2024年送氣工全職雇傭合同模板

2024年送氣工全職雇傭合同模板本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3定義2.工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時間3.薪資待遇3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2薪資支付時間3.3獎金及福利4.勞動條件4.1勞動環(huán)境4.2勞動保護(hù)4.3休息休假5.合同期限5.1合同開始日期5.2合同結(jié)束日期5.3合同續(xù)簽6.試用期6.1試用期期限6.2試用期工資7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.解除和終止合同8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同的變更10.1變更情形10.2變更程序11.合同的轉(zhuǎn)讓11.1轉(zhuǎn)讓條件11.2轉(zhuǎn)讓程序12.其他條款12.1通知與送達(dá)12.2法律適用12.3合同效力13.附件13.1雇主提供的資料13.2雇員提供的資料14.簽署頁第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3定義本合同中所涉及的術(shù)語和定義如下：（1）送氣工：指根據(jù)雇主的安排，為用戶提供天然氣配送服務(wù)的工作人員。（2）工作時間：按照雇主規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，具體工作時間以雇主安排為準(zhǔn)。（3）試用期：指本合同簽訂后，雇員在正式入職前的一段時間，用于考察雇員的工作能力及適應(yīng)情況。2.工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)雇員在試用期內(nèi)的工作職責(zé)如下：（1）按照雇主的要求，為用戶提供天然氣配送服務(wù)。（2）遵守雇主的規(guī)章制度，服從管理。（3）完成雇主交代的其他相關(guān)工作。2.2工作地點(diǎn)雇員的工作地點(diǎn)為雇主規(guī)定的天然氣配送區(qū)域。2.3工作時間雇員的工作時間按照雇主規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，具體工作時間以雇主安排為準(zhǔn)。3.薪資待遇3.1薪資結(jié)構(gòu)雇員的薪資結(jié)構(gòu)如下：（1）基本工資：元/月。（2）績效獎金：根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)，每月發(fā)放一次，具體金額根據(jù)雇主制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)確定。（3）加班費(fèi)：根據(jù)國家規(guī)定和雇主的要求，加班費(fèi)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和時間計算。3.2薪資支付時間雇主的薪資支付時間為每月一個工作日之前。3.3獎金及福利（1）年終獎：根據(jù)雇主的經(jīng)營狀況和雇員的工作表現(xiàn)，按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和時間發(fā)放。（2）社會保險：雇主按照國家的規(guī)定為雇員繳納社會保險。（3）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和雇主的規(guī)定，雇員享受帶薪年假。4.勞動條件4.1勞動環(huán)境雇主應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動環(huán)境，保障雇員的人身安全。4.2勞動保護(hù)雇主應(yīng)按照國家的規(guī)定，為雇員提供必要的勞動保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。4.3休息休假雇員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休假安排由雇主根據(jù)工作需要進(jìn)行安排。5.合同期限5.1合同開始日期本合同的開始日期為雙方簽字之日起。5.2合同結(jié)束日期本合同的結(jié)束日期為試用期滿之日。5.3合同續(xù)簽試用期滿后，若雙方無異議，本合同將自動續(xù)簽，具體續(xù)簽事宜雙方可另行協(xié)商。6.試用期6.1試用期期限本合同的試用期為個月。6.2試用期工資雇員在試用期的工資為基本工資的%，即元/月。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容雇員在合同有效期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對其在職期間接觸到的雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用上述保密信息。8.2保密期限雇員對保密信息的保密義務(wù)自合同生效之日起算，至合同終止后年止。9.解除和終止合同9.1解除合同的情形（1）雇員嚴(yán)重違反合同約定或雇主規(guī)章制度；（2）雇員提供虛假個人信息或者故意隱瞞重要事實(shí)；（3）雇員因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.2終止合同的情形（1）合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議；（2）雇員因個人原因提出辭職；（3）雇主因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要裁減人員；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除或終止后，雇主應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定，向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同的變更11.1變更情形合同履行過程中，如遇特殊情況，需要變更合同內(nèi)容的，雙方可協(xié)商一致進(jìn)行變更。11.2變更程序合同變更應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。12.合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓條件合同簽訂后，除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定，否則未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同權(quán)利義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2轉(zhuǎn)讓程序如需轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利義務(wù)，應(yīng)提前天通知對方，并提交相關(guān)轉(zhuǎn)讓文件，經(jīng)對方同意后方可進(jìn)行。13.其他條款13.1通知與送達(dá)雙方應(yīng)以書面形式互相通知和送達(dá)與合同有關(guān)的事宜。13.2法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.3合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.雇主提供的資料附件1：雇主營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件2：雇主組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件附件3：雇主稅務(wù)登記證復(fù)印件附件4：雇主法定代表人身份證明復(fù)印件附件5：工作地點(diǎn)地圖及配送區(qū)域說明2.雇員提供的資料附件6：雇員身份證明復(fù)印件附件7：雇員學(xué)歷證書復(fù)印件附件8：雇員職業(yè)資格證書復(fù)印件附件9：雇員健康證明復(fù)印件附件10：雇員無犯罪記錄證明復(fù)印件說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按約定支付薪資：雇主應(yīng)按照合同約定的時間和金額支付薪資，如有延遲或未支付，應(yīng)支付遲延履行違約金。未提供勞動保護(hù)：雇主未提供勞動保護(hù)用品或未定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.雇員違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按約定履行工作職責(zé)：雇員未按照雇主的要求提供天然氣配送服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。泄露保密信息：雇員泄露或利用保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并可能需要賠償因此給雇主造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇主與雇員之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.試用期：指合同簽訂后，雇員在正式入職前的一段時間，用于考察雇員的工作能力及適應(yīng)情況。3.基本工資：指雇員在合同期間固定獲得的工資。4.績效獎金：根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)，額外獲得的獎金。5.加班費(fèi)：雇員在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的額外報酬。6.社會保險：指國家規(guī)