2025外企普通員工的勞動(dòng)合同是樣的

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：電子：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：電子：鑒于甲方愿意雇傭乙方，并乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條雇傭崗位和職責(zé)1.1甲方雇傭乙方擔(dān)任崗位，職責(zé)描述如下：第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自年月日起至年月日止。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間工作。3.2乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，以及年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方試用期工資為人民幣元/月，試用期為個(gè)月。4.2乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方薪酬制度，確定乙方的工資待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償給甲方造成的損失。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1雙方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除和終止勞動(dòng)合同。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。7.3甲方因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前天通知乙方。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，如有疑問(wèn)，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明文件。2.合同中的條款如有變更，雙方應(yīng)書(shū)面確認(rèn)。解決辦法：雙方可通過(guò)協(xié)商一致，書(shū)面修改合同條款，并簽字蓋章確認(rèn)。3.甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資及福利待遇，否則乙方有權(quán)要求甲方支付。解決辦法：乙方如有未獲得約定工資及福利待遇的情況，可與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。4.雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)行為。解決辦法：雙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，如有違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.雙方在履行合同過(guò)程中，如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。解決辦法：雙方可互相溝通，尋求共識(shí)，通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定了具體的起始和終止日期。5.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為了相互了解對(duì)方而約定的期限。6.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。9.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.外國(guó)企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)與員工簽訂的勞動(dòng)合同。2.國(guó)內(nèi)企業(yè)與聘請(qǐng)的外籍員工簽訂的勞動(dòng)合同。3.各類企業(yè)與員工就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂的勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)協(xié)議：約定員工在入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等方面的權(quán)利義務(wù)。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：約定員工在勞動(dòng)合同期間所創(chuàng)作的成果歸屬權(quán)、保密義務(wù)等。3.競(jìng)業(yè)限制條款：約定員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事類似工作。4.保密協(xié)議：約定員工在勞動(dòng)合同期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)。5.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款：約定雙方額外購(gòu)買的保險(xiǎn)項(xiàng)目，如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等。附件列表：1.乙方學(xué)歷