2024年銷售區(qū)域經(jīng)理競(jìng)聘及任期責(zé)任協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年銷售區(qū)域經(jīng)理競(jìng)聘及任期責(zé)任協(xié)議本合同目錄一覽1.競(jìng)聘資格與條件1.1競(jìng)聘人基本條件1.2競(jìng)聘人資格要求1.3競(jìng)聘人報(bào)名流程2.競(jìng)聘方式與程序2.1競(jìng)聘方式2.2競(jìng)聘程序2.3競(jìng)聘評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)3.競(jìng)聘時(shí)間安排3.1競(jìng)聘報(bào)名時(shí)間3.2競(jìng)聘考試時(shí)間3.3競(jìng)聘結(jié)果公示時(shí)間4.職責(zé)與任期4.1銷售區(qū)域經(jīng)理職責(zé)4.2任期期限4.3任期考核5.銷售目標(biāo)與任務(wù)5.1銷售目標(biāo)設(shè)定5.2銷售任務(wù)分配5.3銷售業(yè)績(jī)考核6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2福利待遇6.3薪酬調(diào)整機(jī)制7.績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲7.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2獎(jiǎng)勵(lì)措施7.3懲罰措施8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密義務(wù)8.3保密措施9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止程序11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同補(bǔ)充協(xié)議12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)證明13.合同簽署與備案13.1合同簽署13.2合同備案13.3合同備案機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：第一條競(jìng)聘資格與條件1.1競(jìng)聘人基本條件1.1.1具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；1.1.2年齡在25至45周歲之間；1.2競(jìng)聘人資格要求1.2.1具有銷售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；1.2.2具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力和決策能力；1.2.4具有C1駕駛證。1.3競(jìng)聘人報(bào)名流程1.3.1報(bào)名時(shí)間：2024年1月1日至2024年1月31日；1.3.2報(bào)名方式：通過公司官方網(wǎng)站或指定郵箱提交報(bào)名材料；1.3.3報(bào)名材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書、工作證明、駕駛證等。第二條競(jìng)聘方式與程序2.1競(jìng)聘方式2.1.1競(jìng)聘分為筆試和面試兩個(gè)階段；2.1.2筆試主要考察競(jìng)聘人的專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)分析能力和寫作能力；2.1.3面試主要考察競(jìng)聘人的綜合素質(zhì)、溝通能力和應(yīng)變能力。2.2競(jìng)聘程序2.2.1筆試：2024年2月15日；2.2.2面試：2024年2月20日至2024年2月25日；2.2.3競(jìng)聘結(jié)果公示：2024年2月28日。2.3競(jìng)聘評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)2.3.1筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%；2.3.2評(píng)審委員會(huì)由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、銷售部等部門負(fù)責(zé)人組成。第三條競(jìng)聘時(shí)間安排3.1競(jìng)聘報(bào)名時(shí)間：2024年1月1日至2024年1月31日；3.2筆試時(shí)間：2024年2月15日；3.3面試時(shí)間：2024年2月20日至2024年2月25日；3.4競(jìng)聘結(jié)果公示時(shí)間：2024年2月28日。第四條職責(zé)與任期4.1銷售區(qū)域經(jīng)理職責(zé)4.1.1負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的市場(chǎng)調(diào)研、銷售策略制定與實(shí)施；4.1.2負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理；4.1.3負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的銷售目標(biāo)達(dá)成；4.1.4負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的客戶關(guān)系維護(hù)。4.2任期期限4.2.1任期三年，自競(jìng)聘成功之日起計(jì)算；4.2.2任期屆滿后，根據(jù)公司需要和競(jìng)聘人表現(xiàn)，可續(xù)簽合同。4.3任期考核4.3.1每年度進(jìn)行一次全面考核；4.3.2考核內(nèi)容包括銷售業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)管理、客戶滿意度等；4.3.3考核不合格者，公司有權(quán)解除合同。第五條銷售目標(biāo)與任務(wù)5.1銷售目標(biāo)設(shè)定5.1.1根據(jù)公司整體銷售目標(biāo)和市場(chǎng)情況，制定所轄區(qū)域的銷售目標(biāo)；5.1.2銷售目標(biāo)應(yīng)具有挑戰(zhàn)性，同時(shí)確?？蓪?shí)現(xiàn)。5.2銷售任務(wù)分配5.2.1根據(jù)銷售目標(biāo)和區(qū)域特點(diǎn)，將銷售任務(wù)分配給團(tuán)隊(duì)成員；5.2.2銷售任務(wù)應(yīng)明確、具體、可衡量。5.3銷售業(yè)績(jī)考核5.3.1每季度進(jìn)行一次銷售業(yè)績(jī)考核；5.3.2銷售業(yè)績(jī)考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。第六條薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.1.1基本工資：根據(jù)競(jìng)聘人能力和市場(chǎng)行情確定；6.1.2績(jī)效工資：根據(jù)銷售業(yè)績(jī)和績(jī)效考核結(jié)果確定；6.1.3年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和競(jìng)聘人貢獻(xiàn)確定。6.2福利待遇6.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；6.2.2住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納；6.2.3帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。6.3薪酬調(diào)整機(jī)制6.3.1每年度根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效進(jìn)行薪酬調(diào)整；6.3.2薪酬調(diào)整幅度由公司人力資源部根據(jù)相關(guān)規(guī)定確定。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1在履行本合同過程中，由一方或雙方共同創(chuàng)作的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有；8.1.2競(jìng)聘人同意將個(gè)人創(chuàng)作的相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司。8.2保密義務(wù)8.2.1競(jìng)聘人同意對(duì)公司在業(yè)務(wù)活動(dòng)中提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密；8.2.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.3保密措施8.3.1競(jìng)聘人不得以任何形式泄露或使用保密信息；8.3.2競(jìng)聘人應(yīng)采取必要措施防止保密信息的泄露，包括但不限于限制訪問權(quán)限、設(shè)置密碼等。第九條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.1.1如一方違反本合同約定，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.1.2違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的直接損失和合理的間接損失。9.2爭(zhēng)議解決方式9.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；9.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；10.1.2出現(xiàn)本合同約定的解除情形；10.1.3一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件10.2.1任期屆滿，合同自然終止；10.2.2雙方協(xié)商一致，可以終止合同。10.3合同解除或終止程序10.3.1一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方；10.3.2接到通知的一方應(yīng)在收到通知后十日內(nèi)給予書面答復(fù)。第十一條合同生效與修改11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2經(jīng)公司法定代表人或授權(quán)代表簽字批準(zhǔn)。11.2合同修改程序11.2.1雙方協(xié)商一致，可以修改合同；11.2.2修改后的合同應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字蓋章。11.3合同補(bǔ)充協(xié)議11.3.1雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；11.3.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂程序與本合同相同。第十二條通知與送達(dá)12.1通知方式12.1.1以書面形式送達(dá)；12.1.2以電子郵件形式發(fā)送至對(duì)方指定郵箱。12.2送達(dá)地址12.2.1公司地址：[公司地址]；12.2.2競(jìng)聘人地址：[競(jìng)聘人地址]。12.3送達(dá)證明12.3.1送達(dá)方應(yīng)保留送達(dá)證明，包括送達(dá)日期、送達(dá)方式、送達(dá)內(nèi)容等；12.3.2送達(dá)證明應(yīng)作為合同附件。第十三條合同簽署與備案13.1合同簽署13.1.1雙方代表在本合同上簽字蓋章；13.1.2合同簽署后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理合同備案手續(xù)。13.2合同備案13.2.1合同備案機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T；13.2.2雙方應(yīng)按照規(guī)定提交合同備案材料。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項(xiàng)二14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項(xiàng)三14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行的任何個(gè)人、法人或其他組織。15.2第三方介入包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)支持方、擔(dān)保方等。16.第三方介入的同意與選擇16.2第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行其在合同中的職責(zé)，并享有相應(yīng)的權(quán)利。17.2第三方的職責(zé)包括但不限于：17.1.1提供專業(yè)服務(wù)或咨詢；17.1.2協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；17.1.3對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。17.3第三方的權(quán)利包括但不限于：17.3.1收取約定的服務(wù)費(fèi)用；17.3.2在合同履行過程中獲得必要的協(xié)助和配合；17.3.3享有合同約定的保密權(quán)利。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，與合同本身無(wú)關(guān)。18.2第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于合作協(xié)議的約定，不承擔(dān)本合同的直接責(zé)任。18.3第三方在履行職責(zé)過程中，如對(duì)甲乙雙方造成損害，應(yīng)按照合作協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方介入時(shí)的額外條款19.1.1明確第三方介入的具體范圍和期限；19.1.2約定第三方介入的費(fèi)用及支付方式；19.1.3約定第三方介入的成果和責(zé)任；19.1.4約定第三方介入的保密義務(wù)。20.第三方的責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額由合作協(xié)議約定，并在本合同中予以明確。20.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：20.2.1第三方因故意或重大過失造成的損失；20.2.2第三方違反合作協(xié)議約定的責(zé)任；20.2.3第三方在履行職責(zé)過程中對(duì)甲乙雙方造成的直接損失。21.第三方介入的終止與解除21.1第三方介入的終止或解除，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定執(zhí)行。21.2如第三方介入的終止或解除導(dǎo)致合同履行受到影響，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。22.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的合同附件23.1第三方介入的相關(guān)協(xié)議、文件等作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競(jìng)聘報(bào)名表詳細(xì)要求：包含競(jìng)聘人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競(jìng)聘崗位、個(gè)人陳述等。附件說明：用于競(jìng)聘人報(bào)名時(shí)提交的表格，作為競(jìng)聘資格審核的依據(jù)。2.競(jìng)聘人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：包含競(jìng)聘人個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)情況等。3.學(xué)歷證書復(fù)印件詳細(xì)要求：提供學(xué)歷證書的原件復(fù)印件，并加蓋學(xué)校公章。附件說明：證明競(jìng)聘人具備規(guī)定的學(xué)歷要求。4.工作證明詳細(xì)要求：由原單位出具的書面證明，證明競(jìng)聘人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)的工作經(jīng)歷。附件說明：用于證明競(jìng)聘人具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。5.駕駛證復(fù)印件詳細(xì)要求：提供駕駛證的原件復(fù)印件，并加蓋公安局公章。附件說明：證明競(jìng)聘人具備駕駛資格。6.競(jìng)聘評(píng)審結(jié)果公示詳細(xì)要求：包含競(jìng)聘人姓名、競(jìng)聘崗位、評(píng)審結(jié)果等。附件說明：用于公示競(jìng)聘評(píng)審結(jié)果，接受公眾監(jiān)督。7.銷售目標(biāo)與任務(wù)分配表詳細(xì)要求：包含銷售目標(biāo)、任務(wù)分配、責(zé)任人員等。附件說明：用于明確銷售目標(biāo)和任務(wù)，指導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)工作。8.薪酬調(diào)整通知詳細(xì)要求：包含調(diào)整原因、調(diào)整幅度、生效日期等。附件說明：用于通知員工薪酬調(diào)整情況。9.績(jī)效考核結(jié)果詳細(xì)要求：包含考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等。附件說明：用于評(píng)估員工績(jī)效，作為獎(jiǎng)懲依據(jù)。10.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包含合作內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)、保密條款等。附件說明：用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1競(jìng)聘人未按時(shí)報(bào)到或未參加競(jìng)聘考試；1.3競(jìng)聘人或銷售區(qū)域經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密；1.4第三方未履行合作協(xié)議約定的職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定和法律法規(guī)；2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的影響確定；2.3責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、合理。3.違約責(zé)任示例說明：3.1競(jìng)聘人未按時(shí)報(bào)到或未參加競(jìng)聘考試，視為自動(dòng)放棄競(jìng)聘資格，公司無(wú)需支付競(jìng)聘費(fèi)用；3.3競(jìng)聘人或銷售區(qū)域經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.4第三方未履行合作協(xié)議約定的職責(zé)，賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年銷售區(qū)域經(jīng)理競(jìng)聘及任期責(zé)任協(xié)議1本合同目錄一覽1.競(jìng)聘條件1.1基本條件1.2資格要求1.3年齡限制1.4教育背景1.5工作經(jīng)驗(yàn)1.6職業(yè)資格1.7健康狀況2.競(jìng)聘流程2.1競(jìng)聘公告2.2報(bào)名方式2.3資格審查2.4競(jìng)聘方式2.5評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2.6公示結(jié)果2.7確認(rèn)聘任3.任期期限3.1任期起始日期3.2任期結(jié)束日期3.3任期延展條件3.4任期提前終止條件4.職責(zé)范圍4.1銷售目標(biāo)4.2市場(chǎng)開發(fā)4.3客戶關(guān)系管理4.4團(tuán)隊(duì)建設(shè)4.5內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)4.6報(bào)告制度4.7其他職責(zé)5.工作考核5.1考核周期5.2考核內(nèi)容5.3考核方式5.4考核結(jié)果運(yùn)用6.薪酬福利6.1基本薪酬6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3績(jī)效考核掛鉤6.4社會(huì)保險(xiǎn)6.5休假制度6.6其他福利7.違約責(zé)任7.1競(jìng)聘方違約責(zé)任7.2聘任方違約責(zé)任7.3雙方違約責(zé)任8.合同解除8.1雙方協(xié)商解除8.2違約解除8.3法律規(guī)定解除8.4約定解除條件9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.法律適用10.1適用法律10.2法院管轄11.其他約定11.1保密條款11.2通知方式11.3不可抗力11.4合同附件12.合同生效12.1生效日期12.2生效條件13.合同附件13.1競(jìng)聘申請(qǐng)表13.2個(gè)人簡(jiǎn)歷13.3相關(guān)證明材料14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.競(jìng)聘條件1.1基本條件1.2資格要求1.2.2具有豐富的客戶資源和管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。1.3年齡限制1.4教育背景1.5工作經(jīng)驗(yàn)1.6職業(yè)資格1.6.1申請(qǐng)者須持有相關(guān)行業(yè)職業(yè)資格證書。1.7健康狀況2.競(jìng)聘流程2.1競(jìng)聘公告2.1.1競(jìng)聘公告應(yīng)在公司內(nèi)部發(fā)布，明確競(jìng)聘崗位、條件、時(shí)間等信息。2.2報(bào)名方式2.2.1申請(qǐng)者須通過公司指定的報(bào)名渠道提交競(jìng)聘申請(qǐng)。2.3資格審查2.3.1公司對(duì)申請(qǐng)者提交的材料進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否符合競(jìng)聘條件。2.4競(jìng)聘方式2.4.1競(jìng)聘方式包括筆試、面試、實(shí)際操作等環(huán)節(jié)。2.5評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2.5.1評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.6公示結(jié)果2.6.1競(jìng)聘結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。2.7確認(rèn)聘任2.7.1對(duì)競(jìng)聘成功的申請(qǐng)者，公司應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。3.任期期限3.1任期起始日期3.1.1任期起始日期為雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起。3.2任期結(jié)束日期3.2.1任期結(jié)束日期為雙方簽訂勞動(dòng)合同約定任期屆滿之日。3.3任期延展條件3.3.1在符合公司規(guī)定和雙方協(xié)商一致的情況下，任期可適當(dāng)延展。3.4任期提前終止條件3.4.1在出現(xiàn)違約、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情況下，任期可提前終止。4.職責(zé)范圍4.1銷售目標(biāo)4.1.1根據(jù)公司年度銷售計(jì)劃，制定并完成銷售目標(biāo)。4.2市場(chǎng)開發(fā)4.2.1負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，挖掘潛在客戶，拓展銷售渠道。4.3客戶關(guān)系管理4.3.1維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度。4.4團(tuán)隊(duì)建設(shè)4.4.1建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)。4.5內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)4.5.1加強(qiáng)與公司各部門的溝通協(xié)調(diào)，確保工作順利進(jìn)行。4.6報(bào)告制度4.6.1定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展和問題。4.7其他職責(zé)4.7.1完成公司交辦的其他相關(guān)工作。5.工作考核5.1考核周期5.1.1考核周期為每季度一次。5.2考核內(nèi)容5.2.1考核內(nèi)容包括銷售業(yè)績(jī)、市場(chǎng)拓展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、內(nèi)部溝通等方面。5.3考核方式5.3.1考核方式包括自我評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)等。5.4考核結(jié)果運(yùn)用5.4.1考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升等依據(jù)。6.薪酬福利6.1基本薪酬6.1.1基本薪酬按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)考核結(jié)果和公司規(guī)定發(fā)放。6.3績(jī)效考核掛鉤6.3.1薪酬與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。6.4社會(huì)保險(xiǎn)6.4.1按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.5休假制度6.5.1享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等。6.6其他福利6.6.1享有公司提供的其他福利待遇。8.違約責(zé)任8.1競(jìng)聘方違約責(zé)任8.1.1競(jìng)聘方如未按時(shí)參加競(jìng)聘，或提供虛假信息，取消競(jìng)聘資格。8.1.2競(jìng)聘方如被聘用后拒絕履行合同，應(yīng)支付違約金，金額為一個(gè)月的基本薪酬。8.2聘任方違約責(zé)任8.2.1聘任方如未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，或解除合同未提前一個(gè)月通知，應(yīng)支付違約金，金額為一個(gè)月的基本薪酬。8.2.2聘任方如無(wú)正當(dāng)理由單方面解除合同，應(yīng)支付違約金，金額為三個(gè)月的基本薪酬。8.3雙方違約責(zé)任8.3.1雙方如因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。8.3.2雙方如因違反合同約定造成對(duì)方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.合同解除9.1雙方協(xié)商解除9.1.1雙方協(xié)商一致，可解除合同，但應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。9.2違約解除9.2.1如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.3法律規(guī)定解除9.3.1如出現(xiàn)法律規(guī)定可解除合同的情形，雙方可依法解除合同。9.4約定解除條件9.4.1合同中可約定雙方同意的其他解除條件。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方可約定選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。10.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.4.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或雙方協(xié)商分擔(dān)。11.法律適用11.1適用法律11.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2法院管轄11.2.1合同爭(zhēng)議由合同簽訂地人民法院管轄。12.其他約定12.1保密條款12.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知方式12.2.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起生效。12.3不可抗力12.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。12.4合同附件12.4.1本合同附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。13.合同生效13.1生效日期13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效條件13.2.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）并報(bào)公司審批后生效。14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同簽署日期為2024年月日。14.2簽署人14.2.1本合同由甲方代表和乙方代表簽字（或蓋章）。14.3簽署地點(diǎn)14.3.1本合同簽署地點(diǎn)為。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)、技術(shù)支持等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的約定和法律法規(guī)的要求。15.3第三方的選擇15.3.1第三方的選擇應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)，由甲乙雙方共同決定。15.3.2第三方的資質(zhì)證明和信譽(yù)記錄應(yīng)提交甲乙雙方審查。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。16.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.3第三方如違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)按照合作協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。17.甲乙雙方的額外條款17.1第三方介入時(shí)的費(fèi)用承擔(dān)17.1.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，按照合作協(xié)議的約定由甲乙雙方承擔(dān)。17.1.2如合作協(xié)議未明確費(fèi)用承擔(dān)，則由提出介入的甲乙雙方承擔(dān)。17.2第三方介入的期限17.2.1第三方介入的期限應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。17.2.2第三方介入期限屆滿，甲乙雙方可決定是否續(xù)簽合作協(xié)議。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的確定18.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定，包括但不限于直接損失和間接損失。18.2責(zé)任限額的執(zhí)行18.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，如造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照合作協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)責(zé)任。18.2.2超過責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方自行承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關(guān)系限于合作協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容，甲方不得要求第三方承擔(dān)本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。19.1.2第三方不得直接與甲方簽訂與本合同相關(guān)的任何協(xié)議或合同。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關(guān)系限于合作協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容，乙方不得要求第三方承擔(dān)本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。19.2.2第三方不得直接與乙方簽訂與本合同相關(guān)的任何協(xié)議或合同。19.3第三方與其他第三方的劃分19.3.1第三方與其他第三方之間的關(guān)系應(yīng)遵守合作協(xié)議的約定，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。19.3.2第三方與其他第三方之間的協(xié)議或合同不得影響本合同的履行。20.第三方介入的監(jiān)督與管理20.1甲乙雙方對(duì)第三方的監(jiān)督20.1.1甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。20.1.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供工作進(jìn)展報(bào)告和服務(wù)質(zhì)量評(píng)估。20.2第三方的內(nèi)部管理20.2.1第三方應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，確保服務(wù)質(zhì)量。20.2.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和服務(wù)質(zhì)量情況。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競(jìng)聘申請(qǐng)表要求：申請(qǐng)者填寫完整，包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)證明等。說明：作為競(jìng)聘資格審核的重要依據(jù)。2.個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)列出申請(qǐng)者的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等。說明：幫助甲乙雙方了解申請(qǐng)者的基本情況。3.相關(guān)證明材料要求：提供學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、工作證明等證明材料。說明：作為申請(qǐng)者資格審核的依據(jù)。4.市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告要求：詳細(xì)分析目標(biāo)市場(chǎng)的現(xiàn)狀、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、消費(fèi)者需求等。說明：為甲乙雙方提供市場(chǎng)決策依據(jù)。5.銷售計(jì)劃要求：制定詳細(xì)的銷售目標(biāo)、策略、實(shí)施步驟等。說明：為甲乙雙方提供銷售執(zhí)行的指導(dǎo)。6.團(tuán)隊(duì)建設(shè)計(jì)劃要求：制定團(tuán)隊(duì)成員選拔、培訓(xùn)、激勵(lì)等方案。說明：為團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供明確的方向。7.客戶關(guān)系管理手冊(cè)要求：詳細(xì)記錄客戶信息、溝通記錄、服務(wù)內(nèi)容等。說明：提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度。8.內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)機(jī)制要求：建立有效的內(nèi)部溝通渠道和協(xié)調(diào)機(jī)制。說明：確保信息傳遞暢通，提高工作效率。9.考核報(bào)告要求：詳細(xì)記錄考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。10.第三方合作協(xié)議要求：明確雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)等。說明：規(guī)范第三方介入行為，保障合同履行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.競(jìng)聘方違約行為要求：未按時(shí)參加競(jìng)聘、提供虛假信息、拒絕履行合同等。責(zé)任認(rèn)定：取消競(jìng)聘資格，支付違約金。2.聘任方違約行為要求：未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、解除合同未提前通知、無(wú)正當(dāng)理由單方面解除合同等。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，賠償損失。3.第三方違約行為要求：未按合作協(xié)議約定提供服務(wù)、違反法律法規(guī)、造成損失等。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。4.甲方違約行為要求：未按時(shí)支付費(fèi)用、未提供必要協(xié)助、違反合同約定等。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，賠償損失。5.乙方違約行為要求：未按時(shí)完成工作、服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、違反合同約定等。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，賠償損失。示例說明：甲方違約行為：甲方未按時(shí)支付第三方的服務(wù)費(fèi)用，乙方（第三方）有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償由此產(chǎn)生的損失。乙方違約行為：乙方未按合同約定完成銷售目標(biāo)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償由此產(chǎn)生的損失。全文完。2024年銷售區(qū)域經(jīng)理競(jìng)聘及任期責(zé)任協(xié)議2本合同目錄一覽1.競(jìng)聘資格及條件1.1競(jìng)聘者基本條件1.2競(jìng)聘者資質(zhì)要求1.3競(jìng)聘者競(jìng)聘流程2.競(jìng)聘崗位及職責(zé)2.1銷售區(qū)域經(jīng)理崗位設(shè)置2.2銷售區(qū)域經(jīng)理職責(zé)概述2.3銷售區(qū)域經(jīng)理具體職責(zé)3.任期及任期目標(biāo)3.1任期時(shí)間3.2任期目標(biāo)設(shè)定3.3任期目標(biāo)考核4.薪酬及福利待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬發(fā)放4.3福利待遇5.績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲5.1績(jī)效考核指標(biāo)5.2績(jī)效考核方式5.3獎(jiǎng)懲措施6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)與發(fā)展的實(shí)施7.信息保密7.1信息保密原則7.2信息保密措施7.3違反保密規(guī)定的處理8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.合同生效與修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序10.3合同附件11.其他約定事項(xiàng)11.1合同履行11.2合同解釋11.3合同解除與終止12.合同附件12.1競(jìng)聘申請(qǐng)表12.2資質(zhì)證明文件12.3薪酬及福利待遇明細(xì)13.合同簽署13.1簽署時(shí)間13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：第一條競(jìng)聘資格及條件1.1競(jìng)聘者基本條件（1）具備中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；（2）年齡在25至45周歲之間；1.2競(jìng)聘者資質(zhì)要求（1）熟悉市場(chǎng)分析、營(yíng)銷策劃、客戶關(guān)系管理等業(yè)務(wù)知識(shí)；（2）熟悉公司產(chǎn)品及市場(chǎng)，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力和分析能力；1.3競(jìng)聘者競(jìng)聘流程（1）提交競(jìng)聘申請(qǐng)表；（2）參加公司組織的競(jìng)聘面試；（3）通過面試后，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)資質(zhì)證明；（4）公司對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查，確定候選人；（5）公司組織候選人進(jìn)行筆試或技能考核；（6）根據(jù)考核結(jié)果，確定競(jìng)聘成功者。第二條競(jìng)聘崗位及職責(zé)2.1銷售區(qū)域經(jīng)理崗位設(shè)置銷售區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在指定區(qū)域的銷售及市場(chǎng)拓展工作。2.2銷售區(qū)域經(jīng)理職責(zé)概述（1）制定銷售計(jì)劃，組織實(shí)施并達(dá)成銷售目標(biāo)；（2）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)調(diào)研，分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為公司制定市場(chǎng)策略提供依據(jù)；（3）管理銷售團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)下屬，提高團(tuán)隊(duì)整體銷售能力；（4）協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，確保銷售工作的順利進(jìn)行；（5）負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)，提高客戶滿意度。2.3銷售區(qū)域經(jīng)理具體職責(zé)（1）制定銷售目標(biāo)，制定銷售策略；（2）組織實(shí)施銷售計(jì)劃，跟蹤銷售進(jìn)度；（3）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)拓展，開發(fā)新客戶；（5）管理銷售團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬工作；（6）負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)，提高客戶滿意度；（7）完成公司交辦的其他工作任務(wù)。第三條任期及任期目標(biāo)3.1任期時(shí)間銷售區(qū)域經(jīng)理任期一般為三年。3.2任期目標(biāo)設(shè)定（1）實(shí)現(xiàn)年度銷售目標(biāo)；（2）提升市場(chǎng)占有率；（3）提高客戶滿意度；（4）提升團(tuán)隊(duì)整體銷售能力。3.3任期目標(biāo)考核（1）公司對(duì)銷售區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行年度考核；（2）考核內(nèi)容包括：銷售業(yè)績(jī)、市場(chǎng)拓展、團(tuán)隊(duì)管理、客戶滿意度等方面；（3）考核結(jié)果作為續(xù)簽合同、薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。第四條薪酬及福利待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)銷售區(qū)域經(jīng)理薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和福利組成。4.2薪酬發(fā)放（1）基本工資按月發(fā)放；（2）績(jī)效工資根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放；（3）獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績(jī)和銷售區(qū)域經(jīng)理個(gè)人業(yè)績(jī)發(fā)放；（4）福利待遇按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。4.3福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)；（2）住房公積金；（3）帶薪年假；（4）節(jié)假日福利；（5）員工體檢等。第五條績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲5.1績(jī)效考核指標(biāo)（1）銷售業(yè)績(jī)；（2）市場(chǎng)拓展；（3）團(tuán)隊(duì)管理；（4）客戶滿意度。5.2績(jī)效考核方式（1）年度考核；（2）月度考核；（3）日?？己恕?.3獎(jiǎng)懲措施（1）對(duì)于達(dá)成或超額完成銷售目標(biāo)的，給予相應(yīng)獎(jiǎng)金；（3）對(duì)于優(yōu)秀員工，給予晉升、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)；（4）對(duì)于違反公司規(guī)定的，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃（1）新員工入職培訓(xùn)；（2）銷售技能培訓(xùn)；（3）管理能力培訓(xùn)；（4）市場(chǎng)分析培訓(xùn)。6.2發(fā)展規(guī)劃（1）根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)計(jì)劃；（2）為員工提供晉升機(jī)會(huì)；（3）鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)和認(rèn)證。6.3培訓(xùn)與發(fā)展的實(shí)施（1）制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施；（2）跟蹤培訓(xùn)效果，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整；（3）為員工提供必要的培訓(xùn)資源和支持。第七條信息保密7.1信息保密原則（1）保護(hù)公司商業(yè)秘密；（2）保護(hù)客戶信息；（3）保護(hù)公司內(nèi)部敏感信息。7.2信息保密措施（1）制定信息保密制度；（2）對(duì)員工進(jìn)行信息保密培訓(xùn)；（3）設(shè)立信息保密崗位；（4）加強(qiáng)信息安全管理。7.3違反保密規(guī)定的處理（1）對(duì)違反保密規(guī)定的員工，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理；（2）對(duì)泄露公司商業(yè)秘密的員工，依法追究法律責(zé)任。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件（1）競(jìng)聘者提出書面解除合同申請(qǐng)，并說明原因；（2）因競(jìng)聘者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）競(jìng)聘者因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（5）合同約定的其他解除條件。8.2合同終止條件（1）任期屆滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿；（2）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需終止合同；（3）競(jìng)聘者達(dá)到法定退休年齡；（4）合同約定的其他終止條件。8.3合同解除與終止的程序（1）一方提出解除或終止合同，需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商解除或終止合同，達(dá)成一致意見；（3）公司根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)解除或終止合同的原因進(jìn)行調(diào)查；（4）解除或終止合同后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）仲裁；（3）訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序（1）雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁；（3）仲裁委員會(huì)裁決后，任何一方不履行裁決，另一方可向人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地或雙方協(xié)商一致的其他地點(diǎn)。第十條合同生效與修改10.1合同生效條件（1）雙方簽署合同；（2）合同經(jīng)公司審批；（3）合同自簽署之日起生效。10.2合同修改程序（1）雙方協(xié)商一致，需修改合同內(nèi)容；（2）修改后的合同需經(jīng)雙方簽署，并經(jīng)公司審批；（3）修改后的合同自簽署之日起生效。10.3合同附件（1）競(jìng)聘申請(qǐng)表；（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷；（3）資質(zhì)證明文件；（4）薪酬及福利待遇明細(xì)；（5）其他相關(guān)文件。第十一條其他約定事項(xiàng)11.1合同履行（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)；（2）任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.2合同解釋（1）本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)；（2）本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。11.3合同解除與終止（1）合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜；（2）合同解除或終止后，競(jìng)聘者應(yīng)將公司提供的物品、資料等歸還公司。第十二條合同簽署12.1簽署時(shí)間本合同自雙方簽署之日起生效。12.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司所在地。12.3簽署人甲方：__________（公司名稱）乙方：__________（競(jìng)聘者姓名）授權(quán)代表：__________（授權(quán)代表姓名）職務(wù)：__________（職務(wù)）第十三條合同份數(shù)及效力13.1合同份數(shù)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。13.2合同效力本合同自簽署之日起生效，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入的定義與范圍14.1第三方的定義本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入合同關(guān)系的任何自然人、法人或其他組織。14.2第三方的范圍（1）中介方：在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)，促成交易或提供咨詢、評(píng)估等服務(wù)的第三方；（2）技術(shù)服務(wù)方：為甲乙雙方提供專業(yè)技術(shù)支持、設(shè)備安裝、維修等服務(wù)的第三方；（3）咨詢服務(wù)方：為甲乙雙方提供市場(chǎng)分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、法律咨詢等服務(wù)的第三方；（4）其他第三方：根據(jù)合同履行需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的其他第三方。第十五條第三方的責(zé)任與權(quán)利15.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合合同要求；（2）第三方在提供服務(wù)的過中，若因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方在介入合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，享受合同履行過程中產(chǎn)生的權(quán)益。第十六條第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于合同約定，甲方應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用，并監(jiān)督第三方履行職責(zé)。16.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系基于合同約定，乙方應(yīng)按照合同約定接受第三方提供的服務(wù)，并配合第三方履行職責(zé)。16.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系基于合同約定，三方應(yīng)共同維護(hù)合同的履行，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第十七條第三方責(zé)任限額的明確17.1責(zé)任限額的設(shè)定（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)