行政獎勵與懲罰制度

行政嘉獎與懲罰制度第一章總則第一條為了激勵員工樂觀工作、提高工作效率、加強企業(yè)的凝集力和競爭力，特訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工。第三條本制度的目的是依據(jù)員工的表現(xiàn)，采取適當(dāng)?shù)募为労蛻土P措施，以激勵優(yōu)秀員工，矯正不良行為，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。第四條本制度由公司的管理層負(fù)責(zé)實施和監(jiān)督。第二章嘉獎制度第五條嘉獎的種類和范圍先進(jìn)個人獎：對在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、創(chuàng)新本領(lǐng)突出的員工，由公司領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實際情況進(jìn)行評比，每年評比5名優(yōu)秀個人，嘉獎金額為10000元。先進(jìn)團隊獎：對在團隊合作中表現(xiàn)出色、完成公司重點項目的團隊，由公司領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實際情況進(jìn)行評比，每年評比3個優(yōu)秀團隊，嘉獎金額為50000元。勤奮工作獎：對在工作中特別勤奮、工作態(tài)度端正的員工，在每個季度進(jìn)行評比，每季評比10名，嘉獎金額為2000元。創(chuàng)新提案獎：對提出具有改進(jìn)公司工作流程和效率的創(chuàng)新提案的員工，由公司領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實際情況進(jìn)行評比，每年評比10名，嘉獎金額為3000元。節(jié)省用品獎：對節(jié)省辦公用品、節(jié)省公司資源的員工，由公司領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實際情況進(jìn)行評比，每月評比5名，嘉獎金額為1000元。第六條嘉獎的評比方式和標(biāo)準(zhǔn)先進(jìn)個人獎、先進(jìn)團隊獎、創(chuàng)新提案獎、節(jié)省用品獎由公司領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和實際情況進(jìn)行評比，評比標(biāo)準(zhǔn)包含工作成績、創(chuàng)新本領(lǐng)、團隊貢獻(xiàn)和決策本領(lǐng)等方面。勤奮工作獎由各部門負(fù)責(zé)人依據(jù)員工的工作態(tài)度和工作效率進(jìn)行評比，評比標(biāo)準(zhǔn)包含工作態(tài)度、工作樂觀性、工作質(zhì)量和工作效率等方面。第七條嘉獎的發(fā)放方式和時間嘉獎金額直接發(fā)放到員工的工資卡上，不得以其他形式發(fā)放。嘉獎應(yīng)在評比確定后的15個工作日內(nèi)發(fā)放到員工的工資卡上。第三章懲罰制度第八條懲罰的種類和范圍遲到和早退：每次遲到或早退，扣除工資的1小時。缺勤：未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自缺勤一天，扣除工資的1天，并扣除相應(yīng)的年假或調(diào)休。違反公司規(guī)章制度：細(xì)小違規(guī)扣除工資的1天，嚴(yán)重違規(guī)扣除工資的1個月。工作失誤：細(xì)小工作失誤扣除工資的1天，嚴(yán)重工作失誤扣除工資的1個月。不聽從管理和挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威：依據(jù)違規(guī)嚴(yán)重程度，扣除工資最多一個月。第九條懲罰的執(zhí)行方式和程序一般情況下，員工違反制度規(guī)定，應(yīng)由直接上級進(jìn)行責(zé)任追究和懲罰。嚴(yán)重違規(guī)行為，經(jīng)過直接上級審查并得到公司管理層同意后，由人力資源部門實施相應(yīng)的懲罰。懲罰執(zhí)行后，應(yīng)立刻通知員工，將相應(yīng)扣除的工資進(jìn)行明細(xì)說明，并在一個月內(nèi)扣除。第十條懲罰的申訴和復(fù)議員工對于公司的懲罰有異議的，可以向人力資源部門提出申訴。人力資源部門在收到申訴后，應(yīng)立刻成立申訴復(fù)議小組進(jìn)行復(fù)議。申訴復(fù)議的結(jié)果將由申訴復(fù)議小組作出，經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人審批后生效，并通知相關(guān)員工。第四章監(jiān)督與改進(jìn)第十一條公司將定期對本制度進(jìn)行評估，依據(jù)實際情況進(jìn)行修訂和完善。第十二條公司的管理層應(yīng)監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況，并對存在的問題進(jìn)行及時整改和改進(jìn)。第十三條員工對于本制度的建議和看法，可以通過公司內(nèi)部建議箱、員工滿意度調(diào)查等渠道反饋給公司的管理層。公司將依據(jù)看法和建議進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)措施。第十四條全部員工都有義務(wù)遵守本制度的規(guī)定，不得有擅自修改、竄改、規(guī)避制度的行為。對于違反制度的員工，公司將依法追究其責(zé)任，并承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章