二零二五年度勞動合同法下企業(yè)員工勞動合同續(xù)簽合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞動合同法下企業(yè)員工勞動合同續(xù)簽合同合同編號_________一、合同主體甲方：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________其他相關方：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國《勞動合同法》自2008年1月1日起實施以來，對維護勞動者合法權益、規(guī)范勞動關系具有重要意義。為保障企業(yè)員工的合法權益，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，結合本企業(yè)實際情況，甲方與乙方就乙方在甲方處工作的續(xù)簽勞動合同事宜達成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)1.《中華人民共和國勞動合同法》2.《中華人民共和國勞動法》3.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》4.《企業(yè)勞動合同管理規(guī)定》三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.續(xù)簽勞動合同：指在勞動合同到期后，經雙方協(xié)商一致，延長勞動合同期限的協(xié)議。3.勞動報酬：指用人單位按照約定支付給勞動者的貨幣性收入。3.2關鍵詞解釋1.甲方：指本合同中的用人單位。2.乙方：指本合同中的勞動者。3.勞動合同期限：指勞動者與用人單位建立勞動關系后，雙方約定的工作時間。4.工作崗位：指勞動者在用人單位從事的具體工作。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.依法與乙方簽訂勞動合同，保障乙方合法權益。2.按時足額支付乙方勞動報酬。3.為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件。4.對乙方進行職業(yè)培訓，提高乙方職業(yè)技能。4.2乙方的權利和義務1.依法履行勞動合同，完成工作任務。2.保守用人單位的商業(yè)秘密。3.遵守用人單位的規(guī)章制度。4.遵守國家法律法規(guī)，不得參與違法活動。五、履行條件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致解除合同。3.因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序1.合同期限屆滿前，乙方應提前向甲方提出續(xù)簽合同申請。2.雙方協(xié)商一致解除合同，應當簽訂書面協(xié)議。3.因不可抗力導致合同無法履行，乙方應立即通知甲方，并按照法律規(guī)定辦理。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應依法向乙方支付經濟補償。2.雙方應妥善處理合同終止后的勞動關系，不得侵害對方的合法權益。3.合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和技能水平，甲方將支付乙方基本工資，具體數(shù)額按照國家相關規(guī)定和雙方協(xié)商確定。2.獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，甲方將支付乙方獎金，具體標準和發(fā)放時間由雙方約定。3.社會保險和公積金：甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.其他福利：甲方將根據(jù)公司政策為乙方提供其他福利，如帶薪休假、節(jié)日福利等。7.2支付方式甲方將通過銀行轉賬的方式向乙方支付工資和獎金，具體賬戶信息由雙方在合同中約定。7.3支付時間1.基本工資：甲方將在每月的____日前支付乙方上一個月的基本工資。2.獎金：甲方將在每年的____月____日前支付乙方上一年度的獎金。7.4支付條款1.甲方保證按照約定的支付時間和方式向乙方支付工資和獎金。2.乙方應在收到工資和獎金后及時核對，如有疑問應及時與甲方溝通。3.如因甲方原因導致工資和獎金支付延遲，甲方應向乙方支付相應的滯納金。八、違約責任8.1甲方違約1.如甲方未能按照合同約定支付工資和獎金，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的____%。2.如甲方違反保密條款，導致乙方利益受損，甲方應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.如乙方未能按照合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.如乙方違反保密條款，導致甲方利益受損，乙方應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。2.賠償金額的支付方式與工資支付方式相同。九、保密條款9.1保密內容1.甲方公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息等。2.乙方在工作中獲得的甲方公司的內部信息。9.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起____年內有效。9.3保密履行方式1.乙方應妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方在離職后，仍應遵守本保密條款的規(guī)定。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.戰(zhàn)爭：軍事沖突、戰(zhàn)爭狀態(tài)等。3.政府行為：政府命令、法律變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。2.雙方應盡力減輕不可抗力事件的影響。3.因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例1.地震導致甲方辦公場所無法使用。2.政府發(fā)布政策導致乙方無法繼續(xù)從事相關工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調節(jié)、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可向有關部門申請調節(jié)、仲裁或提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形1.乙方在合同履行期間，因個人原因離職。2.甲方因企業(yè)重組、合并、分立等原因導致合同主體變更。十三、權利的保留13.1權力保留1.本合同簽訂后，甲方保留對合同內容的解釋權。2.甲方保留根據(jù)公司發(fā)展需要對乙方工作內容進行調整的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或合同約定的情形下，立即解除合同的權利。2.甲方保留在乙方離職后，對乙方在職期間獲取的知識產權享有使用和收益的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同的修改和補充應當以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）。2.任何修改和補充的內容不得與國家法律法規(guī)相抵觸。14.2修改和補充效力1.本合同的修改和補充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改和補充的內容與本合同原有內容具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互配合，共同維護公司的合法權益。2.乙方應積極配合甲方的工作安排，提高工作效率。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開會議，討論工作進展和問題解決。2.雙方應通過書面或口頭形式及時溝通，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得單方面變更或解除。16.3增減條款本合同的增減條款必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方的工作崗位說明書2.乙方的入職登記表3.乙方的工作表現(xiàn)評價表4.乙方的社會保險繳納明細5.乙方的工資發(fā)放記錄6.乙方的休假記錄7.乙方的保密協(xié)議8.乙方的離職證明（如適用）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付工資和獎金：認定依據(jù)為《勞動合同法》第三十八條。違反保密條款：認定依據(jù)為《勞動合同法》第二十三條。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定履行工作職責：認定依據(jù)為《勞動合同法》第三十九條。違反保密條款：認定依據(jù)為《勞動合同法》第二十三條。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.保密條款：指合同中規(guī)定的關于保密義務的條款。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。4.違約金：指合同一方違約時，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，應向對方支付的一定金額的賠償。5.滯納金：指合同一方未按時履行合同義務，應向對方支付的一定金額的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資支付有異議。解決辦法：雙方應立即溝通，核對工資支付記錄，如有誤，甲方應立即更正并支付相應的工資。2.問題：乙方因個人原因需要提前離職。解決辦法：乙方應提前向甲方提出書面申請，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。3.問題：甲方需要調整乙方的工作內容。解決辦法：甲方應與乙方進行充分溝通，協(xié)商一致后，以書面形式調整工作內容。4.問題：乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施制止泄露行為，并依法追究乙方法律責任。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：雙方應按照合同約定和法律規(guī)定，盡力減輕不可抗力事件的影響，并協(xié)商解決由此產生的爭議。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體名稱：____________________2.第三方主體地址：____________________3.第三方主體聯(lián)系人：____________________4.第三方主體聯(lián)系電話：____________________5.第三方權利：第三方有權要求甲方按照合同約定支付相關費用。第三方有權參與合同履行的監(jiān)督和檢查。6.第三方義務：第三方應配合甲方和乙方完成合同履行。第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得損害甲方和乙方的合法權益。7.第三方責任：第三方因自身原因導致合同無法履行，應承擔相應的法律責任。第三方應承擔因自身違約行為給甲方和乙方造成的損失。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方提供符合國家規(guī)定的工作條件。乙方有權要求甲方提供必要的職業(yè)培訓。乙方有權要求甲方支付約定的工資和獎金。2.乙方利益條款：乙方有權享受國家規(guī)定的帶薪休假。乙方有權享受節(jié)日福利。乙方有權享受甲方提供的其他福利。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按照合同約定支付工資和獎金，應向乙方支付違約金。如甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件，乙方有權要求甲方改正，并承擔相應責任。如甲方違反保密條款，乙方有權要求甲方承擔法律責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可根據(jù)公司發(fā)展需要對乙方的工作內容進行調整。甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方的工作成果。甲方可享受乙方在工作中獲得的知識產權。3.乙方的違約及限制條款：如乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同。如乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方承擔法律責任。如乙方離職后，未經甲方同意，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。全文完。二零二五年度勞動合同法下企業(yè)員工勞動合同續(xù)簽合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1企業(yè)名稱1.2企業(yè)法定代表人1.3員工姓名1.4員工身份證號碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作崗位與職責3.1員工工作崗位3.2員工工作職責3.3崗位調整4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3法定節(jié)假日4.4休息休假制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與提成5.3津貼與補貼5.4社會保險與公積金6.社會保險與公積金6.1社會保險6.2公積金7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職稱評定8.員工福利8.1節(jié)假日福利8.2年假制度8.3醫(yī)療保健9.員工行為規(guī)范9.1工作紀律9.2保密條款9.3員工行為規(guī)范10.違約責任10.1員工違約責任10.2企業(yè)違約責任10.3違約金的計算與支付11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決期限13.合同附件13.1附件一：員工入職登記表13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1合同生效日期14.2合同份數(shù)14.3合同修改與補充14.4合同未盡事宜的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2企業(yè)法定代表人：1.3員工姓名：1.4員工身份證號碼：056782.合同期限2.1合同起始日期：2023年7月1日2.2合同終止日期：2024年6月30日2.3合同續(xù)簽條件：員工工作表現(xiàn)良好，雙方無爭議，可協(xié)商續(xù)簽3.工作崗位與職責3.1員工工作崗位：軟件開發(fā)工程師3.2員工工作職責：3.2.1負責公司軟件產品的設計與開發(fā)；3.2.2參與項目需求分析，編寫技術文檔；3.2.3配合團隊成員完成項目開發(fā)任務；3.2.4參與代碼審查，確保代碼質量；3.2.5解決項目開發(fā)過程中的技術問題；4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周一至周五，每日8小時，共計40小時/周；4.2休息日：每周六、日及國家法定節(jié)假日；4.3法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行；4.4休息休假制度：員工享有國家法定休息休假制度，具體安排由企業(yè)根據(jù)實際情況制定。5.勞動報酬5.1基本工資：人民幣12,000元/月；5.2獎金與提成：根據(jù)公司業(yè)績和員工個人貢獻，按季度發(fā)放獎金，具體金額根據(jù)公司制度執(zhí)行；5.3津貼與補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額根據(jù)公司制度執(zhí)行；5.4社會保險與公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納五險一金。6.社會保險與公積金6.1社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.2公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓機會：公司為員工提供專業(yè)培訓、技能提升等培訓機會；7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機會；7.3職稱評定：公司鼓勵員工參加相關職稱評定，并提供支持。8.員工福利8.1節(jié)假日福利：公司為員工提供法定節(jié)假日加班費、節(jié)日禮品等；8.2年假制度：員工根據(jù)工作年限享受帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行；8.3醫(yī)療保?。汗緸閱T工提供年度體檢、健康咨詢等醫(yī)療服務。9.員工行為規(guī)范9.1工作紀律：員工應遵守公司規(guī)章制度，保持工作場所秩序，不得遲到、早退、曠工；9.2保密條款：員工應保守公司商業(yè)秘密，未經公司同意，不得泄露公司信息；9.3員工行為規(guī)范：員工應尊重同事，維護公司形象，不得從事違法亂紀行為。10.違約責任10.1員工違約責任：員工如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；10.2企業(yè)違約責任：如公司違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等；10.3違約金的計算與支付：違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，支付方式為一次性支付。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致、員工嚴重違反工作紀律、員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作等情況下，可以解除合同；11.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致、員工退休、死亡或被宣告失蹤等情況下，合同終止；11.3解除與終止的程序：合同解除或終止前，雙方應進行書面通知，并按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；12.2爭議解決機構：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.3爭議解決期限：爭議發(fā)生后，雙方應在60日內協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.合同附件13.1附件一：員工入職登記表13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3合同修改與補充：本合同的修改與補充，應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認；14.4合同未盡事宜的處理：本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同，提供中介、咨詢、服務、培訓等服務的獨立法人、非法人組織或其他個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、董事、監(jiān)事以及與合同履行有直接利益關聯(lián)的關聯(lián)方。15.2第三方介入的條件15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方；15.2.2第三方具備相應的資質和能力；15.2.3第三方的介入不會損害甲乙雙方的合法權益。15.3第三方介入的程序15.3.1雙方應書面通知對方擬引入的第三方；15.3.2雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方權利義務；15.3.3第三方介入后，應按照合作協(xié)議履行職責。16.第三方責任16.1第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保證服務質量。16.2第三方責任限額16.2.1第三方因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；16.2.2第三方責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過其注冊資本的50%；16.2.3如第三方責任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方按照各自過錯程度承擔。17.第三方權利17.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議收取合理的服務費用；17.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.3第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求調整服務內容和方式。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲乙雙方之間，應根據(jù)合作協(xié)議明確各自的權利義務；18.2第三方與甲乙雙方員工之間，應遵循勞動合同法的相關規(guī)定；18.3第三方與甲乙雙方股東、董事、監(jiān)事之間，應遵守公司法和相關法律法規(guī)。19.第三方變更19.1如第三方需要更換服務人員，應提前通知甲乙雙方，并確保更換人員具備相應資質和能力；19.2第三方更換服務人員后，原合作協(xié)議仍有效，新服務人員應遵守原合作協(xié)議的規(guī)定。20.第三方終止20.1如第三方無法繼續(xù)履行職責，應提前通知甲乙雙方，并協(xié)商解決后續(xù)事宜；20.2雙方應根據(jù)實際情況，確定是否終止合作協(xié)議，終止協(xié)議后應按照協(xié)議約定處理相關事宜。21.合同履行中的第三方21.1合同履行過程中，如出現(xiàn)第三方介入，甲乙雙方應按照本合同及相關法律法規(guī)的要求，確保合同履行不受影響；21.2如第三方介入導致合同履行受阻，甲乙雙方應及時溝通，共同尋找解決方案。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表詳細要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經歷、家庭狀況等。說明：此表用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：崗位說明書詳細要求：詳細描述崗位的職責、任職資格、工作條件等。說明：此說明書用于明確員工的工作內容和要求，作為合同附件之一。3.附件三：社會保險與公積金繳納明細詳細要求：列出社會保險和公積金的繳納比