2025版國家開放大學(xué)法學(xué)本科《勞動與社會保障法》期末紙質(zhì)考試總題庫

1說明：資料整理于2025年1月，涵蓋2010年1月至2024年7月國家開放大學(xué)《勞大學(xué)法學(xué)本科學(xué)員期末紙質(zhì)考試。(B)憑有效證件免費(fèi)乘坐市內(nèi)公共汽車、地鐵等交通工具。B.盲人2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)人學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是(A)。A.6周歲B.6周歲半不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的(C)的勞動。C.第四級體力勞動強(qiáng)度不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。A.贍養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金不同的分配制度在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會生活中扮演著不同的角色，而社會救助法是由國家對國民收入進(jìn)行殘疾人勞動就業(yè)，實行(A)的方針，國家采取優(yōu)惠政策和扶持保護(hù)措施，通過多渠道、多層次、多種形式，使殘疾人勞動就業(yè)逐步普及、穩(wěn)定、合理。A.集中與分散相結(jié)合從教育目的的角度來看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點(diǎn)是(B)。B.基礎(chǔ)性2D.實踐性付從救助方式來看，自然災(zāi)害救助的主要方式是(C)。從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于(C)。C.社會法范疇從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(B)。B.2年從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(D)。D.2年當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)。A.具有勞動合同的約束力德國(D)年頒布的(D)是世界上最早的醫(yī)療保險立法。D.1883;《疾病保險法》定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)(B)審查，并經(jīng)(B)確定的，為基本醫(yī)療保險參保人員提供醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)對初犯或情節(jié)輕微的職場性騷擾的行為，通常都給予口頭或書面譴責(zé)，而書面譴責(zé)會存放在騷擾者的人對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查，其費(fèi)用由(A)。A.用人單位承擔(dān)對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是(C)。C.20年對于流浪乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(B)。A.5天B.10天C.15天對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項中不屬于以社會保對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項中屬于以社會保障對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的(C)支付年休假工資報酬。C.300%3凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(A)的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。反歧視法的重點(diǎn)不應(yīng)該是對行為人的懲罰，而應(yīng)該是(A)。A.為受害人提供救濟(jì)反歧視法的重點(diǎn)不應(yīng)該是對行為人的懲罰，而應(yīng)該是(A)。A.為受害人提供救濟(jì)B.避免此類事件再次發(fā)非全日制用工的計酬方式主要是(D)。D.按小時計酬負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是(A)。A.用人單位個體勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件(A)。A.不能低于集體合同的規(guī)定根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(A)。A.患職業(yè)病的根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,我國目前實行的是(A)。A.職工每日工作8小時，每周工作40小時根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過(D)。D.40根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施(C)。C.勞動保障監(jiān)察活動動保障督查活動C.勞動保障監(jiān)察活動D.勞動保障根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，政府勞動行政部門設(shè)置(C)。C.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過(A)。A.1個月根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過(A)。A.1個月B.提前30日以書面形式通知用人單位4D.提前30日以書面形式通知用人單位且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金。A.1年根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指(A)。A.未成年工登記證約定了競業(yè)限制，但未約定解除勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的(根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定外支付其3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟾鶕?jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是(B)。B.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是(C)。C.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)根據(jù)工傷保險社會化原則，(D)補(bǔ)償受害人的損失。D.工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大事故從死亡人數(shù)上看是指(B)。B.3人以上10人以下死亡的根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大事故從死亡人數(shù)上看是指(D)。D.30人以上死亡的根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般事故從死亡人數(shù)上看是指(A)。A.3人以下死亡的根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上看是指(C)。C.10人以上30人以下死亡的根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是(A)。A.法定貨幣根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是(A)。A.法定貨幣B.實物C根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有(C)。C.一次24小時不間斷的休息5根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有(C)。A.一次6小時不間斷的休息B.一次12小時不間斷的休息C.一次24小時不間斷的休息D.二次24小時不間斷的休息級共同請求的，可視為集體爭議。A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10年B.15年C.20年D.25年根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請求的，可視根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是(D)。D.事假工資D.職工福利費(fèi)用根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行(C)的方針。C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行(C)的方針。A.集中就業(yè)B.分散就業(yè)C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D.國家安排就業(yè)6根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是(D)。D.解放軍建軍節(jié)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假(B)。B.10天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假(A)。A.5天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿20年的，享受帶薪年休假(C)。C.15天公共交通工具設(shè)立不低于座席數(shù)(D)的“老幼病殘孕”專座。D.10%關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是(A)。A.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是(C)。C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是(A)。A.職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是(C)。C.職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)國際勞動立法思想開始于(D)。D.19世紀(jì)上半葉國際勞工組織建議養(yǎng)老保險的最低繳費(fèi)年限為(A)。A.15年國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(B)。B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是(B)。B.80周歲以上國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣夏甓群愦蠊景才殴と藙⒙反汗?jié)期間(正月初一和初二)上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小7恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一和初二)上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作(A)以上集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為(B),期滿或雙方約定的終止條件出集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為(D),期滿或雙方約定的終止條件出集體合同勞動者一方的簽約人一般情況下為(A)。A.工會B.法人C.普通勞動者代表D.工頭家庭經(jīng)濟(jì)狀況的界定中，家庭財產(chǎn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是家庭擁有應(yīng)急之用的貨幣財產(chǎn)總額，人均應(yīng)不超過(D)個建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(B)。B.勞動合同經(jīng)依法設(shè)立的調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議，申請司法確認(rèn)的，由雙方當(dāng)事人自調(diào)解協(xié)議生效之日起(D)可以提前退休，退休年齡條件是(D)。D.男年滿50周歲，女年滿45周歲礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員超過(C)的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員在(C)以下的應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員。C.300人8勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起(D)。D.60個工作日內(nèi)完成勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起(D)。A.20個工作日內(nèi)完成B.30個工作日內(nèi)完成C.40個工作日內(nèi)完成D.60個工作日內(nèi)完成勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是(B)。B.15個工作日內(nèi)勞動保障行政部門自收到擬審查的集體合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。勞動保障行政部門自收到擬審查的集體合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。溫等于或低于5℃的作業(yè)水溫度等于或小于12℃的作業(yè)勞動法》規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事冷水作業(yè)是指(D)。A.在勞動生產(chǎn)過程中，操水溫度等于或小于2℃的作業(yè)B.在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于6℃的作業(yè)C.在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于10℃的作業(yè)D.在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12℃的作業(yè)勞動法成為獨(dú)立法律部門的根源在于(C)。C.國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是(D)。D.勞動法律事實勞動法上的勞動一般不包括(D)。A.有償勞動B.職業(yè)勞動C.雇傭勞動D.偶然勞動勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(A)。勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(C)。9勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起(C)。C.1年內(nèi)提出勞動合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(B)。B.同一用人單位與同一勞動者勞動合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(D)。D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期個月個月勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(D)。D.2個月勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件(B)。B.不能低于集體合同的規(guī)定勞動者對勞動爭議仲裁終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，時效是自收到仲裁裁決書之日起勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起(A)日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.15勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿(B)的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿(C)的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(A),并不得低于勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(C),并不得低于勞動者在試用期內(nèi)提前(B)日通知用人單位，可以解除勞動合同。B.3勞動者在試用期內(nèi)提前(B)通知用人單位，可以解除勞動合同。B.3日勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂動合同勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂動合同勞動爭議案件處理終結(jié)后，仲裁裁決結(jié)案的案卷保存期不少于(D)。D.10年勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議中勞動者申請先予執(zhí)行的，要求勞動者(A)。A.可以不提供擔(dān)保勞動爭議一般由(D)的勞動爭議仲裁委員會管轄。D.勞動合同勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄(C)。A.上級委員會指定受理的勞動爭議B.前來申訴的所有的勞動爭議C.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是(C)。C勞用人單位有證據(jù)證明終局裁決有不當(dāng)情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起(A)日內(nèi)向勞動爭議仲裁歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年(A)議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年(B)議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。B.英國領(lǐng)域城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的被保險人若死亡，(B)停止支付其養(yǎng)老金。B.次月起某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠(A)。A.可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠(B)。B.可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)的費(fèi)率一般為(B)。B.本人工資收入的2%女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄中有女職工禁忌從事的勞動范圍。例如，每小時負(fù)重(D)次以上每次負(fù)重超過(D)千克的作業(yè)就是女職工禁忌從事的勞動。D.6;20女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對未參加生育保險的，()。由用人單位支付企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)比例的最高標(biāo)準(zhǔn)是，一般不得超過企業(yè)工資總額的(D)。D.20%企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員為調(diào)解員，調(diào)解員的聘期至少為(A)。A.1年企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》對企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會的要求是(B)。B.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員分之一以上企業(yè)如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或(D)職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。D.三分之一以上企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意不再審查安全生產(chǎn)許可證有效期延期(C)。C.3年企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，人民調(diào)解委員會設(shè)主任1人，委員由(B)。B.3至9人組成日常生活救助金申領(lǐng)中，街道辦事處或鎮(zhèn)人民政府一般應(yīng)在收到申請之日起(D)天內(nèi)，簽署審核意見。社會保險法》規(guī)定(B)。B.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險社會福利法的目標(biāo)在于(A)。A.促進(jìn)機(jī)會平等社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是(B)。B.軍人的傷殘撫恤社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是(A)。A.通信方面的郵資免費(fèi)社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是(A)。A.通信方面的郵資免費(fèi)B.軍人的傷殘撫恤C.軍官離退休養(yǎng)老制度D.社區(qū)對軍人家屬生活的照顧社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會救助范疇的是(D)。D.社區(qū)對軍人家屬生活的照顧中任何成員向居住地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請C.戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請D.生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》主要適用于(A)。A.生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于(D)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時逐級上報，每級上報的時間不得超過(B)。B.2小時失業(yè)保險條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A)繳納失業(yè)保險費(fèi)。A.2%雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由(B)。B.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄所謂農(nóng)村五保供養(yǎng)，是指(A)。A.在吃、穿、住、醫(yī)、葬等方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助特別重大事故，負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府應(yīng)當(dāng)自收到事故調(diào)查報告之日起(C)。C.30日內(nèi)做出批復(fù)特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者(B)。B.不得上崗作業(yè)通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國有企業(yè)退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是(A)。A.縣級人民政府民政部門C.4年內(nèi)D.5年內(nèi)的方針針時D.48小時我國全日制用工勞動合同的訂立，(A)。A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式書面形式和口頭形式同時使用我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是(C)。C.企業(yè)的經(jīng)營者我國現(xiàn)今的兒童福利制度，大體上可以歸于(D)。A.普惠型B.福利型C.優(yōu)撫型D.補(bǔ)缺型我國現(xiàn)行法律規(guī)定高級專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過(C)。C.70周歲我國現(xiàn)行法律規(guī)定職員(干部)工作年限滿10年，經(jīng)證實完全喪失勞動能力的，我國現(xiàn)行法律規(guī)定職員可以提前退休，退休年齡條件是(C)。C.男年滿50周歲，女年滿45周歲我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是(B)。B.安全第一，預(yù)防為主下列不屬于工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權(quán)利的是(D)。D.行政處罰權(quán)下列不屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是(D)。D.借貸關(guān)系下列不屬于職業(yè)場所性騷擾的類型的是(A)。A.雇主的性騷擾下列不屬于職業(yè)場所性騷擾的類型的是(A)。A.雇主的性騷擾B.性的交換C.敵意的工作環(huán)境D.性的徇私下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是(A)。A.勞動法基本原則的法律淵源是憲法下列各選項中正確的是(A)。A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員下列各選項中正確的是(D)。D.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員下列各種糾紛中不屬于勞動爭議的是(A)。A.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是(C)。C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是(D)。D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期下列關(guān)于勞動法上勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是(C)。C.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)下列關(guān)于勞動法上勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是(D)。D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是(D)。D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是(C)。C.勞動合同是實踐性合同下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是(C)。C.除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是(B)。B.重型機(jī)械廠下列人員中能依法實行綜合計算工作制的是(D)。A.企業(yè)中的外勤人員B.出租車司機(jī)C.企業(yè)中的推銷人下列社會保險項目中的保險費(fèi)只由用人單位繳納的是(B)。B.工傷保險費(fèi)下列社會救助對象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是(A)。A.患難者下列選項中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是(C)。C.服現(xiàn)役滿30年的下列選項中屬于士官未達(dá)到退出現(xiàn)役的情況的是(B)。B.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的下列選項中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn)業(yè)安置條件的是(A)。A.服現(xiàn)役未滿10年的下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是(B)。B.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是(C)。C.我國公民在境下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中，正確的是(A)。A.已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中，正確的是(D)。D.已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資現(xiàn)代社會保障制度萌芽于(B),該國在1601年頒布了《濟(jì)貧法》。B.英國人均可支配收入的20倍加本人40個月工資然死亡收入的2倍加本人40個月工資養(yǎng)老保險關(guān)系的主體包括(C)。①被保險人②保險人③投保人位以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是(C)。C.組織性以下各選項中不屬于我國公共福利的是(C)。A.教育方面的福利B.衛(wèi)生方面的福利C.老年人福利D.住房方面的福利以下各選項中對城市流浪乞討人員救助費(fèi)用表述不正確的是(B)。B.為減輕國家財政開支，可以適當(dāng)收取費(fèi)用退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的以下各種獎金分類中屬于為增加社會財富創(chuàng)造條件的是(D)。D.創(chuàng)造發(fā)明獎以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財富的是(A)。A.質(zhì)量獎以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財富的是(B)。B.質(zhì)量獎以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是(B)。B.工會是企業(yè)的附屬部門以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是(D)。D.工會是企業(yè)的附屬部門以下情形中，屬于社會救助法范疇的是(D)。D.張某由于喪失勞動能力，向當(dāng)?shù)孛裾块T申請低保以下情形中，屬于社會救助法范疇的是(D)。A.某企業(yè)工人退休通過領(lǐng)取企業(yè)發(fā)放的養(yǎng)老金維持生活B.某工人在工作時意外受傷，一次性領(lǐng)取了3萬元傷殘補(bǔ)助金C.王某人職某企業(yè)后，單位每月從其工資中代扣80元基本醫(yī)療保險D.張某由于喪失勞動能力，向當(dāng)?shù)孛裾块T申請低保以下群體中，不適用我國社會福利法的是(D)。①老年人②婦女③殘疾人④未成年人A.④B.①④C.①②④D.以上全部適用因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的(B)。小時動者備查償金的標(biāo)準(zhǔn)是(A)。A.按應(yīng)付金額50%以上至100%以下償金的標(biāo)準(zhǔn)是(C)。C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(D)內(nèi)訂立書面勞動合同。D.1個月B.縣級用人單位自用工之日起，(A)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍工資。A.超過一用人單位自用工之日起，(A)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍工資。A.超過一個月不滿一年B.超過一個月不滿半年C.超過兩個月不滿一年D.超過兩個月不滿半年用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付(A)。A.2倍的工資用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付(B)。B.2倍的工資由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有(D)。D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)保險在標(biāo)準(zhǔn)工作時間下，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于(C)。C.16小時在工傷保險中保險費(fèi)用由(C)。C.用人單位負(fù)責(zé)繳納監(jiān)督并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。A.6個月在勞動爭議團(tuán)體爭議中，工會的法定代表人的行為涉及工會所代表的全體職工的利益的(A)。A.對全體在認(rèn)定工傷的基本條件中，核心要素是(D)。①工作時間；②工作場所；③工作原因A.①②B.②C.①③在認(rèn)定工傷的情形中，包括“在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”。那么,這里所指的“預(yù)備性工作”不包括(C)。C.安全儲存在社會保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會保障法》,其發(fā)布國家是(A)。A.美國50%的優(yōu)待在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，在我國，未成年工是指(C)。C.年滿16周歲未滿18周歲的勞動者在我國基本醫(yī)療保險中，新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法授權(quán)由(A)規(guī)定。A.國務(wù)院針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目，分別立法，各自調(diào)整某類社會保障項真正意義上的社會保障法產(chǎn)生于(C)。C.19世紀(jì)下半葉德國助職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表(C)。C.過半數(shù)通過職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表(D)。D.過半數(shù)通過職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)，全部計入(B)。B.個人賬戶職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到(C)。C.半數(shù)以上職工職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到(C)。A.三分之一職工的同意B.五分之一職工的同意C.半數(shù)以上職職工因工死亡，其直系親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為(A)。A.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)個月職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括(A)。A.勞動過程B.勞動過程除去加班加點(diǎn)過程C.勞動過程及其他相關(guān)過程D.基于勞動合同而提供的勞動過程職業(yè)年金與企業(yè)年金相比(D)。D.均需要個人共同承擔(dān)職業(yè)年金與企業(yè)年金相比(D)。A.都是強(qiáng)制性建立的養(yǎng)老保險制度B.適用的人群相同C.都可以一次性全部取出D.均需要個人共同承擔(dān)中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是(D)。D.1919年巴黎和會中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是(D)。A.1880年瑞士會議B.1890年柏林會議C.1900年巴黎會議D.1919年巴黎和會主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是(D)。D.國務(wù)院勞動保障行政部門最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前年至少調(diào)整1次年至少調(diào)整1次按我國現(xiàn)行法律規(guī)定，養(yǎng)老保險的待遇項目包括(ABCD)。A.退休金B(yǎng).退職生活費(fèi)C.與在職職工相同的醫(yī)療待遇D.與在職職工相同的死亡待遇按我國現(xiàn)行法律規(guī)定，以下選項中屬于養(yǎng)老保險的待遇項目的是(ABCD)。A.退休職工的異地安家補(bǔ)助費(fèi)B.異地安置車旅費(fèi)C.住房補(bǔ)貼D.冬季取暖補(bǔ)貼集體合同C.區(qū)域集體合同D.國家集體合同限的勞動合同D.固定期限勞動合同按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為(BCD)。A.短期勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同采取證據(jù)登記保存措施應(yīng)當(dāng)遵循的程序是(ABCD)。A.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出證據(jù)登記保存申請，報勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)B.勞動保障監(jiān)察員將證據(jù)登記保存通知書交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收C.勞動保障監(jiān)察員將證據(jù)登記清單交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收。當(dāng)事人拒不簽名或者蓋章的，由勞動保障監(jiān)察員注明情況D.采取證據(jù)登記保存措施后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)及時作出處理決定，期限屆滿后應(yīng)當(dāng)解除證據(jù)登記保存措施殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有(ABCD)。A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用C.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費(fèi)的來源有(BCD)。B.個人繳費(fèi)C.政府補(bǔ)貼D.社會組織資助從救助主體來看，社會救助包括(ABC)。A.政府救助B.司法救助C當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有(ABC)。A.全面履行原則B.合作履行原則C.親自履行原則D.合法履行原則對城市流浪乞討人員救助的原則有(ACD)。A.自愿原則B.長期救濟(jì)原則C.無償救助原則D.臨時救助原則對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，時間是(ABC)。A.上崗前的職業(yè)健康檢查B.在崗期間的職業(yè)健康檢查C.離崗時的職業(yè)健康檢查對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括(ABCD)。A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)對勞動爭議案件有管轄權(quán)的法院是(BD)。B.用人單位所在地的基層人民法院D.勞動合同履行地的基層策對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護(hù)的重要意義有(ABCD展B.有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益C.有利于提高勞動生產(chǎn)率D.有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有(ACD)。A.追索勞動報酬C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金對有關(guān)勞動法上的勞動的解釋正確的是(ACD)。A.勞動法上的勞動指有償勞動C.勞動法上的勞動是職業(yè)勞動，不是偶然勞務(wù)，其職業(yè)范圍由國家統(tǒng)一設(shè)定D.勞動法上的雇傭勞動發(fā)生在特定產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)τ嘘P(guān)勞動法上的勞動的解釋正確的是(ACD)。A.勞動法上的勞動指有償勞動B.勞動法上的勞動指無償勞動C.勞動法上的勞動是職業(yè)勞動，不是偶然勞務(wù)，其職業(yè)范圍由國家統(tǒng)一設(shè)定D.勞動法上的雇傭勞動發(fā)生在特定產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)τ谏鐣Ｕ戏ㄋ{(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以社會保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會保障關(guān)系分為(BCD)。B.社會保險關(guān)系C.社會救助關(guān)系D.社會福利關(guān)系對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會保障關(guān)系分為(ABC)。A.社會保障管理關(guān)系B.社會保障基金給付關(guān)系C.社會保障基金運(yùn)營關(guān)系D.負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時，可以行使的職權(quán)有(ABCD)。A.進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況B.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場予以糾正或者要求限期改正C.對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除以及責(zé)令從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員D.對有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押各國社會保障模式的主要類型有(ABCD)。A.傳統(tǒng)型B.福利型C.國家保障型D.儲蓄型費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)(ABCD)。A.發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息、組織開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)B.為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助C.為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持D.為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應(yīng)評估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)B.醉酒導(dǎo)致傷本人在工作中亡的D.自殘或者自殺的突發(fā)疾病死亡的B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C.在搶險救災(zāi)等根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(ABC)。A.患職業(yè)病的B.因工通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(ABD)。A.在工作時間場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的指派助服務(wù)C.政府投資開發(fā)公益性崗位D.資源開采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D.無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的經(jīng)營者(ABCD)。A.制定統(tǒng)一執(zhí)行的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)B.組織和推動職業(yè)安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作C.建立職業(yè)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度D.對用人單位執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查以及對違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的單位或個人依法給予處罰A.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況B.社會平均工資水平C.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異根據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的限根據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的限生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形D.勞動者自愿延長工作時間的作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同但需要滿足下列條件(AC)。A.提前30日以書面形式通知勞動者本人C.可以額外支付勞動者1個月工資作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同但需要滿足下列條件(AC)。A.提前30日以書面形式通知勞動者本人B.提前60日以書面形式通知勞動者本人C.可以額外支付勞動者1個月工資D.可以額外支付勞動者2個月工資及時原則D.著重調(diào)解原則根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，我國勞動爭議調(diào)解組織主要有(ABCD)。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.人民調(diào)解委員會C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織D.街道設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件為(ABC)。A.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的B.非因本人意愿中斷就業(yè)的C.已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的D.已進(jìn)行失業(yè)登記，但尚沒有求職要求的根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查(ABD)。A.安排工作崗位之前B.工作滿一年D.年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年設(shè)施、設(shè)備B.有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員C.有組織機(jī)構(gòu)和管理制度D.有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)業(yè)、建筑施工企業(yè)B.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)C.危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)D.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)A.事故發(fā)生單位概況B.事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場情況C.事故的簡要經(jīng)過和已經(jīng)采取的措施D.事故已經(jīng)或可能造成的傷亡人數(shù)和初步估計的直接經(jīng)濟(jì)損失根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為(ABCD)。A.一般事故B.較大事故C.重大事故D.特別重大事故根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為(ABCD)。A.一攬子合同B.專門合同C.自由合同D.強(qiáng)制合同根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為(AD)。A.自由合同D.強(qiáng)制合同根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括(BCD)。A.執(zhí)法部門的監(jiān)督B.普通群眾的監(jiān)督C.群眾組織的監(jiān)督D.報刊等傳媒監(jiān)督根據(jù)就業(yè)歧視的形式不同，歧視可分為(AC)。A.直接歧視C.間接歧視根據(jù)就業(yè)歧視的形式不同，歧視可分為(AC)。A.直接歧視B.給予歧視崗位C.間接歧視D給予歧視待遇根據(jù)勞動爭議一方勞動者人數(shù)的多少，可分為(BCD)。B.個人爭議C.集體爭議D.團(tuán)體爭議根據(jù)社會保障立法的規(guī)定，(ABC)是社會保障基金繳納義務(wù)的主體。A.國家B.用人單位C.社會成員同當(dāng)事人資格C.進(jìn)行集體協(xié)商根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的是(ABCD)。A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.勞動合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的D.勞動合同的訂立存在乘人之危情形的根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險基金主要支出項目為(ABCD)。A.失業(yè)保險金B(yǎng).領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼根據(jù)我國的國情，以及社會保障發(fā)展的目標(biāo)，我國社會保障法律規(guī)會保障實體法B.社會保障組織法C.社會保障基金法D.社會保障程序法根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風(fēng)險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助(ACD)。A.年老或患病C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有(ABC)。A.因履行勞動合同的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C.因職工自動離職發(fā)生的爭議根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有(ABC)。A.因履行勞動合同的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C.因職工自動離職發(fā)生的爭議D.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議業(yè)的外勤人員和推銷人員C.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括(ABC)。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.履行監(jiān)督義務(wù)C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動(BCD)。B.從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動C.延長工時間D.夜班勞動根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項中不屬于勞動爭議范圍的有(ABC)。A.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列爭議屬于勞動爭議的是(ABCD)。A.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議B.勞理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列爭議屬于勞動爭議的是(ABCD)。A.勞動者與用人單位之間原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛C.用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議D.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有(ABC)。A.階級性B.群眾性C.自愿性工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇(ABC)。A.喪失享受待遇條件的B.拒不接受勞動能力鑒定的C.拒絕治療的縮短工作日D.綜合計算工作日工作時間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在(ABCD)。A.利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系B.促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理C.保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)D.調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè)公共就業(yè)服務(wù)包括(ABCD)。A.職業(yè)介紹B.社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)C.就業(yè)訓(xùn)練D.職業(yè)指導(dǎo)息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布C.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹D.辦理就業(yè)關(guān)于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有(AB)。A.勞動合同期限三年以上的，約定的試用期不得超過六個月B.無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過六個月廣義的勞動法調(diào)整的社會關(guān)系是(CD)。C.勞動關(guān)系D.與勞動關(guān)系密切聯(lián)系國際勞工建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考國際勞工公約和國際勞工建議書的主要區(qū)別有(BD)。B.國際建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考D.國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是(BCD)。A.國際勞工會員會B.國際勞工大會C.理事會D.國際勞工局國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有(ACD)。A.政府C.雇主D.勞工國際勞工組織對女職工特殊保護(hù)的立法主要有(ABCD)。A.生育保護(hù)方面B.夜間工作方面C.婦女受雇于有害健康或危險職業(yè)D.女職工特殊勞動標(biāo)準(zhǔn)方面間工作方面的立法C.體格檢查方面的立法D.在一般適用的公約中對童工和未成年工的特殊保護(hù)的規(guī)定保護(hù)措施、獎懲辦法等規(guī)章制度B.審議決定職工福利基議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，提出獎懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長D.聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案等重大事項的報告，并提出意見和建議基本生活保障是社會救助(ABC)的重要體現(xiàn)。A.法律化B.常態(tài)化C.權(quán)利化集體合同規(guī)定》規(guī)定，集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)有(ABCD)。A.參加集體協(xié)商和接受本方人員質(zhì)詢B.及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理并監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行D.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料欺騙等行為D.應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有(ABCD)。A.簽訂集體合同B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C.正式進(jìn)行談判階段D.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定獎金按照設(shè)獎形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為(ABCD)。A.單項獎B.綜合獎C.集體獎和個人獎D.年終獎獎金以設(shè)獎形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為(ABCD)。A.年終獎B.集體獎和個人獎C.單項獎D.綜合獎津貼的具體作用有(AD)。A.補(bǔ)償作用B.激勵作用C.獎勵作用D.調(diào)節(jié)作用人軍人撫恤優(yōu)待的對象包括(ABCD)。A.因公犧牲軍人遺屬勞動保障監(jiān)察具有的基本特征有(ABCD)。A.法定性B.行政性C.專門性D.唯一性勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避(ABCD)。A.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬B.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系D.因其他原因可能影響案件公正處理的勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施(ABCD)。A.當(dāng)事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為B.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C.當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察活動需要進(jìn)行調(diào)查、檢查時，可以采取方式有(ABCD)。A.可以進(jìn)行現(xiàn)場檢查B.詢問相關(guān)人C.要求當(dāng)事人提供相關(guān)文件、采用復(fù)制或拍照等方式收集證據(jù)D.委托會計師事務(wù)所對用人單位進(jìn)行審計勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有(ACD)。A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴D.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為勞動法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于(BCD)。B.勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系C.勞動法有特定的主體D.勞動法的調(diào)整對象一般包括(AC)。A.勞動關(guān)系C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系勞動法的調(diào)整對象一般包括(BCD)。C.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系B.勞動關(guān)系勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有(ABC)。A.監(jiān)督主體具有分散性工會組織D.其他群眾性組織以及個人勞動法律關(guān)系的要素包括(ABD)。A.勞動法律關(guān)系客體B.勞動法律關(guān)系主體D.勞動法律關(guān)系內(nèi)容勞動法上所指的工作時間主要包括(ABC)。A.職業(yè)培訓(xùn)時間B.停工待料的時間C.女職工哺乳嬰兒時間D.用于上班的交通時間性的工作崗位上D.替代性的工作崗位上散D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.不以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同勞動行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)(AB)。A.《未成年工健康檢查表》B.《未成年工登記表》勞動者可隨時解除勞動合同的情形有(ACD)。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的勞動者休息休假中的休息權(quán)的具體內(nèi)容是指(ABCD)。A.勞動者依法享有一定期間內(nèi)休息時間總量的權(quán)利B.勞動者在特定時間休息的權(quán)利C.勞動者享有相對連續(xù)性休息時間的權(quán)利D.勞動者依法享有的其他勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織包括(ABC)。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織包括(ABC)。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.群眾自發(fā)組織的人民調(diào)解組織勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁裁決不予執(zhí)行的情形有(ABCD)。A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍的B.適用法律確有錯誤的C.仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的D.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的勞動爭議訴訟當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件有(ABCD)。A.起訴人必須是勞動爭議案件的當(dāng)事人B.必須是因不服仲裁委員會的仲裁向法院起訴C.必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)D.起訴勞動爭議仲裁委員會的仲裁員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)回避(ABCD)。A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B.與本案有利害關(guān)系的C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D.私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的件C.討論重大或者疑難的勞動爭議案件D.對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一(ABCD)。A.曾任審判員B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱C.律師執(zhí)業(yè)滿3年D.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年廉租住房保障資金來源包括(ABCD)。A.年度財政預(yù)算安排的廉租住房保障資金B(yǎng).提取貸款風(fēng)險準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額C.土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金D.政府的廉租目前我國已實行縮短工作日的勞動者主要有(ABCD)。A.從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等行業(yè)或崗位的職工B.從事夜班工作的勞動者C.在哺乳期工作的女職工D.16至18歲的未成年勞動者解除勞動合同或者聘用合同(ABC)。A.懷孕期間B.生育期間C.哺乳期間女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工出現(xiàn)下列情形時降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同(ABC)。A.懷孕期間B.生育期間C.哺乳期間D.因生理原因長時間請病假可以預(yù)防對女職工的性騷擾其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有(ABCD)。A.依法獨(dú)立開展勞動監(jiān)督檢查活動B.依法對勞動監(jiān)察部門、其他行政部門的建議進(jìn)行調(diào)查處理C.依法對工會組織的建議進(jìn)行調(diào)查處理D.會同勞動監(jiān)察部門等監(jiān)督主體進(jìn)行勞動監(jiān)督檢查企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成(ABD)。A.勞動者代表B.企業(yè)代表D.企業(yè)工會成員企業(yè)勞動爭議調(diào)解員履行的職責(zé)有(ABCD)。A.關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況，及時向調(diào)解委員會報告B.接工作企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》對企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會的要求是(BD)。B.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員D.小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有(ABCD)。A.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金B(yǎng).有明確的章程和管理制度C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D.法律、法規(guī)規(guī)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要根據(jù)中西醫(yī)并舉，(ABC)醫(yī)療機(jī)構(gòu)兼顧，方便職工就醫(yī)的原則，負(fù)責(zé)確定定點(diǎn)醫(yī)療社會保險制度的目的在于保障社會成員的經(jīng)濟(jì)生活的安定和身心健康，用風(fēng)險集中管理技術(shù)B.建立風(fēng)險分?jǐn)倷C(jī)制C.對遭遇社會風(fēng)險的社會成員提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.籌集保險基金社會保障法的基本原則主要有(ABCD)。A.普遍性原則B.社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C.兼顧公平和效率的原則D.社會化原則社會保障法的特征有(ABCD)。A.廣泛的社會性B.嚴(yán)格的強(qiáng)制性C.實體法與程序法的統(tǒng)一性D.特定的技術(shù)性社會福利的保障范圍具有(CD)。C.全民性D.普遍性的具有公平性C.社會福利的形式具有特殊型D.社會福利具有政府主導(dǎo)性社會救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實際情況實施(ABCD)。A.專項救助B.自然災(zāi)害救助C.臨時救助D.國家確定的其他救助社會救助資金來源的渠道有(ABC)。A.國家財政撥款B.社會捐助C.國際援助D.社會救助基金的收益社會優(yōu)撫的保障對象是(ABCD)。A.軍人及其家屬B.復(fù)員軍人C.退伍軍人D.轉(zhuǎn)業(yè)軍人社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是(AB)。A.軍官離退休養(yǎng)老制度B.軍人的傷殘撫恤社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是(AC)。A.通信方面的郵資免費(fèi)C.交通方面的社會優(yōu)撫具有的特征是(ABCD)。A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C.社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D.社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范失業(yè)保險除了具有社會保險的一般特征外，還具有以下特點(diǎn)(ABCD)。A.適用對象的特定性B.享受保險待遇有一定期限C.待遇水平較低D.保險功能的特殊性失業(yè)保險待遇項目包括(ABD)。A.失業(yè)保險金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金D.向其遺屬發(fā)放的的撫恤金失業(yè)保險基金籌集的補(bǔ)充渠道是(AB)。A.失業(yè)保險基金的利息收入B.合法的投資收益失業(yè)保險基金籌集的基本渠道是(ABC)。A.國家財政補(bǔ)貼B.用人單位繳費(fèi)C.個人繳費(fèi)實行綜合計算工時工作制，應(yīng)采(ABCD)等適當(dāng)方式，確保職工的休息體假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。A.集中工作B.集中休息C.輪流調(diào)休D.彈性工作時間實物配租的廉租住房來源主要包括(ABCD)。A.政府新建的新房B.收購的住房C.騰退的公有住房D.社會捐贈的住房世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有(ABCD)。A.個人參與B.代表參與C.崗位參與D.機(jī)構(gòu)參與所謂農(nóng)村五保供養(yǎng)，是指(ABCD)。A.在吃、穿方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助B.在住方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助C.在醫(yī)方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助D.在葬方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助特殊情況下的工資有(ABD)。A.加班加點(diǎn)的工資B.休假期間的工資D.履行國家或社會義務(wù)期間的工資特殊形式的教育福利包括(ABCD)。A.助學(xué)金制度B通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有(ABC)。A.針對性B.專業(yè)性C.實踐性退出現(xiàn)役的軍人包括(ABCD)。A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官B.復(fù)員的士官C.復(fù)員的志愿兵D.退伍的義務(wù)兵退出現(xiàn)役的士官符合下列條件之一的，作轉(zhuǎn)業(yè)安置(ABC)。A.服現(xiàn)役滿10年的B.服現(xiàn)役期間榮獲二等院證明，患病基本治愈，但不適宜在部隊繼續(xù)服現(xiàn)役以及精神病患者經(jīng)治療半年未愈的退伍義務(wù)兵是指(ACD)。A.服現(xiàn)役期未滿，部隊編制員額縮減，需要退出現(xiàn)役的C.家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)家庭所在地的縣、市、市轄區(qū)民政部門和人民武裝部證明，王某是一家工廠的員工，也是一家三口中唯一的勞動力。在某次作業(yè)中，王某因工傷暫時喪失勞動能，一年內(nèi)無法工作。王某可享受的工傷待遇有(ABD)。A.醫(yī)療費(fèi)用B.康復(fù)費(fèi)用D.住院伙食費(fèi)王某是一家工廠的員工，也是一家三口中唯一的勞動力。在某次作業(yè)中，王某因工傷暫時喪失勞動能，一年內(nèi)無法工作。王某可享受的工傷待遇有(ABD)。A.醫(yī)療費(fèi)用B.康復(fù)費(fèi)用C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.住院伙食費(fèi)為鼓勵職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有(ABC)。A.科研津貼B.優(yōu)秀運(yùn)動員補(bǔ)貼C.體育津貼未成年工不能從事的勞動有(ACD)。A.礦山、井下勞動C.有毒有害勞動D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，(ABCD)。A.履行審批手續(xù)B.保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利C.保障其身心健康D.經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意障礙環(huán)境福利班途中”不包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中B.“上下班途中”情形的認(rèn)定僅限于“在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中”C.非“交通事故”內(nèi)D.“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定可以僅依靠當(dāng)事人自行出示的證明材料級體力勞動強(qiáng)度的勞動6次以上，每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動時施工C.同時驗收D.同時投入生產(chǎn)和使用由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄我國《職業(yè)病防治法》對特殊群體在勞動過程中的防護(hù)有(ABCD)。A.用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)B.用人單位不得安排孕期的女職工從事對本人有危害的作業(yè)C.用人單位不得安排哺乳期的女職工從事對本人有危害的作業(yè)D.用人單位不得安排孕期和哺乳期的女職工從事對胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)作人員養(yǎng)老保險C.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險我國當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括(BCD)。A.為職工辦理補(bǔ)充保險B.社會保險制度C.年休假制度D.探親假制度險我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括(ABCD)。A.普及義務(wù)教育B.實行助學(xué)金、獎學(xué)金制度C.向?qū)W生提供無息貸款D.實行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度爭議仲裁委員會我國的養(yǎng)老保險的組成是(BCD)。B.基本養(yǎng)老保險C.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險D個人儲蓄性養(yǎng)老保險我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在(ABC)。A.合法性B獨(dú)立性C.代表性傷保險基金的其他資金我國工資分配原則有(ABCD)。A.按勞分配、同工同酬B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C.宏觀調(diào)控D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平探親假C.工作日內(nèi)的間歇休息時間D.工作日之間的休息時間我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有(ABCD)。A.學(xué)校教育和培訓(xùn)B.勞動預(yù)備制度培訓(xùn)C.學(xué)徒培訓(xùn)D.職業(yè)培我國農(nóng)村社會救助法律制度主要包括(ABCD)。A.五保供養(yǎng)制度B.特困戶救濟(jì)制度C.最低生活保障制度我國企業(yè)的自主福利包括(BCD)。B.為職工辦理補(bǔ)充保險C.開辦食堂、托兒所D.開辦洗澡浴室我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成有(ACD)。A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險費(fèi)C.失業(yè)保險基金的利息D.財政補(bǔ)貼我國現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度主要包括(BCD)。B.企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度C.對特殊崗位人員的資格認(rèn)證制度D.對特征作業(yè)人員的資格認(rèn)證制度我國現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度主要包括(BCD)度C.對特殊崗位人員的資格認(rèn)證制度D.對特殊作業(yè)人員的資格認(rèn)證制度我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的形式有(ABCD)。A.縮短工作時間B.計件工作時間C.綜合計算工作時間D.不我國養(yǎng)老保險待遇給付的依據(jù)是(ACD)。A.勞動風(fēng)險C.工齡D.繳費(fèi)年限我國最低工資一般采取(AC)。A.狹義的休息時間僅指(ABC)。A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B.工作日之間的休息時間C.工作周之間的休息時間狹義上的國際勞動立法，主要指(ACD)。A.國際勞工公約C.國際勞工建議書D.國際勞工組織章程下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有(ABD)。A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力B.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力D.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有(BCD)。B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿C.勞動就業(yè)的主下列各項義務(wù)中屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是(ABCD)。A.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬B.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)C.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制D.不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位A.用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行因支付拖欠勞動報酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議B.用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行因支付拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)達(dá)成調(diào)解協(xié)議C.用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行因支付拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成調(diào)解協(xié)議D.用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行因支付拖欠賠償金達(dá)成調(diào)解協(xié)議下列各項中屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部貨幣收入的是(ABCD)。A.贍養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有(ABCD)。A.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿B.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動D.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民下列各選項中，關(guān)于勞動爭議仲裁參加人的說法正確的有(ACD)。A.發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁當(dāng)事人C.勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動者均為仲裁當(dāng)事人D.利害關(guān)系人可申請參加仲裁活動或由仲裁委員會通知其參加仲裁活動下列各選項中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有(ABCD)。A.補(bǔ)充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生B.集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任C.變更、解除、終止集體合同的程序D.勞動報酬、工作時間、休息休假下列各選項中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有(ACD)。A.勞動報酬、工作時間、休息休假C.變更、解除、終止集體合同的程序D.集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任下列各選項中屬于集體合同變更或解除的情形的是(ABC)。A.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的B.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的C.集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有(ABCD)。A.女職工B.未成年工C.農(nóng)民工D.殘疾勞動者下列各選項中屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的是(ABCD)。A.用人單位支付職工工資情況B.勞動者遵守勞動合同的情況C.用人單位遵守工作時間的情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是(ABD)。A.年休假B.探親假C.事假D.婚假、喪假下列各選項中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形是(ABCD)。A.應(yīng)征服兵役的B.享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作的D.無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾铝懈鬟x項中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形是(ABCD)。A.重新就業(yè)的B.應(yīng)征服兵役的C.移居境外的D.享受基下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是(BCD)。B.發(fā)生重需緊急救援的下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是(ABC)。A.元旦B.國際勞動節(jié)C.國慶節(jié)下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是(ABCD)。A.元旦、春節(jié)B.清明節(jié)C.端午節(jié)D.中秋節(jié)年休假天數(shù)的B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的D.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的下列各選項中有關(guān)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是(AB)。A.勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)下列各選項中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有(ABD)。A.工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同B.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力D.職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)下列各選項中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有(ACD)。A.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)C.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查D.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存下列關(guān)于工資支付的各種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是(ABCD)。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B.工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動者本人，但勞動者可委托其親屬或他人代領(lǐng)C.支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份個人工資清單D.工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，符合法律規(guī)定的有(ABC)。A.用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B.農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是(ABD)。A.勞動法和民法的調(diào)整對象不同B.勞動法與民法的主體不相同D.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同下列關(guān)于勞動法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，正確的是(BD)。B.勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同D.勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性勞動關(guān)系的主體雙方存在管理關(guān)系和被管理關(guān)系證和其他證件D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保下列關(guān)于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有(BCD)。B.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄C.勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄D.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄它是直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度C.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，正確的是(ABD)。A.用人單位不得以任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任B.勞動者本人不得基于任何動機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動過程之中下列企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動(ACD)。A.礦山企業(yè)C.建筑施工企業(yè)D.煙花爆竹制造企業(yè)下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的有(BCD)。A.老年人B.殘疾人C.患難者D.因突下列社會救助對象屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是(BCD)。B.無依無靠有沒有生活來源的社會成員C.有收入來源但生活水平低于國家法定最低標(biāo)準(zhǔn)的社會成員D.因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)的公民下列屬于訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則的是(ABCD)。A.合法、公平B.平等自愿C.協(xié)商一致D.誠實信用下列屬于反就業(yè)歧視可以采取的措施的是(ABC)。A.法律規(guī)定禁止就業(yè)歧視并明確受歧視勞動者的救濟(jì)權(quán)B.政府采取積極措施創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境C.用人單位政策性用人下列屬于工會權(quán)利范圍的有(ABCD)。A.參與國家和社會事務(wù)的管理B.參與企業(yè)管理C.監(jiān)督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權(quán)益的遵守情況D.代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判下列屬于工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權(quán)利有(ABCD)。A.獨(dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)B.建議下列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是(AB)。A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D.保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利利C.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利處理C.核設(shè)施事故的報告和調(diào)查處理D.國防科研生產(chǎn)事故的報告和調(diào)查處理制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng).競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定D.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年公司正式職工下列選項中，應(yīng)當(dāng)參加職工工傷保險的人有(BCD)。A.某人民