2025年度物業(yè)企業(yè)培訓師勞動合同協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物業(yè)企業(yè)培訓師勞動合同協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.崗位職責3.1培訓師職責概述3.2培訓內容與目標3.3培訓方式與方法4.培訓師權利4.1工資待遇4.2社會保險與福利4.3工作時間與休息休假5.物業(yè)企業(yè)義務5.1提供培訓資源與設施5.2支持培訓師工作5.3保障培訓師權益6.培訓師義務6.1保守企業(yè)秘密6.2遵守企業(yè)規(guī)章制度6.3完成培訓任務7.違約責任7.1培訓師違約責任7.2物業(yè)企業(yè)違約責任8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密期限8.3違反保密義務的責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效日期11.2合同生效條件12.其他約定12.1合同附件12.2通知方式12.3合同變更13.合同份數13.1合同正本份數13.2合同副本份數14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1物業(yè)企業(yè)名稱：物業(yè)管理有限公司1.1.2培訓師姓名：1.2雙方地址1.2.1物業(yè)企業(yè)地址：省市區(qū)路號1.2.2培訓師地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.崗位職責3.1培訓師職責概述3.1.1負責物業(yè)企業(yè)內部培訓計劃的制定與實施3.1.2負責培訓課程的設計、開發(fā)與更新3.1.3負責培訓講師的選拔與培訓3.2培訓內容與目標3.2.1培訓內容：物業(yè)管理知識、服務技能、團隊建設等3.2.2培訓目標：提高員工綜合素質，提升物業(yè)服務質量3.3培訓方式與方法3.3.1采用面授、網絡培訓、案例分析等多種形式3.3.2采用互動式、實踐操作等教學方法4.培訓師權利4.1工資待遇4.1.1培訓師基本工資：人民幣元/月4.1.2培訓師績效工資：根據培訓效果及企業(yè)考核結果確定4.2社會保險與福利4.2.1物業(yè)企業(yè)按照國家規(guī)定為培訓師繳納社會保險4.2.2物業(yè)企業(yè)為培訓師提供法定節(jié)假日、年假等福利待遇4.3工作時間與休息休假4.3.1培訓師實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時4.3.2培訓師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇5.物業(yè)企業(yè)義務5.1提供培訓資源與設施5.1.1物業(yè)企業(yè)為培訓師提供必要的培訓場地、設備等資源5.1.2物業(yè)企業(yè)為培訓師提供必要的培訓教材、資料等5.2支持培訓師工作5.2.1物業(yè)企業(yè)為培訓師提供必要的培訓支持，包括講師選拔、培訓計劃制定等5.2.2物業(yè)企業(yè)為培訓師提供必要的業(yè)務指導，幫助其提高培訓水平5.3保障培訓師權益5.3.1物業(yè)企業(yè)保障培訓師的人身安全和工作環(huán)境5.3.2物業(yè)企業(yè)尊重培訓師的個人意愿，保障其合法權益6.培訓師義務6.1保守企業(yè)秘密6.1.1培訓師不得泄露物業(yè)企業(yè)的商業(yè)秘密、客戶信息等6.1.2培訓師在合同期內不得為與物業(yè)企業(yè)有競爭關系的單位提供服務6.2遵守企業(yè)規(guī)章制度6.2.1培訓師應遵守物業(yè)企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理6.2.2培訓師應積極參加企業(yè)組織的各項活動，維護企業(yè)形象6.3完成培訓任務6.3.1培訓師應按照合同約定完成培訓任務，確保培訓效果6.3.2培訓師應按時參加培訓活動，不得無故缺席7.違約責任7.1培訓師違約責任7.1.1培訓師如違反合同約定，給物業(yè)企業(yè)造成損失的，應承擔相應的賠償責任7.1.2培訓師在合同期內離職，應提前一個月向物業(yè)企業(yè)提出書面申請7.2物業(yè)企業(yè)違約責任7.2.1物業(yè)企業(yè)如違反合同約定，給培訓師造成損失的，應承擔相應的賠償責任7.2.2物業(yè)企業(yè)應按照合同約定支付培訓師的工資、福利等費用8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1本合同中涉及的保密信息包括但不限于物業(yè)企業(yè)的商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等8.1.2保密信息還包括培訓師在任職期間知悉的任何未公開的信息8.2保密期限8.2.1本合同簽訂之日起至合同終止后三年內8.2.2如法律法規(guī)對保密期限有規(guī)定的，從其規(guī)定8.3違反保密義務的責任8.3.1培訓師違反保密義務，導致物業(yè)企業(yè)遭受損失的，應承擔相應的賠償責任8.3.2物業(yè)企業(yè)違反保密義務，導致培訓師遭受損失的，應承擔相應的賠償責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構9.2.1本合同爭議解決機構為省市區(qū)人民法院10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1合同到期自然終止10.1.2培訓師或物業(yè)企業(yè)單方面違約10.1.3因不可抗力導致合同無法履行10.2合同解除程序10.2.1解除合同的一方應提前一個月向對方發(fā)出書面解除通知10.2.2雙方應就解除合同的相關事宜進行協(xié)商，達成一致后簽署解除協(xié)議11.合同生效11.1合同生效日期11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力11.2合同生效條件11.2.1雙方簽署并蓋章11.2.2合同內容符合法律法規(guī)的規(guī)定12.其他約定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于培訓師簡歷、培訓計劃等12.1.2附件與本合同具有同等法律效力12.2通知方式12.2.1雙方之間的通知應以書面形式進行，并按照合同中提供的聯系方式送達12.2.2通知送達即視為已收到，除非有相反證據證明12.3合同變更12.3.1合同的任何變更需經雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議13.合同份數13.1合同正本份數13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.2合同副本份數14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同簽署日期為2024年1月1日14.2簽署地點14.2.1本合同簽署地點為省市區(qū)路號物業(yè)企業(yè)辦公場所14.3簽署人簽字14.3.1物業(yè)企業(yè)代表簽字：14.3.2培訓師簽字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方是指除合同雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構等。15.1.2第三方介入是指根據本合同約定，在合同履行過程中，由第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助，以實現合同目的。16.第三方介入的適用范圍16.1第三方介入適用于合同中約定的任何環(huán)節(jié)，包括但不限于培訓師招聘、培訓實施、考核評估等。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，雙方應就第三方介入的具體事宜進行協(xié)商，達成一致意見。17.2雙方應簽訂與第三方介入相關的補充協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。18.第三方介入的職責與權利18.1第三方的職責18.1.1按照合同約定，提供專業(yè)服務或協(xié)助，確保合同目的的實現。18.1.2對其提供的服務或協(xié)助負責，確保服務質量符合合同要求。18.2第三方的權利18.2.1根據合同約定，獲得相應的報酬。18.2.2在提供服務或協(xié)助過程中，享有必要的知情權和參與權。19.第三方介入的義務19.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重合同雙方的合法權益。19.2第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密和保密信息。20.第三方責任限額20.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。20.2第三方的責任限額根據其提供的服務或協(xié)助的性質、范圍和合同約定確定。20.3合同雙方在簽訂補充協(xié)議時，應明確第三方的責任限額。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與物業(yè)企業(yè)的關系21.1.1第三方作為物業(yè)企業(yè)的合作伙伴，應服從物業(yè)企業(yè)的管理。21.1.2物業(yè)企業(yè)對第三方的行為承擔連帶責任。21.2第三方與培訓師的關系21.2.1第三方在合同履行過程中，應尊重培訓師的合法權益。21.2.2培訓師對第三方的行為不承擔責任。21.3第三方與其他第三方的關系21.3.1第三方與其他第三方之間應相互尊重，獨立承擔各自的責任。21.3.2第三方與其他第三方之間的爭議，應通過協(xié)商或仲裁解決。22.第三方介入的合同變更22.1第三方介入后，如需變更合同內容，雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。22.2合同變更不影響第三方的責任限額。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入引發(fā)的爭議，應通過協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。24.第三方介入的終止24.1第三方介入的終止條件24.1.1合同終止24.1.2第三方完成合同約定的服務或協(xié)助24.2第三方介入的終止程序24.2.1第三方完成工作后，雙方應進行驗收。24.2.2雙方簽署終止協(xié)議，明確第三方的責任和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓師簡歷1.1要求：詳細記錄培訓師的個人信息、教育背景、工作經驗、專業(yè)技能等。1.2說明：簡歷作為培訓師資質的證明，應在合同簽訂前提交。2.培訓計劃2.1要求：明確培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.2說明：培訓計劃是合同履行的重要依據，應在合同簽訂前制定。3.培訓師考核評估報告3.1要求：記錄培訓師在培訓過程中的表現、考核結果、改進建議等。3.2說明：考核評估報告是評估培訓師工作成果的重要文件。4.第三方介入協(xié)議4.1要求：明確第三方介入的具體事宜，包括服務內容、費用、責任等。4.2說明：第三方介入協(xié)議是確保第三方權益和責任的依據。5.合同變更協(xié)議5.1要求：記錄合同變更的內容、原因、時間等。5.2說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中可能出現的文件。6.解除合同協(xié)議6.1要求：記錄合同解除的原因、時間、雙方協(xié)商結果等。6.2說明：解除合同協(xié)議是合同終止的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.培訓師違約行為1.1違約行為：未按時完成培訓任務1.2責任認定：培訓師應承擔違約責任，賠償物業(yè)企業(yè)因此遭受的損失。2.物業(yè)企業(yè)違約行為2.1違約行為：未按時支付培訓師工資2.2責任認定：物業(yè)企業(yè)應承擔違約責任，支付培訓師應得的工資，并支付違約金。2.3示例：物業(yè)企業(yè)未按合同約定支付培訓師工資，培訓師可要求物業(yè)企業(yè)支付工資并賠償違約金。3.第三方違約行為3.1違約行為：未按約定提供專業(yè)服務3.2責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償合同雙方因此遭受的損失。3.3示例：第三方未按協(xié)議提供培訓服務，導致培訓效果不佳，合同雙方可要求第三方賠償損失。4.合同雙方違約行為4.1違約行為：未按合同約定履行合同義務4.2責任認定：合同雙方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。4.3示例：合同雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行，雙方可要求對方賠償損失。全文完。2024年度物業(yè)企業(yè)培訓師勞動合同協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同簽訂雙方1.6合同簽訂地點2.基本條款2.1培訓師身份及資格2.2培訓師職責與義務2.3培訓師工作內容2.4工作時間與地點2.5工作期限2.6工作保密2.7工作紀律3.培訓師薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險與公積金3.4福利待遇3.5薪酬發(fā)放方式4.培訓師培訓與發(fā)展4.1培訓計劃4.2培訓費用4.3培訓考核4.4培訓成果5.培訓師考核與評價5.1考核標準5.2考核方式5.3考核結果5.4考核反饋6.合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除6.3解除條件6.4解除程序7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同附件9.1培訓師個人簡歷9.2培訓師相關資格證書9.3培訓師培訓計劃9.4培訓師考核評價表10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期10.3合同生效地點11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除通知12.合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽程序12.3續(xù)簽通知13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止通知14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數14.3合同簽署14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：_______1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日1.4合同終止日期：____年____月____日1.5合同簽訂雙方1.5.1物業(yè)企業(yè)名稱：____________________1.5.2培訓師姓名：____________________1.5.3培訓師身份證號碼：____________________1.5.4聯系電話：____________________1.6合同簽訂地點：____________________2.基本條款2.1培訓師身份及資格2.1.1培訓師應為具備相關資質的專職培訓師，持有有效資格證書。2.2培訓師職責與義務2.2.1培訓師應按照物業(yè)企業(yè)的要求，制定和實施培訓計劃。2.2.2培訓師應保證培訓內容的質量，確保培訓效果。2.2.3培訓師應遵守物業(yè)企業(yè)的規(guī)章制度，服從工作安排。2.3培訓師工作內容2.3.1培訓師負責制定培訓計劃，包括培訓目標、內容、方式、時間等。2.3.2培訓師負責組織實施培訓，包括授課、輔導、考核等。2.3.3培訓師負責收集和整理培訓資料，為培訓提供支持。2.4工作時間與地點2.4.1培訓師工作時間：每周工作五天，每天工作8小時。2.4.2工作地點：____________________2.5工作期限2.5.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.6工作保密2.6.1培訓師應對在工作中接觸到的物業(yè)企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以嚴格保密。2.7工作紀律2.7.1培訓師應遵守國家法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德。2.7.2培訓師應積極參加物業(yè)企業(yè)的各項活動，維護物業(yè)企業(yè)的形象。3.培訓師薪酬待遇3.1基本工資3.1.1培訓師基本工資為人民幣____元/月。3.2獎金與提成3.2.1培訓師根據培訓成果可獲得相應獎金。3.2.2培訓師根據培訓業(yè)績可獲得相應提成。3.3社會保險與公積金3.3.1物業(yè)企業(yè)依法為培訓師繳納社會保險和住房公積金。3.4福利待遇3.4.1培訓師享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。3.5薪酬發(fā)放方式3.5.1物業(yè)企業(yè)每月____日前將培訓師薪酬發(fā)放至其指定賬戶。4.培訓師培訓與發(fā)展4.1培訓計劃4.1.1物業(yè)企業(yè)將為培訓師提供專業(yè)培訓，提升其業(yè)務能力。4.2培訓費用4.2.1培訓費用由物業(yè)企業(yè)承擔。4.3培訓考核4.3.1培訓結束后，物業(yè)企業(yè)將對培訓師進行考核。4.4培訓成果4.4.1培訓師應達到培訓目標，取得良好培訓成果。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構8.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。8.3爭議解決程序8.3.1爭議發(fā)生后，任何一方應在爭議發(fā)生之日起____日內向對方發(fā)出書面爭議通知。8.3.2雙方應自收到爭議通知之日起____日內進行協(xié)商。8.3.3如協(xié)商無果，任何一方均可向爭議解決機構提起訴訟。9.合同附件9.1培訓師個人簡歷9.1.1培訓師個人簡歷應詳細列出其教育背景、工作經歷、培訓經歷等。9.2培訓師相關資格證書9.2.1培訓師應提供相關資格證書的原件或復印件，以證明其資質。9.3培訓師培訓計劃9.3.1培訓師培訓計劃應包括培訓目標、內容、時間安排、考核標準等。9.4培訓師考核評價表9.4.1培訓師考核評價表應包括考核內容、考核標準、考核結果等。10.合同生效10.1合同生效條件10.1.1雙方代表簽字蓋章后，本合同即生效。10.2合同生效日期10.2.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。10.3合同生效地點10.3.1本合同生效地點為合同簽訂地。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1培訓師因故無法繼續(xù)履行合同，經雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2合同解除程序11.2.1雙方應提前____日書面通知對方解除合同。11.3合同解除通知11.3.1解除合同的通知應以書面形式發(fā)出，并送達對方。12.合同終止12.1合同終止條件12.1.1本合同期限屆滿，且無續(xù)簽協(xié)議的，合同終止。12.2合同終止程序12.2.1合同終止前，雙方應進行工作交接。12.3合同終止通知12.3.1合同終止的通知應以書面形式發(fā)出，并送達對方。13.其他約定事項13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同份數13.2.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。13.3合同簽署13.3.1本合同由雙方代表于____年____月____日簽署。13.4合同附件清單13.4.1本合同附件清單如下：培訓師個人簡歷培訓師相關資格證書培訓師培訓計劃培訓師考核評價表第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義14.1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構等。14.2第三方介入情形14.2.1在本合同履行過程中，如甲、乙雙方同意，可邀請第三方介入，以提供專業(yè)服務或協(xié)助解決爭議。14.3第三方責任14.3.1第三方在介入本合同時，應遵守相關法律法規(guī)，并承擔相應的法律責任。14.4第三方責任限額14.4.1第三方在本合同項下的責任，以甲、乙雙方約定的責任限額為限。14.5第三方權利14.5.1第三方有權根據本合同約定，獨立履行其職責，并享有相應的權利。14.6第三方義務14.6.1第三方應在本合同約定的范圍內，履行其職責，并承擔相應的義務。14.7第三方介入程序14.7.1甲、乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。14.7.2第三方介入前，甲、乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。15.甲、乙雙方責任15.1在第三方介入的情況下，甲、乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。15.2甲、乙雙方應向第三方提供必要的資料和信息，以協(xié)助第三方履行職責。15.3甲、乙雙方應就第三方介入事宜保持溝通，確保第三方能夠及時了解合同履行情況。16.第三方與其他各方的關系16.1第三方與甲、乙雙方之間的關系，由甲、乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議約定。16.2第三方與甲、乙雙方之間的關系，不改變甲、乙雙方之間的合同關系。16.3第三方在介入本合同時，不得損害甲、乙雙方的合法權益。17.第三方介入的費用17.1第三方介入的費用，由甲、乙雙方協(xié)商確定。17.2第三方介入的費用，應在甲、乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議中明確約定。17.3第三方介入的費用，由甲、乙雙方按約定的比例承擔。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止，由甲、乙雙方與第三方協(xié)商一致。18.2第三方介入終止后，甲、乙雙方應根據本合同繼續(xù)履行合同義務。19.第三方介入的記錄19.1甲、乙雙方應記錄第三方介入的相關事項，包括但不限于介入時間、介入內容、介入結果等。19.2第三方介入的記錄，應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓師個人簡歷詳細要求：簡歷應包含培訓師的姓名、身份證號碼、聯系方式、教育背景、工作經歷、培訓經歷、專業(yè)技能等。說明：簡歷作為培訓師資格的證明文件，應在合同簽訂前提交。2.培訓師相關資格證書詳細要求：證書應包括培訓師的資格證書名稱、證書編號、發(fā)證機構、有效期等。說明：資格證書作為培訓師專業(yè)能力的證明，應在合同簽訂前提交。3.培訓師培訓計劃詳細要求：計劃應包含培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓考核標準等。說明：培訓計劃作為培訓師工作內容的指導文件，應在合同簽訂前提交。4.培訓師考核評價表詳細要求：評價表應包含考核內容、考核標準、考核結果、考核反饋等。說明：考核評價表用于評估培訓師的工作表現，應在培訓結束后提交。5.第三方介入協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方介入的原因、第三方的職責、權利、義務、責任限額、費用等內容。說明：第三方介入協(xié)議是明確第三方介入事項的書面文件，應在第三方介入前簽訂。6.合同解除通知詳細要求：通知應包含解除合同的原因、解除合同的日期、解除合同后的處理事項等。說明：合同解除通知是通知對方解除合同意向的書面文件，應在解除合同前發(fā)出。7.合同終止通知詳細要求：通知應包含終止合同的原因、終止合同的日期、終止合同后的處理事項等。說明：合同終止通知是通知對方終止合同意向的書面文件，應在終止合同前發(fā)出。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為培訓師未按照培訓計劃完成培訓任務。物業(yè)企業(yè)未按時支付培訓師薪酬。第三方未按照協(xié)議履行職責。任何一方未按照合同約定履行保密義務。2.責任認定標準違約行為一經確認，違約方應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.示例說明示例一：培訓師未按照培訓計劃完成培訓任務，導致培訓效果不佳。違約責任：培訓師應向物業(yè)企業(yè)支付違約金，并承擔培訓效果不佳的責任。示例二：物業(yè)企業(yè)未按時支付培訓師薪酬，導致培訓師生活困難。違約責任：物業(yè)企業(yè)應向培訓師支付違約金，并賠償培訓師因此遭受的損失。示例三：第三方未按照協(xié)議履行職責，導致合同目的無法實現。違約責任：第三方應向甲、乙雙方支付違約金，并承擔合同無法實現的責任。全文完。2024年度物業(yè)企業(yè)培訓師勞動合同協(xié)議2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3崗位職責1.4工作內容與要求1.5工作時間與地點1.6薪酬待遇1.7社會保險與公積金1.8培訓與職業(yè)發(fā)展1.9工作紀律與考核1.10違約責任1.11爭議解決1.12合同解除與終止1.13合同生效與變更1.14其他約定第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1培訓師姓名：_________________________1.1.2身份證號碼：_________________________1.1.3聯系電話：_________________________1.1.4郵箱地址：_________________________1.1.5用人單位名稱：_________________________1.1.6注冊地址：_________________________1.1.7聯系電話：_________________________1.1.8法定代表人：_________________________1.2合同期限1.2.1合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。1.3崗位職責1.3.1負責物業(yè)企業(yè)內部培訓計劃的制定與實施。1.3.2根據企業(yè)需求，進行課程研發(fā)與教材編寫。1.3.3組織與實施各類培訓活動，提高員工業(yè)務水平。1.3.5參與培訓師資力量的培養(yǎng)與選拔。1.4工作內容與要求1.4.1根據企業(yè)年度培訓計劃，完成相應課程的教學任務。1.4.2確保教學質量，達到培訓目標。1.4.3積極參與企業(yè)內部培訓活動，提高自身業(yè)務能力。1.4.4遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，維護企業(yè)利益。1.5工作時間與地點1.5.1工作時間為每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。1.5.2工作地點為：_________________________1.6薪酬待遇1.6.1基本工資：人民幣____元/月。1.6.2績效獎金：根據年度考核結果，按比例發(fā)放。1.6.3其他福利：按照企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。1.7社會保險與公積金1.7.1用人單位依法為培訓師繳納社會保險及公積金。1.7.2培訓師按照國家規(guī)定參加社會保險及公積金。1.8培訓與職業(yè)發(fā)展1.8.1企業(yè)為培訓師提供必要的職業(yè)培訓與進修機會。1.8.2培訓師可根據自身發(fā)展需求，提出培訓計劃，經企業(yè)同意后實施。1.9工作紀律與考核1.9.1培訓師應遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。1.9.2企業(yè)對培訓師進行年度考核，考核結果作為薪酬調整和續(xù)簽合同的依據。1.10違約責任1.10.1如培訓師違反合同規(guī)定，造成企業(yè)損失的，應承擔相應的賠償責任。1.10.2如企業(yè)違反合同規(guī)定，給培訓師造成損失的，應承擔相應的賠償責任。1.11爭議解決1.11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。1.11.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.12合同解除與終止1.12.1如培訓師提出解除合同，需提前一個月書面通知用人單位。1.12.2如用人單位提出解除合同，需提前一個月書面通知培訓師，并支付相應的經濟補償。1.12.3合同因法定事由解除或終止，雙方應依法處理相關事宜。1.13合同生效與變更1.13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.13.2本合同如有變更，需經雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。1.14其他約定1.14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。2.1培訓師應按照企業(yè)要求，參加定期或不定期的培訓，以提升自身專業(yè)能力和教育教學水平。2.2企業(yè)應保證培訓師的工作環(huán)境安全，提供必要的教學設備和資源。2.3培訓師應保守企業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)商業(yè)機密或客戶信息。2.4培訓師因個人原因無法履行工作職責時，應提前通知企業(yè)，并按企業(yè)規(guī)定辦理請假手續(xù)。2.5培訓師應遵守企業(yè)規(guī)定的著裝和儀容儀表要求。2.6培訓師在工作中應積極與同事合作，共同完成培訓任務。2.7企業(yè)應定期對培訓師的工作進行評估，評估結果作為薪酬調整和職業(yè)發(fā)展的依據。2.8培訓師應按照企業(yè)規(guī)定的時間參加年度考核，考核不合格者，企業(yè)有權解除合同。2.9培訓師在合同期內，如有違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的行為，企業(yè)有權解除合同。2.10培訓師在合同期內，如有嚴重違反職業(yè)道德的行為，企業(yè)有權解除合同。2.11培訓師因個人原因離職，應提前一個月向企業(yè)提出書面申請，并完成工作交接。2.12培訓師離職后，應遵守競業(yè)限制條款，不得在同行業(yè)或與原企業(yè)存在競爭關系的單位任職。2.13本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.14本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同附件與本合同具有同等法律效力。2.15本合同一式兩份，甲方（用人單位）和乙方（培訓師）各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正3.1第三方定義3.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲方（用人單位）和乙方（培訓師）以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務提供商等。3.2第三方介入的目的3.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權益，或為實現合同目標所必需。3.3第三方介入的條件3.3.1第三方介入需經甲方和乙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。3.3.2第三方介入應具備相應的資質和能力，能夠滿足合同要求。3.4第三方責任限額3.4.1第三方在履行本合同時，因自身原因造成的損失，其責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過甲方和乙方各自應承擔的責任限額。3.5第三方權利和義務獲取甲方和乙方提供的相關信息和資料；在甲方和乙方的授權范圍內，獨立履行合同義務；要求甲方和乙方按照約定支付費用。嚴格按照甲乙雙方的要求履行合同；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；對其履行合同過程中知悉的甲乙雙方信息負有保密義務；因自身原因造成合同履行受阻或違約的，承擔相應的違約責任。3.6第三方與其他各方的劃分說明3.6.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方合作伙伴，在合同約定范圍內履行職責；甲方對第三方的行為承擔連帶責任。3.6.2第三方與乙方的關系：第三方作為乙方服務提供者，在合同約定范圍內提供服務；乙方對第三方的服務有選擇權，并對第三方的服務質量負責。3.6.3第三方與合同其他相關方的關系：第三方與合同其他相關方（如政府機構、供應商等）的關系，由甲乙雙方另行約定。3.7第三方介入的合同變更3.7.1第三方介入后，如需變更合同內容，需經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。3.8第三方介入的合同解除3.8.1