2025關于員工勞動合同續(xù)簽申請書案例

?合同編號：甲方：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（合同編號：）即將到期，為確保雙方的合法權益，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本《勞動合同續(xù)簽申請書案例》。一、合同期限1.本勞動合同自年月日起至年月日止，為期年。二、工作內容乙方同意在甲方從事工作，并按照甲方的要求完成工作任務。三、勞動報酬1.乙方同意按照甲方規(guī)定的薪酬體系及績效考核辦法獲取勞動報酬。2.乙方依法享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。四、勞動條件和保障1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。2.甲方依法保障乙方的人格尊嚴和合法權益，不得侵犯乙方的人身自由和人格尊嚴。3.乙方在合同期內享有依法參加和組織工會的權利。五、違約責任1.甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。2.如因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表（簽字）：代表（簽字）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保合同雙方信息填寫準確無誤，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等。2.合同期限、工作內容、勞動報酬等核心條款需雙方充分溝通，達成一致。3.注意合同中關于違約責任、爭議解決等條款的具體約定，確保自身權益得到保障。4.在簽訂合同前，請仔細閱讀本合同的全部內容，如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。5.合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的權利和義務。解決辦法：1.若合同雙方在合同期限、工作內容、勞動報酬等方面存在分歧，可通過友好協(xié)商的方式達成一致。2.如合同一方違反合同約定，對方有權根據合同條款要求違約方承擔相應的違約責任。3.合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應嘗試通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。5.在簽訂合同前，如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助，以確保自身權益得到充分保障。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.合同期限：勞動合同的有效期限。5.工作內容：勞動者在用人單位從事的具體工作。6.勞動報酬：勞動者按照合同約定所應獲得的工資、獎金、津貼等報酬。7.違約責任：違反合同約定的一方應承擔的法律責任。8.爭議解決：解決勞動合同爭議的方式和程序。9.勞動爭議仲裁委員會：依法設立，負責處理勞動爭議的仲裁機構。10.仲裁：一種非訴訟的爭議解決方式，由仲裁機構對爭議進行審理并作出裁決。11.訴訟：通過法院對爭議進行審理和解決的方式。12.不可抗力：指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。應用場合：1.適用于用人單位與員工之間的勞動合同續(xù)簽申請。2.適用于各類型企業(yè)、機關單位、事業(yè)單位等與員工簽訂或續(xù)簽勞動合同。3.可作為員工勞動合同續(xù)簽的參考模板。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對合同履行過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密，違者需承擔違約責任。2.競業(yè)限制：雙方約定合同結束后，員工在一定期限內不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似工作。3.培訓協(xié)議：若甲方為乙方提供專業(yè)培訓，雙方可約定培訓期間的工資、培訓費用及培訓后的服務期限等內容。4.知識產權歸屬：雙方約定合同期內所創(chuàng)作的知識產權（如專利、著作權等）歸屬問題。5.勞動合同終止條件：雙方約定合同終止的條件和程序，包括但不限于試用期、固定期限、無固定期限等。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙