2024年首席運營官雇傭協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年首席運營官雇傭協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名1.3雙方聯(lián)系方式2.雇傭關(guān)系概述2.1雇傭職位2.2雇傭起始日期2.3雇傭終止條件3.工作內(nèi)容與職責3.1工作地點3.2工作時間3.3主要職責3.4輔助職責4.薪酬與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3股權(quán)激勵4.4社會保險與公積金4.5其他福利5.培訓與發(fā)展5.1公司培訓計劃5.2個人發(fā)展計劃5.3職業(yè)晉升通道6.績效考核與評價6.1績效考核標準6.2評價周期6.3評價結(jié)果與應(yīng)用7.知識產(chǎn)權(quán)與保密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密義務(wù)7.3保密措施8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除或終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件清單13.2附件內(nèi)容14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[首席運營官姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[首席運營官聯(lián)系方式]第二條雇傭關(guān)系概述2.1雇傭職位首席運營官2.2雇傭起始日期2024年1月1日2.3雇傭終止條件2.3.1乙方因健康原因無法履行職責2.3.2乙方違反合同約定或公司規(guī)章制度2.3.3甲方因公司經(jīng)營需要或乙方能力不足解除合同第三條工作內(nèi)容與職責3.1工作地點[公司所在地]3.2工作時間每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。3.3主要職責3.3.1負責公司的整體運營管理3.3.2制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實施3.3.3管理公司各部門，協(xié)調(diào)各部門工作3.3.4負責公司人力資源規(guī)劃與管理3.4輔助職責3.4.1參與公司重大決策3.4.2參加公司組織的各類活動3.4.3完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)第四條薪酬與福利4.1基本工資人民幣[金額]元/月4.2績效獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營目標和首席運營官個人績效，按比例發(fā)放績效獎金。4.3股權(quán)激勵公司將為首席運營官提供股權(quán)激勵計劃，具體條款另行簽訂。4.4社會保險與公積金公司將為首席運營官繳納社會保險和住房公積金，按國家規(guī)定執(zhí)行。4.5其他福利4.5.1體檢公司每年為首席運營官提供一次體檢。4.5.2帶薪年假首席運營官享有國家法定帶薪年假。第五條培訓與發(fā)展5.1公司培訓計劃公司將為首席運營官提供針對性的培訓計劃，提高其專業(yè)技能和管理能力。5.2個人發(fā)展計劃公司將與首席運營官共同制定個人發(fā)展計劃，促進其職業(yè)成長。5.3職業(yè)晉升通道公司將為首席運營官提供職業(yè)晉升通道，鼓勵其為公司發(fā)展貢獻力量。第六條績效考核與評價6.1績效考核標準公司將制定首席運營官的績效考核標準，包括工作業(yè)績、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。6.2評價周期績效考核周期為一年，每年進行一次。6.3評價結(jié)果與應(yīng)用評價結(jié)果將作為首席運營官薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等方面的依據(jù)。第八條知識產(chǎn)權(quán)與保密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1.1乙方在公司任職期間，為公司創(chuàng)作的所有原創(chuàng)性成果，包括但不限于專利、著作權(quán)、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。7.1.2乙方應(yīng)確保其創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)不侵犯第三方的合法權(quán)益。7.2保密義務(wù)7.2.1乙方應(yīng)對其在公司任職期間知悉的任何商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶信息等進行嚴格保密。7.2.2保密期限自乙方離職之日起不少于[保密期限]年。7.3保密措施7.3.1乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。7.3.2未經(jīng)公司書面同意，乙方不得以任何形式向第三方泄露保密信息。第九條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.1.1乙方在離職后[競業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在公司所在地的[地理范圍]內(nèi)，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相類似的經(jīng)營活動。8.1.2乙方不得加入與公司存在競爭關(guān)系的公司或企業(yè)。8.2競業(yè)限制期限8.2.1乙方競業(yè)限制期限為[競業(yè)限制期限]年。8.3競業(yè)限制補償8.3.1在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補償金，具體金額為每月[補償金額]元。8.3.2競業(yè)限制補償金應(yīng)在每月[支付日期]前支付。第九條解除與終止9.1解除條件9.1.1乙方因健康原因無法履行職責，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2乙方違反合同約定或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。9.1.3甲方因公司經(jīng)營需要或乙方能力不足，可以提前[提前通知期限]天通知乙方解除合同。9.2終止條件9.2.1合同約定的終止條件包括但不限于：乙方退休、死亡、公司解散等。9.3解除或終止程序9.3.1雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和合同約定，辦理合同解除或終止手續(xù)。第十條違約責任10.1違約情形10.1.1任何一方違反合同約定的條款，均構(gòu)成違約。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定，在合理的時間內(nèi)提交爭議解決申請。11.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，共同尋求解決方案。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序12.2.1合同的任何變更，均應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條合同附件13.1附件清單13.1.1本合同附件包括但不限于：[附件清單內(nèi)容]。13.2附件內(nèi)容13.2.1附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。14.3合同簽署日期本合同于[簽署日期]簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.1.2第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入本合同，旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)，或解決合同履行過程中的爭議。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的具體事項和介入方式。15.3.2雙方共同簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。16.1.2第三方責任限額16.1.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過[金額]元。16.2責任承擔16.2.1第三方責任由第三方自行承擔，甲乙雙方不因此免除各自的責任。16.3責任免除16.3.1因不可抗力導致第三方無法履行職責，或履行職責過程中出現(xiàn)意外情況，第三方不承擔責任。17.第三方權(quán)利和義務(wù)17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同和第三方介入?yún)f(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見或建議。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行職責。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.2.3第三方應(yīng)及時向甲乙雙方報告履行職責過程中的重大事項。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方的關(guān)系受第三方介入?yún)f(xié)議約束。18.1.2甲方有權(quán)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，對第三方提出要求或進行監(jiān)督。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方的關(guān)系受第三方介入?yún)f(xié)議約束。18.2.2乙方有權(quán)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，對第三方提出要求或進行監(jiān)督。18.3第三方與其他第三方的關(guān)系18.3.1各第三方之間應(yīng)相互尊重，不得相互干擾或損害對方的合法權(quán)益。18.3.2各第三方之間應(yīng)就共同履行職責的事項進行溝通和協(xié)調(diào)。19.第三方介入?yún)f(xié)議的終止19.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件19.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件包括但不限于：合同履行完畢、爭議解決、第三方違約等。19.1.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止，應(yīng)書面通知甲乙雙方。19.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止程序19.2.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方處理終止后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：首席運營官職責說明書要求：詳細列出首席運營官的職責和權(quán)限，包括但不限于工作內(nèi)容、決策權(quán)限、報告關(guān)系等。說明：此附件作為合同附件，用于明確首席運營官的職責范圍。2.附件二：績效考核標準要求：設(shè)定具體的績效考核指標、評價方法和周期，以及獎懲措施。說明：此附件作為合同附件，用于指導和評價首席運營官的工作表現(xiàn)。3.附件三：股權(quán)激勵計劃要求：明確股權(quán)激勵的類型、數(shù)量、授予條件、行使方式等。說明：此附件作為合同附件，用于激勵首席運營官為公司長期發(fā)展貢獻力量。4.附件四：保密協(xié)議要求：詳細列出保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密措施等。說明：此附件作為合同附件，用于保護公司的商業(yè)秘密。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等。說明：此附件作為合同附件，用于防止首席運營官離職后從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的介入目的、職責、權(quán)利和義務(wù)等。說明：此附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：設(shè)定爭議解決的方式、程序和地點。說明：此附件作為合同附件，用于指導雙方在發(fā)生爭議時的處理方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時支付薪酬或福利；1.2乙方未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；1.3乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動；1.4乙方未按照合同約定履行工作職責；1.5第三方未按照協(xié)議履行職責，導致甲乙雙方遭受損失。2.責任認定標準：2.1乙方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.2第三方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，甲乙雙方可向第三方追償；2.3甲乙雙方違約，應(yīng)根據(jù)各自違約程度承擔相應(yīng)的責任。3.違約責任示例：3.1乙方未按時支付薪酬，應(yīng)向甲方支付[金額]元違約金；3.2乙方泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失[金額]元，乙方應(yīng)賠償甲方該損失；3.3第三方未按照協(xié)議履行職責，導致甲方損失[金額]元，甲方有權(quán)向第三方追償該損失。全文完。2024年首席運營官雇傭協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.雇傭關(guān)系2.1雇傭起始日期2.2雇傭終止條件2.3雇傭期限3.工作職責3.1職責概述3.2職責具體內(nèi)容3.3職責執(zhí)行要求4.工作地點4.1工作地點4.2工作地點變動5.工作時間和休息5.1工作時間5.2休息時間5.3工作時間變動6.薪酬和福利6.1基本薪酬6.2績效獎金6.3福利待遇6.4薪酬調(diào)整7.績效評估7.1評估周期7.2評估標準7.3評估結(jié)果8.保密和競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.保密信息和知識產(chǎn)權(quán)9.1保密信息定義9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3知識產(chǎn)權(quán)使用10.責任和風險10.1個人責任10.2雇主責任10.3風險承擔11.解約和終止11.1解約條件11.2終止條件11.3解約程序12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任12.3違約賠償13.法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他條款14.1通知14.2合同修訂14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義（1）“首席運營官”指受雇于雇主的職位，負責公司的運營管理；（2）“雇主”指簽訂本合同的甲方；（3）“雇員”指簽訂本合同的乙方；（4）“合同”指本首席運營官雇傭協(xié)議；（5）“工作地點”指雇員被要求執(zhí)行工作的地點；（6）“工作時間”指雇員按照本合同規(guī)定應(yīng)執(zhí)行工作的期間；（7）“保密信息”指雇員在執(zhí)行職責過程中知悉的、未公開的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；（8）“知識產(chǎn)權(quán)”指雇員在執(zhí)行職責過程中產(chǎn)生的、屬于雇主的專利、商標、著作權(quán)等；1.2解釋（1）合同條款的文義解釋；（2）合同條款的上下文解釋；（3）合同條款的客觀解釋。2.雇傭關(guān)系2.1雇傭起始日期本合同的雇傭起始日期為2024年1月1日。2.2雇傭終止條件（1）本合同因雇員辭職、被辭退或因雇主單方面解除合同而終止；（2）本合同因雇主或雇員的違約行為而終止；（3）本合同因法律、法規(guī)的變更而終止；2.3雇傭期限本合同的雇傭期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.工作職責3.1職責概述雇員作為首席運營官，負責公司的整體運營管理，包括但不限于：（1）制定公司運營戰(zhàn)略；（2）領(lǐng)導和管理公司各部門；（3）優(yōu)化公司資源配置；（4）提升公司運營效率；（5）協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系；3.2職責具體內(nèi)容（1）制定公司年度運營計劃；（2）監(jiān)督各部門執(zhí)行年度運營計劃；（3）定期向董事會報告公司運營情況；（4）負責公司內(nèi)部管理制度的建設(shè)與完善；（5）負責公司對外合作的洽談與協(xié)調(diào)；3.3職責執(zhí)行要求（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)；（2）遵守公司規(guī)章制度；（3）保守公司商業(yè)秘密；（4）積極履行職責，確保公司運營目標的實現(xiàn)。4.工作地點4.1工作地點雇員的工作地點為公司總部所在地，具體地址為：[公司總部地址]。4.2工作地點變動雇主有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整雇員的工作地點，但應(yīng)提前三十日通知雇員。5.工作時間和休息5.1工作時間雇員的工作時間為每日8小時，每周40小時，按照國家法定工作時間執(zhí)行。5.2休息時間（1）每周休息兩天，具體休息日由雇主安排；（2）法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行；5.3工作時間變動雇主可根據(jù)工作需要調(diào)整雇員的工作時間，但應(yīng)提前通知雇員，并確保雇員的休息時間符合法律規(guī)定。6.薪酬和福利6.1基本薪酬本合同簽訂后，雇員的基本薪酬為每月人民幣[基本薪酬金額]。6.2績效獎金（1）雇主每年根據(jù)公司業(yè)績和雇員績效，向雇員發(fā)放績效獎金；（2）績效獎金的具體金額和發(fā)放條件由雇主制定；6.3福利待遇（1）雇主為雇員提供五險一金；（2）雇主根據(jù)公司實際情況，為雇員提供其他福利待遇；6.4薪酬調(diào)整雇主可根據(jù)公司經(jīng)營狀況和雇員的工作表現(xiàn)，對雇員的基本薪酬進行適當調(diào)整。8.保密和競業(yè)限制8.1保密條款（1）雇員在執(zhí)行職責過程中知悉的保密信息，包括但不限于商業(yè)計劃、技術(shù)資料、客戶信息等，應(yīng)予以嚴格保密；（2）雇員不得向任何第三方泄露或使用保密信息，除非得到雇主的書面同意；8.2競業(yè)限制條款（1）在本合同終止或解除后，雇員在[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與雇主業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)擔任任何職務(wù)或從事任何業(yè)務(wù)；（2）競業(yè)限制地域范圍為全國范圍內(nèi)；（3）競業(yè)限制期間，雇員可按約定的競業(yè)限制補償標準獲得補償。9.保密信息和知識產(chǎn)權(quán)9.1保密信息定義（1）保密信息指雇員在執(zhí)行職責過程中獲得的、未公開的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；（2）保密信息不包括在公共領(lǐng)域已知或通過合法途徑可以獲得的公開信息；9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）雇員在執(zhí)行職責過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有；（2）雇員應(yīng)協(xié)助雇主進行知識產(chǎn)權(quán)的申請和保護；9.3知識產(chǎn)權(quán)使用（1）雇主有權(quán)自行使用、許可他人使用或轉(zhuǎn)讓其擁有的知識產(chǎn)權(quán)；（2）雇員在執(zhí)行職責過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，雇主有權(quán)在合理范圍內(nèi)使用。10.責任和風險10.1個人責任（1）雇員應(yīng)遵守職業(yè)道德，對工作負責；（2）雇員因故意或重大過失造成雇主損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；10.2雇主責任（1）雇主應(yīng)提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護；（2）雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，保障雇員的合法權(quán)益；10.3風險承擔（1）雇員應(yīng)合理預見工作過程中的風險，并采取必要的安全措施；（2）雇主對因不可抗力導致的工作中斷或損失，不承擔責任。11.解約和終止11.1解約條件（1）雇員提出書面辭職申請，經(jīng)雇主同意；（2）雇主因雇員違反合同約定或嚴重失職，單方面解除合同；11.2終止條件（1）合同到期自然終止；（2）因雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)變動等原因，提前終止合同；11.3解約程序（1）雇員提出辭職，應(yīng)提前[解約提前通知期限]書面通知雇主；（2）雇主單方面解除合同，應(yīng)提前[解約提前通知期限]書面通知雇員。12.違約責任12.1違約行為（1）雇員未履行合同約定的義務(wù)；（2）雇主未履行合同約定的義務(wù)；12.2違約責任（1）違約方應(yīng)根據(jù)違約程度，承擔相應(yīng)的違約責任；（2）違約方應(yīng)賠償因違約給對方造成的損失；12.3違約賠償（1）違約賠償金額由雙方協(xié)商確定；（2）如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。13.法律適用和爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；13.2爭議解決（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他條款14.1通知（1）雙方的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并自發(fā)送之日起生效；（2）通知的送達地址為合同中約定的地址；14.2合同修訂（1）本合同的任何修訂均需雙方書面同意；（2）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得修改本合同的內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”指除雇主和雇員之外的其他實體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、審計機構(gòu)、法律顧問等，其介入本合同的目的在于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行或解決合同爭議。15.2第三方介入條件（1）第三方介入需經(jīng)雇主和雇員書面同意；（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可；（3）第三方介入的范圍和方式應(yīng)在合同中明確。15.3第三方介入程序（1）雇主或雇員提出第三方介入的請求，并說明介入目的、范圍和方式；（2）雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；（3）雙方與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合同，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙方增加條款16.1雇主增加條款（1）雇主應(yīng)確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效率，并對第三方服務(wù)的結(jié)果承擔責任；（2）雇主應(yīng)將第三方服務(wù)的費用納入預算，并按約定的方式支付；（3）雇主應(yīng)監(jiān)督第三方遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。16.2雇員增加條款（1）雇員應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助；（2）雇員應(yīng)遵守第三方的工作安排，不得干擾第三方的工作；（3）雇員應(yīng)對第三方在工作中獲取的保密信息予以保密。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額指第三方因提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行所導致的損失，其責任承擔的最高限額。17.2責任限額確定（1）第三方責任限額由雇主和雇員在合同中約定；（2）如未約定責任限額，第三方責任限額按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。17.3責任限額執(zhí)行（1）第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行過程中，如發(fā)生損失，應(yīng)在責任限額范圍內(nèi)承擔責任；（2）超出責任限額部分的損失，由雇主和雇員按本合同的約定承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與雇主的關(guān)系第三方與雇主之間是服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議或合同的約定履行職責。18.2第三方與雇員的關(guān)系第三方與雇員之間無直接合同關(guān)系，但第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行過程中，應(yīng)尊重雇員的合法權(quán)益。18.3第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間無直接合同關(guān)系，各自獨立履行職責，相互之間不承擔連帶責任。19.第三方介入爭議解決19.1