員工績效管理

員工績效管理合同編號：__________甲方：（公司名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于：1.甲方為一家依法成立的法人或其他組織，乙方為甲方員工；2.甲方為了提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)，需要對員工的工作績效進(jìn)行管理；3.乙方愿意接受甲方的績效管理，并按照甲方的要求完成工作任務(wù)；雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就員工績效管理相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條績效目標(biāo)1.1乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的經(jīng)營計(jì)劃和部門職責(zé)，明確本人的工作職責(zé)和績效目標(biāo)。1.2甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的職位、工作性質(zhì)和公司發(fā)展需要，制定合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。第二條績效考核2.1甲方應(yīng)當(dāng)定期對乙方的工作績效進(jìn)行考核，考核周期包括但不限于季度、半年和全年。2.2甲方應(yīng)當(dāng)成立績效考核小組，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施和監(jiān)督績效考核工作。2.3績效考核采用客觀、公正、公平的原則，依據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行評價(jià)。第三條績效反饋3.1甲方應(yīng)當(dāng)在績效考核結(jié)束后及時(shí)向乙方反饋考核結(jié)果，并提供書面的績效評價(jià)報(bào)告。3.2乙方對績效評價(jià)結(jié)果有異議的，可以在收到績效評價(jià)報(bào)告之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。3.3甲方應(yīng)當(dāng)在收到乙方申訴后十個(gè)工作日內(nèi)對申訴進(jìn)行核實(shí)，并作出答復(fù)。第四條績效獎(jiǎng)勵(lì)4.1甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等。4.2乙方在績效考核中獲得優(yōu)秀等級的，甲方應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)。第五條績效改進(jìn)5.1甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，促進(jìn)乙方的工作能力提升。5.2乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)績效考核結(jié)果，主動(dòng)改進(jìn)工作方法，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的共同發(fā)展。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。第七條合同的解除和終止（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方提前解除合同，但需提前一個(gè)月書面通知甲方；（3）甲方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除或終止合同。7.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工績效管理合同2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.績效評價(jià)報(bào)告模板4.申訴表格5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)計(jì)劃7.獎(jiǎng)勵(lì)政策二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息3.未按照合同約定提供必要的勞動(dòng)條件4.未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金等5.未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會6.提前解除合同未通知或未按照約定辦理手續(xù)三、法律名詞及解釋：1.員工績效管理合同：用于規(guī)范員工工作表現(xiàn)和激勵(lì)員工達(dá)成公司目標(biāo)的合同。2.績效考核：對員工工作績效進(jìn)行評估的過程。3.績效目標(biāo)：員工在工作中需要實(shí)現(xiàn)的具體目標(biāo)。4.績效評價(jià)：對員工工作績效進(jìn)行量化、定性的評價(jià)。5.申訴：員工對績效評價(jià)結(jié)果有異議時(shí)提出的書面申請。6.保密義務(wù)：員工對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息承擔(dān)保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.績效目標(biāo)不明確：與上級溝通，明確個(gè)人績效目標(biāo)，并簽訂目標(biāo)責(zé)任書。2.績效考核結(jié)果不公正：及時(shí)提出申訴，由第三方進(jìn)行公正評估。3.獎(jiǎng)勵(lì)政策不合理：建議甲方調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)政策，使之更具激勵(lì)性。4.保密義務(wù)糾紛：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和義務(wù)。5.培訓(xùn)機(jī)會不足：向甲方提出培訓(xùn)申請，爭取更多學(xué)習(xí)提升