公司社會(huì)責(zé)任和公益事業(yè)管理制度

公司社會(huì)責(zé)任和公益事業(yè)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范公司社會(huì)責(zé)任和公益事業(yè)的管理，秉持企業(yè)責(zé)任意識(shí)，推動(dòng)可連續(xù)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步以及建設(shè)和諧社會(huì)。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，公司章程以及公司發(fā)展目標(biāo)訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含公司行政、技術(shù)、市場(chǎng)、人力資源等職能部門。同時(shí)，本制度適用于公司所參加的公益事業(yè)和社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目。第三條定義公司社會(huì)責(zé)任：公司對(duì)社會(huì)和環(huán)境承當(dāng)?shù)牧x務(wù)和責(zé)任，包含對(duì)員工、消費(fèi)者、環(huán)境、社區(qū)和其他利益相關(guān)方的責(zé)任。公益事業(yè)：公司通過資金、物資和服務(wù)等方式，為社會(huì)公眾供應(yīng)的一系列慈善、教育、環(huán)保、健康等公益項(xiàng)目和活動(dòng)。第二章公司社會(huì)責(zé)任管理第四條領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任公司高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)承當(dāng)起公司社會(huì)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，樂觀推動(dòng)公司社會(huì)責(zé)任的執(zhí)行。公司高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)訂立公司社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略，并定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。公司高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期向股東和社會(huì)公眾披露公司的社會(huì)責(zé)任情況。第五條資源保障公司將肯定比例的收入用于開展社會(huì)責(zé)任和公益事業(yè)項(xiàng)目，并優(yōu)先保障相應(yīng)資源的供應(yīng)。公司應(yīng)建立特地的社會(huì)責(zé)任和公益事業(yè)專項(xiàng)資金，依照法律法規(guī)規(guī)定合理管理和使用相關(guān)資金。第六條員工參加公司鼓舞和支持員工樂觀參加社會(huì)責(zé)任和公益事業(yè)活動(dòng)，供應(yīng)相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。公司應(yīng)定期為員工組織開展公益活動(dòng)，供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)和支持。第七條環(huán)境保護(hù)公司應(yīng)遵守國(guó)家環(huán)保法律法規(guī)，訂立并執(zhí)行環(huán)境保護(hù)方案，減少對(duì)環(huán)境的不良影響。公司應(yīng)推動(dòng)節(jié)能減排，降低資源消耗，樂觀開展環(huán)境保護(hù)宣傳教育活動(dòng)。第八條利益相關(guān)方關(guān)系公司應(yīng)與員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商、合作伙伴等利益相關(guān)方保持良好的溝通和合作關(guān)系，傾聽并敬重他們的看法和需求。公司應(yīng)及時(shí)解決利益相關(guān)方的合理訴求和問題，并將其反饋?zhàn)鳛楦倪M(jìn)的緊要依據(jù)。第三章公益事業(yè)管理第九條項(xiàng)目篩選和評(píng)估公司應(yīng)依據(jù)公司社會(huì)責(zé)任和市場(chǎng)需求，訂立公益事業(yè)項(xiàng)目篩選和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確保項(xiàng)目的可行性和社會(huì)效益。公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公益事業(yè)項(xiàng)目的監(jiān)測(cè)和評(píng)估，確保項(xiàng)目按計(jì)劃執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果。第十條資金管理公司應(yīng)建立公益事業(yè)項(xiàng)目專項(xiàng)資金管理制度，規(guī)范資金的籌集、使用和報(bào)銷流程。公司應(yīng)確保公益事業(yè)項(xiàng)目專項(xiàng)資金的安全和透亮管理，及時(shí)向社會(huì)公眾公示相關(guān)資金的使用情況。第十一條資源協(xié)調(diào)公司應(yīng)與政府、社會(huì)組織、媒體等各界力氣加強(qiáng)合作，共同推動(dòng)公益事業(yè)的開展。公司應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，協(xié)調(diào)和整合相關(guān)資源，提高公益事業(yè)的效益和可連續(xù)發(fā)展本領(lǐng)。第十二條宣傳推廣公司應(yīng)樂觀宣傳和推廣公益事業(yè)項(xiàng)目和成績(jī)，加強(qiáng)社會(huì)公眾的認(rèn)可和參加度。公司應(yīng)加強(qiáng)公益事業(yè)宣傳教育，提高員工的公益意識(shí)和參加熱誠(chéng)。第四章監(jiān)督與評(píng)估第十三條內(nèi)部監(jiān)督公司應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)本制度執(zhí)行情況的監(jiān)測(cè)和評(píng)估。公司應(yīng)設(shè)立社會(huì)責(zé)任和公益事業(yè)管理部門或委員會(huì)，負(fù)責(zé)公司社會(huì)責(zé)任和公益事業(yè)的日常管理和監(jiān)督工作。第十四條外部評(píng)估公司應(yīng)委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)公司社會(huì)責(zé)任和公益事業(yè)進(jìn)行定期評(píng)估和審核，確保項(xiàng)目執(zhí)行的透亮和公正。公司應(yīng)及時(shí)整理和回應(yīng)外部評(píng)估結(jié)果，對(duì)問題和不足進(jìn)行改進(jìn)和修正。第十五條失責(zé)問責(zé)對(duì)于違反公司社會(huì)責(zé)任和公益事業(yè)管理制度的人員，公司將依據(jù)公司紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰和問責(zé)。對(duì)損害公司聲譽(yù)和形象的行為，將予以相應(yīng)處理措施，并向社會(huì)公眾公示處理結(jié)果。第五章附則第十六條修改和解釋對(duì)于本制度的修改，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時(shí)通知全體員工。對(duì)于本制度的解釋，公司高層領(lǐng)導(dǎo)有最終解釋權(quán)。第十七條實(shí)施時(shí)間本制度自公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起生效，并于全部員工中廣泛宣傳和培訓(xùn)。第十八條強(qiáng)制性執(zhí)行公司全體員工都必需遵守和執(zhí)行本制度，否則將