示例。2.問(wèn)題：考核結(jié)果爭(zhēng)議。解決辦法：設(shè)立申訴機(jī)制，確?？己私Y(jié)果的公正性。3.問(wèn)題：?jiǎn)T工抵觸考核。解決辦法：加強(qiáng)溝通，提高員工對(duì)績(jī)效考核的認(rèn)識(shí)和接受度。4.問(wèn)題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題。解決辦法：選擇有資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的第三方中介機(jī)構(gòu)，并設(shè)立監(jiān)督機(jī)制。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)內(nèi)部員工績(jī)效考核。2.企業(yè)與第三方中介機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行績(jī)效考核。3.企業(yè)對(duì)特定項(xiàng)目或團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核。4.企業(yè)對(duì)新員工或?qū)嵙?xí)生的績(jī)效考核。5.企業(yè)對(duì)離職員工的績(jī)效考核回顧。全文完。二零二五年度企業(yè)員工績(jī)效考核合同范本[26]2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱(chēng)：（填寫(xiě)甲方名稱(chēng)）地址：（填寫(xiě)甲方地址）聯(lián)系人：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話(huà)：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系電話(huà)）2.乙方：名稱(chēng)：（填寫(xiě)乙方名稱(chēng)）地址：（填寫(xiě)乙方地址）聯(lián)系人：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話(huà)：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系電話(huà)）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚?xiě)）二、合同前言2.1背景為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高員工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，制定本績(jī)效考核合同。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在二零二五年度員工績(jī)效考核方面的權(quán)利義務(wù)，確保績(jī)效考核工作的順利進(jìn)行，激發(fā)員工潛能，提高企業(yè)整體績(jī)效。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)（1）績(jī)效考核：指甲方對(duì)乙方在二零二五年度的工作表現(xiàn)、工作成果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過(guò)程。（2）績(jī)效指標(biāo)：指衡量乙方工作表現(xiàn)的具體指標(biāo)，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)?）績(jī)效考核周期：指本合同約定的考核時(shí)間范圍，即二零二五年度。（2）考核結(jié)果：指甲方對(duì)乙方在績(jī)效考核過(guò)程中所取得的成績(jī)的認(rèn)定。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)本合同對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核。（2）甲方應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核。（3）甲方應(yīng)確?？?jī)效考核的公正、公平、公開(kāi)。（4）甲方應(yīng)將考核結(jié)果及時(shí)反饋給乙方。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行績(jī)效考核。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求提供相關(guān)考核資料。（3）乙方應(yīng)認(rèn)真對(duì)待考核結(jié)果，針對(duì)不足之處進(jìn)行改進(jìn)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，履行時(shí)間為二零二五年度。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方辦公地點(diǎn)。5.3合同履行方式甲方通過(guò)定期召開(kāi)績(jī)效考核會(huì)議、查閱乙方工作資料等方式對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿(mǎn)。（2）合同雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。6.3終止程序（1）合同期限屆滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，并提供相關(guān)證明。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。（2）本合同終止不影響雙方已履行合同義務(wù)的效力。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）績(jī)效考核實(shí)施費(fèi)用：包括但不限于考核工具購(gòu)置費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用、咨詢(xún)費(fèi)用等。（2）獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰費(fèi)用：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀或存在不足的員工進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。（3）其他相關(guān)費(fèi)用：因績(jī)效考核工作產(chǎn)生的其他必要費(fèi)用。7.2支付方式（1）甲方應(yīng)在績(jī)效考核結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果及本合同約定，向乙方支付相應(yīng)的費(fèi)用。（2）支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶(hù)信息由甲方在支付前通知乙方。7.3支付時(shí)間（1）績(jī)效考核結(jié)束后，甲方應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付績(jī)效考核實(shí)施費(fèi)用。（2）獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰費(fèi)用應(yīng)在績(jī)效考核結(jié)果公布后十五個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)提供正式的支付憑證。（2）乙方收到支付憑證后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)收到款項(xiàng)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按合同約定時(shí)間支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五。（2）甲方未按合同約定進(jìn)行績(jī)效考核的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時(shí)提供相關(guān)考核資料的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）乙方在績(jī)效考核過(guò)程中，如有弄虛作假行為的，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。（2）賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）本合同內(nèi)容。（2）雙方在履行合同過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同約定的保密期限為合同簽訂之日起五年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、暴亂、恐怖襲擊等社會(huì)異常事件。（3）政府行為導(dǎo)致的政策變動(dòng)。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)采取措施減輕不可抗力事件對(duì)合同履行的影響。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致甲方辦公地點(diǎn)損壞，無(wú)法正常開(kāi)展工作。（2）政府政策變動(dòng)導(dǎo)致乙方無(wú)法履行合同。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處置本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、公共利益的合同。（2）涉及雙方商業(yè)秘密的合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)和成果的監(jiān)督權(quán)。（2）甲方保留對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）在合同履行過(guò)程中，如遇重大突發(fā)事件，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式。（2）甲方保留在必要時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行額外考核的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改和補(bǔ)充，自雙方簽字之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保本合同的順利履行。（2）雙方應(yīng)共同維護(hù)本合同的合法權(quán)益。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過(guò)定期會(huì)議、書(shū)面通知等方式進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。（2）雙方應(yīng)共同遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于二零二五年度企業(yè)員工績(jī)效考核的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前文件與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)簡(jiǎn)介2.乙方員工個(gè)人資料3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則4.獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰措施說(shuō)明5.保密協(xié)議6.不可抗力事件清單7.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件8.修改和補(bǔ)充協(xié)議9.協(xié)助與配合具體措施10.法律適用相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定時(shí)間支付費(fèi)用，認(rèn)定為違約。未按合同約定進(jìn)行績(jī)效考核，認(rèn)定為違約。未采取必要措施減輕不可抗力事件影響，認(rèn)定為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)提供相關(guān)考核資料，認(rèn)定為違約。在績(jī)效考核過(guò)程中弄虛作假，認(rèn)定為違約。未遵守保密協(xié)議，認(rèn)定為違約。三、