倉庫管理員保安聘用書

倉庫管理員保安聘用書合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方擔任甲方倉庫管理員保安一職，達成如下協(xié)議：一、崗位職責（1）負責倉庫的日常管理工作，確保倉庫安全、整潔、有序；（2）負責對倉庫內的貨物進行保管、整理、裝卸、運輸等工作；（3）負責對倉庫的出入庫記錄進行詳細登記，確保數據準確；（4）負責定期對倉庫進行安全檢查，發(fā)現問題及時上報并處理；（5）完成甲方交辦的其他相關工作。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（含稅），按月支付。3.2乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標準的150%支付。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日，工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標準的300%支付。四、勞動保護和福利4.1甲方為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護用品。4.2乙方享有國家法定休假、年假、病假等休假待遇。4.3乙方因公受傷或患職業(yè)病的，甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定承擔治療、賠償責任。4.4乙方有權依法參加和組織工會，維護自身的合法權益。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2若乙方提前解除本合同，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方土地使用權證復印件7.甲方倉庫管理制度復印件8.甲方安全生產許可證復印件9.乙方勞動合同復印件10.乙方保密協(xié)議復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除合同，視為違約。2.乙方未按約定履行崗位職責，造成甲方損失，視為違約。3.甲方未按約定時間支付工資、加班費、獎金等，視為違約。4.甲方未提供符合國家安全生產標準的勞動保護用品，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。6.甲方未按約定提供休假待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.工資：《勞動法》規(guī)定的勞動者為實現勞動權利所獲得的報酬。4.加班費：《勞動法》規(guī)定的，勞動者在法定工作時間之外延長工作時間或休息日、法定節(jié)假日工作的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。6.勞動保護：國家為保障勞動者安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種措施。7.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間；如有特殊情況，可協(xié)商延期到崗。2.乙方未按約定履行崗位職責：及時溝通，明確職責要求；進行培訓，提高乙方業(yè)務能力。3.甲方未按約定時間支付工資、加班費、獎金等：按時支付工資，如有疑問，及時與乙方溝通解釋。4.甲方未提供符合國家安全生產標準的勞動保護用品：立即采購合格的勞動保護用品，確保乙方安全。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險：按時足額繳納社會保險，避免產生糾紛。6.甲方未按約定提供休假待遇：明確休假政策，確保乙方享有法定休假、年假、病假等休假待遇。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護用品。2.乙方享有國家法定休假、年假、病假等休假待遇。3.甲方為乙方繳納