2024年版事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)勞動協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)勞動協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件1.2訂立勞動合同的程序1.3勞動合同的有效期2.勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2工作內(nèi)容和工作時(shí)間2.3勞動保護(hù)和勞動條件3.勞動報(bào)酬3.1工資制度3.2獎金和福利3.3社會保險(xiǎn)和公積金4.勞動合同的變更4.1變更勞動合同的條件4.2變更勞動合同的程序4.3變更勞動合同的效力5.勞動合同的解除和終止5.1解除勞動合同的條件5.2終止勞動合同的條件5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償6.勞動合同的違約責(zé)任6.1用人單位的違約責(zé)任6.2勞動者的違約責(zé)任7.勞動合同的爭議解決7.1勞動爭議的解決途徑7.2勞動爭議的訴訟時(shí)效8.勞動合同的附則8.1勞動合同的修訂8.2勞動合同的廢止8.3勞動合同的解釋9.勞動合同的附件9.1附件一：勞動合同書9.2附件二：勞動者的身份證明9.3附件三：用人單位的資質(zhì)證明10.其他事項(xiàng)10.1勞動合同的簽訂日期和地點(diǎn)10.2勞動合同的副本數(shù)量和保管10.3勞動合同的修改和補(bǔ)充11.用人單位和勞動者的基本信息11.1用人單位的基本信息11.2勞動者的基本信息12.勞動合同的簽字蓋章12.1用人單位的簽字蓋章12.2勞動者的簽字蓋章13.勞動合同的生效13.1勞動合同的生效日期13.2勞動合同的無效和撤銷14.勞動合同的解除和終止的書面通知14.1解除勞動合同的書面通知14.2終止勞動合同的書面通知第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件甲方（用人單位）與乙方（勞動者）訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。乙方必須是符合國家規(guī)定的就業(yè)年齡，具有完全民事行為能力的公民。1.2訂立勞動合同的程序甲方招聘乙方時(shí)，應(yīng)當(dāng)向乙方說明工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、工資待遇等事項(xiàng)。雙方同意后，甲方應(yīng)向乙方出具書面勞動合同。1.3勞動合同的有效期勞動合同的有效期為一年至三年，自雙方簽訂之日起生效。勞動合同可以由雙方協(xié)商一致延長。第二條勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)雙方必須遵守國家的法律法規(guī)，履行勞動合同約定的義務(wù)。甲方應(yīng)按照合同約定提供工作崗位，支付勞動報(bào)酬，提供勞動保護(hù)等；乙方應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守工作紀(jì)律，保守甲方商業(yè)秘密等。2.2工作內(nèi)容和工作時(shí)間乙方的工作內(nèi)容為甲方提供的崗位工作，工作時(shí)間按照國家的規(guī)定執(zhí)行，每天不超過八小時(shí)，每周不超過四十四小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。2.3勞動保護(hù)和勞動條件甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第三條勞動報(bào)酬3.1工資制度甲方向乙方支付的工資，按照合同約定和國家規(guī)定的工資制度執(zhí)行。工資至少應(yīng)符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2獎金和福利甲方設(shè)有獎金和福利制度，乙方按照合同約定和公司規(guī)定享受相應(yīng)待遇。3.3社會保險(xiǎn)和公積金甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。同時(shí)，甲方應(yīng)為乙方繳納住房公積金。第四條勞動合同的變更4.1變更勞動合同的條件有下列情形之一，需要變更勞動合同的，雙方可以協(xié)商一致：（1）客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；（2）雙方協(xié)商一致，調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2變更勞動合同的程序雙方應(yīng)書面確認(rèn)變更內(nèi)容，經(jīng)簽字或者蓋章后生效。4.3變更勞動合同的效力變更后的勞動合同，對雙方具有法律約束力。雙方應(yīng)當(dāng)履行變更后的勞動合同。第五條勞動合同的解除和終止5.1解除勞動合同的條件有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或者變更勞動合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2終止勞動合同的條件有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）乙方喪失民事行為能力；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償甲方解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條勞動合同的違約責(zé)任6.1用人單位的違約責(zé)任甲方違反勞動合同約定，未按照約定提供勞動條件、勞動保護(hù)、工資報(bào)酬等，乙方有權(quán)要求甲方改正；甲方逾期不改正的，乙方可以解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2勞動者的違約責(zé)任乙方違反勞動合同約定，未按照約定完成工作任務(wù)，或者損害甲方利益，甲方有權(quán)要求乙方改正；乙方逾期不改正的，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。第八條勞動合同的爭議解決7.1勞動爭議的解決途徑甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2勞動爭議的訴訟時(shí)效勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，甲乙雙方對裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條勞動合同的附則8.1勞動合同的修訂勞動合同的修訂，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。8.2勞動合同的廢止有下列情形之一，勞動合同廢止：（1）勞動合同約定的工作任務(wù)完成；（2）甲乙雙方協(xié)議解除勞動合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3勞動合同的解釋本勞動合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方，如雙方對合同內(nèi)容有爭議，應(yīng)按照合同約定的解決方式解決。第十條其他事項(xiàng)9.1勞動合同的簽訂日期和地點(diǎn)本勞動合同簽訂日期為____年____月____日，簽訂地點(diǎn)為____（甲方所在地）。9.2勞動合同的副本數(shù)量和保管甲乙雙方各執(zhí)一份勞動合同副本，其余副本由甲方保管。9.3勞動合同的修改和補(bǔ)充本勞動合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十一條用人單位和勞動者的基本信息10.1用人單位的基本信息用人單位：____（名稱、地址、法定代表人等）。10.2勞動者的基本信息勞動者：____（姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等）。第十二條勞動合同的簽字蓋章11.1用人單位的簽字蓋章本勞動合同一式兩份，甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。11.2勞動者的簽字蓋章乙方簽字：________乙方蓋章：________第十三條勞動合同的生效12.1勞動合同的生效日期本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2勞動合同的無效和撤銷本勞動合同無效或者被撤銷的，從始無效。雙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條勞動合同的解除和終止的書面通知13.1解除勞動合同的書面通知甲方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方出具書面通知，說明解除理由和依據(jù)。13.2終止勞動合同的書面通知甲方終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方出具書面通知，說明終止理由和依據(jù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同書附件二：勞動者的身份證明附件三：用人單位的資質(zhì)證明附件一：勞動合同書的詳細(xì)要求和說明本附件為勞動合同書，是本勞動合同的主要部分，由甲乙雙方簽字或者蓋章后具有法律效力。勞動合同書應(yīng)包括甲乙雙方的基本信息、勞動合同的期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和公積金、違約責(zé)任等條款。附件二：勞動者的身份證明的詳細(xì)要求和說明本附件為勞動者的身份證明，應(yīng)包括勞動者的姓名、身份證號碼、戶籍所在地、聯(lián)系方式等個(gè)人信息。身份證明應(yīng)真實(shí)、有效，如有虛假，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。附件三：用人單位的資質(zhì)證明的詳細(xì)要求和說明本附件為用人單位的資質(zhì)證明，應(yīng)包括用人單位的名稱、地址、法定代表人、經(jīng)營范圍等基本情況。用人單位應(yīng)保證資質(zhì)證明的真實(shí)、有效，如有虛假，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作崗位、勞動保護(hù)、工資報(bào)酬等；2.甲方未按時(shí)支付工資、獎金、福利等；3.甲方未依法為乙方參加社會保險(xiǎn)、繳納住房公積金；4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或者損害甲方利益；5.乙方未如實(shí)提供個(gè)人信息，或者提供虛假證明文件。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償損失等；2.乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；3.雙方違約的，應(yīng)根據(jù)違約程度和責(zé)任劃分承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：1.若甲方未按照約定提供工作崗位，乙方可以要求甲方改正，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.若乙方未按照約定完成工作任務(wù)，甲方可以要求乙方改正，并支付違約金；3.若甲方未依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并支付相應(yīng)的賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方