二零二五年賓館總經(jīng)理職位聘用合同范本17篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年賓館總經(jīng)理職位聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.聘用雙方基本信息2.1聘用方2.2被聘用方3.職位名稱及職責(zé)3.1職位名稱3.2職責(zé)描述3.3職位等級4.聘任期限及試用期4.1聘任期限4.2試用期4.3試用期考核5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3調(diào)休及補(bǔ)休6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及住房公積金6.4其他福利待遇7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時間7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.職業(yè)保密與競業(yè)限制8.1職業(yè)保密8.2競業(yè)限制9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同后的手續(xù)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及附件12.1合同生效條件12.2合同附件13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)14.合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》及相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致而訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于被聘用方在賓館擔(dān)任總經(jīng)理一職期間，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.聘用雙方基本信息2.1聘用方名稱：_______賓館住所：_______法定代表人：_______2.2被聘用方姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______住所：_______3.職位名稱及職責(zé)3.1職位名稱總經(jīng)理3.2職責(zé)描述（1）全面負(fù)責(zé)賓館的經(jīng)營管理，確保賓館的運(yùn)營效率和服務(wù)質(zhì)量；（2）制定賓館的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，并組織實(shí)施；（3）負(fù)責(zé)賓館的人力資源管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等；（4）負(fù)責(zé)賓館的財(cái)務(wù)管理，確保賓館的經(jīng)濟(jì)效益；（5）負(fù)責(zé)賓館的安全管理，確保賓客和員工的人身及財(cái)產(chǎn)安全；（6）負(fù)責(zé)賓館的對外聯(lián)絡(luò)和公共關(guān)系，提升賓館的社會形象；（7）其他由聘用方交辦的工作。4.聘任期限及試用期4.1聘任期限本合同聘任期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.2試用期本合同試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，試用期不得超過_______個月。5.工作時間及休息休假5.1工作時間總經(jīng)理的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作_______天，每天工作_______小時。5.2休息休假（1）每周休息_______天；（2）國家法定節(jié)假日及調(diào)休休息日；（3）根據(jù)賓館工作需要，可實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制。6.工資及福利待遇6.1基本工資被聘用方的基本工資為每月_______元。6.2獎金及津貼（1）年終獎金：根據(jù)賓館年度經(jīng)營業(yè)績及被聘用方的工作表現(xiàn)，年終獎金最高不超過_______個月的基本工資；（2）津貼：根據(jù)被聘用方的崗位性質(zhì)和工作表現(xiàn)，可享受_______津貼；（3）其他津貼：根據(jù)賓館的實(shí)際情況，可享受其他津貼。6.3社會保險及住房公積金被聘用方應(yīng)依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等，并由聘用方依法繳納相應(yīng)的社會保險費(fèi)。同時，被聘用方應(yīng)依法繳納住房公積金，由聘用方代扣代繳。6.4其他福利待遇（1）提供宿舍或住宿補(bǔ)貼；（2）提供工作服；（3）提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等；（4）其他福利待遇。8.職業(yè)保密與競業(yè)限制8.1職業(yè)保密被聘用方在任職期間及合同解除或終止后_______年內(nèi)，不得泄露賓館的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2競業(yè)限制被聘用方在合同解除或終止后_______年內(nèi)，不得在與賓館業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)，以任何形式直接或間接參與競爭，包括但不限于擔(dān)任同業(yè)競爭公司的職務(wù)、開設(shè)同業(yè)競爭公司等。8.3競業(yè)限制補(bǔ)償聘用方在合同解除或終止后，應(yīng)向被聘用方支付競業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償金額為被聘用方離職前_______個月的基本工資。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）聘用方因賓館經(jīng)營需要，提前_______個月書面通知被聘用方解除合同；（2）被聘用方嚴(yán)重違反賓館規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；（3）被聘用方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）賓館因經(jīng)營不善等原因停業(yè)、解散或破產(chǎn)；（3）被聘用方退休、死亡或喪失行為能力；（4）其他法定終止合同的情形。9.3解除或終止合同后的手續(xù)（1）聘用方應(yīng)在合同解除或終止后_______日內(nèi)，向被聘用方支付解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）被聘用方應(yīng)在合同解除或終止后_______日內(nèi)，辦理工作交接手續(xù)；（3）雙方應(yīng)相互協(xié)助辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）聘用方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等；（2）被聘用方泄露賓館商業(yè)秘密，給賓館造成經(jīng)濟(jì)損失；（3）被聘用方違反競業(yè)限制協(xié)議；（4）其他違約情形。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）聘用方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）被聘用方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在_______日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同生效及附件12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括：（1）聘用方提供的任職資格證明；（2）被聘用方提供的個人簡歷及身份證明；（3）其他相關(guān)文件。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；（2）本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。14.合同簽訂及生效日期本合同于_______年_______月_______日在_______簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方指介入合同履行過程中的非合同主體，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行的監(jiān)督、評估、咨詢、調(diào)解、仲裁等。2.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款2.1第三方介入的同意2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；（2）甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并與其簽訂相關(guān)協(xié)議；（3）第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包含第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等內(nèi)容；（4）第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際需要，提出建議和意見；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付報(bào)酬。3.3義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成工作；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和檢查。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體事項(xiàng)、工作范圍、潛在風(fēng)險等因素確定。4.2責(zé)任限額條款（1）在第三方介入?yún)f(xié)議中，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額；（2）第三方責(zé)任限額不得超過合同標(biāo)的的_______%；（3）若第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲乙雙方可另行協(xié)商賠償事宜。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方應(yīng)向甲方提供工作成果或服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的報(bào)酬；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲方進(jìn)行溝通或協(xié)商，應(yīng)通過甲乙雙方指定的聯(lián)絡(luò)人。5.2第三方與乙方的劃分（1）第三方應(yīng)向乙方提供工作成果或服務(wù)，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的報(bào)酬；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如需與乙方進(jìn)行溝通或協(xié)商，應(yīng)通過甲乙雙方指定的聯(lián)絡(luò)人。5.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任（1）若第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方共同利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用方提供的任職資格證明詳細(xì)要求：包括但不限于身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書、以往工作經(jīng)歷證明等。說明：該證明用于證明被聘用方具備擔(dān)任總經(jīng)理職位所需的資格和能力。2.被聘用方提供的個人簡歷及身份證明詳細(xì)要求：包括但不限于個人簡歷、身份證、戶口本等。說明：該附件用于了解被聘用方的個人背景和基本信息。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的具體事項(xiàng)、工作范圍、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：該協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。4.第三方評估報(bào)告詳細(xì)要求：包括第三方對賓館經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況、管理水平的評估結(jié)果和建議。說明：該報(bào)告用于幫助甲乙雙方了解賓館的實(shí)際情況，為決策提供依據(jù)。5.第三方審計(jì)報(bào)告詳細(xì)要求：包括第三方對賓館財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)結(jié)果和建議。說明：該報(bào)告用于確保賓館的財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。6.第三方調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：包括調(diào)解爭議的內(nèi)容、雙方達(dá)成的共識、履行方式等。說明：該協(xié)議用于解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議。7.第三方仲裁裁決書詳細(xì)要求：包括仲裁機(jī)構(gòu)對爭議事項(xiàng)的裁決結(jié)果和執(zhí)行方式。說明：該裁決書具有法律效力，用于解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）聘用方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等；（2）被聘用方泄露賓館商業(yè)秘密，給賓館造成經(jīng)濟(jì)損失；（3）被聘用方違反競業(yè)限制協(xié)議；（4）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失；（5）甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）違約責(zé)任的具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響、損失等因素確定；（3）若違約行為給對方造成重大損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明（1）示例一：被聘用方在任職期間泄露賓館客戶信息，給賓館造成經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)合同約定，被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額為經(jīng)濟(jì)損失的_______倍。（2）示例二：聘用方未按照合同約定支付被聘用方工資。根據(jù)合同約定，聘用方應(yīng)支付違約金，違約金金額為未支付工資的_______%。（3）示例三：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成賓館經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額為經(jīng)濟(jì)損失的_______%。全文完。二零二四年賓館總經(jīng)理職位聘用合同范本10本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋1.3通用條款2.聘用雙方信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.職位描述3.1職位名稱3.2職責(zé)范圍3.3工作地點(diǎn)4.聘任期限4.1起始日期4.2終止日期4.3續(xù)聘條件5.工作時間與休息5.1工作時間安排5.2休息日與假期5.3加班規(guī)定6.工資與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險與福利6.4稅收承擔(dān)7.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)7.1職業(yè)規(guī)劃7.2培訓(xùn)機(jī)會7.3職業(yè)晉升8.考核與評價8.1考核周期8.2評價標(biāo)準(zhǔn)8.3懲處與激勵9.保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)9.2競業(yè)限制條款10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他條款13.1不可抗力13.2合同生效13.3合同變更14.合同附件14.1附件一：職務(wù)說明書14.2附件二：薪酬福利明細(xì)14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋a)“職務(wù)”指乙方在甲方賓館擔(dān)任的總經(jīng)理職位；b)“聘用期限”指乙方在甲方任職的時間范圍；c)“薪酬”指乙方在甲方任職期間應(yīng)得的報(bào)酬；d)“福利”指乙方在甲方任職期間享受的各種待遇；e)“保密協(xié)議”指乙方與甲方簽訂的保密協(xié)議。2.聘用雙方信息2.1聘用方信息甲方名稱：________甲方地址：________甲方法定代表人：________2.2被聘用方信息乙方姓名：________乙方身份證號碼：________乙方聯(lián)系方式：________3.職位描述3.1職位名稱乙方在甲方擔(dān)任的職位為總經(jīng)理。3.2職責(zé)范圍a)制定賓館發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃；b)管理賓館的日常運(yùn)營；c)招聘和培訓(xùn)員工；d)維護(hù)賓館的聲譽(yù)和品牌形象；e)確保賓館的財(cái)務(wù)狀況良好；f)完成甲方交辦的其他任務(wù)。3.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方賓館所在地。4.聘任期限4.1起始日期本合同自雙方簽字之日起生效，起始日期為____年____月____日。4.2終止日期本合同聘用期限為____年，自起始日期起計(jì)算。4.3續(xù)聘條件在本合同聘用期限屆滿前，如雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。5.工作時間與休息5.1工作時間安排乙方每日工作時間不少于____小時，每周工作時間不超過____小時。5.2休息日與假期乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年假。5.3加班規(guī)定如遇特殊情況需加班，甲方應(yīng)支付乙方加班費(fèi)。6.工資與福利6.1基本工資乙方的基本工資為____元/月。6.2績效獎金乙方根據(jù)年度考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績效獎金。6.3社會保險與福利甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.4稅收承擔(dān)乙方應(yīng)按照國家稅法規(guī)定繳納個人所得稅，甲方依法代扣代繳。7.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)7.1職業(yè)規(guī)劃甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機(jī)會和培訓(xùn)機(jī)會。7.2培訓(xùn)機(jī)會甲方將為乙方提供必要的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會。7.3職業(yè)晉升乙方在任職期間，如表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將考慮其晉升機(jī)會。8.考核與評價8.1考核周期乙方的年度考核將在每年的____月____日進(jìn)行。8.2評價標(biāo)準(zhǔn)a)工作業(yè)績；b)工作態(tài)度；c)團(tuán)隊(duì)協(xié)作；d)個人發(fā)展；e)客戶滿意度。8.3懲處與激勵a)如乙方考核不合格，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、降職或解除合同。b)如乙方考核優(yōu)秀，甲方將給予表彰和獎勵。9.保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)乙方同意在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2競業(yè)限制條款離職后____年內(nèi)，乙方不得在甲方所在地的____公里范圍內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)直接競爭的工作。10.違約責(zé)任10.1違約情形a)乙方未履行合同約定的職責(zé)；b)乙方違反保密義務(wù)；c)乙方違反競業(yè)限制條款；d)乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德。10.2違約責(zé)任a)如乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；b)甲方有權(quán)要求乙方賠償因其違約行為造成的損失。11.合同解除11.1解除條件a)乙方提出書面解除合同；b)甲方因乙方違約解除合同；c)不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；d)合同約定的其他解除條件。11.2解除程序a)雙方協(xié)商一致解除合同；b)任何一方解除合同，應(yīng)提前____日書面通知對方；c)解除合同后，雙方應(yīng)按約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3解除后果a)合同解除后，乙方應(yīng)按照約定支付剩余工資和福利；b)雙方應(yīng)相互返還因合同而產(chǎn)生的財(cái)物。12.爭議解決12.1爭議解決方式a)雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；b)如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)a)本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為____。13.其他條款13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。13.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同變更本合同的任何變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.合同附件14.1附件一：職務(wù)說明書14.2附件二：薪酬福利明細(xì)14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、服務(wù)商、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任a)第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得違反合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。b)第三方在履行職責(zé)時，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利a)第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取合理的費(fèi)用。b)第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責(zé)。15.4第三方與其他各方的劃分a)第三方與甲乙雙方的關(guān)系，由本合同及相關(guān)協(xié)議約定。b)第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理，不對甲乙雙方之間的爭議承擔(dān)責(zé)任。c)第三方在履行職責(zé)時，應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方，不得偏袒任何一方。16.第三方介入程序16.1介入申請a)甲乙雙方需向第三方發(fā)出書面介入申請，明確介入的具體事項(xiàng)和預(yù)期目標(biāo)。b)第三方在收到介入申請后，應(yīng)在____日內(nèi)回復(fù)甲乙雙方，決定是否接受介入。16.2介入?yún)f(xié)議a)甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。b)介入?yún)f(xié)議應(yīng)作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額a)第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成損失，其賠償責(zé)任不得超過____元人民幣。b)第三方責(zé)任限額可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需經(jīng)甲乙雙方書面同意。17.2責(zé)任免除a)如損失是由于不可抗力、甲乙雙方原因或其他非第三方原因造成的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。b)第三方在履行職責(zé)過程中，如因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整，導(dǎo)致?lián)p失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.第三方介入的終止18.1終止條件a)合同約定的介入事項(xiàng)完成；b)第三方自行決定退出介入；c)甲乙雙方協(xié)商一致終止介入。18.2終止程序a)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，簽訂書面終止協(xié)議；b)第三方在終止介入后，應(yīng)將介入期間的工作成果、資料等移交給甲乙雙方。19.第三方介入的保密19.1保密義務(wù)a)第三方對本合同內(nèi)容及介入過程中的信息負(fù)有保密義務(wù)；b)第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。19.2違約責(zé)任a)如第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；b)甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償因其違約行為造成的損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職務(wù)說明書詳細(xì)要求：職務(wù)說明書應(yīng)詳細(xì)列明總經(jīng)理的職責(zé)、權(quán)限、任職資格、工作地點(diǎn)、工作時間和休息安排等。說明：職務(wù)說明書作為合同附件，用于明確總經(jīng)理的職責(zé)范圍和任職條件。2.附件二：薪酬福利明細(xì)詳細(xì)要求：薪酬福利明細(xì)應(yīng)詳細(xì)列明乙方的工資結(jié)構(gòu)、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、社會保險、福利待遇等。說明：薪酬福利明細(xì)作為合同附件，用于明確乙方的薪酬待遇和福利保障。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。5.附件五：考核評價標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：考核評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確考核周期、評價內(nèi)容、評價方法等。說明：考核評價標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于規(guī)范考核評價的過程。6.附件六：解除合同通知書詳細(xì)要求：解除合同通知書應(yīng)明確解除合同的原因、日期和后續(xù)處理事項(xiàng)。說明：解除合同通知書作為合同附件，用于規(guī)范解除合同的通知流程。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)等。說明：爭議解決協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范爭議解決的過程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未履行合同約定的職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按合同約定履行職責(zé)，造成甲方損失。示例說明：乙方未按時完成賓館經(jīng)營計(jì)劃，導(dǎo)致賓館業(yè)績下滑，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。2.違約行為：乙方違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，造成甲方損失。示例說明：乙方離職后，將甲方的客戶信息泄露給競爭對手，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約行為：乙方違反競業(yè)限制條款責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方在競業(yè)限制期內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)直接競爭的工作，造成甲方損失。示例說明：乙方在離職后，在甲方所在地的競爭酒店擔(dān)任總經(jīng)理，甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為并賠償損失。4.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按合同約定支付乙方薪酬，造成乙方損失。示例說明：甲方未按時支付乙方的工資，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪及違約金。5.違約行為：第三方違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，造成甲方或乙方損失。示例說明：第三方泄露甲方的客戶信息，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。二零二四年賓館總經(jīng)理職位聘用合同范本11本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息第二條聘用職位及期限2.1聘用職位2.2聘用期限第三條聘用條件及職責(zé)3.1職責(zé)范圍3.2工作要求3.3職責(zé)變更第四條工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇第五條工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班制度第六條考核及晉升6.1考核制度6.2晉升條件6.3考核結(jié)果運(yùn)用第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.3培訓(xùn)成果評估第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條違約責(zé)任9.1被聘用方違約責(zé)任9.2聘用方違約責(zé)任第九條合同解除9.1合同解除條件9.2解除程序9.3解除后果第十條合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序第十一條合同的生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序第十二條其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同份數(shù)第十三條合同簽訂日期第十四條合同簽署1.1聘用方代表簽字1.2被聘用方代表簽字第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名稱：[賓館名稱]1.1.2地址：[賓館地址]1.1.3聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]1.1.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.1.5法定代表人：[法定代表人姓名]1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：[被聘用方姓名]1.2.2身份證號：[身份證號碼]1.2.3地址：[被聘用方地址]1.2.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]第二條聘用職位及期限2.1聘用職位：總經(jīng)理2.2聘用期限：自[起始日期]起至[終止日期]止，共計(jì)[聘用期限]年。第三條聘用條件及職責(zé)3.1職責(zé)范圍：3.1.1負(fù)責(zé)賓館的整體經(jīng)營管理；3.1.2制定賓館的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃；3.1.3管理賓館的財(cái)務(wù)、人力資源、市場營銷等部門；3.1.4維護(hù)賓館的形象和品牌。3.2工作要求：3.2.3具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。3.3職責(zé)變更：3.3.1聘用期間，如因工作需要，聘用方有權(quán)對被聘用方的職責(zé)進(jìn)行調(diào)整；3.3.2聘用方在調(diào)整職責(zé)前應(yīng)與被聘用方進(jìn)行充分溝通，并達(dá)成一致意見。第四條工資及福利待遇4.1基本工資：4.1.1被聘用方的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月；4.1.2基本工資按月支付。4.2績效獎金：4.2.1被聘用方按年度考核結(jié)果獲得績效獎金，獎金數(shù)額為基本工資的[績效獎金比例]%。4.3社會保險及公積金：4.3.1聘用方依法為被聘用方繳納社會保險及住房公積金；4.3.2具體繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4其他福利待遇：4.4.1被聘用方享有國家規(guī)定的帶薪休假；4.4.2被聘用方享有賓館提供的住宿、交通等福利。第五條工作時間及休息休假5.1工作時間：5.1.1被聘用方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時；5.1.2工作時間按國家規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假：5.2.1被聘用方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日；5.2.2被聘用方享有帶薪年休假。5.3加班制度：5.3.1被聘用方加班應(yīng)提前向聘用方提出申請；5.3.2加班工資按國家規(guī)定計(jì)算。第六條考核及晉升6.1考核制度：6.1.1聘用方對被聘用方的工作進(jìn)行定期考核；6.1.2考核內(nèi)容主要包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。6.2晉升條件：6.2.1被聘用方具備晉升條件，經(jīng)聘用方考核合格，可晉升至更高職位。6.3考核結(jié)果運(yùn)用：6.3.1考核結(jié)果作為被聘用方工資、獎金、晉升等方面的重要依據(jù)；6.3.2考核結(jié)果不理想者，聘用方有權(quán)采取相應(yīng)措施。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1被聘用方對本合同項(xiàng)下所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)；8.1.2保密內(nèi)容包括但不限于賓館的經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)狀況、管理方法、客戶名單、供應(yīng)商信息等。8.2保密期限8.2.1被聘用方對本合同項(xiàng)下的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)至合同終止后[保密期限]年。8.3違約責(zé)任8.3.1如被聘用方違反保密義務(wù)，泄露或不當(dāng)使用保密信息，應(yīng)立即停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.3.2被聘用方違反保密義務(wù)給賓館造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條違約責(zé)任9.1被聘用方違約責(zé)任9.1.1.1要求被聘用方立即糾正違約行為；9.1.1.2按照本合同約定扣除相應(yīng)工資或獎金；9.1.1.3解除合同，并要求被聘用方賠償因此造成的損失。9.2聘用方違約責(zé)任9.2.1.1要求聘用方立即糾正違約行為；9.2.1.2按照本合同約定扣除相應(yīng)工資或獎金；9.2.1.3解除合同，并要求聘用方賠償因此造成的損失。第九條合同解除9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；9.1.2.1被聘用方嚴(yán)重違反合同約定；9.1.2.2聘用方未按時足額支付工資；9.1.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.2解除程序9.2.1解除合同前，一方應(yīng)提前[通知期限]天書面通知另一方；9.2.2雙方應(yīng)在接到解除合同通知后[協(xié)商期限]天內(nèi)就解除合同的后續(xù)事宜進(jìn)行協(xié)商。9.3解除后果9.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定支付剩余工資、獎金及福利待遇；9.3.2雙方應(yīng)就解除合同后的保密義務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等問題達(dá)成一致。第十條合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方同意將合同爭議提交[指定仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁。10.3爭議解決程序10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)按照仲裁規(guī)則提交仲裁申請；10.3.2仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到仲裁申請后[仲裁期限]天內(nèi)組成仲裁庭；10.3.3仲裁庭應(yīng)在[仲裁期限]天內(nèi)作出仲裁裁決。第十一條合同的生效與終止11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1本合同履行完畢；11.2.2合同解除；11.2.3本合同約定的其他終止條件。11.3合同終止程序11.3.1合同終止前，雙方應(yīng)就終止后的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商；11.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理剩余事項(xiàng)。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力12.1.1如發(fā)生不可抗力事件，致使本合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決；12.1.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2合同附件12.2.1本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。12.3合同份數(shù)12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條合同簽訂日期[簽訂日期]第十四條合同簽署1.1聘用方代表簽字：[聘用方代表姓名]1.2被聘用方代表簽字：[被聘用方代表姓名]第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及范圍15.1第三方介入：在本合同項(xiàng)下，第三方介入是指除甲乙雙方之外的第三方機(jī)構(gòu)或個人，在合同履行過程中，基于甲乙雙方約定或法律規(guī)定，參與合同的訂立、履行、變更或終止等環(huán)節(jié)的行為。15.2第三方介入的范圍：15.2.1中介方：為甲乙雙方提供中介服務(wù)，促成合同訂立或履行的第三方；15.2.2監(jiān)理方：對合同履行的過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查的第三方；15.2.3評估方：對合同履行的結(jié)果進(jìn)行評估的第三方；15.2.4其他第三方：根據(jù)合同履行需要，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行的其他第三方。第十六條第三方的責(zé)任及權(quán)利16.1第三方的責(zé)任：16.1.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益；16.1.2第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；16.1.3第三方應(yīng)按照合同約定，履行其義務(wù)，保障合同目的的實(shí)現(xiàn)。16.2第三方的權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的報(bào)酬；16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以完成其合同義務(wù)。第十七條第三方介入的程序17.1第三方介入的引入：17.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；17.1.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的身份、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.2第三方介入的協(xié)議：17.2.1甲乙雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；17.2.2第三方介入?yún)f(xié)議為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十八條第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：為保證合同履行的穩(wěn)定性和安全性，第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定，其責(zé)任限額為本合同約定金額的[責(zé)任限額比例]%。18.2責(zé)任限額的承擔(dān)：18.2.1第三方責(zé)任限額的承擔(dān)方式，由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定；18.2.2第三方責(zé)任限額的承擔(dān)，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的其他權(quán)利。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)服從甲方的管理；19.1.2第三方與甲方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)服從乙方的管理；19.2.2第三方與乙方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：19.3.1第三方與甲乙雙方之間，基于合同關(guān)系而存在權(quán)利和義務(wù)；19.3.2第三方應(yīng)遵守本合同約定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第二十條第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：20.1.1合同履行完畢；20.1.2第三方合同義務(wù)履行完畢；20.1.3第三方介入?yún)f(xié)議約定的其他終止條件。20.2第三方介入的終止程序：20.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商；20.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理剩余事項(xiàng)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.被聘用方身份證復(fù)印件3.第三方介入?yún)f(xié)議4.第三方資質(zhì)證明文件5.考核報(bào)告6.工資支付憑證7.社會保險及公積金繳納證明8.休息休假記錄9.加班記錄及加班工資支付憑證10.績效獎金發(fā)放憑證11.合同解除證明12.爭議解決裁決書或判決書13.其他與本合同相關(guān)的文件或資料附件詳細(xì)要求和說明：1.營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件：需清晰可辨，加蓋聘用方公章。2.身份證復(fù)印件：需清晰可辨，加蓋被聘用方簽名及日期。3.第三方介入?yún)f(xié)議：需明確第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。4.第三方資質(zhì)證明文件：需證明第三方具備履行合同義務(wù)的能力和條件。5.考核報(bào)告：需詳細(xì)記錄考核內(nèi)容、考核結(jié)果及考核依據(jù)。6.工資支付憑證：需證明工資支付的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和及時性。7.社會保險及公積金繳納證明：需證明雙方已按照規(guī)定繳納相關(guān)保險及公積金。8.休息休假記錄：需記錄被聘用方的休息休假情況，包括休假日數(shù)、休假時間等。9.加班記錄及加班工資支付憑證：需記錄加班時間、加班工資計(jì)算及支付情況。10.績效獎金發(fā)放憑證：需證明績效獎金的發(fā)放依據(jù)和數(shù)額。11.合同解除證明：需明確合同解除的原因、日期及后續(xù)處理事宜。12.爭議解決裁決書或判決書：需證明爭議已得到解決，并明確各方責(zé)任。13.其他與本合同相關(guān)的文件或資料：需根據(jù)實(shí)際情況提供，以便合同履行和爭議解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1被聘用方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致賓館經(jīng)營受損；1.2聘用方未按時足額支付工資；1.3第三方未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定；1.4雙方未按合同約定解決爭議；1.5任何一方泄露或不當(dāng)使用保密信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)發(fā)生，違約方應(yīng)立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2.2違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；2.3違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的合理費(fèi)用；2.4違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的信譽(yù)損失；2.5合同另有約定的，從其約定。簡要示例說明：1.被聘用方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致賓館經(jīng)營受損：示例：被聘用方未按約定時間完成賓館年度經(jīng)營計(jì)劃，導(dǎo)致賓館年度經(jīng)營目標(biāo)未達(dá)成。責(zé)任認(rèn)定：被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.聘用方未按時足額支付工資：示例：聘用方未在約定日期內(nèi)支付被聘用方工資。責(zé)任認(rèn)定：聘用方應(yīng)立即支付被聘用方工資，并按約定支付滯納金。3.第三方未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定：示例：第三方在合同履行過程中，未能按照約定完成監(jiān)理任務(wù)，導(dǎo)致工程延期。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償因違約行為造成的損失。全文完。二零二四年賓館總經(jīng)理職位聘用合同范本12本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用職位與期限2.1聘用職位2.2聘用期限2.3合同生效日期3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述3.2工作職責(zé)與權(quán)限3.3工作地點(diǎn)4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息日與節(jié)假日安排4.3加班規(guī)定5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3考勤獎金5.4其他福利6.社會保險與福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升機(jī)制7.3培訓(xùn)與發(fā)展8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.保密條款11.1保密事項(xiàng)11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.2合同附件13.3合同變更與補(bǔ)充14.合同生效與終止第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：___________賓館乙方：___________1.2雙方地址甲方地址：___________乙方地址：___________1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：___________乙方聯(lián)系方式：___________第二條聘用職位與期限2.1聘用職位乙方被聘用為甲方賓館的總經(jīng)理。2.2聘用期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。2.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述乙方作為賓館總經(jīng)理，負(fù)責(zé)賓館的全面管理工作，包括但不限于：（1）制定賓館發(fā)展戰(zhàn)略；（2）組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)賓館各部門工作；（3）確保賓館各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的完成；（4）負(fù)責(zé)賓館員工的管理和培訓(xùn)；（5）維護(hù)賓館的良好聲譽(yù)和形象。3.2工作職責(zé)與權(quán)限（1）制定賓館年度經(jīng)營計(jì)劃；（2）組織實(shí)施賓館各項(xiàng)管理制度；（3）負(fù)責(zé)賓館財(cái)務(wù)預(yù)算和成本控制；（4）負(fù)責(zé)賓館人力資源規(guī)劃；（5）負(fù)責(zé)賓館安全管理；（1）對賓館各部門進(jìn)行工作指導(dǎo)和監(jiān)督；（2）對賓館員工進(jìn)行考核、獎懲和晉升；（3）代表賓館簽署相關(guān)合同；3.3工作地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方賓館所在地工作。第四條工作時間與休息4.1工作時間安排乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作8小時，每周工作5天。4.2休息日與節(jié)假日安排乙方享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，具體安排由甲方根據(jù)國家規(guī)定和賓館實(shí)際情況制定。4.3加班規(guī)定乙方加班需提前向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按國家相關(guān)規(guī)定支付。第五條薪酬待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。5.2績效獎金乙方每年根據(jù)賓館經(jīng)營狀況和本人工作績效，可獲得相應(yīng)的績效獎金。5.3考勤獎金乙方享有國家規(guī)定的考勤獎金。5.4其他福利乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：（1）社會保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年假；（4）節(jié)日慰問金。第六條社會保險與福利6.1社會保險甲方負(fù)責(zé)為乙方繳納國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險。6.2住房公積金甲方負(fù)責(zé)為乙方繳納住房公積金。6.3其他福利乙方享有國家規(guī)定的其他福利待遇。第七條考核與晉升7.1考核制度甲方將定期對乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容主要包括工作績效、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。7.2晉升機(jī)制乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，有資格晉升為高級管理人員或其他職位。7.3培訓(xùn)與發(fā)展甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以提升其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍在本合同有效期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相競爭的行業(yè)內(nèi)任職或從事其他業(yè)務(wù)，包括但不限于直接或間接參與經(jīng)營、管理、投資或提供咨詢服務(wù)等。8.2競業(yè)限制期限乙方競業(yè)限制期限為合同終止后____年內(nèi)。8.3違約責(zé)任若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方一個月工資的____倍。652578第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方因健康原因無法履行職務(wù)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具無法履行職務(wù)的證明；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（5）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（6）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件合同期滿，且雙方無繼續(xù)履行合同的意愿；9.3解除與終止的程序任何一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前____個月以書面形式通知對方，并說明理由。合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。652579第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等；（2）甲方未按照合同約定提供乙方應(yīng)有的福利待遇；（3）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；（4）乙方違反競業(yè)限制約定；（5）任何一方違反合同的其他約定。10.2違約責(zé)任（1）甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金；（2）乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金；（3）因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。652580第十一條保密條款11.1保密事項(xiàng)乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，包括但不限于：（1）甲方的客戶信息；（2）甲方的經(jīng)營策略；（3）甲方的財(cái)務(wù)狀況；（4）甲方的技術(shù)秘密；（5）其他甲方的商業(yè)秘密。11.2保密期限乙方保密期限自合同簽訂之日起至離職后____年內(nèi)。11.3違約責(zé)任若乙方違反保密約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。652581第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)若雙方選擇仲裁方式解決爭議，應(yīng)將爭議提交至___________仲裁委員會仲裁。12.3爭議解決程序爭議解決機(jī)構(gòu)將按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。652582第十三條其他約定13.1通知與送達(dá)（1）本合同項(xiàng)下的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行；（2）通知送達(dá)地址為雙方在合同中指定的地址；（3）通知自送達(dá)對方之日起生效。13.2合同附件本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.3合同變更與補(bǔ)充對本合同的任何變更或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。652583第十四條合同生效與終止14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止本合同在合同期滿或雙方協(xié)商一致解除的情況下終止。合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或引入的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體。1.2第三方包括但不限于中介方、顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入目的與范圍2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同內(nèi)容的實(shí)現(xiàn)、維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。2.2第三方介入的范圍包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢和建議；（2）進(jìn)行項(xiàng)目評估和審計(jì)；（3）協(xié)助合同雙方解決合同履行中的爭議；（4）提供合同履行所需的其他服務(wù)。第三條第三方選擇與引入3.1甲方或乙方有權(quán)根據(jù)合同需要選擇第三方。3.2第三方的選擇應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保第三方的專業(yè)能力和信譽(yù)。3.3第三方引入前，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在合同履行過程中因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額由甲方或乙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。4.3若第三方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，其責(zé)任限額可適當(dāng)降低。第五條第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定。5.2第三方應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲方、乙方的合法權(quán)益。5.3甲方、乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和條件。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，合同履行的主體仍然是甲方和乙方。6.2第三方介入的目的是協(xié)助合同履行，不改變合同雙方的權(quán)利義務(wù)。6.3第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容存在不明確或不合理之處，應(yīng)及時與甲方、乙方協(xié)商解決。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由合同雙方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或申請仲裁。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的目的實(shí)現(xiàn)或合同履行完畢后，第三方介入終止。8.2第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方在合同履行過程中，對甲方、乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入的合規(guī)性10.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。10.2第三方違反合規(guī)性要求的，甲方、乙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議，并追究其相應(yīng)責(zé)任。第十一條第三方介入的監(jiān)督與評估11.1甲方、乙方有權(quán)對第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。11.2第三方應(yīng)積極配合監(jiān)督和評估工作。第十二條第三方介入的記錄與報(bào)告12.1第三方應(yīng)做好合同履行過程中的記錄和報(bào)告工作。12.2第三方應(yīng)按照合同約定的時間和方式向甲方、乙方提交相關(guān)記錄和報(bào)告。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.第三方服務(wù)協(xié)議4.甲方賓館管理制度5.乙方工作手冊6.第三方介入評估報(bào)告7.第三方介入工作記錄9.第三方介入爭議解決方案10.第三方介入保密協(xié)議11.第三方介入合規(guī)性證明12.第三方介入費(fèi)用結(jié)算單13.第三方介入合同履行情況報(bào)告14.第三方介入合同終止協(xié)議附件詳細(xì)要求和說明：1.附件1至3為合同雙方的身份證明文件，需提供復(fù)印件并加蓋公章。2.第三方服務(wù)協(xié)議需詳細(xì)列明第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。3.甲方賓館管理制度和乙方工作手冊為合同履行過程中的指導(dǎo)文件，需明確雙方的工作職責(zé)和流程。5.第三方介入爭議解決方案需明確爭議解決的方式和程序。6.第三方介入保密協(xié)議需明確第三方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。7.第三方介入合規(guī)性證明需證明第三方在合同履行過程中的合規(guī)性。8.第三方介入費(fèi)用結(jié)算單需詳細(xì)列明第三方服務(wù)的費(fèi)用和支付方式。9.第三方介入合同履行情況報(bào)告需定期向合同雙方匯報(bào)第三方介入的進(jìn)展和成果。10.第三方介入合同終止協(xié)議需明確第三方介入終止的條件和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資；乙方未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致賓館經(jīng)營受損；第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)；任何一方違反合同保密條款；任何一方違反合同終止條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付工資的____%；乙方未履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失；第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，甲方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議，并要求第三方賠償損失；任何一方違反合同保密條款，應(yīng)支付違約金，違約金金額為泄露信息造成的損失金額；任何一方違反合同終止條款，應(yīng)支付違約金，違約金金額為合同未履行部分的經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付工資的10%；乙方在工作中嚴(yán)重失職，導(dǎo)致賓館經(jīng)濟(jì)損失5萬元，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償5萬元；第三方未按約定完成評估報(bào)告，甲方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議，并要求第三方賠償因延誤造成的損失；乙方在離職后泄露賓館客戶信息，造成賓館損失10萬元，乙方應(yīng)支付違約金，違約金金額為10萬元；甲方在合同履行完畢后，乙方仍要求繼續(xù)履行合同，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為合同未履行部分的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。二零二四年賓館總經(jīng)理職位聘用合同范本13本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘用關(guān)系2.1聘用條件2.2聘用期限2.3聘用終止3.工作職責(zé)3.1總經(jīng)理職責(zé)3.2管理職責(zé)3.3業(yè)務(wù)職責(zé)4.工作地點(diǎn)與時間4.1工作地點(diǎn)4.2工作時間5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付5.3福利待遇6.績效考核6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2績效考核周期6.3績效考核結(jié)果7.保密與競業(yè)禁止7.1保密義務(wù)7.2競業(yè)禁止條款8.不可抗力8.1不可抗力定義8.2不可抗力處理9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.其他約定12.1通知方式12.2合同生效12.3合同附件13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.2份數(shù)效力14.合同簽署14.1簽署主體14.2簽署時間第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“賓館”指本合同約定的具體賓館名稱。1.1.2“總經(jīng)理”指本合同約定的賓館總經(jīng)理職位。1.1.3“本合同”指本聘用合同。1.1.4“聘用方”指賓館的所有者或法定代表。1.1.5“受聘方”指被聘用擔(dān)任總經(jīng)理的個人。1.1.6“工作地點(diǎn)”指賓館所在地。1.1.7“工作內(nèi)容”指本合同約定的總經(jīng)理職責(zé)。1.1.8“薪酬”指本合同約定的總經(jīng)理薪酬。1.2解釋1.2.1本合同中的定義應(yīng)按照其上下文進(jìn)行解釋。1.2.2如有歧義，以有利于受聘方的解釋為準(zhǔn)。第二條聘用關(guān)系2.1聘用條件2.1.1受聘方應(yīng)具備相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)。2.1.2受聘方需通過聘用方的面試和考核。2.1.3受聘方同意遵守本合同的所有條款。2.2聘用期限2.2.1本合同聘用期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。2.2.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。2.3聘用終止（1）聘用方或受聘方提前三十日書面通知對方；（2）因受聘方嚴(yán)重違反合同規(guī)定；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）聘用方因經(jīng)營需要終止合同。第三條工作職責(zé)3.1總經(jīng)理職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)賓館的全面管理工作。3.1.2制定和實(shí)施賓館的經(jīng)營策略。3.1.3確保賓館的運(yùn)營安全、衛(wèi)生和服務(wù)質(zhì)量。3.2管理職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)賓館各部門的管理和協(xié)調(diào)。3.2.2確保賓館員工的工作積極性、穩(wěn)定性和忠誠度。3.3業(yè)務(wù)職責(zé)3.3.1負(fù)責(zé)賓館的市場開拓和客戶關(guān)系維護(hù)。3.3.2定期向上級匯報(bào)工作進(jìn)展和經(jīng)營狀況。第四條工作地點(diǎn)與時間4.1工作地點(diǎn)4.1.1受聘方應(yīng)遵守賓館的工作地點(diǎn)規(guī)定，不得擅自變更。4.2工作時間4.2.1受聘方應(yīng)按照賓館規(guī)定的時間表工作，確保賓館的正常運(yùn)營。第五條薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1受聘方的基本薪酬為每月人民幣萬元。5.1.2受聘方享有績效獎金，根據(jù)年度績效考核結(jié)果確定。5.2薪酬支付5.2.1薪酬每月支付一次，于每月的日前支付。5.3福利待遇5.3.1受聘方享有國家法定節(jié)假日、年假等休假待遇。5.3.2受聘方享有賓館提供的住宿、餐飲等福利。第六條績效考核6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于賓館的運(yùn)營指標(biāo)、服務(wù)質(zhì)量、員工滿意度等。6.2績效考核周期6.2.1績效考核周期為一年，于每年月進(jìn)行。6.3績效考核結(jié)果6.3.1根據(jù)績效考核結(jié)果，聘用方對受聘方進(jìn)行獎懲。第七條保密與競業(yè)禁止7.1保密義務(wù)7.1.1受聘方應(yīng)保守賓館的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。7.2競業(yè)禁止條款7.2.1受聘方在合同期限內(nèi)及合同終止后年內(nèi)，不得在賓館所在地區(qū)從事與賓館相競爭的業(yè)務(wù)。第一部分：合同如下：第八條不可抗力8.1不可抗力定義8.1.1不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。8.2不可抗力處理8.2.1發(fā)生不可抗力事件時，受聘方應(yīng)立即通知聘用方，并提供相關(guān)證明材料。8.2.2雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致的合同履行問題。8.2.3如不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同，并免除違約責(zé)任。第九條違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1受聘方未履行合同約定的工作職責(zé)。9.1.2受聘方違反保密義務(wù)，泄露賓館商業(yè)秘密。9.1.3受聘方違反競業(yè)禁止條款。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1受聘方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2聘用方有權(quán)解除合同，并要求受聘方承擔(dān)違約責(zé)任。第十條合同解除10.1解除條件10.1.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。10.1.2受聘方嚴(yán)重違反合同約定。10.1.3聘用方因經(jīng)營需要終止合同。10.2解除程序10.2.1解除合同需提前三十日書面通知對方。10.2.2解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決11.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向賓館所在地人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1通知方式12.1.1除非合同另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。12.2合同生效12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同附件12.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十三條合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2份數(shù)效力13.2.1雙方持有的合同份數(shù)具有同等法律效力。第十四條合同簽署14.1簽署主體14.1.1本合同由賓館的法定代表人或授權(quán)代表簽署。14.2簽署時間14.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，介入合同履行過程中的個人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2.2第三方在提供服務(wù)或協(xié)助時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.第三方權(quán)利16.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或其他報(bào)酬。16.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。17.第三方義務(wù)17.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同約定和法律規(guī)定。17.2第三方應(yīng)保守賓館的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由合同約定，具體如下：18.1.1第三方因提供服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致賓館遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過合同約定金額的%。19.第三方介入程序19.1第三方介入前，聘用方應(yīng)書面通知受聘方，并取得受聘方的同意。19.2受聘方有權(quán)對第三方的資質(zhì)和服務(wù)提出質(zhì)疑，聘用方應(yīng)予以回應(yīng)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與賓館、受聘方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由第三方與賓館、受聘方之間另行簽訂的協(xié)議約定。20.2第三方與賓館、受聘方之間的關(guān)系獨(dú)立于本合同，第三方不承擔(dān)本合同約定的賓館或受聘方的責(zé)任。21.第三方變更21.1如第三方需要更換，聘用方應(yīng)提前書面通知受聘方，并取得受聘方的同意。21.2受聘方有權(quán)對第三方更換提出異議，聘用方應(yīng)予以考慮。22.第三方介入的終止22.1第三方介入因合同終止、合同解除或其他原因終止時，聘用方應(yīng)書面通知受聘方。22.2第三方介入終止后，聘用方應(yīng)與受聘方協(xié)商解決因第三方介入產(chǎn)生的遺留問題。23.合同條款的變更23.1本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)聘用方、受聘方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。23.2本合同變更不影響本合同其他條款的效力。24.其他24.1本合同關(guān)于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。24.2本合同關(guān)于第三方介入的條款，如與本合同其他條款相沖突，以本合同關(guān)于第三方介入的條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同副本詳細(xì)要求：合同副本應(yīng)與原合同內(nèi)容完全一致，包括所有條款和簽字蓋章。說明：用于雙方留存和備查。2.受聘方個人簡歷詳細(xì)要求：簡歷應(yīng)包括受聘方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：用于聘用方了解受聘方的背景和資質(zhì)。3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、明確，涵蓋工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。說明：用于評估受聘方的工作表現(xiàn)。4.福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、支付方式等。說明：用于明確受聘方的福利待遇。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)賓館的商業(yè)秘密。6.競業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)禁止范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：用于防止受聘方在離職后從事與賓館相競爭的業(yè)務(wù)。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行過程。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、生效日期、雙方簽字蓋章等。說明：用于記錄合同變更情況。9.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確解除原因、生效日期、雙方簽字蓋章等。說明：用于記錄合同解除情況。10.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、程序、地點(diǎn)等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1受聘方未履行合同約定的工作職責(zé)。1.2受聘方違反保密義務(wù)，泄露賓館商業(yè)秘密。1.3受聘方違反競業(yè)禁止條款。1.4第三方因服務(wù)或協(xié)助不當(dāng)，導(dǎo)致賓館遭受損失。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1受聘方未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致賓館遭受損失的，應(yīng)賠償賓館實(shí)際損失。2.2受聘方泄露商業(yè)秘密，造成賓館損失的，應(yīng)賠償賓館因泄露造成的全部損失。2.3受聘方違反競業(yè)禁止條款，造成賓館損失的，應(yīng)賠償賓館因違約造成的全部損失。2.4第三方服務(wù)或協(xié)助不當(dāng)，導(dǎo)致賓館遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明3.1受聘方未按照合同約定完成某項(xiàng)工作，導(dǎo)致賓館遭受客戶投訴，賓館損失客戶滿意度，受聘方應(yīng)賠償賓館因此遭受的損失。3.2受聘方在離職后，違反競業(yè)禁止條款，在另一家賓館從事與賓館相競爭的業(yè)務(wù)，賓館損失市場份額，受聘方應(yīng)賠償賓館因此遭受的損失。3.3第三方在提供咨詢服務(wù)時，未能提出合理的經(jīng)營策略，導(dǎo)致賓館虧損，第三方應(yīng)賠償賓館因此遭受的損失。全文完。二零二四年賓館總經(jīng)理職位聘用合同范本14本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方住所1.4雙方聯(lián)系方式2.聘用職位2.1職位名稱2.2職位職責(zé)2.3職位權(quán)限3.聘用期限3.1起止時間3.2合同續(xù)簽3.3合同解除4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度5.薪酬福利5.1基本工資5.2獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利6.工作條件和環(huán)境6.1工作場所6.2工作設(shè)備6.3工作環(huán)境7.職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)考核8.職業(yè)保密和競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.合同的終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后的處理13.其他約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[賓館名稱]乙方：[總經(jīng)理姓名]1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3雙方住所甲方住所：[甲方住所地址]乙方住所：[乙方住所地址]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]2.聘用職位2.1職位名稱乙方被聘用為甲方賓館的總經(jīng)理。2.2職位職責(zé)乙方作為賓館總經(jīng)理，負(fù)責(zé)賓館的全面管理工作，包括但不限于經(jīng)營決策、人力資源、財(cái)務(wù)管理、市場營銷等。2.3職位權(quán)限乙方享有賓館內(nèi)部管理權(quán)限，包括但不限于人事任命、預(yù)算審批、重大決策等。3.聘用期限3.1起止時間本合同自[起始日期]起至[終止日期]止。3.2合同續(xù)簽合同期滿前，雙方均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)簽意向，并經(jīng)協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽合同。3.3合同解除在合同期限內(nèi)，如遇特殊情況，任何一方均可提前三十日書面通知對方解除合同。4.工作時間和休息休假4.1工作時間乙方每周工作時間不超過[每周工作時間]，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。4.2休息日乙方享有國家規(guī)定的休息日，并可根據(jù)工作需要調(diào)整。4.3休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、事假、病假等休假。5.薪酬福利5.1基本工資乙方基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。5.2獎金乙方根據(jù)賓館的經(jīng)營狀況和個人的工作業(yè)績，享有年終獎、季度獎等獎金。5.3社會保險甲方為乙方繳納國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險。5.4住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金。5.5其他福利乙方享有國家規(guī)定的其他福利待遇。6.工作條件和環(huán)境6.1工作場所乙方在甲方指定的賓館工作場所工作。6.2工作設(shè)備甲方為乙方提供必要的工作設(shè)備。6.3工作環(huán)境7.職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會。7.2培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。7.3培訓(xùn)考核乙方參加培訓(xùn)后，甲方應(yīng)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方職業(yè)發(fā)展和晉升的依據(jù)。8.職業(yè)保密和競業(yè)限制8.1保密條款