人力資源經(jīng)理聘用合同模板

人力資源經(jīng)理聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘擔(dān)任甲方人力資源經(jīng)理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方人力資源經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范，認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高甲方人力資源管理水平。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），每月____日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。4.2乙方享受績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等福利待遇，具體按照甲方規(guī)章制度及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方享有住房公積金待遇，具體按照甲方規(guī)章制度及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.3乙方因公受傷、疾病等，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度給予相應(yīng)的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此給甲方造成的損失。七、合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)提前解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被追究刑事責(zé)任的。7.3本合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自行終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（受聘人員）身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作成果證明5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.住房公積金繳納證明7.乙方保密協(xié)議8.乙方績效考核辦法9.乙方年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息；3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；5.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；6.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；7.乙方被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利而獲得的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，為雇員提供一定生活保障的制度。4.住房公積金：由雇員和雇主共同繳納，用于解決雇員住房問題的長期儲金。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前離職：提前溝通，協(xié)商解決，必要時(shí)可通過法律途徑追究違約責(zé)任；2.乙方泄露保密信息：立即啟動(dòng)違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止泄露，并賠償損失；3.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：按照規(guī)章制度進(jìn)行紀(jì)律處分，甚至解除合同；4.乙方嚴(yán)重失職造成損害：追究乙方責(zé)任，要求賠償損失；5.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：加強(qiáng)內(nèi)部管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正問題；6.乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事工作：按照相關(guān)法律法規(guī)和公司政策給予病假、醫(yī)療補(bǔ)助等；7.乙方被追究刑事責(zé)任：根據(jù)情況，解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為