黨建與思想教育管理制度

黨建與思想教育管理制度第一章總則第一條為加強企業(yè)黨建工作，推動思想教育管理，落實黨風廉政建設責任制，提高全體黨員的思想素養(yǎng)和道德水平，依據(jù)《中華人民共和國憲法》和《中國共產(chǎn)黨章程》，訂立本制度。第二條本制度適用于全部企業(yè)黨組織和黨員，并貫穿于企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)。第二章黨組織建設第三條企業(yè)應設立黨委，負責企業(yè)黨建工作，黨委委員由企業(yè)領導班子成員及其他緊要崗位黨員擔負。第四條黨委應組織開展黨建工作會議，定期評估黨建工作的推動情形，討論重點決策事項，并及時向企業(yè)領導班子報告。第五條黨委應及時介紹和培養(yǎng)優(yōu)秀黨員擔負管理崗位，提升黨員干隊伍伍建設。第六條黨委應加強對黨員發(fā)展的引導，確保黨員隊伍的健康成長。第三章黨員管理第七條企業(yè)應建立健全黨員管理制度，明確黨員的權利和義務。第八條黨員應始終保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性，嚴格遵守黨的紀律和相關法律法規(guī)。第九條黨員應自動參加思想教育和培訓，提高本身的理論水平和實踐本領。第十條黨員應樂觀參加組織的活動，如黨內會議、支部會議、主題教育等，發(fā)揮先鋒模范作用。第十一條黨員應樂觀宣傳黨的主張，引導他人樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。第四章思想教育管理第十二條企業(yè)應開展多種形式的思想教育活動，包含但不限于培訓、講座、經(jīng)驗溝通等，以提升全體員工的思想道德素養(yǎng)。第十三條企業(yè)應訂立思想教育計劃，明確活動內容和時間布置，并及時與員工進行溝通和宣傳。第十四條企業(yè)應爭取各級政府部門、專家學者和社會力氣的支持，為思想教育活動供應資源和智力支持。第十五條企業(yè)應建立健全員工心理健康教育體系，關注員工的心理健康需求，供應必需的心理咨詢和支持。第十六條企業(yè)應加強對員工的輔導和引導，幫忙員工解決實際問題，提升思想水平和解決問題的本領。第五章績效考核與獎懲措施第十七條企業(yè)應建立健全黨風廉政建設考核制度，對黨員干部進行定期績效考核，評估其思想作風和工作表現(xiàn)。第十八條對于思想嚴重錯誤、工作失職等嚴重違紀違法行為的黨員，應依照相關規(guī)定進行相應的紀律處分。第十九條對于在思想教育工作中表現(xiàn)突出、工作杰出的黨員和團隊，企業(yè)應予以嘉獎和嘉獎，作為激勵和表揚。第二十條企業(yè)應建立舉報制度，對于發(fā)現(xiàn)的違紀違法行為和不正之風，黨員應樂觀舉報，并保護舉報人的合法權益。第六章審核和監(jiān)督第二十一條企業(yè)應建立健全黨建工作審核制度，由企業(yè)領導班子依照職責范圍，對黨建工作進行定期審核。第二十二條企業(yè)應開展內部監(jiān)督，對黨建工作進行跟蹤、檢查和評估，確保制度的實施和落實情況。第二十三條外部組織和專家應對企業(yè)黨建工作進行評估，為企業(yè)供應專業(yè)的建議和引導，推動思想教育工作的發(fā)展。第二十四條黨委應定期對企業(yè)黨建工作進行自我評估，總結工作經(jīng)驗，完善制度體系，提高工作質量。第七章附則第二十五條本制度自發(fā)布之日起生效，對于已存在的其他制度，與本制度不全都的部分，以本制度為準。第二十六條企業(yè)應加強員工對本制度的宣傳和培訓，確保全體員工了解和遵守本制度的規(guī)定。第二十七條黨組織和黨員應樂觀履行本制度規(guī)定的各項職責和義務，并搭配企業(yè)開展黨建和思想教育工作。第二十八條對于違反本制度規(guī)定的黨組織和黨員，企業(yè)應依照黨的相關紀律進行處理，嚴厲追究責任。第二十九條企業(yè)應依據(jù)