勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)

演講人：日期：勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)目錄CONTENTS勞動(dòng)法規(guī)概述勞動(dòng)合同與雇傭關(guān)系工資、工時(shí)與休息休假勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任勞動(dòng)法規(guī)的未來發(fā)展01勞動(dòng)法規(guī)概述勞動(dòng)法規(guī)定義勞動(dòng)法規(guī)是由國(guó)家制定或認(rèn)可，用于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法規(guī)的重要性勞動(dòng)法規(guī)是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要保障，也是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展的必要條件。勞動(dòng)法規(guī)的定義與重要性2018年12月29日根據(jù)第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉等七部法律的決定》進(jìn)行第二次修正。1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。1995年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》正式施行，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)進(jìn)入新階段。2009年8月27日根據(jù)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議《關(guān)于修改部分法律的決定》進(jìn)行第一次修正。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的歷史沿革在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。適用范圍勞動(dòng)者，包括農(nóng)民工、合同工、臨時(shí)工、季節(jié)工等，不論其性別、年齡、民族、種族、宗教信仰等，均受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)。同時(shí)，用人單位也應(yīng)遵守勞動(dòng)法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。適用對(duì)象勞動(dòng)法規(guī)的適用范圍及對(duì)象02勞動(dòng)合同與雇傭關(guān)系變更與解除勞動(dòng)合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；符合法定解除條件的，勞動(dòng)合同可以依法解除。簽訂要求用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，并明確合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等條款。履行原則勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同的簽訂與履行用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)。建立雇傭關(guān)系勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止；雙方協(xié)商一致，也可以解除勞動(dòng)合同。終止雇傭關(guān)系因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇傭關(guān)系的建立與終止勞動(dòng)合同糾紛的處理方式協(xié)商解決勞動(dòng)合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，達(dá)成一致意見后簽訂書面協(xié)議。調(diào)解處理仲裁與訴訟協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；也可以直接向人民法院提起訴訟，但需要先經(jīng)過仲裁程序。03工資、工時(shí)與休息休假工資支付形式工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠。最低工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資構(gòu)成工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，應(yīng)明確在勞動(dòng)合同中。工資調(diào)整用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，可以適時(shí)調(diào)整工資。工資支付規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。加班限制用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。加班補(bǔ)償用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資的百分之一百五十。工時(shí)制度及加班安排特殊工時(shí)制度對(duì)于特定行業(yè)或崗位，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。工時(shí)制度及加班安排休息休假政策解讀休息日勞動(dòng)者每周至少休息一日，用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。法定節(jié)假日勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間享有帶薪休假權(quán)利，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付工資。年休假勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體休假天數(shù)根據(jù)工作年限和單位規(guī)定確定?；閱始佟a(chǎn)假等勞動(dòng)者在婚喪假、產(chǎn)假等期間享有特殊假期和待遇，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。04勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施確保工作場(chǎng)所配備必要的安全設(shè)施，如防護(hù)欄、緊急出口、消防器材等。個(gè)人防護(hù)用品提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和要求的個(gè)人防護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、口罩等。安全操作規(guī)程制定并落實(shí)各項(xiàng)安全操作規(guī)程，確保員工了解和掌握正確的操作方法。特殊作業(yè)審批對(duì)特殊作業(yè)進(jìn)行審批和許可，確保安全措施得到有效執(zhí)行。勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制與事故預(yù)防安全生產(chǎn)責(zé)任制建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)管理人員和員工的安全職責(zé)。安全培訓(xùn)與教育加強(qiáng)安全培訓(xùn)和教育，提高員工的安全意識(shí)和操作技能。事故預(yù)防機(jī)制建立事故預(yù)防機(jī)制，定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。應(yīng)急預(yù)案制定制定應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急措施和責(zé)任人，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。職業(yè)病危害因素檢測(cè)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)，確保工作場(chǎng)所符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)病防治與健康檢查01職業(yè)病防護(hù)設(shè)施配備必要的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，如通風(fēng)、除塵、排毒等設(shè)備。02健康檢查與監(jiān)護(hù)對(duì)員工進(jìn)行定期健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害并采取相應(yīng)措施。03職業(yè)病防治知識(shí)宣傳加強(qiáng)職業(yè)病防治知識(shí)宣傳，提高員工對(duì)職業(yè)病危害的認(rèn)識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。0405勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任在雙方自愿的前提下，通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者或用人單位向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解組織接受申請(qǐng)后開展調(diào)解工作。如調(diào)解不成，當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決，裁決具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁程序調(diào)解原則調(diào)解程序仲裁申請(qǐng)仲裁裁決違法行為的法律責(zé)任用人單位違法責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。02040301連帶責(zé)任在某些情況下，用人單位和勞動(dòng)者可能共同承擔(dān)法律責(zé)任，如非法使用童工等。勞動(dòng)者違法責(zé)任勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中也可能存在違法行為，如違反保密協(xié)議等，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。處罰措施對(duì)違法行為的處罰包括警告、罰款、吊銷執(zhí)照等，嚴(yán)重違法者還可能承擔(dān)刑事責(zé)任。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)及救助途徑勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。工資保障用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠或克扣。勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)提供安全、健康的工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。救助途徑勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。06勞動(dòng)法規(guī)的未來發(fā)展勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不足部分行業(yè)、地區(qū)存在勞動(dòng)者權(quán)益受損問題，如超時(shí)工作、欠薪等。勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行力度不夠部分地區(qū)存在勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行不力、監(jiān)管缺位等問題。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制不完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理效率較低，勞動(dòng)者維權(quán)成本較高。勞動(dòng)關(guān)系多樣化隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系、靈活就業(yè)等新形態(tài)不斷出現(xiàn)，傳統(tǒng)勞動(dòng)法規(guī)難以完全覆蓋。當(dāng)前勞動(dòng)法規(guī)面臨的挑戰(zhàn)加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)完善勞動(dòng)合同制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，加大對(duì)違法行為的處罰力度。適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形態(tài)發(fā)展針對(duì)新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下的勞動(dòng)關(guān)系，制定相應(yīng)法規(guī)，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到保障。完善勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟制度，提高處理效率和公信力。加強(qiáng)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行力度強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法力度，確保勞動(dòng)法規(guī)得到有效執(zhí)行。勞動(dòng)法規(guī)的完善方向密切關(guān)注法規(guī)動(dòng)態(tài)