人力資源規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃書

人力資源規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃書人力資源規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃書1一、前言：回想高中及以前的日子，自己的幾乎所有事都有爸媽和學校安排。到了大學，離開了父母，開始感到無所適從。直到輔導員讓我們好好思考自己，并規(guī)劃自己的大學生活，以及以后的人生。我用了幾天來思考自己認識了當今嚴峻的就業(yè)形勢，使我的人生有了奮斗目標，增加了成功的可能性。二、自我評估1、自我優(yōu)勢盤點：(1)主動主動，開朗熱度，勤奮向上，有吃苦耐勞的精神；(2)實事求是，有目標有主見，追求具體明確的事情，喜歡做實際的考慮；(3)人際網廣闊，善于交談，懂得開導自己，并以己推人；(4)做事有自己的原則，強烈要求自己，讓自我更完善。2、自我劣勢盤點：(1)興趣廣泛，但沒有特專長的一面，沒有注重培養(yǎng)；(2)自信心不足，對失敗或沒有把握的事情感到緊張；(3)脾氣有時順和，有時急躁，不過也在不斷地調整自己的心態(tài)。3、解決自我盤點中的劣勢和缺點所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份主動向上的熱度鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。三、專業(yè)就業(yè)方向及前景分析1、職業(yè)興趣：從測評分析報告中得出，我屬于典范的研究型，對抽象的、分析的、靈活的定向人物性質的職業(yè)比較感興趣，喜歡尋根問底，熱衷于思考問題，擅長分析，獨立性強。另外，對管理型、社會型的工作也比較有興趣。2、職業(yè)能力：我對于思維推理的能力比較強，而信息分析能力也不錯，比較喜歡對復雜的事物進行思考，工作認真、負責。善于規(guī)劃自己的方向與目標，善于利用自己的優(yōu)勢。但人際關系一般，不善于處理復雜的人際關系?？箟耗芰ζ?，有時過于謹慎，不敢嘗試新鮮事物。3、個人特質：洞察力強，我這個人有很強的責任心，因而對工作比較熱度，能吃苦耐勞，是努力工作的典范，并且秉著”一旦開始，我就要努力做到最好“的理念做任何事；總是試圖用理論分析各種問題。4、職業(yè)價值觀：從我的測評結果可以知道，管理、成就感和自我實現取向是我最重視的。我認為“不想當將軍的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，如果在不考慮工資收入的前提下，我要考慮在這份工作中我能否連續(xù)創(chuàng)新，不斷取得成就，不斷得到領導和同事的肯定，同時也會考這份工作能否實現自己的目標和理想，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關問題。5、勝任能力：??能力優(yōu)勢：處事沉穩(wěn)、認真、嚴肅；做事有始有終且縝密，決定一件事情后，就堅定不移的做下去；注重實務和環(huán)境的現實狀況，講究實際的效果；有責任心并值得依賴；重視思維與客觀分析，獨立工作能力很強；很低調，不喜歡顯露，即使在危機之時也會顯得沉著與平靜。6、自我分析小結：我認為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力，并且有適應理想職業(yè)需要的一些特質，但是也有一定的劣勢，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高自己的能力，使自己更適合職業(yè)崗位。適合的工作類型要求是重視思考能力，關注細節(jié)，擁有客觀公正的態(tài)度，能有條理的完成工作。四、職業(yè)生涯條件分析1、家庭環(huán)境分析：家庭并不富裕，是多子女家庭，要盡快減輕父母的經濟負擔。2、學校環(huán)境分析：學校是211重點工程大學，師資力量雄厚，而且我所學的人力資源管理也是師資力量恨強的專業(yè)，學校有這方面優(yōu)秀的教授和導師。3、社會環(huán)境分析：中國政治穩(wěn)定，持續(xù)發(fā)展，在地球經濟一體化的環(huán)境中，扮演著重要的角色，加入WTO后，經濟發(fā)展的勢頭會更強勁。4、人力資源管理專業(yè)的分析：該專業(yè)一直有著很強的生命力。隨著經濟發(fā)展，它又進入了一個嶄新的時期!現在人力資源管理人才十分短缺，權威機構調查顯示，國內現在需要中高層人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，相對巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，而且考證也不斷升溫，還將是未來幾年的“金飯碗”之一的專業(yè)，所以就業(yè)形勢應該樂觀。五、職業(yè)目標定位及其分解組合1、主體目標：成為人力資源部的高層管理人員2、目標分解：(1)完成大學課程，順利畢業(yè)，并考取相關的職業(yè)資格證書；(2)了解市場，努力培養(yǎng)自己各方面的能力，努力實現主體目標。六、職業(yè)生涯規(guī)劃(大學三年規(guī)劃)1、基本目標：(1)首要目標：競選班干部，加入學生會，培養(yǎng)自己的組織，交際等方面的能力；(2)能力目標：掌握專業(yè)知識，了解其他方面對自己有用的知識，開拓視野；(3)經濟目標：做兼職，豐厚自己的經濟，同時還能吸取心得和經驗。2、大二：定向期和準備期【階段目標】：初步確定自己的努力方向，進行相關培養(yǎng)。首先要加強專業(yè)知識的學習，善于自習和上網收集有關專業(yè)的學習資料，努力在大二上學期把助理人力資源管理師的證給考得；其次要爭取在假期中，找與專業(yè)相關的工作，更深入的了解市場，增加交流，吸取經驗和心得；最后要多搜集就業(yè)信息，了解該專業(yè)的就業(yè)要求，從而鍛煉自己，在以后的就業(yè)中占有一定優(yōu)勢。3、大三：沖刺期【階段目標】：總結前兩年的所做，了解成功就業(yè)的秘訣。對前兩年所做的做一個總結，客觀認識自己，大量搜集就業(yè)信息，了解就業(yè)形勢，了解招牌單位的基本事項，有利于在面試中更自信。遇挫折了也不灰心，保持樂觀的心態(tài)，相信自己一定會成功的。七、評估調整職業(yè)目標，路徑及其他因素評估：當遇到機遇時，要好好把握，爭取成功；如果該專業(yè)的就業(yè)形勢有變，或者因為身體，家庭等其他因素，不得不屏棄該工作，那我會調整自己，適當的選擇其他的工作。人力資源規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃書2一、職業(yè)方向及總體目標我本人的職業(yè)方向是機關事業(yè)單位，總體目標是通過自身努力成為一名國家機關工作人員，也就是國家公務員，在政府部門從事行政方面的工作。二、社會環(huán)境分析結果我來自美麗的江北水城——山東省聊城市，經濟雖然比不上青島濟南，但近幾年經濟發(fā)展很快，無論城鎮(zhèn)還是鄉(xiāng)村。盡管如此今年高考后我還是懷著我的夢想來到了北京——我的夢想天堂，祖國的首都。未到北京時總以為北京什么都好，可來到后慢慢發(fā)現，北京好是好——許多高樓大廈林立，名勝古跡眾多，交通發(fā)達，商業(yè)繁榮。各大知名品牌公司云集，機遇比聊城大多了?？膳c此同時我也發(fā)現在北京生活的壓力之大——物價高、住房難、落戶難。我的大學是北京聯(lián)合大學生物化學工程學院，專業(yè)是人力資源管理（本科），這個專業(yè)的高級人才是比較缺乏的，在目前這個“人才是一切”的新時代，尤其是在這個人才云集的北京，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、信息網絡化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變：1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。2.人力資源職能的分化：隨著市場經濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業(yè)會將人力資源一些非核心業(yè)務外包出去。3.人力資源管理的強化：準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現組織變革提供保障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設計職業(yè)生涯從而實現員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展。4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業(yè)會將應多讀一些國外的尤其是歐美的管理書。三、組織分析結果進入一個什么樣的組織，對于我們的一生都影響重大，所以要選擇的組織其組織文化一定要先進，能激發(fā)我們的動力，當今社會這樣的組織并不少見，如海爾、海底撈、青島啤酒等。四、自身條件及潛力測評結果1.性格分析：我是一個活潑開朗的男孩，喜歡廣交益友，與很多不同性格的人基本上都能處得來。有時喜歡與好友開開玩笑、逗逗樂子，一般不會生氣，不過我很注重感情，我對親情、友情、愛情都非常注重的。2.個人特質：①我從小就追求全面發(fā)展，我從小學二年級就當班長，中學期間曾經擔任過的職務有班長、團支書、紀律委員、文藝委員、學習委員、體育委員、語文和英語課代表，并且在高中當過三年的年級團總支書記兼班級團支部書記，因此有較為豐富的組織與管理經驗。②其他特長：計算機編程，笛子獨奏等。3.自身缺點：①有時過于執(zhí)著，激動時不想后果；②想得到某些東西時如果未被滿足便會煩躁無比；③有時比較懶，把作業(yè)留到最后才肯做，衣服堆成一大堆才去洗；④有些愛慕虛榮，過分注重外表。4.潛力測評結果：通過霍爾德職業(yè)興趣測評以及個人和周圍人的看法，我覺得我比較適合現實型、藝術型、企業(yè)型的職業(yè)，適合管理類的工作。五、角色及其建議結合我自身的條件，我覺得我比較適合做一些具有創(chuàng)意性的工作，比如廣告設計師，或者管理人員，如人力資源管理師六、目標分解及目標組合20xx—20xx：①努力學習好大一、大二所學的各門課程，尤其是專業(yè)知識，多讀一些國外的人力資源管理類的書，豐富自己的理論，為以后的實踐奠定良好的基礎。②英語要更加注重，過四級后再過六級。③努力提高自己的人文素養(yǎng)。④參加一些社會實踐，鍛煉自己的基本社會實踐能力、與人交際能力、獨自生存能力。20xx—20xx：全心全意投入到學習，備戰(zhàn)考研?？佳心繕恕袊嗣翊髮W人力資源管理專業(yè)或其他經濟類專業(yè)。20xx—20xx：①如果考研成功，便全心全意投入到新的研究與學習中去，不斷豐富自己的理論知識。②如果考研失敗，便去找工作，目標公司——百度公司，先在百度公司人事部里當一名普通的小職員，然后以自己的網絡技術知識為基礎，自主發(fā)奮學習，努力掌握相關網絡技術。③不管考研是否成功，都報考國家公務員。20xx—20xx：①找一份與專業(yè)相關的工作，去我向往的百度、聯(lián)想或是其他一些知名公司?！咀x完研究生】②在百度公司由一名小職員逐步晉升為人事助理，最終成為人事部經理。【未讀研究生】20xx年之前考上國家公務員，在北京市政府部門工作。大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書20xx—20xx七、成功的標準落戶北京，把父母接到北京；在北京有房有車，收入高且穩(wěn)定；能真正為國家作出自身的貢獻；對工作一絲不茍，敢于承擔責任。八、差距社會實踐經歷太少，多方面的實踐有待豐富；管理類書籍讀的太少，專業(yè)理論知識不豐富；對禮儀方面內容了解較少，實際做的也不好；英語口語表達能力有待提高，發(fā)音有待清晰；九、縮小差距的方法及實施方案①參加社會實踐，去肯德基、超市等做服務員；②積極參加社團活動及青年志愿者組織的活動；③大量閱讀管理類的書籍尤其是歐美的管理書；④多讀讀禮儀方面的書，從現在自身小事做起；⑤堅持每天聽、讀、說英語，多看純英語電影。人力資源規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃書3第一章自我認識：我是一個沉靜，友善，有責任感和謹慎。做事貫徹始終、不辭勞苦和準確無誤。忠誠，替人著想，細心。關心別人的感受。努力創(chuàng)造一個有秩序、和諧的工作和家居環(huán)境。我屬于ISFJ型，不喜歡表達個人情感，但實際上對于大多數的情況和事件都具有強烈的個人反應。負責、忠于職守的特點，只要認為應該做的事，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭煩去做認為毫無意義的事情。務實、實事求是，追求具體和明確的事情，喜歡做實際的考慮。善于單獨思考、收集和考察豐富的外在信息。不喜歡邏輯的思考和理論的應用，擁有對細節(jié)很強的記憶力，有奉獻精神。雖然在很多情況下有很強烈的反應，但通常不愿意將個人情感表現出來。1.職業(yè)興趣（性格）：在我的職業(yè)性格測試中，排名的前三項是，奉獻型，藝術型，創(chuàng)業(yè)型。我適合的職業(yè)有：·內科醫(yī)生·營養(yǎng)師·圖書/檔案管理員·特殊教育教師·酒店管理·人事管理人員·電腦操作員·零售業(yè)主·房地產代理或經紀人·藝術人員·商品規(guī)劃師·審計師·會計·財務經理·辦公室行政管理·后勤和供應管理·中層經理·公務（法律、稅務）執(zhí)行人員·計算機程序員·律師·外科醫(yī)生·藥劑·實驗室技術人員·牙科醫(yī)生·醫(yī)學研究員等。從我測試的以上職業(yè)來看，我比較傾向于奉獻型。因此，為了我在本專業(yè)上有更好的發(fā)展前景，我會盡量的去學習本專業(yè)的相關知識，爭取做到最好。2.職業(yè)能力：我對于邏輯推理的能力比較強，而信息分析能力也不錯，比較喜歡對復雜的事物進行思考，工作認真、負責。善于規(guī)劃自己的方向與目標，善于利用自己的優(yōu)勢。但人際關系一般，不善于處理復雜的人際關系。抗壓能力偏低，有時過于謹慎，不敢嘗試新鮮事物。個人特質：洞察力強，我這個人有很強的責任心，因而對工作比較熱情，能吃苦耐勞，是努力工作的典型。4.職業(yè)價值觀——從我的測評結果可以知道，管理、成就感和自我實現取向是我最重視的。我認為“不想當的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，如果在不考慮工資收入的前提下，我要考慮在這份工作中我能否不斷創(chuàng)新，不斷取得成就，不斷得到領導和同事的肯定，同時也會考這份工作能否實現自己的目標和理想，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關問題。5.自我分析小結:第二章：環(huán)境分析1.家庭環(huán)境分析：我出生在一個鄉(xiāng)村家庭。如今父母在外面打工，經濟狀況比較穩(wěn)定。家人對我的期望都相當的高，很支持我學習本專業(yè)。2.學校環(huán)境分析：我上的是一所?？茖W校，主修人力資源管理這專業(yè)。該專業(yè)處于發(fā)展階段，就業(yè)率還是比較高，通過多方面的學習，使我更加難得明確了自己的奮斗目標。我知道，無能以后我所從事的是什么職業(yè)，都需要擁有各方面很強的能力。其實，上什么樣大學并不重要，重要的是你怎么樣在大學里學習各方面的知識。3.社會環(huán)境分析：人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。因此近幾年國內人力資源的發(fā)展趨勢是將有越來越多的企業(yè)管理者會借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來強化企業(yè)的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰(zhàn)略目標實現的作用。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，隨著社會的進步、經濟的發(fā)展，人力資源管理需要更加專業(yè)的從業(yè)人員，他們需要全面掌握人力資源管理的理論與相關經驗，并且要具備終身學習的能力，積極吸收各種先進的管理理念，學習新的管理技能，促進自身綜合素質的全面提高，從而有效地應對當前人力資源管理專業(yè)人員所面對的挑戰(zhàn)。在提高自己終生就業(yè)能力的基礎上，為組織的核心競爭力的提升做出貢獻。4.職業(yè)環(huán)境分析：這個專業(yè)其實有很好的就業(yè)前景，所有稍微大點的企業(yè)、公司等，一般都會有人事部，此專業(yè)涉及很廣：招聘選拔、人員錄用、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬管理、員工關系管理、職業(yè)生涯管理等，由于這些方面對于每個行業(yè)、每個想要進一步發(fā)展的公司都會很重視，因此只要掌握了專業(yè)知識并且不斷努力積累經驗，相信對于各行各業(yè)的公司來說。人力資源的六個模塊：人力資源規(guī)劃；培訓與開發(fā)；招聘與配置；績效管理；薪酬管理；勞動關系管理。人力資源管理專業(yè)的出來就直接找人資的職位，總的來說，人資的待遇還不錯，而且每年都會漲，做人資的基本上就是玩心理的這么一個職位，你玩的好，升的就快。現在企業(yè)都要求形象，氣質和才藝，尤其是人力資源，不但要做好招聘、培訓、績效、薪資、勞動合同及檔案，還有一個重要的特點就是員工關系，企業(yè)經常會讓人資部門的人去搞一些年會、晚會等活動，在公司時就是經常組織大型活動和策劃晚會，所以領導很重視發(fā)展，所以人資是一個要求很全面的工作。第三章職業(yè)目標定位及其分解組合1.職業(yè)的目標確定1）職業(yè)目標：根據自己的職業(yè)興趣與個人能力，我希望最終成為一名從事于第三產業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經理。2）職業(yè)發(fā)展途徑：考多種證——人事助理——辦公室文員——底層管理人員——中層管理人員2.對職業(yè)定位進行SWOT分析：綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內容，我的職業(yè)定位的SWOT分析如下：內部因素優(yōu)勢因素（S）弱勢因素（W）邏輯推理能力與獨立分析能力很強，頭腦靈活。有時過于理性會忽略別人的感受。工作有毅力，認真負責，處事沉穩(wěn)。不善與人交流缺乏處理人際關系的能力。外部因素機會因素（O）威脅因素（T）人力資源管理部門逐漸受到企業(yè)重視。人力資源管理在很多企業(yè)中處于剛起步階段，其運作很不規(guī)范。在沿海地區(qū)工作崗位相對較多，經濟方面，仍有發(fā)展前景。社會環(huán)境不斷變化，競爭激烈，就業(yè)形式日益嚴峻。內部環(huán)境因素優(yōu)勢因素（S）我將利用自己所學的專業(yè)知識和我個人的特征，努力的為企業(yè)為企業(yè)做貢獻，也是自己的能力的到增強。3.職業(yè)目標的分解與組合短期規(guī)劃（大學三年的規(guī)劃）20xx—20xx年，我將努力的使自己的各方面能力得到增強，完成的學業(yè)。大一：英語過國家三級考試，計算機過一級考試。大二：普通話過二級，人力資源管理資格證三級，英語過國家四級考試。大三：計算機二級，到企業(yè)實現，汲取工作經驗，更多的知識技能、更加的完善自己。建立廣泛的人脈。中期規(guī)劃（畢業(yè)后五年計劃）20xx年—20xx年，畢業(yè)后去一家企業(yè)做辦公室助理——辦公室文員。長期規(guī)劃（畢業(yè)后十年計劃）20xx年—20xx年。具體路徑：辦公室助理——初級管理人員——中級管理人員第四章評估調整事物是不斷變化發(fā)展的，所以我要對我的職業(yè)規(guī)劃作出一些風險預測，以及準備好解決方案。1、大學畢業(yè)后，直接參加工作，積累資本，為以后職業(yè)生涯的發(fā)展做準備。2、若由于某種原因導致我無法在企業(yè)里開始我的職業(yè)生涯，則可嘗試去繼續(xù)學習深造。3、若一開始不能從事與人力資源管理專業(yè)對口的職業(yè)，則可考慮先從其他相關行業(yè)（如行政管理類）做起，日后再過渡到人力資源管理專業(yè)行業(yè)。結束語：事情是不會已成不變的，我會對自己的規(guī)劃適時作出調整，并每半年做一次自我評估，按照實際情況作出一些變更，使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我的人生之路，為我以后的道路減少阻礙。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。無論眼底閃過多少刀光劍影，只要沒有付諸行動。人力資源規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃書4沒有一個成功的事情是沒有計劃的，人生也并非是不可預測，只要有一個計劃。那么你的生活就會是美好的。(一)自我剖析1、我的簡歷姓名：xxx性別：x就讀專業(yè)：人力資源管理。優(yōu)點：樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、上手快、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)，有很強的親和力。愛好：籃球，吉他，快板，聽音樂，動漫。2、自我分析個人特征：我的控制欲強，希望控制生活與學習環(huán)境，喜歡按照自己的想法來行事;我很自信，對待每一件事都充滿信心，決定有能力將它做好，且做事有始有終，堅持到底;我很內向，在同學和親人面前總是有所約束，不敢在大眾面前顯示自己的能力，顯露自己的理念;我對未來充滿了美好，相信自己將來一定有所作為。人際關系：我平時喜歡與人交往，以誠待人。所以從小到大和同學朋友都保持良好的友誼，尤其是好多個知心朋友，更是經常保持溝通聯(lián)系，這是我非常巨大的財富。價值傾向：我渴望能力能受到肯定，有強烈的掌控支配欲，希望能享有不受拘束的發(fā)展空間。我有正確的世界觀、人生觀、價值觀，并通過在大學的學習，使自己具備良好的的價值傾向。3、同學分析有一定的組織能力，有時有些自大，有些自我膨脹?？刂朴珡?。4、家長分析優(yōu)點：懂事，為人誠實，心地善良;學習勤奮，不怕挫折。缺點：話太多。不太扎實。(二)環(huán)境分析1、家庭環(huán)境分析：家庭成員不多，是一家三口--相對輕松的家庭環(huán)境給我提供安靜的學習環(huán)境、爸爸媽媽都是機關工作人員，社會閱歷很深，但他們的行為處事教會了我很我做人、做事的道理。雖然家里并不富裕，且現在家里人連連出事，帶給我很大的精神壓力，但是我會努力去實現他們對我的希望。2、學校環(huán)境分析：高校的核心工作是培養(yǎng)人才。對人才要素的界定和需求是隨著時代的變遷而變化的。進入二十一世紀，世界發(fā)展的基本趨勢是全球化與多元化的同步加劇，知識化與信息化的全面展開。這一時代特征是我們確立科學的培養(yǎng)模式的根本立足點。學校提供給我一個很好的平臺。3、社會環(huán)境分析：中國已經進入了多元化得時代，人力資源的管理需要大量的人才。而且中國是個人口大國，機遇隨處可見?？茖W的管理一定會讓中國這頭雄獅插上飛翔的翅膀。(三)職業(yè)定位1、外部環(huán)境因素：人力專業(yè)的學生不斷增加。2、內部環(huán)境因素：有上進心，對工作有足夠的信心，平時勤奮，擅于歸納總結錯誤;工作時有時候缺乏主動積極性，交際技巧不足，有時候較以自我為中心，沒有顧及別人的想法與意見，有時處理問題不夠深思熟慮;協(xié)作性不夠。3、預期目標：通過四年的努力學習，學得一伎之長，獲得本科畢業(yè)證書。4、職業(yè)發(fā)展路徑〈短期目標〉第一階段：學好各門課程，順利通過四年中的各門考試。第二階段：拿到本科畢業(yè)證書順利從學校畢業(yè)，爭取拿到學士學位。〈長期目標〉第一階段：積累相關工作經驗，熟悉專業(yè)。第二階段：對該行業(yè)進行市場分析，學會自主創(chuàng)業(yè)。(四)制定計劃與措施1、第一期：20xx年3月--20xx年5月任務要求：考取英語四級證書。執(zhí)行方案：每天早上6：30-7：30背新概念英語，若上午有課就去操場;白天利用課余時間學習其它各門課;晚上6：00-10：00到教室自習，復習當天課程，預習明天課程，做英語四級試卷，強化英語訓練，不斷鞏固提高。進入學期復習時間，準備期末各科考試。2、第二期：20xx年2月--20xx年6月任務要求：通過各門考試。3、第三期：20xx年1月--20xx年6月任務要求：學語言，學技能。執(zhí)行方案：學習好英語。為專業(yè)服務，更為自己在同一平臺上競爭獲得創(chuàng)造的條件。在加強專業(yè)知識學習的同時，考取與目標職業(yè)有關的職業(yè)資格證書或相應地通過職業(yè)技能鑒定。(五)反饋與調整如果在每一期的計劃中未能達到預期，那就盡力而為，相信自己能做到最好。20xx年6月以后若拿到畢業(yè)證學士學位證和我的從業(yè)資格證書等職業(yè)相關證書。開始我的職業(yè)生涯。(六)結束語這就是我對自己的規(guī)劃，有計劃固然是好事，但要做到并不是一件簡單的事，不過只要有努力就一定會有成績。每個人都有自己的理想，理想的實現還是要靠自己的，不管你的理想有多美好，沒有辛勤的汗水都是不可能實現的。美麗的花朵背后是枝葉的風霜雨露，參天大樹的下面是縱橫百錯的根系，成功人士的背后是辛勤的汗水和多少個不眠夜……天下沒有免費的午餐，一個人，要想有所作為，必須拿出勇氣，付出努力，拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;成功，不相信頹廢;成功，不相信幻影。每個人心中都有一把小刀，雕刻著理想、信心、追求、抱負。每個人心中都有一睡森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。很多人都說，人生像一場戲。但我認為，真實的人生沒有辦法像演戲一樣，戲演得不好可以重演，但真實的人生走歪了就不能“重演”。因此，人生規(guī)劃對于人的一生來說至關重要。生命無法再來一次，一個人也沒有權力去選擇自己的出身，但是個人生涯是可以改造的，我們人生的劇本是可以自己編寫的。職業(yè)是跨越一個人一生的事業(yè)，規(guī)劃職業(yè)其實也就是在規(guī)劃自己的一生，認真規(guī)劃，并加以實施，你的人生便會充實。但只會說華麗的言語是沒用的，只有用實際行動才能取得成功。人力資源規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃書5一、前言當今社會是一個經濟飛速發(fā)展的社會，也是一個競爭激烈的社會，提前做好自己的職業(yè)規(guī)劃為我們更好的適應社會打下基礎，作為一名大三的學生，我已經到了學校和社會的臨界邊緣，更應該對社會有一個清醒的認識，比如現在的就業(yè)形式，當今的政治環(huán)境、經濟環(huán)境、文化環(huán)境等等，更要對自己的性格、能力有清醒的認識，只有這樣我們才能更好的適應社會，為社會做出更大的貢獻，更好的實現自己的人生價值。沒有方向的船，任何方向吹來的風都是逆風。有一個明確、合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，猶如航船有了方向，才能朝著美好的明天揚帆起航。正如亞里士多德所說“人是一種尋找目標的動物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追尋自己的人生”。因此我決定，“立足當下，展望未來，規(guī)劃我的HR總監(jiān)之路”二、自我認知每個人對自己的認知是至關重要的，只有知道自己的能力、優(yōu)劣勢以及所能勝任的職業(yè)，才可以更好的經營和推銷自己。所以首先就要剖析一下我自己。（一）職業(yè)興趣從霍蘭德職業(yè)興趣測評分析報告中得出，我屬于典型的企業(yè)型，喜歡要求具備經營、管理、勸服、監(jiān)督和領導才能的工作，以實現社會、政治、經濟目標。因此我很適合人力資源管理工作。我上學以來一直擔任學生干部，喜歡領導和影響別人，為了達到個人或組織的目的而善于說服別人，這為我將來從事人力資源管理工作提供了經驗。平時積極組織和參加各種文體活動的我又喜歡創(chuàng)造、自我表達、寫作、音樂、藝術和戲劇，培養(yǎng)了我溝通與組織能力。（二）職業(yè)能力一般職業(yè)能力具有較強的學習能力語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調及領導的基本能力；團隊協(xié)作能力強、對環(huán)境能夠很快地適應；遇到挫折時良好的心理承受能力。專業(yè)能力我所學的專業(yè)是人力資源管理，通過學習管理學、心理學、經濟學和人力資源管理方面的基本理論和基本知識，并接受人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，我初步掌握了分析和解決管理問題的基本能力。主要表現在以下方面：1、對于管理學、心理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識的理解能力；2、掌握了管理的基本方法，并能夠分析和解決實踐中的基本問題；3、分析、總結善于從整體上把握事物的能力；4、理解復雜的理論概念，將事情概念化，并從中推斷出原則的能力；5、戰(zhàn)略決策的能力綜合能力1、具有運用數學和測量方法的基本能力、能夠進行計算機的基本操作、可以運用外語解決技術問題并進行交流；2、善于收集和篩選信息，能夠制定工作計劃、獨立決策和實施，具備準確的自我評價能力和接受他人評價的承受力，并能夠從成敗經歷中有效地吸取經驗教訓；3、在工作中能夠協(xié)同他人共同完成工作，對他人公正寬容，具有準確裁定事物的判斷力和自律能力。職業(yè)道德了解人力資源管理的基本的職業(yè)道德，具有對工作負責、注重細節(jié)的職業(yè)人格。（三）個人特質根據九型人格測試，我屬于成就型，有自信、活力充沛、風趣幽默、滿有把握、積極進取、注意形象的特質，喜歡制定長遠的目標，并能按照目標執(zhí)行下去。我的氣質類型屬于膽汁質，直率、熱情、精力旺盛，情緒易沖動，心境變化劇烈，具有外傾性。我的個人特質測試顯示，我比較適合人力資源管理工作。（四）職業(yè)價值觀從我的測評結果可以知道，管理、成就感和自我實現取向是我最重視的。我認為“不想當將軍的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，如果在不考慮工資收入的前提下，我要考慮在這份工作中我能否不斷創(chuàng)新，不斷取得成就，不斷得到領導和同事的肯定，同時也會考這份工作能否實現自己的目標和理想，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關問題。所以根據職業(yè)價值觀測評結果中可以得出我適合人力資源管理工作的結論。（五）勝任能力能力優(yōu)勢對周圍的人和事物觀察得比較仔細，可以發(fā)現事物的深層含義和意義，并能看到他人看不到的事物內在的抽象聯(lián)系。有豐富的想象力，善于創(chuàng)新，自信，富有靈感和新思想，警覺，善于尋找新方法，更注重理解，而不是判斷。喜歡提出計劃，并大力將其付諸實施。平時喜歡關注與經濟管理相關的政策，并有自己的見解，更熟悉與人力資源管理相關的方針、政策和法規(guī)；了解本學科的理論前沿和發(fā)展動態(tài)。積極參加兼職、實習等社會實踐活動，擁有了一定的實踐經驗。能力劣勢比較情緒化，容易忽視現實和事物的邏輯，只要感興趣，什么都去做，如果不感興趣，就什么都不做。能輕意想出很多新主意，喜歡著手許多事情，無法專注于一件事情，很少能把事情“從頭做到尾”?？偰芸吹教嗟目赡苄?，因此無法確定哪些事情是自己真正追求的。（六）自我認知小結我認為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力，并且有適應理想職業(yè)需要的一些特質以及基礎，同時也有一定的劣勢，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高自己的能力，使自己更適合職業(yè)崗位。根據對自己的分析，我覺得我很適合企業(yè)中的管理工作。（七）角色建議以下是與我相關的社會角色對我職業(yè)選擇的建議家人：努力提升自己，找到一份穩(wěn)定的工作，過上幸福生活；老師：在最適合的職位，最大限度的發(fā)揮自己的價值；同學：多才多藝，可以嘗試一下傳媒及演藝行業(yè)。三、職業(yè)認知（一）家庭環(huán)境分析我來自一個農民家庭，家里的經濟條件不是很好，雖然基本能維持正常生活，但對于支付我的學習費用仍有一定壓力。文化水平不高的父親從小讓我接受了很好的教育，并教導我要努力學習，改變自己的命運。所以，我希望將來通過自己的努力，讓家人過上更好的生活。（二）學校環(huán)境分析不可否認的是，個人的成長與學校的環(huán)境息息相關。雖然我校比不上重點院校，但是作為安徽省的老牌師范院校，阜陽師范學院秉承“自勝、勤行、厚德、載物”的校訓，為我們創(chuàng)造了良好的環(huán)境，營造了濃厚的學習氛圍，不僅為我們提供了優(yōu)良軟硬件條件，還開展了各種豐富多彩的課余活動，給了我們充實而愉快的大學生活的同時，更大大提高了我們各方面的能力，促進我們的全面進步。（三）社會環(huán)境分析近年來，我國畢業(yè)大學生數量急劇增多，20xx年高校畢業(yè)生已達680萬，預計今后三年內還將以每年50萬的速度增長。同時世界經濟危機影響范圍逐漸擴大，大型企業(yè)紛紛裁員。整個就業(yè)市場需求崗位總體狀況相對趨緊，出現“就業(yè)寒流”。新一代大學生所處的是一個日新月異的時代，同時面臨著巨大的機遇和嚴峻的挑戰(zhàn)：如今就業(yè)壓力大，人才飽和程度較高，但是相應的高素質的人才在社會中的地位和待遇也是逐步提高，這對大學生的素質也提出了更高的要求。（四）職業(yè)環(huán)境分析前景分析管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一，不管是在外企還是國企，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一個新的領域。在另一方面，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺，并越來越受到企業(yè)的重視。總的來說前景不錯。但是這個專業(yè)的工作崗位數量、薪酬待遇和財務、營銷相比，還是有差距，而且晉升也會比較慢，所以需要一定的耐性。崗位分析在這個人才是發(fā)展核心動力的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入WTO的新形勢，客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理。但企業(yè)最重視的還是實踐經驗，因而，我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始，一步步慢慢積累經驗。在校期間在學好專業(yè)知識的基礎上，多考資格證書，拓寬就業(yè)領域。薪酬分析人力資源行業(yè)新進人員的平均薪金水平在20xx~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間，4000~6000區(qū)間也占重要部分，做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上，工資不菲。人力資源崗位的發(fā)展前景不錯：一是需求量越來越大，受重視程度越來越高；二是薪資越來越好；三是在企業(yè)位置越來越重要。（五）總結總的來說，大學生就業(yè)形勢不容樂觀。但是挑戰(zhàn)與機遇同在，作為一名即將跨出校門的大學生，我們應該馬上行動起來：了解國家最新的就業(yè)政策、關注本專業(yè)的就業(yè)情況、搜集各方面的招聘信息、參加各種招聘會、全方位學習知識、積極參加實踐鍛煉自己的能力，等等。四、職業(yè)目標路徑設計（一）職業(yè)定位人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向：單位：公司、學校、政府機關均可崗位：人力資源專員、企業(yè)培訓師、心理輔導和咨詢人員、職業(yè)規(guī)劃顧問、演講家、項目經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員等。（二）個人職業(yè)選項根據MBTI職業(yè)性格測試，我屬于ENFP公關型我適合的工作有：人力資源經理、變革管理顧問、營銷經理、企業(yè)／團隊培訓師、廣告客戶經理、主持人、開發(fā)總裁、廣告創(chuàng)意、市場營銷和宣傳策劃等。我會優(yōu)先考慮與我專業(yè)對口的職業(yè)，工資水平中等偏上。如人力資源專員、團隊培訓師、等等；然后再根據我的興趣選擇最適合我的職業(yè)，如廣告客戶經理、開發(fā)總裁、廣告創(chuàng)意、市場營銷等方面的職務。（三）SWOT分析（四）職業(yè)目標：世界500強企業(yè)中國地區(qū)人力資源總監(jiān)（五）職業(yè)發(fā)展路徑：本科→研究生→人力資源專員→人力資源總監(jiān)五、規(guī)劃與實施計劃（一）近期計劃（20xx—20xx年）1、英語過六級；2、人力資源管理師三級證書；3、證券從業(yè)資格證；4、會計從業(yè)資格證；5、普通話考過一級乙等；6、考上管理類研究生。（二）中期計劃（20xx—20xx年）1、若考上研究生則繼續(xù)努力學習；2、積極參加實習，并爭取留在實習單位；3、參加各種實踐活動，培養(yǎng)自身時間能力；4、廣泛搜集就業(yè)信息，參加各種大小型招聘會，爭取進入世界500強企業(yè)的人力資源部擔任人力資源專員。（三）長期計劃（20xx—20xx年）1、考取知名大學的經濟管理類在職博士，或出國深造，學習最新人力資源知識。2、廣交朋友，培養(yǎng)人脈，吸取其他人的工作經驗，結合自身的經歷，不斷完善自己；3、努力工作，積極參加企業(yè)培訓，不斷充實自己，爭取晉升人力資源。六、評估與備選方案（一）評估內容1、職業(yè)目標評估（是否需要重新選擇職業(yè)）；2、職業(yè)途徑評估（是否需要調整發(fā)展方向）；3、實施策略評估（是否需要改變行動策略）；4、其他因素評估（身體、住址、經濟、家庭狀況等）。（二）評估細節(jié)時間：踏入工作崗位初期，每半年進行一次評估；職業(yè)穩(wěn)定之后，每年進行一次評估。方法：自我評價與他人評價相結合。（三）調整原則優(yōu)先考慮工作待遇和晉升空間，興趣愛好次之，最好兩者兼顧。（四）備選方案根據各方面的分析以及自己的興趣我把我的備選職業(yè)定為：廣告客戶經理、市場營銷和教師。七、結束語任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求我們有清醒的頭腦。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏和奮斗。成功，不依靠眼淚；未來，要靠自己去打拼！實現目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因為挫折而畏縮不前，不要因為失敗而一蹶不振；要有屢敗屢戰(zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄，成功必將屬于你。每天要對自己說：“我一定能成功，我一定按照目標的`規(guī)劃行動，堅持直到勝利的那一天?！奔热徽J準了自己的目標，就要一直走下去。在這里，這份職業(yè)生涯規(guī)劃也差不多接近尾聲了，然而，這僅僅是我真正行動的開始?，F在我要做的就是朝著這個規(guī)劃的目標前進，以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。最后，讓我們一起：立足當下，展望未來，規(guī)劃自己的精彩人生！在這里要特別感謝徐朝東和顧家旺兩位老師的悉心指導。拙作粗淺，煩請各位評委老師批評指正。人力資源規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃書6前言職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，通過對職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結和測定,確定一個人的奮斗目標，并為實現這一事業(yè)職業(yè)目標,而預先進行生涯系統(tǒng)安排的過程，分個人職業(yè)規(guī)劃（設計）和組織職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助我們樹立明確的目標與管理，運用科學的方法,發(fā)揮個人的專長，開發(fā)自己的潛能,克服生涯發(fā)展困阻,不斷修正前進的方向,最后獲得事業(yè)的成功。職業(yè)生涯設計的目的，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作,更重要的是幫助個人真正了解自己，籌劃未來，在“衡外情、量己力＂的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向．個人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展的基礎，只有充分發(fā)揮人的主觀能動性,在公司建立以人為本的職業(yè)生涯開發(fā)與管理的目標體系，幫助每個員工實現自我價值，通過做好員工的職業(yè)生涯開發(fā)與管理，把企業(yè)的人力資源最大限度的變成人力資本,企業(yè)才能最終實現未來的愿景。員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理正是公司人才戰(zhàn)略的核心內容，把制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃作為公司的戰(zhàn)略管理的重要組成部分理應是企業(yè)的重要工作任務。有了職業(yè)生涯規(guī)劃這滴甘露的滋潤,事業(yè)之樹才會更加繁榮茂盛。作為剛畢業(yè)的我們,更要汲取甘露的滋養(yǎng)，爭取早日成長為參天大樹!一我的MBTI職業(yè)性格測試MＢTI職業(yè)性格測試才儲分析：您的性格類型傾向為“ENFＪ”（外向直覺情感判斷傾向度:Ｅ57N57F７1J８６不假思索指數：22）溫情，有同情心,反應敏捷，有責任感.非常關注別人的情緒、需要和動機。善于發(fā)現他人的潛能,并希望能幫助他們實現。能夠成為個人或群體成長和進步的催化劑。忠誠，對贊美和批評都能做出積極地回應.友善好社交．在團體中能很好地幫助他人,并有鼓舞他人的領導能力。ENFJ型的人熱愛人類，他們認為人的感情是最重要的．而且他們很自然地關心別人，以熱情的態(tài)度對待生命，感受與個人相關的所有事物。由于他們很理想化，按照自己的價值觀生活，因此EＮFＪ型的人對于他們所尊重和敬佩的人、事業(yè)和機構非常忠誠。他們精力充沛、滿腔熱情、富有責任感、勤勤勤懇懇、鍥而不舍。ＥNFJ型的人具有自我批評的自然傾向。然而，他們對他人的情感具有責任心,所以ＥNFJ型的人很少在公共場合批評人。他們敏銳地意識到什么是（或不是）合適的行為。他們彬彬有禮、富有魅力、討人喜歡、深諳社會。ＥNＦJ型的人具有平和的性格與忍耐力，他們長于外交，擅長在自己的周圍激發(fā)幽默感。他們是天然的領導者，受人歡迎而有魅力。他們常常得利于自己口頭表達的天份，愿意成為出色的傳播工作者。EＮFJ型的人在自已對情況感受的基礎上做決定,而不是基于事實本身。他們對顯而易見的事物之外的可能性，以及這些可能性以怎樣的方式影響他人感興趣。ＥNFJ型的人天生具有條理性，他們喜歡一種有安排的世界,并且希望別人也是如此。即使其他人正在做決定,他們還是喜歡把問題解決了。ENFJ型的人富有同情心和理解力，愿意培養(yǎng)和支持他人.他們能很好地理解別人,有責任感和關心他人。由于他們是理想主義者,因此他們通常能看到別人身上的優(yōu)點。您適合的領域有:培訓、咨詢、教育、新聞傳播、公共關系、文化藝術您適合的職業(yè)有：(傾向度解釋、類型盲點及發(fā)展建議見ＭBTI第二步分析)·人力資源培訓主任·銷售經理·小企業(yè)經理·程序設計員·生態(tài)旅游業(yè)專家·廣告客戶經理·公關專業(yè)人士·協(xié)調人·交流總裁·作家／記者·非營利機構總裁·雜志編輯·電視制片人·市場專員·社會工作者·人力資源管理·職業(yè)指導顧問·心理咨詢工作者·大學教師（人文學科類)·教育學、心理學研究人員·撰稿人·節(jié)目主持人（新聞、采訪類）·公共關系專家·社會活動家·文藝工作者·平面設計師·畫家·音樂家世界上的風云大事，歸根結底,都不重要。最重要的是個人的生活,這才是偉大變革的所在，整個未來、世界的整個歷史,最終都是對個人潛在能量的宏大總結?！?--卡爾.G．榮格二職業(yè)生涯規(guī)劃書－－-自我認知1．自己興趣愛好大盤點:*業(yè)余愛好：看長篇小說、打排球、抓拍、旅游、聽音樂、看文藝片、烹飪美食、欣賞美的事物＊喜歡的文學作品：《林海雪原》、《在水一方》、《平凡的世界》、《文化苦旅》*喜歡的音樂：藏歌、蒙古歌、軍歌、搖滾歌曲*喜歡的歌曲：《生如夏花》《草原夜色美》《綠軍裝的夢》*最崇拜的人：身邊平凡的卻一直感動著我們的人＊最喜歡的職業(yè)：人力資源類2、自己的優(yōu)點盤點:1)樂觀，積極向上,抗挫折能力不錯2）富有集體榮譽感,團結有愛3)細心認真，追求更好4）與人為善，興趣廣泛５）愛好學習,永遠保持一顆主動學習、渴望求知的態(tài)度.３．自己的缺點盤點：1）有些急性子，脾氣偶爾稍微急躁了些2)吹毛求疵3）毅志不夠堅強４)興趣雖廣泛，無精通的地方4。缺點改進建議:*應該朝什么方向過渡或改變:１）脾氣溫和2）毅力堅強3）深度拓展一兩個興趣愛好*具體的解決方法如何:1)控制自己急躁的脾氣,陶冶情操，提高情商2)認準正確的方向就去堅持內心,不動搖，抗住外界的誘惑和壓力3）工作之余，增加拓展其中一兩個興趣愛好的時間，有意向的發(fā)展5。個人學習能力1）對新鮮的事物有好奇心并主動掌握2)對于理論的知識傾向于自學,偏實踐型的向他人學習，不懂就問.3)工作學習中遇到不懂得，充分利用網絡、圖書以及同事的力量。避免下次出現同樣的問題6．個人實踐能力１)工作學習力較好２)協(xié)調能力，和同學，同事能融洽相處３)心里承受能力較好,對待挫折不會沉浸其中4）應變能力一般5）耐心恒心較好７、影響個人素質的因素＊教育經歷因素：沒有讀研繼續(xù)深造＊工作經歷或校內實踐：沒有做過班委，人力資源實踐工作經驗不是很多，有待加強三職業(yè)生涯規(guī)劃書——行業(yè)SWOT分析優(yōu)勢：1、新興行業(yè)，具有很大的發(fā)展空間２、企業(yè)努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益凸顯出來3、市場對其需要日漸攀升劣勢：１、面對經濟全球化、信息網絡化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變2、企業(yè)未給予這個行業(yè)足夠的重視3、人力資源管理部門職能的弱化:如招聘過程中,面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行.機會:1、國家在全面推動人才強國戰(zhàn)略,開展專業(yè)化的人力資源管理是新時代企業(yè)實施人才戰(zhàn)略，提高競爭力的必然選擇2、如何將中國從人口數量多轉變?yōu)槿肆Y源強國的需要,引起對人力資源的重視3、人力資源管理人才的市場需求攀升，為中國人力資源管理研究的興起和進一步發(fā)展奠定了市場基礎,具有較多的就業(yè)機會。威脅:1、證書考試不斷升溫.國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來,每年參加鑒定的人都在１０萬以上,截至目前，參加鑒定的總人數已超過3０萬。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。2、門檻較低,可以被其他的專業(yè)或者部門員工取代這個專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書———個人SWOＴ分析優(yōu)勢:１、人力資源管理專業(yè),對人力資源理論知識有些系統(tǒng)的熏陶及積累２、為人與善,較有親和力,喜好與人溝通３、主動學習,渴望掌握新知識劣勢:1、畢業(yè)學校普通，非211、985重點院校，招聘企業(yè)有偏好2、有些企業(yè)偏好招男性，對女性存在偏見機會:1、企業(yè)對人力資源部門的重視，開始重視并培養(yǎng)這樣的人才2、英語有些許基礎，努力提高，擴大發(fā)展空間威脅：1、人力資源經驗豐富的職場員工2、進入人力資源行業(yè)專業(yè)要求不強，門檻較低，競爭加劇四職業(yè)生涯規(guī)劃書——-發(fā)展方向和目標階段期限時間職務１、短期1—2年人事專員２、中期2-5年人事主管6年婚姻家庭3、中后期7—8年人力資源某一模塊經理9-1２年人力資源經理４、中長期１2—24年人力資源總監(jiān)5、長期25-35年主題飯店６、后期36—?年周游五目標實施具體方案1、人事專員（１—2年）1)做人事輔助工作，資料整理、面試安排、手續(xù)辦理、報表制作。要理解流程中各環(huán)節(jié)設定的意義和作用。熟悉各崗位說明書。【3個月】２)安排一次正式的績效面談，主要針對被培養(yǎng)人前3個月的目標達成度，提出改善或提升建議,完善或修正下一步計劃,被培養(yǎng)人也可提出自己的想法與要求，要求上級提供支持．３）第４個月,接受職業(yè)導師的面試指導,進行面試旁聽,熟悉面試知識，學習面試操作與技巧.熟悉各崗位說明書.【1個月】4）第５個月,在指導人陪同下面試演練，掌握面試操作和技巧。根據對崗位任職要求的理解,獨立完成簡歷篩選.【2個月】５）如前6個月計劃指標完成，從第六月開始到第十個月,在培養(yǎng)人的知道監(jiān)督下，獨立完成招聘各個環(huán)節(jié)的操作，過程由培養(yǎng)人跟進,日常制定招聘計劃、掌握并合理適用招聘渠道，合理安排招聘工作,靈活運用招聘技巧，準確有效的分析各項數據，并能獨立提出建設性方案。6）熟悉薪資、績效、社保、公積金等得核算和操作，以及勞動關系的處理。多看專業(yè)方面的書籍并上網多搜索案例及理論?！?個月】7）繼續(xù)練習英語口語,多看雙語電影，有記錄，做到能和外國人自如的交流，并多了解外國文化習俗。8）增加對建筑專業(yè)術語的積累，運用各種學習手段提高對建筑行業(yè)知識的積累，更好的人力資源工作相結合，相得益彰。９)不斷創(chuàng)新好的工作方法，養(yǎng)成寫工作日志的好習慣,對已掌握的工作經驗的升華．【12個月】2、人事主管（２—5年）熟悉其他模塊的運作,能夠了解各模塊相關性,從整體上理解人力資源管理計劃:１）從培訓輔助工作做起、了解培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓實施、培訓評估。熟練使用PPＴ，完成簡單課件編寫．２)了解薪酬定位、薪酬結構、薪酬發(fā)放與福利實施、績效指標設定、績效考核實施、績效反饋以及獎勵激勵。3）熟悉勞動法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，掌握員工關系的溝通技巧，能夠處理簡單的員工關系事件。4）總結，了解工作分析、招聘、培訓、薪酬與激勵的相互關系，融會貫通。期間，培養(yǎng)人應對被培養(yǎng)人做出評估,進行指導糾正與建議,或修改完善計劃?；橐黾彝?尋找另一半，注重品行，教育好下一代.3、人力資源某一模塊經理(7—8年）1）培養(yǎng)管理能力2）根據之前的表現,選擇最適宜深入的模塊做重點學習,時間１－2年，晉升為該模塊負責人,可培養(yǎng)管理能力，累積管理經驗.人力資源經理(9—12年)1）晉升為人力資源負責人，或作為負責人的替代人選，全面參與人力資源管理,掌握人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)的相關知識，具備相關能力。２)全面深入專業(yè)的人力資源全面管理4、人力資源總監(jiān)（12-２４）年目標:規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展.5、主題飯店(２5—3５年）目標:1)員工人數1０0-200人左右。2）飯店菜肴集全國各種特色小鎮(zhèn)精品菜肴、鄉(xiāng)味濃郁土菜的匯集，讓顧客感受不同的鄉(xiāng)情;建筑、裝飾以當地的風俗文化為主,滿足客人在我們店內即可領略諸多風光的需求。３）各餐廳以特色城鎮(zhèn)命名。規(guī)模中等，具有一定的靈活性.（純餐飲類主題飯店也稱為“特色酒店”，是以某一特定的主題，來體現酒店的建筑風格和裝飾藝術,以及特定的文化氛圍，讓顧客獲得富有個性的文化感受;同時將服務項目融入主題，以個性化的服務取代一般化的服務,讓顧客獲得歡樂、知識和刺激。歷史、文化、城市、自然、神話童話故事等都可成為酒店借以發(fā)揮的主題。）實施方案:1)選址：鬧市區(qū)，與主題飯店倡導的鄉(xiāng)村、特色、淳樸的文化有個鮮明的對比。2）裝飾：深入調查,采訪,以特色文化和特色鄉(xiāng)菜為尋求目標，確定目標主體,各個主題廳的裝飾要求按目標要求靠攏.３）籌備和經營:合理控制成本，留住前期籌備人才，制定企業(yè)文化宣傳冊，形成良好的傳統(tǒng)風氣。４）可根據市場需求擴張經營。6、周游（36-?年）1)去一些貧困的地方，幫助不能上學的孩子，接受文化的洗禮2）去祖國還未踏足過的地方，周游世界3)養(yǎng)花，插花,種草，寫游覽日記和心得六職業(yè)生涯規(guī)劃反饋總結1、職業(yè)規(guī)劃不能一蹴而就職業(yè)生涯規(guī)劃是一個不斷進行的過程,不是一個簡單的結果，束之高閣的虛擬物。沒有規(guī)劃的盲目就業(yè)是沒有航標的游船，容易迷失方向。一份滿足一時生計的職業(yè)在經過漫長的金錢刺激后,會喪失原本的工作熱情。規(guī)劃人生，從規(guī)劃自己開始。2、行動及評估冰凍三尺，非一日之寒。只有付諸實施,日復一日的堅持，規(guī)劃才有價值。在堅持總方向不變的情況下，將職業(yè)生涯規(guī)劃的各階段按照目標的要求,進行量化和細化，并按月、季度、年總結評估,確保實現。3、動態(tài)調整成功的人堅持著一個目標,改變著方法；不成功的人總是改變目標，從未變通過方法。所以要保證職業(yè)生涯規(guī)劃富有充分的彈性，依據周邊的環(huán)境適時作出變通。4、調整原則評估性、預見性、不偏離大方向7、考核周、月、季度、年.根據發(fā)展階段和目標的大小而定.七結束語作為新時代的我們要，認識到競爭的激烈性,更清楚的了解自己，規(guī)劃職業(yè)，規(guī)劃人生,這有助于我們在人才的大潮中找到適合自己的職業(yè)港灣,予己，予企業(yè)都是一份收獲!磨刀不誤砍柴工，刀韌了，柴也多了，效果更好，更科學!人力資源規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃書7大學，一個帶著夢幻色彩的地方，年輕的我們懷揣這斑斕的夢來到這個期盼已久的地方。享受自由、展現青春、釋放激情然而卻有很多人迷失在了斑斕的夢中。我們需要一座燈塔來指引我們的方向，引導我們在人生道路上邁出正確的步伐，讓每一天過得充實而有意義！一、自我分析與角色建議個人分析：職業(yè)興趣：從測評分析報告中得出，我屬于典范的研究型，對抽象的、分析的、靈活的定向人物性質的職業(yè)比較感興趣，喜歡尋根問底，熱衷于思考問題，擅長分析，獨立性強。另外，對管理型、社會型的工作也比較有興趣。職業(yè)能力：我對于思維推理的能力比較強，而信息分析能力也不錯，比較喜歡對復雜的事物進行思考，工作認真、負責。善于規(guī)劃自己的方向與目標，善于利用自己的優(yōu)勢。但人際關系一般，不善于處理復雜的人際關系?？箟耗芰ζ?，有時過于謹慎，不敢嘗試新鮮事物。個人特質：洞察力強，我這個人有很強的責任心，因而對工作比較熱度，能吃苦耐勞，是努力工作的典范，并且秉著”一旦開始，我就要努力做到最好“的理念做任何事；總是試圖用理論分析各種問題。職業(yè)價值觀：從我的測評結果可以知道，管理、成就感和自我實現取向是我最重視的。我認為“不想當將軍的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，如果在不考慮工資收入的前提下，我要考慮在這份工作中我能否連續(xù)創(chuàng)新，不斷取得成就，不斷得到領導和同事的肯定，同時也會考這份工作能否實現自己的目標和理想，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關問題。勝任能力：能力優(yōu)勢：處事沉穩(wěn)、認真、嚴肅；做事有始有終且縝密，決定一件事情后，就堅定不移的做下去；注重實務和環(huán)境的現實狀況，講究實際的效果；有責任心并值得依賴；重視思維與客觀分析，獨立工作能力很強；很低調，不喜歡顯露，即使在危機之時也會顯得沉著與平靜。能力劣勢：容易變得頑固，過于相信自己的判斷，從而否定一些有益的觀點；做事上謹小慎微，有時候不夠大膽與具備魄力；不善于表達，也不善于表揚別人，會讓別人看上去感覺我很冷酷與孤傲，不敢與我交往；過于追求原則與效率，會讓工作環(huán)境充滿壓抑與敵意，職員工士氣不高，動力降低；缺乏人際、人情的處理能力。自我分析小結：我認為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力，并且有適應理想職業(yè)需要的一些特質，但是也有一定的劣勢，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高自己的能力，使自己更適合職業(yè)崗位。適合的工作類型要求是重視思考能力，關注細節(jié)，擁有客觀公正的態(tài)度，能有條理的完成工作。角色建議：父親：努力提升自己。母親：要安穩(wěn)，自己喜歡就好。老師：要去能實現自我價值的領域。同學：相信自己是最棒的！二、社會環(huán)境規(guī)劃與職業(yè)分析1、家庭環(huán)境分析：家庭經濟能力一般，收入穩(wěn)定，能維持正常生活，但對我的學習費用仍覺得有一定負擔；家庭文化氛圍很好，父母從小就十分重視對我的培養(yǎng)；家庭成員之間關系融洽。2、學校環(huán)境分析：3、社會環(huán)境分析：近年來，我國畢業(yè)大學生數量急劇增多，20xx年高校畢業(yè)生將達619萬，預計今后三年內還將以每年50萬的速度增長。整個就業(yè)市場需求崗位總體狀況相對趨緊，出現“就業(yè)寒流”。而這一年受美國金融危機的影響，地球經濟形式一片暗淡，不少企業(yè)進行大面積裁員，所以就業(yè)環(huán)境不是很好。但，根據預計，這場金融危機大概會持續(xù)兩年左右，再加上一定的緩沖期，到我開始就業(yè)時，金融危機應該剛好過去，地球經濟處于重振期，可謂“百廢待新，百業(yè)待舉”，充滿機遇。只要善于抓住機會，未來還是很光明的。4、職業(yè)環(huán)境分析：前景分析：管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一，不管是在外企還是國企，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕。在另一方面，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺?？偟膩碚f前景不錯。但，這個專業(yè)的工作和財務、營銷相比，還是有差距，而且發(fā)展也會比較慢，所以一定要有耐性。懂得用時間換空間。企業(yè)分析：在這個人才是一切的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入WTO的新形勢，客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理。但企業(yè)最重視的還是實踐經驗，因而，我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始，一步步慢慢積累經驗。在校期間多考證件，拓寬就業(yè)領域。薪金分析：人力資源行業(yè)新進人員的平均薪金水平在1500~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間，4000~6000區(qū)間也占重要部分，二做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上，工資不菲?？偨Y：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯——一需求量越來越大，受重視程度越來越高；二薪資越來越好；三在企業(yè)位置越來越重要。5、地域分析：目標城市：連云港簡介：連云港，位于江蘇省東北部，隴海鐵路終點，東臨黃河，北接山東，南連長江與淮河，四季分明，溫度適宜，屬濕潤的季風氣候。優(yōu)勢：地域——水路交通發(fā)達，是亞歐大陸東段的終點，同時又是我國的重要港口。具有較強的進出口貿易能力，腹地廣闊、穩(wěn)定。經濟——綜合實力不斷上升，近年對外經濟與旅游業(yè)超常發(fā)展，財政實力持續(xù)增強，信貸范圍繼續(xù)擴大。另外，保險事業(yè)也穩(wěn)妥發(fā)展，人民生活水平大幅度提高。如果去連云港所要面對的問題：1、戶口問題——如今戶口很難轉移，而很多企業(yè)害怕被員工欺騙而不敢使用無本地戶口的人。解決辦法：可通過考研來轉移自己的戶口。本人已有考研打算，雖然連云港沒有我所理想的大學，但其附近的南京審計大學的經管類專業(yè)在全國是很出名的，可以予以考慮。2、飲食習慣問題——我本人并不喜歡甜食。解決辦法：一要盡量習慣，二在連云港雖然沒有能吃地道的湖北菜的地方，但有很多湘、川菜館，口味相近三、職業(yè)定位綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內容，我得出本人的職業(yè)定位的SWOT分析如下：內部因素優(yōu)勢因素（S）思維推理能力與獨立分析能力很強，頭腦靈活。工作有毅力，認真負責，處事沉穩(wěn)。弱勢因素（W）有時過于理性會忽略別人的感受。不善與人交流，缺乏處理人際關系的能力。外部因素機會因素（O）人力資源管理部門逐漸受到企業(yè)重視。在沿海地區(qū)工作崗位相對較多，經濟方面，仍有發(fā)展前景。威脅因素（T）人力資源管理在很多企業(yè)中處于剛起步階段，其運作很不規(guī)范。社會環(huán)境不斷變化，競爭激烈，就業(yè)形式日益嚴峻。結論：1）職業(yè)目標：根據自己的職業(yè)興趣與個人能力，我希望最終成為一名從事于第三產業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經理。2）職業(yè)發(fā)展途徑：考多種證——考研——人力資源助理——人力資源專員——人力資源經理四、職業(yè)生涯目標劃分1、20xx年~20xx年成果目標：進入某目標企業(yè)從事人力資源助理工作學歷目標：高校研究生畢業(yè)能力目標：了解公司，將所學知識一定的用于實踐經濟目標：20xx~3500左右的月收入2、20xx年~20xx年成果目標：人力資源專員能力目標：熟悉部門運作，能為公司提出有效的建議，能熟練的將所學知識與實際相結合經濟目標：5000左右的月收入3、20xx年~20xx年成果目標：該公司人力資源部經理能力目標：熟悉公司運作，具有遠見，能制定有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，使部門發(fā)展與公司發(fā)展保持一致，能夠與員工實現無障礙溝通。經濟目標：8000~10000左右五、計劃實施方案基本方法：1教育培訓法2討論交流法3實踐鍛煉法1。大學期間：20xx年~20xx1）學好各科專業(yè)知識，掌握經管行業(yè)的基本知識。2）努力學習英語，盡快過四級，爭取過六級。用時主動準備考其他多種證書。3）從現在開始，關注考研信息，準備考研。4）假期打工（與本人專業(yè)相符合的工作），積累社會經驗。5）與同學交流，從同學那里學到對自己有益的知識。2。大學畢業(yè)后五年：20xx年~20xx年繼續(xù)努力學習，在學習專業(yè)知識同時利用空閑時間繼續(xù)積累工作經驗。3。長期計劃：1）工作之余，不斷學習各方面的知識，拓寬自己的視野2）參加一些活動，與人多溝通，學會人際交流。建立優(yōu)良的交流網。3）努力工作，主動博得提升的機會。4）多看書，在獲得知識的同時不斷提高自己的修養(yǎng)。5）堅持鍛煉身體，以保證自己能以最佳狀態(tài)來面對任何事。六、評估調整評估內容：職業(yè)目標評估（是否需要重新選擇職業(yè)）職業(yè)途徑評估（是否需要調整發(fā)展方向）實施策略評估（是否需要改變行動策略）其他因素評估（身體、經濟、家庭狀況等）事物是不斷變化發(fā)展的，所以我要對我的職業(yè)規(guī)劃作出一些風險預測，以及準備好解決方案。1、大學畢業(yè)后，沒有考上研究生，則直接參加工作，積累資本，為以后職業(yè)生涯的發(fā)展做準備。2、若由于某種原因導致我無法在連云港開始我的職業(yè)生涯，則可嘗試去長沙發(fā)展。3、若一開始不能從事與人力資源管理專業(yè)對口的職業(yè)，則可考慮先從其他相關行業(yè)（如行政管理類）做起，日后再過渡到人力資源管理專業(yè)行業(yè)。結束語：事情是不會已成不變的，我會對自己的規(guī)劃適時作出調整，并每半年做一次自我評估，按照實際情況作出一些變更，使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我的人生之路，為我以后的道路減少阻礙。人力資源規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃書8一、自我認知小結現在的我還有很多方面不足，有些缺點我已經認識到，這些缺點非常需要改進，只剩一年的大學生活，我應該通過各方面的鍛煉來改進自己、增強自己的各方面的能力。應該打打工，多吃點苦同時也增加一些工作經驗，體驗體驗社會。二、職業(yè)認知1、外部環(huán)境認知①家庭環(huán)境分析：作為家里的獨生子，從小家人就比較寵愛，但因為生長在農村，還是很能吃苦的。②學校環(huán)境分析:總的來說學校還是比較令人滿意的，學風還可以，學校環(huán)境也挺不錯的，老師也都是很優(yōu)秀的。③社會環(huán)境分析：我是學工商管理專業(yè)的，這個專業(yè)近幾年來說算不上是熱門的。但總的來說還是有比較好的就業(yè)前景。④目標地域分析:目標地域最好是南方，說起理由有點可笑，因為南方冬天不冷！2、職業(yè)理想概述不知道從什么時候起，或者是受現代都市劇的影響，很羨慕都市里的那些白領，每天朝九晚五的工作著，忙忙碌碌的，就現在而言，我所學的專業(yè)是人力資源管理，理想與現實可以說并沒有什么差距，以后我想一直從事著人力資源相關的工作。3、目標職業(yè)分析一、目標職業(yè)名稱：人力資源經理。二、崗位說明：制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。三、職責與任務：①制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，②督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，③負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，④全面負責人力資源部門的工作，⑤內部組織的管理。四、工作績效標準1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施和反饋情況；2、人力資源各項管理工作的進展情況和結果；3、是否出現大的勞動糾紛和人事失誤情況等。五、工作關系（一）對內關系1、合理分解部門工作計劃，并監(jiān)督其完成情況。2、對部門員工進行考查評估。3、編制部門各項費用預算并控制其使用情況。（二）對外關系1、協(xié)助總經理對公司各部門工作進行考核評估。2、負責公司及其相關人力資源信息的上傳下達。3、與公司各部門保持良好的溝通協(xié)作，為其各項工作開展和公司運營提供強有力的人力資源及其后勤保障。4、代表公司與政府及其他相關單位保持友好協(xié)作的工作關系。六、工作權限1、在本部門業(yè)務范圍內對下屬單位具有指導、監(jiān)督、考核權；2、對本部門各崗位編制的業(yè)務管理方案具有審核與確認權；3、對本部門各項工作的開展與實施具有資源調配權；4、對本部門人員的績效具有檢查與考評權；5、對本部門崗位與人員調整具有確定與建議權。七、工作條件工作場所:辦公室；環(huán)境狀況:舒適；危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。八、任職條件學歷要求：大專以上專業(yè)背景：管理、行政、人力資源管理等相關專業(yè)職業(yè)資格：人力資源管理師（二級）年齡要求：28以上職業(yè)背景：5年以上人事工作經驗，2年以上同崗位經驗或，3年以上部門主管/副經理經驗知識結構：心理學、社會學、組織行為學、人力資源學、行政管理學、公文寫作、本公司的基本專業(yè)知識心理狀態(tài)：以直報怨與德、心胸開闊、善待他人、強抗壓力、具備全局的高度、敏銳的觀察分析能力九、其他技能要求綜合素質高。具有較強的組織、溝通協(xié)調能力，宏觀分析能力，語言、文字表達能力和親和力；思路開闊，有創(chuàng)新意識，能建立科學、合理的人力資源體系；熟悉《勞動法》及地方相關勞動法規(guī)、條例。職業(yè)生涯規(guī)劃設計1、確定職業(yè)目標和路徑目標：人力資源經理路徑：努力學習人力資源相關知識，參加社會實踐，增加工作經驗，畢業(yè)后通過招聘會應聘有關人力資源工作。①近期目標：人力資源專員②中期目標：人力資源經理③長期目標：人力資源總監(jiān)（目標遠大，但只要努力，沒有什么不可能）④職業(yè)發(fā)展路徑：人力資源發(fā)展分兩個通道，一是職業(yè)HR顧問，偏重理論性，二是企業(yè)HR管理者，偏重實際操作，我首先設定好職業(yè)發(fā)展目標，要做企業(yè)HR的管理者，從基層的專員開始，努力的工作，逐步上升。在上升的過程中知識能力要不斷的擴展、，最終達到自己設定的目標。2、制定行動計劃①短期計劃：認真學習有關人力資源專業(yè)相關的課程，參加社會實踐，增加工作經驗和社會閱歷。參加社團活動，提高自己交流溝通的能力。學習心理學，為以后掌握好員工及領導的心里做好基礎。②中期計劃：進入職場后，努力做好本職工作，不斷的提高自己晉升的籌碼。③長期計劃：長期關注經濟動態(tài)，了解市場信息，不斷的提高自己的能力。努力向自己的最終職業(yè)目標前進。3、動態(tài)反饋與調整職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，要根據實施情況及變化進行及時的評估與修正，最好是半年或者一年調整一次，當出現重大的變化或者特殊情況時，應隨時進行調整。4、備選職業(yè)規(guī)劃和方案備選職業(yè)：HR顧問方案：HR顧問偏重理論性，所以在從事HR管理時增強HR理論的疏導貫通，不斷的強化理論知識。人力資源規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃書91引言在我的生活里，很容易做事半途而廢。為什么呢?是因為我沒有目標嗎?很明顯不是，說起目標我可是會滔滔不絕的。是我沒有學習的興趣嗎?恰恰相反，我實在是興趣太廣泛了。那是我沒有計劃性嗎?也不盡然，我每天睡覺之前都會列出明天的任務清單。那是怎么回事呢?在我經過學習后我明白了：我所謂目標只是一個美好的愿望。真正的目標是要明確的、具體的，是可衡量的，目標要與行動一致，同時目標還要實現，有時間性和挑戰(zhàn)性。職業(yè)生涯規(guī)劃書幫助我客觀認識自我、準確進行職業(yè)定位，確定前進的方向，制定奮斗的策略，將目標分解，從而激勵我堅持走下去。作為一名大二的學生，規(guī)劃無疑是有益而有必要的人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書人力