管理崗位薪資管理辦法

管理崗位薪資管理辦法合同編號：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠實信用的原則，就乙方在甲方工作期間的管理崗位薪資管理事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條薪資構(gòu)成1.1乙方的薪資由基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班工資等構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的崗位等級、工作年限、工作經(jīng)驗等因素，經(jīng)雙方協(xié)商確定。1.3績效獎金：根據(jù)乙方的年度績效考核結(jié)果，按照甲方的績效獎金分配辦法予以發(fā)放。1.4崗位津貼：根據(jù)乙方的崗位特點和實際工作需求，經(jīng)雙方協(xié)商確定。1.5加班工資：按照乙方的實際加班時間，按照甲方的加班工資支付標(biāo)準予以發(fā)放。第二條薪資支付2.1甲方每月____日前，按時足額支付乙方當(dāng)月薪資。2.2乙方薪資支付方式為____（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、銀行卡等方式），具體支付方式由甲方根據(jù)實際情況確定。2.3乙方在收到薪資后，應(yīng)及時核對薪資數(shù)額，如有異議，應(yīng)在收到薪資之日起____日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在接到異議后____日內(nèi)予以核實并處理。第三條薪資調(diào)整（1）甲方經(jīng)濟效益狀況；（2）乙方的工作業(yè)績、工作年限、工作經(jīng)驗等因素；（3）市場薪資水平；（4）甲方薪酬政策調(diào)整。3.2甲方應(yīng)在每年度末，根據(jù)上述調(diào)整因素，對乙方進行薪資調(diào)整。3.3乙方同意，薪資調(diào)整結(jié)果經(jīng)雙方協(xié)商確定后，自下一個月起執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方同意，在合同期內(nèi)及解除合同后____年內(nèi)，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條合同解除和終止（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（4）乙方因病或其他原因不能繼續(xù)履行合同義務(wù)；（5）甲方因客觀原因需要解除或終止合同。5.2甲方解除或終止本合同的，應(yīng)提前____日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司績效考核辦法5.甲方公司薪酬政策6.乙方崗位說明書7.乙方工作業(yè)績證明文件8.其他與薪資管理相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、違規(guī)操作等。2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失：乙方因工作失誤導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失超過一定數(shù)額。3.乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任：乙方在合同期內(nèi)涉及犯罪行為，被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。4.乙方因病或其他原因不能繼續(xù)履行合同義務(wù)：乙方因病或其他原因無法繼續(xù)工作，且無法通過調(diào)整工作內(nèi)容或工作地點等方式解決問題。5.甲方因客觀原因需要解除或終止合同：甲方因經(jīng)營不善、企業(yè)重組等原因需要解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.基本工資：指乙方在甲方工作所取得的最低工資待遇。2.績效獎金：指根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方績效考核結(jié)果給予的獎勵。3.崗位津貼：指根據(jù)乙方崗位特點和實際工作需求給予的額外補貼。4.加班工資：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時間之外加班所應(yīng)得的工資報酬。5.經(jīng)濟補償：指甲方在解除或終止合同時，按照法律規(guī)定給予乙方的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資數(shù)額有異議：乙方應(yīng)及時核對薪資數(shù)額，如有異議，應(yīng)在收到薪資之日起規(guī)定日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在接到異議后規(guī)定日內(nèi)予以核實并處理。2.薪資支付延遲：如甲方延遲支付薪資，乙方可與甲方溝通，了解原因，并要求甲方按時支付。3.薪資調(diào)整爭議：如乙方對薪資調(diào)整結(jié)果有異議，可與甲方進行協(xié)商，根據(jù)實際情況和甲方薪酬政策進行調(diào)整。4.保密義務(wù)違反：如乙方違反保密義務(wù)，甲方應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，并與乙方進行溝通，如乙方仍不改正，甲方可依法解除合同并追究乙方違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工制定薪資標(biāo)準。2.甲方為員工調(diào)整薪資。3.甲方按時支付員工薪資。4.甲方對員