2024年1月國家開放大學(xué)法學(xué)本科《勞動與社會保障法》期末紙質(zhì)考試試題及答案

2024年1月一、單項選擇題(每小題1分，共10分，每小題只有一項正確的答案)2.用人單位自用工之日起，(紅色字體為本題正確答案選項)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍工資。A.超過一個月不滿一年4.集體合同勞動者一方的簽約人一般情況下為(紅色字體為本題正確答案選項)。A.工會A.雇主的性騷擾C.敵意的工作環(huán)境D.性的徇私6.依《勞動合同法》第68條的規(guī)定；非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用單位一般7.以下情形中，屬于社會救助法范疇的是(紅色字A.某企業(yè)工人退休通過領(lǐng)取企業(yè)發(fā)放的養(yǎng)老金維持生活B.某工人在工作時意外受傷，一次性領(lǐng)取了3萬元傷殘補助金C.王某入職某企業(yè)后，單位每月從其工資中代扣80元基本醫(yī)療保險D.張某由于喪失勞動能力，向當(dāng)?shù)孛裾块T申請低保C.企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督C.全國人大10.從救助方式來看，自然災(zāi)害救助的主要方式是(紅色字體為本題正二、多項選擇題(每題2分，共10分，每題至少有兩項正確答案，多選或少選均不得分)A.勞動法上的勞動指有償勞動B.勞動法上的勞動指無償勞動C.勞動法上的勞動是職業(yè)勞動，不是偶然勞務(wù)，其職業(yè)范圍由國家統(tǒng)一設(shè)定D.勞動法上的雇傭勞動發(fā)生在特定產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域12.根據(jù)就業(yè)歧視的形式不同，歧視可分為(紅色字體為本題正確答案選項)。A.直接歧視B.給予歧視崗位C.間接歧視D.給予歧視待遇13.王某是一家工廠的員工，也是一家三口中唯一的勞動力。在某次作業(yè)中，王某因工傷暫時喪失勞動能，一年內(nèi)無法工作。王某可享受的工傷待遇有(紅色字體為本題正確答案選項)。A.醫(yī)療費用B.康復(fù)費用C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.住院伙食費14.在醫(yī)藥衛(wèi)生體系中，醫(yī)療保障體系是次生的，必須以(紅色字體為本題正確答案選項)為基礎(chǔ)。A.公共衛(wèi)生服務(wù)體系B.醫(yī)療服務(wù)體系C.工傷保障體系D.藥品供應(yīng)保障體系15.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.群眾自發(fā)組織的人民調(diào)解組織16.1871年英國公布的《工會法》是歷史上第一部工會法。17.受歧視者一旦初步證明歧視存在，證明責(zé)任就轉(zhuǎn)移給了用人單位。(4)調(diào)解原則；27.簡述社會救助的法律特征。答：所謂社會救助是指國家和其他社會主體對于遭受自然災(zāi)害、失去勞動能力或者其他低收入公民給予物質(zhì)幫助或精神救助，以維持其基本生活需求，保障其最低生活水平的各種措施。它對于調(diào)整資源配置，實現(xiàn)社會公平，維護社會穩(wěn)定有非常重要的作用。社會救助法以實現(xiàn)社會公平為基礎(chǔ)。社會救助法以維護公共利益為目的，實現(xiàn)社會公平為價值基礎(chǔ)。社會救助基于國家財政向社會特殊群體提供基本生活需要，承擔(dān)對社會困難群體的扶助責(zé)任和義務(wù)，保證困難群體的基本生活，在公平與效率之間尋求適度平衡，一定程度實現(xiàn)社會公平。社會救助法是實體法和程序法的統(tǒng)一?，F(xiàn)代社會，獲得救助是公民的一項基本權(quán)利，政府在其中負于2019年11月11日遞交當(dāng)D根據(jù)勞動法調(diào)整對象的相關(guān)知識，請你指出上述材料中包含的勞動關(guān)系及其形成主體。答：(1)個別勞動關(guān)系。形成主體為小李與B公司。(2)集體勞動關(guān)系。形成主體為工會與B公司。(3)勞動行政關(guān)系。形成主體為B公司與D市勞動行政部門。(4)勞動服務(wù)關(guān)系。形成主體為A職業(yè)介紹中心與小李、B公司。29.李某于2019年3月4日起進入職某公司，并于同年12月離職。李某在職期間，雙方始終未簽訂書面勞動合同。2020年2月，李某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求某公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，仲裁委對這一請求表示支持。某公司得知后表示不服，遂向法院提起訴訟，稱在李某入職后曾多次通知其簽訂書面勞動合同，但李某始終置之不理。此外，某公司還拿出了當(dāng)時的“通知”和“公告”作為證明材料。該公司據(jù)此認為其已盡通知義務(wù)，無須支付二倍工資差額?；谏鲜霾牧?，請你回答下列問題：(1)在未訂立書面合同的情況下，李某是否與某公司建立勞動關(guān)系?如果建立，則如何認定建立日期?答：是。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，因此李某應(yīng)于2019年3月4日起與某公司建立起勞動關(guān)系。(2)某公司認為其已盡通知義務(wù)而無需支付二倍工資差額的主張是否成立，為什么?答：不成立。自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞