2024年股權激勵與業(yè)績對賭協議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年股權激勵與業(yè)績對賭協議1本合同目錄一覽1.激勵對象與條件1.1激勵對象資格1.2激勵條件2.激勵計劃內容2.1激勵股份類型2.2激勵股份比例2.3激勵股份來源2.4激勵股份分配3.激勵計劃實施3.1激勵計劃實施時間3.2激勵計劃實施流程3.3激勵計劃實施主體4.激勵計劃變更4.1激勵計劃變更條件4.2激勵計劃變更程序4.3激勵計劃變更內容5.激勵計劃終止5.1激勵計劃終止條件5.2激勵計劃終止程序5.3激勵計劃終止后的處理6.業(yè)績對賭條款6.1對賭目標6.2對賭條件6.3對賭結果6.4對賭違約責任7.股權激勵與業(yè)績對賭協議的生效7.1生效條件7.2生效時間7.3生效程序8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3保密責任9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的處理11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任11.3違約賠償12.合同解除后的處理12.1股權激勵的處理12.2業(yè)績對賭的處理12.3其他處理13.合同附件13.1附件一：激勵對象名單13.2附件二：激勵計劃實施細則13.3附件三：業(yè)績對賭協議14.其他約定14.1協議附件14.2協議修改14.3協議解釋14.4協議效力第一部分：合同如下：1.激勵對象與條件1.1激勵對象資格1.1.1本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、核心技術骨干及關鍵崗位員工。b)在過去一年內無重大違規(guī)行為；c)在公司連續(xù)工作滿一年；d)公司有權根據實際情況對激勵對象資格進行審查和調整。1.2激勵條件1.2.1激勵條件包括但不限于業(yè)績目標、崗位職責、團隊貢獻等方面。1.2.2業(yè)績目標應根據公司年度經營計劃和行業(yè)平均水平設定，具體指標包括但不限于銷售額、利潤率、市場份額等。1.2.3崗位職責應符合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和部門工作目標，具體要求包括但不限于工作質量、工作效率、創(chuàng)新能力等。2.激勵計劃內容2.1激勵股份類型2.1.1激勵股份分為限制性股票和股票期權兩種類型。2.1.2限制性股票是指公司授予激勵對象的一種股票，激勵對象在滿足一定條件后可以購買。2.1.3股票期權是指公司授予激勵對象在特定時間內以特定價格購買公司股票的權利。2.2激勵股份比例2.2.1激勵股份比例應根據激勵對象的工作崗位、職責和貢獻等因素綜合確定。2.2.2高層管理人員激勵股份比例不得超過公司總股本的1%；2.2.3中層管理人員激勵股份比例不得超過公司總股本的0.5%；2.2.4核心技術骨干及關鍵崗位員工激勵股份比例不得超過公司總股本的0.3%。2.3激勵股份來源2.3.1激勵股份來源為公司現有未分配利潤或通過定向增發(fā)等方式籌集。2.3.2激勵股份的來源應符合國家相關法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定。2.4激勵股份分配2.4.1激勵股份分配應遵循公平、公正、公開的原則。2.4.2激勵股份分配的具體方案由公司董事會根據實際情況制定。3.激勵計劃實施3.1激勵計劃實施時間3.1.1激勵計劃實施時間分為三個階段：授予階段、鎖定階段和解鎖階段。3.1.2授予階段：自激勵計劃實施之日起，激勵對象獲得激勵股份。3.1.3鎖定階段：激勵股份在授予后鎖定一定期限，激勵對象不得轉讓、質押或用于擔保。3.1.4解鎖階段：鎖定期滿后，激勵對象可按照約定解鎖條件解鎖股份。3.2激勵計劃實施流程3.2.1公司董事會根據激勵計劃制定具體實施流程。3.2.2公司人力資源部負責組織實施，并負責激勵對象的日常管理工作。3.3激勵計劃實施主體3.3.1激勵計劃實施主體為公司董事會授權的專門機構或部門。4.激勵計劃變更4.1激勵計劃變更條件4.1.1激勵計劃變更條件包括但不限于公司經營狀況、市場環(huán)境、法律法規(guī)變化等。4.1.2激勵計劃變更應遵循公平、公正、公開的原則。4.2激勵計劃變更程序4.2.1激勵計劃變更程序由公司董事會負責。4.2.2激勵計劃變更需經公司董事會審議通過。4.3激勵計劃變更內容4.3.1激勵計劃變更內容應包括激勵股份比例、激勵條件、激勵計劃實施時間等。5.激勵計劃終止5.1激勵計劃終止條件5.1.1激勵計劃終止條件包括但不限于公司經營狀況惡化、法律法規(guī)變化等。5.1.2激勵計劃終止應符合國家相關法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定。5.2激勵計劃終止程序5.2.1激勵計劃終止程序由公司董事會負責。5.2.2激勵計劃終止需經公司董事會審議通過。5.3激勵計劃終止后的處理5.3.1激勵計劃終止后，公司應根據激勵對象的實際情況處理其持有的激勵股份。6.業(yè)績對賭條款6.1對賭目標6.1.1對賭目標為公司在規(guī)定時間內實現特定業(yè)績指標。6.1.2具體對賭目標由雙方在協議中約定。6.2對賭條件6.2.1對賭條件包括但不限于公司經營狀況、市場競爭、政策環(huán)境等。6.2.2對賭條件應符合國家相關法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定。6.3對賭結果6.3.1對賭結果分為勝利、失敗和雙方協商解決三種情況。6.3.2對賭勝利時，公司應按照協議約定向激勵對象支付相應對賭收益。6.3.3對賭失敗時，激勵對象應按照協議約定承擔相應對賭責任。6.4對賭違約責任6.4.1對賭違約責任包括但不限于違約金、賠償損失等。6.4.2對賭違約責任應符合國家相關法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定。7.股權激勵與業(yè)績對賭協議的生效7.1生效條件7.1.1股權激勵與業(yè)績對賭協議經雙方簽字蓋章后生效。7.2生效時間7.2.1股權激勵與業(yè)績對賭協議自生效之日起生效。7.3生效程序7.3.1雙方簽字蓋章后，協議生效。8.保密條款8.1保密內容8.1.1本合同涉及的所有商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息、財務數據等均屬保密范圍。8.1.2保密內容包括但不限于公司發(fā)展戰(zhàn)略、客戶名單、市場策略、研發(fā)成果、合作伙伴信息等。8.2保密期限8.2.1本合同項下的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.2.2在保密期限屆滿后，雙方仍應遵守保密義務，但對于已經公開的信息除外。8.3保密責任8.3.1雙方對本合同項下的保密信息承擔嚴格保密責任，未經對方同意，不得向任何第三方泄露或公開。8.3.2若因違反保密義務導致對方遭受損失，違約方應承擔相應的法律責任。9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.1.1本合同適用中華人民共和國法律。9.1.2凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應按照中華人民共和國法律解釋和解決。9.2爭議解決方式9.2.1雙方應友好協商解決任何爭議。9.2.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。9.3爭議解決機構9.3.1爭議解決機構為雙方協商確定的仲裁機構。9.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.合同解除10.1解除條件a)合同約定的解除條件成就；b)任何一方違約，經另一方書面通知并在合理期限內未能糾正；c)不可抗力導致合同無法履行。10.2解除程序10.2.1任何一方要求解除合同，應提前三十日以書面形式通知對方。10.2.2收到解除通知的一方應在七日內確認解除，并采取必要措施。10.3解除后的處理10.3.2合同解除不影響雙方根據合同已經發(fā)生的權利和義務。11.違約責任11.1違約行為11.1.1任何一方違反本合同約定，均構成違約行為。11.2違約責任11.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2.2違約金的具體數額由雙方在合同中約定。11.3違約賠償11.3.1違約賠償應足以彌補非違約方因違約所遭受的損失。11.3.2非違約方有權要求違約方支付違約賠償。12.合同解除后的處理12.1股權激勵的處理12.1.1合同解除后，激勵股份的處理應按照本合同及激勵計劃的相關規(guī)定執(zhí)行。12.2業(yè)績對賭的處理12.2.1合同解除后，業(yè)績對賭的處理應按照本合同及對賭協議的相關規(guī)定執(zhí)行。12.3其他處理13.合同附件13.1附件一：激勵對象名單13.1.1列明所有激勵對象的姓名、職位、激勵股份比例等信息。13.2附件二：激勵計劃實施細則13.2.1詳細規(guī)定激勵計劃的實施細節(jié)，包括授予、鎖定、解鎖等環(huán)節(jié)。13.3附件三：業(yè)績對賭協議13.3.1明確對賭目標、條件、結果、違約責任等內容。14.其他約定14.1協議附件14.1.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2協議修改14.2.1本合同任何條款的修改，均應以書面形式經雙方簽字蓋章后生效。14.3協議解釋14.3.1本合同如有歧義，應以雙方共同理解為準。14.4協議效力14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件成就時終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所稱的第三方，是指除甲、乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、審計機構、法律顧問、評估機構等。15.2第三方責任15.2.1第三方在介入本合同時，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及本合同的約定。15.2.2第三方在執(zhí)行本合同時，應對其提供的服務或報告承擔相應的責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據本合同的約定，獲取執(zhí)行職務所需的信息和資料。15.3.2第三方有權根據本合同的約定，獲得相應的報酬。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲、乙雙方之間的關系獨立于甲、乙雙方之間的關系。15.4.2第三方對甲、乙雙方的權利和義務不承擔連帶責任。16.甲、乙雙方與第三方介入的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備執(zhí)行本合同所需的資質和能力。16.1.2甲方應向第三方提供必要的工作條件和協助。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應配合第三方的工作，并提供必要的信息和資料。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定執(zhí)行。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方對本合同項下的責任，以本合同約定的責任限額為限。17.1.2第三方責任限額應在本合同中明確約定。17.2責任限額的確定17.2.1責任限額應根據第三方提供服務或報告的性質、復雜程度、風險等因素綜合確定。17.2.2責任限額應不低于本合同標的金額的10%。17.3責任限額的調整17.3.1雙方可根據實際情況，經協商一致后調整責任限額。17.3.2責任限額的調整應以書面形式經雙方簽字蓋章后生效。18.第三方介入的流程18.1第三方介入的申請18.1.1甲、乙雙方均可向對方提出第三方介入的申請。18.1.2申請應包含第三方的基本信息、介入原因、預期服務內容等。18.2第三方介入的批準18.2.1接到申請的一方應在七個工作日內作出批準或拒絕的決定。18.2.2拒絕介入的，應說明理由。18.3第三方介入的實施18.3.1第三方介入后，應按照本合同的約定和甲、乙雙方的要求執(zhí)行工作。18.3.2第三方應定期向甲、乙雙方報告工作進展。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1本合同終止；19.1.2第三方完成本合同約定的服務內容；19.1.3雙方協商一致。19.2第三方介入的終止流程19.2.1第三方介入終止時，甲、乙雙方應與第三方進行協商。19.2.2第三方應根據本合同的約定和甲、乙雙方的要求，完成剩余工作。19.3第三方介入的終止后的處理19.3.1第三方介入終止后，甲、乙雙方應按照本合同的約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵對象名單詳細要求和說明：包含激勵對象的姓名、職位、激勵股份比例、鎖定期限等信息，確保信息的準確性和完整性。2.附件二：激勵計劃實施細則詳細要求和說明：詳細規(guī)定激勵計劃的實施細節(jié)，包括授予、鎖定、解鎖等環(huán)節(jié)的具體操作流程和時間節(jié)點。3.附件三：業(yè)績對賭協議詳細要求和說明：明確對賭目標、條件、結果、違約責任等內容，確保協議的明確性和可執(zhí)行性。4.附件四：第三方介入協議詳細要求和說明：明確第三方介入的原因、職責、權利、責任限額等內容，確保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：保密協議詳細要求和說明：規(guī)定保密內容、保密期限、保密責任等內容，確保合同雙方的商業(yè)秘密和敏感信息得到保護。6.附件六：爭議解決協議詳細要求和說明：明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等內容，確保爭議得到公正、高效的解決。7.附件七：合同解除協議詳細要求和說明：規(guī)定合同解除的條件、程序、后果等內容，確保合同解除的合法性和合理性。8.附件八：違約責任清單詳細要求和說明：列舉各種違約行為，并明確相應的責任認定標準和賠償金額，確保違約行為的嚴肅性和可操作性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違約方未按照合同約定履行義務；違約方未按照合同約定提供信息或資料；違約方泄露或違反保密義務；違約方未按照合同約定支付款項；違約方違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：違約方應根據違約行為的性質、情節(jié)、影響等因素，承擔相應的違約責任；違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀、停止侵害等。3.違約責任示例說明：示例一：甲方未按照合同約定提供產品，導致乙方遭受損失。甲方應承擔賠償責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例二：乙方未按照合同約定支付貨款，甲方有權要求乙方支付逾期付款利息，并承擔相應的違約責任。示例三：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求第三方停止侵權行為，并承擔相應的違約責任。全文完。2024年股權激勵與業(yè)績對賭協議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方注冊資本1.4合同雙方住所地1.5合同雙方聯系方式2.股權激勵計劃概述2.1股權激勵計劃目的2.2股權激勵計劃對象2.3股權激勵計劃實施時間2.4股權激勵計劃實施范圍2.5股權激勵計劃實施方式3.股權激勵計劃具體條款3.1股權激勵授予條件3.2股權激勵授予數量3.3股權激勵授予價格3.4股權激勵行使方式3.5股權激勵鎖定期3.6股權激勵解除條件4.業(yè)績對賭協議概述4.1業(yè)績對賭目的4.2業(yè)績對賭對象4.3業(yè)績對賭指標4.4業(yè)績對賭期限4.5業(yè)績對賭方式5.業(yè)績對賭協議具體條款5.1業(yè)績對賭指標計算方法5.2業(yè)績對賭獎勵與懲罰5.3業(yè)績對賭指標達成條件5.4業(yè)績對賭指標未達成處理5.5業(yè)績對賭指標爭議解決6.股權激勵與業(yè)績對賭協議的生效條件6.1合同簽署6.2相關批準文件6.3相關備案手續(xù)6.4其他生效條件7.股權激勵與業(yè)績對賭協議的變更與解除7.1協議變更7.2協議解除7.3解除協議后的處理8.違約責任8.1股權激勵違約責任8.2業(yè)績對賭違約責任8.3違約責任承擔方式8.4違約責任爭議解決9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違反保密義務的責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序10.4爭議解決費用11.其他約定事項11.1合同附件11.2合同生效日期11.3合同解除條件11.4合同終止條件12.合同簽署日期13.合同簽署地點14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱：甲方（股權激勵方）為科技有限公司，乙方（業(yè)績對賭方）為科技有限公司。1.2合同雙方法定代表人：甲方法定代表人為，乙方法定代表人為。1.3合同雙方注冊資本：甲方注冊資本為人民幣1000萬元，乙方注冊資本為人民幣500萬元。1.4合同雙方住所地：甲方住所地為省市區(qū)路號，乙方住所地為省市區(qū)路號。1.5合同雙方聯系方式：甲方聯系電話為138xxxx5678，乙方聯系電話為139xxxx5678。2.股權激勵計劃概述2.1股權激勵計劃目的：甲方為激勵乙方核心員工，提高團隊凝聚力，實現公司業(yè)績目標。2.2股權激勵計劃對象：乙方全體核心員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員及關鍵技術崗位人員。2.3股權激勵計劃實施時間：自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.4股權激勵計劃實施范圍：包括但不限于公司全體核心員工。2.5股權激勵計劃實施方式：采用股票期權方式進行股權激勵。3.股權激勵計劃具體條款3.1股權激勵授予條件：乙方需滿足公司規(guī)定的業(yè)績目標和職位要求。3.2股權激勵授予數量：根據乙方在公司的工作年限、業(yè)績表現等因素，授予乙方股票期權數量。3.3股權激勵授予價格：股票期權授予價格為每股人民幣10元。3.4股權激勵行使方式：乙方在股票期權到期后，可選擇行權或放棄行權。3.5股權激勵鎖定期：股票期權鎖定期為授予之日起三年。4.業(yè)績對賭協議概述4.1業(yè)績對賭目的：甲方與乙方就公司未來三年業(yè)績達成一致，激勵乙方為實現業(yè)績目標而努力。4.2業(yè)績對賭對象：甲方為科技有限公司，乙方為科技有限公司。4.3業(yè)績對賭指標：以公司凈利潤為對賭指標，具體指標為每年增長率不得低于15%。4.4業(yè)績對賭期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止。4.5業(yè)績對賭方式：若乙方未能實現業(yè)績目標，甲方將按約定比例向乙方支付違約金。5.業(yè)績對賭協議具體條款5.1業(yè)績對賭指標計算方法：以公司年度財務報告為準，計算凈利潤增長率。5.2業(yè)績對賭獎勵與懲罰：若乙方實現業(yè)績目標，甲方將向乙方支付獎勵金；若乙方未實現業(yè)績目標，甲方將向乙方支付違約金。5.3業(yè)績對賭指標達成條件：凈利潤增長率達到15%。5.4業(yè)績對賭指標未達成處理：甲方將按約定比例向乙方支付違約金，具體比例為5%。5.5業(yè)績對賭指標爭議解決：若雙方對業(yè)績指標有爭議，由雙方共同委托第三方審計機構進行審計，以審計結果為準。6.股權激勵與業(yè)績對賭協議的生效條件6.1合同簽署：雙方法定代表人簽字并加蓋公章。6.2相關批準文件：甲方需取得股東會或董事會批準，乙方需取得股東會或董事會批準。6.3相關備案手續(xù)：雙方需在工商行政管理部門辦理備案手續(xù)。6.4其他生效條件：雙方在合同約定的期限內完成所有生效條件。7.股權激勵與業(yè)績對賭協議的變更與解除7.1協議變更：經雙方協商一致，可以對本協議進行變更。7.2協議解除：在協議約定的期限內，任何一方均可提前解除協議。7.3解除協議后的處理：雙方應按照本協議約定，妥善處理解除協議后的相關事宜。8.違約責任8.1股權激勵違約責任：若乙方違反股權激勵協議的鎖定期規(guī)定，未按規(guī)定時間行權或轉讓，甲方有權收回股票期權，并要求乙方承擔相應的違約金。8.2業(yè)績對賭違約責任：若乙方未達到約定的業(yè)績目標，應向甲方支付違約金，違約金金額為業(yè)績未達標部分的10%。8.3違約責任承擔方式：違約責任以貨幣形式支付，支付方式為銀行轉賬。8.4違約責任爭議解決：若因違約責任發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.保密條款9.1保密內容：本合同內容、雙方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。9.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后五年。9.3違反保密義務的責任：任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并向另一方支付違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。10.2爭議解決機構：若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序：按照我國《民事訴訟法》及相關法律法規(guī)進行。10.4爭議解決費用：爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔。11.其他約定事項11.1合同附件：本合同附件包括但不限于股權激勵計劃方案、業(yè)績對賭協議具體條款等。11.2合同生效日期：本合同自雙方法定代表人簽字并加蓋公章之日起生效。11.3合同解除條件：合同雙方協商一致，或出現合同約定的解除條件時，可以解除合同。11.4合同終止條件：合同約定的期限屆滿，或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。12.合同簽署日期本合同于2024年1月1日在省市區(qū)簽訂。13.合同簽署地點本合同簽署地點為省市區(qū)路號。14.合同附件清單附件一：股權激勵計劃方案附件二：業(yè)績對賭協議具體條款附件三：雙方法定代表人身份證復印件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、審計機構、評估機構、律師事務所、咨詢公司等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務，協助甲乙雙方履行合同義務，確保合同條款的執(zhí)行，以及解決合同執(zhí)行過程中可能出現的爭議。16.第三方介入條款16.1第三方選定：甲乙雙方在必要時可共同選定第三方，第三方應具備相應的資質和專業(yè)知識。16.2.1提供專業(yè)意見或建議；16.2.2進行審計、評估或咨詢工作；16.2.3協助解決合同執(zhí)行過程中的爭議；16.2.4其他甲乙雙方約定的職責。17.第三方責任限額17.1第三方責任：第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2責任限額：第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過第三方介入服務費用的一倍。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方：第三方作為甲方聘請的專業(yè)服務提供者，應遵守甲方的指示，并對其提供的服務負責。18.2第三方與乙方：第三方作為乙方聘請的專業(yè)服務提供者，應遵守乙方的指示，并對其提供的服務負責。18.3第三方與甲乙雙方：第三方在執(zhí)行任務時，應保持中立，公正地處理甲乙雙方的爭議，不得偏袒任何一方。19.第三方介入時的額外條款及說明19.1第三方介入程序：甲乙雙方應在合同中明確第三方介入的程序，包括介入申請、介入決定、介入實施等環(huán)節(jié)。19.2第三方介入費用：第三方介入費用由甲乙雙方協商確定，并納入合同成本。19.3第三方介入期限：第三方介入期限應根據介入任務的需要確定，并在合同中明確。19.4第三方介入終止：如第三方介入期間出現合同終止的情況，甲乙雙方應協商確定第三方介入的終止條件和后續(xù)處理事宜。20.第三方介入爭議解決20.1爭議解決方式：第三方介入過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協商解決。20.2爭議解決機構：協商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.第三方介入保密條款21.1保密內容：第三方在介入過程中接觸到的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，應予以保密。21.2保密期限：保密期限自介入結束之日起三年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃方案