勞動關系管理中的沖突解決技巧

勞動關系管理中的沖突解決技巧合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供勞動就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的領導下從事相關工作，雙方遵循平等自愿、誠實守信的原則，經充分協商，就雙方在勞動關系管理中的權利義務達成如下協議：一、甲乙雙方的權益1.甲方權益：（1）甲方有權根據公司經營需要及乙方的工作能力、表現，調整乙方的工作崗位及工作任務。（2）甲方有權依據國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度對乙方進行管理，確保公司運行的正常秩序。（3）甲方應按照約定向乙方支付工資、獎金及提供其他福利。2.乙方權益：（1）乙方有權按照約定的工作時間、工作崗位從事工作，獲得甲方的支付工資、獎金及提供其他福利。（2）乙方有權享受國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定的休息、休假、社會保險等福利待遇。（3）乙方有權在遇到合法權益受到侵害時，向甲方提出書面異議，要求甲方予以糾正。二、勞動關系及期限1.甲乙雙方確立勞動關系，自雙方簽訂本合同之日起生效。2.本合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。3.合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方，并重新簽訂勞動合同。三、工作內容及要求1.乙方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作任務及要求：__________。3.乙方應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行工作職責，保證工作質量。四、工資及福利1.乙方的月工資為人民幣：__________元。2.乙方的工作獎金、津貼、加班費等，按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定的社會保險、福利待遇。五、勞動紀律及保密1.乙方應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方允許，不得泄露給第三方。六、解除、終止合同及經濟補償1.本合同解除、終止的原因如下：（1）雙方協商一致解除、終止合同。（2）乙方因過失被甲方解除合同。（3）乙方因勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽而終止合同。（4）乙方因依法享受退休待遇、死亡、失蹤、喪失民事行為能力等原因與甲方終止合同。2.乙方如因過失被甲方解除合同，甲方有權扣除乙方一個月工資作為違約金。3.雙方解除、終止合同時，甲方應按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定支付乙方經濟補償。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日附件：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.社會保險繳納證明5.乙方身份證明文件6.乙方學歷證明文件7.乙方職業(yè)資格證明文件8.甲方授權書9.乙方授權書10.其他雙方約定的相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或工作任務，或乙方未按照甲方要求完成工作。2.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金及福利。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責，或違反甲方公司規(guī)章制度。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。5.雙方未按照約定解除、終止合同，或未按照約定支付經濟補償。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動關系：指甲方作為用人單位，乙方作為勞動者，雙方在勞動合同約定的期間內建立的社會經濟關系。2.勞動合同：是甲乙雙方確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。3.工資：是甲方支付給乙方的勞動報酬。4.獎金：是甲方根據乙方工作表現、公司經營狀況等因素，支付給乙方的額外報酬。5.福利待遇：包括甲方提供給乙方的社會保險、公積金、帶薪休假等福利。6.經濟補償：指甲方在解除、終止合同時，按照法律規(guī)定支付給乙方的補償。7.違約金：指甲方解除合同時，因乙方過失而扣除乙方一個月工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作內容變更：如甲方調整乙方工作崗位或任務，應提前與乙方溝通，并書面通知。解決辦法：雙方協商一致，簽訂書面變更協議。2.工資支付延遲：如甲方延遲支付乙方工資，乙方應向甲方提出書面異議。解決辦法：甲方應在收到異議后三個工作日內支付工資，并支付延遲支付期間的利息。3.勞動紀律問題：如乙方違反甲方公司規(guī)章制度，甲方應按照相關規(guī)定處理。解決辦法：甲方應進行調查核實，并根據規(guī)定給予乙方相應的紀律處分。4.保密義務違反：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權追究乙方的法律責任。解決辦法：甲方應立即采取措施，停止泄露行為，并依法追究乙方責任。5.合同解除、終止爭議：如雙方在解除、終止合同及經濟補償方面產生爭議。解決辦法：雙方協商解決，協商不成時可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方因業(yè)務調整，需要調整乙方工作崗位或任務。3.甲