2024年餐飲服務(wù)員固定期限聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年餐飲服務(wù)員固定期限聘用合同版B版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱與資質(zhì)1.2受聘方個人信息2.聘用期限2.1固定期限2.2試用期3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作要求4.勞動報酬4.1薪資結(jié)構(gòu)4.2獎金與提成4.3工資發(fā)放時間與方式5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假安排6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件8.合同的變更、解除與終止8.1變更情形8.2解除與終止條件9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)10.2知識產(chǎn)權(quán)保護11.合同的生效、終止與解除11.1生效條件11.2終止與解除12.其他約定12.1雙方其他約定13.合同的修訂與補充13.1修訂條件13.2補充內(nèi)容14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2適用法律第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方名稱與資質(zhì)1.1.1聘用方全稱：餐飲管理有限公司1.1.2聘用方營業(yè)執(zhí)照號：1.1.3聘用方資質(zhì)證明文件：附資質(zhì)證明文件1.2受聘方個人信息1.2.1受聘方姓名：X1.2.2受聘方身份證號：1.2.3受聘方聯(lián)系方式：手機：X，郵箱：X2.聘用期限2.1固定期限2.1.1聘用期限自2024年X月X日起至202X年X月X日止，共計X年。2.2試用期2.2.1受聘方進入聘用方工作后，試用期為X個月，自2024年X月X日起計算。3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.1.1受聘方須按照聘用方的要求，擔任服務(wù)員崗位，負責(zé)餐廳的日常服務(wù)工作。3.1.2受聘方須遵守聘用方的各項規(guī)章制度，服從管理，保證服務(wù)質(zhì)量。3.2工作要求3.2.2受聘方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便進行違法活動。4.勞動報酬4.1薪資結(jié)構(gòu)4.1.1受聘方的月工資為人民幣X元（含稅）。4.1.2受聘方的工作獎金、提成及其他福利，按照聘用方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2獎金與提成4.2.1受聘方的獎金與提成，根據(jù)其工作業(yè)績和聘用方的規(guī)定計算。4.3工資發(fā)放時間與方式4.3.1受聘方的工資，每月X日前由聘用方按時發(fā)放。5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1受聘方的工作時間為每周X天，每天X小時。5.1.2受聘方應(yīng)按照聘用方的排班表準時上下班。5.2休息休假安排5.2.1受聘方的休息日安排，按照國家的法律法規(guī)和聘用方的規(guī)定執(zhí)行。5.2.2受聘方的年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等，按照國家的法律法規(guī)和聘用方的規(guī)定執(zhí)行。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.1.1聘用方依法為受聘方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。6.2福利待遇6.2.1受聘方享有國家規(guī)定的節(jié)假日福利。6.2.2受聘方享有生日福利、年終獎等福利待遇。7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.1.1聘用方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品。7.1.2聘用方應(yīng)定期對受聘方進行安全培訓(xùn)，提高受聘方的安全意識。7.2勞動條件7.2.1聘用方應(yīng)保證受聘方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的衛(wèi)生、安全等條件。7.2.2聘用方應(yīng)定期對工作環(huán)境進行維護和改善。8.合同的變更、解除與終止8.1變更情形8.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.1.2合同變更內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間等。8.2解除與終止條件8.2.1除非雙方另有約定，否則任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前X個月書面通知對方。8.2.2受聘方在試用期內(nèi)提前解除合同，無需提前通知。8.2.3雙方因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行，可協(xié)商解除或終止合同。8.2.4受聘方嚴重違反聘用方的規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，對聘用方造成重大損害的，聘用方有權(quán)立即解除合同。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.1.1雙方違反合同的約定，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。9.1.2違約金的計算和賠償范圍，按照雙方約定或國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.2爭議解決方式9.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)10.1.1受聘方應(yīng)對在任職期間接觸到的聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息保密。10.1.2保密期限自合同終止或解除之日起計算，為期X年。10.2知識產(chǎn)權(quán)保護10.2.1受聘方創(chuàng)造的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等，屬于職務(wù)作品的，其知識產(chǎn)權(quán)歸聘用方所有。10.2.2受聘方在合同期間所獲得的榮譽、獎勵等，應(yīng)注明聘用方為獲獎單位。11.合同的生效、終止與解除11.1生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2雙方應(yīng)在合同生效后X日內(nèi)，到勞動行政部門辦理勞動合同登記手續(xù)。11.2終止與解除11.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。11.2.2合同解除或終止后，受聘方應(yīng)按照聘用方的要求辦理工作交接手續(xù)。12.其他約定12.1雙方其他約定12.1.1雙方認為必要時，可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.1.2補充協(xié)議不得與本合同的原則和精神相抵觸。13.合同的修訂與補充13.1修訂條件13.1.1合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。13.1.2修訂協(xié)議應(yīng)明確修訂的內(nèi)容、日期及相關(guān)事項。13.2補充內(nèi)容13.2.1合同的補充內(nèi)容，應(yīng)由雙方共同簽署，并作為本合同的附件。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。14.2適用法律14.2.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：提供最新的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，證明聘用方的合法經(jīng)營資格。2.附件二：聘用方資質(zhì)證明文件要求：提供相關(guān)的資質(zhì)證明文件，證明聘用方具備餐飲服務(wù)資質(zhì)。3.附件三：受聘方身份證明復(fù)印件要求：提供受聘方的身份證復(fù)印件，用于核實受聘方的身份信息。4.附件四：受聘方學(xué)歷證明復(fù)印件要求：提供受聘方的學(xué)歷證明復(fù)印件，證明受聘方的教育背景。5.附件五：受聘方健康證明復(fù)印件要求：提供受聘方的健康證明復(fù)印件，證明受聘方符合餐飲服務(wù)行業(yè)的健康要求。6.附件六：聘用方規(guī)章制度要求：提供聘用方的規(guī)章制度，明確受聘方應(yīng)遵守的勞動紀律和工作要求。7.附件七：薪資結(jié)構(gòu)表要求：提供詳細的薪資結(jié)構(gòu)表，明確受聘方的工資構(gòu)成和獎金提成標準。8.附件八：工作時間排班表要求：提供受聘方的工作時間排班表，明確工作時間和工作休息安排。9.附件九：社會保險繳納證明要求：提供受聘方社會保險的繳納證明，證明聘用方依法為受聘方繳納社會保險。10.附件十：福利待遇說明要求：提供受聘方享有各項福利待遇的詳細說明。11.附件十一：勞動保護用品清單要求：提供聘用方向受聘方提供的勞動保護用品清單，明確勞動保護用品的種類和數(shù)量。12.附件十二：工作環(huán)境示意圖要求：提供受聘方工作環(huán)境示意圖，明確工作場所的布局和安全條件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：2.受聘方泄露聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，屬于違約行為。示例：受聘方未經(jīng)許可，向第三方披露或使用聘用方的商業(yè)機密。3.受聘方在合同期間內(nèi)，因個人原因?qū)е潞贤瑹o法履行，屬于違約行為。示例：受聘方因疾病、意外等情況，無法繼續(xù)履行合同義務(wù)。4.聘用方未按時支付工資、獎金、提成等，或未提供約定的勞動條件的，屬于違約行為。示例：聘用方未能按照合同約定時間支付受聘方的工資。5.聘用方未依法為受聘方繳納社會保險費用的，屬于違約行為。示例：聘用方未按時足額為受聘方繳納社會保險費。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，確立、變更、終止和解除勞動關(guān)系的一種協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方當事人約定的合同有效期限，雙方可約定合同的開始和結(jié)束日期。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的一段時間。4.社會