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文檔簡介
20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度新型學徒制勞動合同標準文本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的2.雙方基本信息3.學徒制培訓內容4.學徒制培訓期限5.學徒制培訓待遇6.學徒制培訓考核7.學徒制培訓成果認定8.學徒制培訓期間工資及福利9.學徒制培訓期間社會保險10.學徒制培訓期間休息休假11.學徒制培訓期間違約責任12.學徒制培訓期間爭議解決13.合同解除及終止14.其他約定事項第一部分:合同如下:第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確雙方在2025年度新型學徒制培訓期間的勞動關系,保障學徒的合法權益,促進學徒技能提升和用人單位的人力資源培養(yǎng)。第二條雙方基本信息2.1用人單位名稱:____________________2.2用人單位地址:____________________2.3學徒姓名:____________________2.4學徒身份證號碼:____________________2.5學徒性別:____________________2.6學徒出生日期:____________________2.7學徒聯(lián)系方式:____________________第三條學徒制培訓內容3.1學徒制培訓內容主要包括:3.1.1理論知識培訓3.1.2實踐技能培訓3.1.3職業(yè)素養(yǎng)培訓3.1.4安全生產教育3.1.5職業(yè)資格證書培訓第四條學徒制培訓期限4.1學徒制培訓期限為__年__個月,自__年__月__日起至__年__月__日止。第五條學徒制培訓待遇5.1用人單位支付學徒制培訓期間的工資,具體工資標準如下:5.1.1學徒培訓期間工資為每月人民幣__元。5.1.2學徒工資發(fā)放方式為每月__日發(fā)放。5.2用人單位按照國家規(guī)定為學徒繳納社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條學徒制培訓考核6.1用人單位對學徒進行定期考核,考核內容包括:6.1.1理論知識掌握情況6.1.2實踐技能水平6.1.3職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)6.2學徒考核不合格的,用人單位有權延長培訓期限,直至學徒達到考核要求。第七條學徒制培訓成果認定7.1學徒完成培訓并考核合格后,由用人單位頒發(fā)培訓結業(yè)證書。7.2學徒取得培訓結業(yè)證書后,優(yōu)先考慮留用,用人單位應根據(jù)學徒的表現(xiàn)和崗位需求,與其簽訂正式勞動合同。第八條學徒制培訓期間工資及福利8.1學徒在培訓期間,每月工資按照約定的標準支付,具體數(shù)額為人民幣__元。8.2用人單位為學徒提供必要的勞動保護用品,確保學徒的人身安全。8.3用人單位按照國家規(guī)定,為學徒提供法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產假、喪假等福利待遇。第九條學徒制培訓期間社會保險9.1用人單位應當依法為學徒繳納社會保險費,包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2用人單位負責辦理社會保險登記手續(xù),并按時足額繳納社會保險費。9.3學徒在培訓期間,社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十條學徒制培訓期間休息休假10.1學徒在培訓期間,享有國家規(guī)定的休息休假權利。10.2學徒每周工作時間不超過40小時,每日工作時間不超過8小時。10.3用人單位應當保障學徒的休息時間和年休假。第十一條學徒制培訓期間違約責任11.1學徒違反本合同約定的,用人單位有權解除本合同,并要求學徒承擔相應的違約責任。11.2學徒在培訓期間擅自離職的,應賠償用人單位相應的培訓費用和損失。11.3用人單位違反本合同約定的,應當承擔相應的違約責任,包括但不限于支付違約金和賠償損失。第十二條學徒制培訓期間爭議解決12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的,任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。第十三條合同解除及終止13.1學徒制培訓期滿,學徒考核合格,用人單位與學徒協(xié)商一致,可以解除或終止本合同。13.2學徒制培訓期間,有下列情形之一的,用人單位可以解除本合同:13.2.1學徒在培訓期間嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。13.2.2學徒因重大過失給用人單位造成重大損失。13.2.3學徒患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。13.3學徒制培訓期間,有下列情形之一的,用人單位不得解除本合同:13.3.1學徒患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。13.3.2學徒女職工在孕期、產期、哺乳期內的。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜,由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。14.3本合同未盡事宜或與本合同相抵觸的,以最新簽訂的書面協(xié)議為準。第二部分:第三方介入后的修正第一條第三方定義及范圍1.1本合同所指的第三方,是指在本合同履行過程中,為提供培訓服務、中介服務、咨詢顧問、技能鑒定、職業(yè)資格證書發(fā)放等目的而介入的獨立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于:1.2.1培訓機構:負責組織實施學徒制培訓的機構。1.2.2中介機構:為學徒和用人單位提供匹配服務的機構。1.2.3顧問機構:提供職業(yè)規(guī)劃、技能提升咨詢服務的機構。1.2.4技能鑒定機構:負責對學徒進行技能水平鑒定的機構。1.2.5職業(yè)資格證書發(fā)放機構:負責頒發(fā)職業(yè)資格證書的機構。第二條第三方責任限額2.1第三方在本合同項下的責任,限于其直接過失造成的損失。2.2.1第三方提供的服務或產品若存在缺陷,導致學徒或用人單位遭受損失,其責任限額不超過服務或產品費用的百分之五十。2.2.2第三方因故意或重大過失導致學徒或用人單位遭受損失,其責任限額不超過損失金額的百分之五十。2.2.3第三方因不可抗力導致?lián)p失,免除其責任。第三條第三方責權利3.1第三方的權利:3.1.1第三方有權根據(jù)合同約定提供相應的服務或產品。3.1.2第三方有權要求學徒和用人單位按照合同約定履行相應的義務。3.2第三方的義務:3.2.1第三方應保證提供的服務或產品符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。3.2.2第三方應按照合同約定的時間和標準完成服務或產品交付。3.2.3第三方應配合雙方對學徒的培訓、考核和就業(yè)指導。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與學徒之間的關系:4.1.1第三方與學徒之間不構成勞動關系,學徒的工資、福利和社保等由用人單位負責。4.1.2第三方對學徒的行為負有監(jiān)管責任,確保學徒在培訓過程中的安全。4.2第三方與用人單位之間的關系:4.2.1第三方與用人單位之間基于合同關系,雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。4.2.2用人單位有權對第三方的服務或產品提出意見或建議,第三方應予以考慮。4.3第三方與國家有關部門之間的關系:4.3.1第三方應遵守國家有關法律法規(guī),接受國家有關部門的監(jiān)管。4.3.2第三方應配合國家有關部門對學徒制培訓的監(jiān)督檢查。第五條第三方介入的具體條款5.1學徒制培訓期間,如需第三方介入,雙方應簽訂補充協(xié)議,明確第三方的責任、權利和義務。5.2第三方介入的補充協(xié)議作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。5.3.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式。5.3.2第三方提供的服務或產品種類、數(shù)量、質量、標準。5.3.3第三方介入的時間、期限和方式。5.3.4第三方責任限額和賠償方式。5.3.5第三方與其他各方的責任劃分。第六條第三方變更及解除6.1如需變更或解除第三方介入的補充協(xié)議,雙方應協(xié)商一致,并簽訂變更或解除協(xié)議。6.2變更或解除協(xié)議作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。第七條違約責任7.1如第三方違反本合同或補充協(xié)議的約定,導致學徒或用人單位遭受損失的,應當承擔相應的違約責任。7.2用人單位有權要求第三方賠償因違約造成的損失,包括但不限于直接經濟損失和間接經濟損失。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.學徒制培訓計劃詳細要求和說明:包括培訓目標、課程安排、考核標準、培訓師資等。說明:培訓計劃是組織實施培訓的依據(jù),應具體、明確,確保培訓效果。2.培訓師資簡歷詳細要求和說明:包括師資的姓名、職稱、教學經驗、培訓課程等。說明:師資簡歷是確保培訓質量的重要依據(jù),應真實、準確。3.培訓場地及設施清單詳細要求和說明:包括培訓場地、設備、工具等的基本信息和使用說明。說明:培訓場地及設施清單是保障培訓順利進行的基礎,應詳細記錄。4.培訓教材及資料清單詳細要求和說明:包括教材的名稱、版本、數(shù)量、分發(fā)方式等。說明:教材及資料清單是培訓內容的重要載體,應確保其完整性和有效性。5.學徒制培訓考核記錄詳細要求和說明:包括考核時間、考核內容、考核結果、改進措施等。說明:考核記錄是檢驗培訓效果的重要手段,應真實、客觀。6.第三方介入補充協(xié)議詳細要求和說明:包括第三方的基本信息、服務內容、責任限額、違約責任等。說明:補充協(xié)議是明確第三方責任和權利的重要文件,應詳細約定。7.學徒制培訓費用清單詳細要求和說明:包括培訓費用、支付方式、支付時間等。說明:費用清單是雙方履行合同的重要依據(jù),應明確、具體。詳細要求和說明:包括培訓效果、學員反饋、改進建議等。說明二:違約行為及責任認定:1.學徒違反培訓紀律責任認定標準:學徒在培訓期間違反培訓紀律,如遲到、早退、曠課等。示例說明:學徒連續(xù)三次曠課,用人單位有權解除合同,并要求賠償相應損失。2.用人單位未按時支付工資責任認定標準:用人單位未按照合同約定的時間和數(shù)額支付學徒工資。示例說明:用人單位未在每月規(guī)定日期支付工資,應支付違約金,并賠償學徒損失。3.第三方提供的服務或產品不符合約定責任認定標準:第三方提供的服務或產品不符合合同約定,導致學徒或用人單位遭受損失。示例說明:第三方提供的培訓教材存在質量問題,導致學徒學習效果不佳,第三方應賠償損失。4.學徒制培訓考核不合格責任認定標準:學徒在培訓考核中不合格,且經過培訓后仍不合格。示例說明:學徒在培訓考核中連續(xù)兩次不合格,用人單位有權解除合同,并要求賠償相應損失。5.學徒擅自離職責任認定標準:學徒在培訓期間擅自離職,未提前通知用人單位。示例說明:學徒在培訓期間擅自離職,應賠償用人單位相應的培訓費用和損失。全文完。2025年度新型學徒制勞動合同標準文本1合同目錄一、合同簽訂與生效1.1合同簽訂日期1.2合同生效日期1.3合同簽訂主體1.4合同簽訂地點二、合同期限2.1學徒制培訓期限2.2合同續(xù)簽條件2.3合同解除條件三、學徒制培訓3.1培訓內容3.2培訓方式3.3培訓地點3.4培訓時間安排四、學徒待遇4.1工資標準4.2社會保險4.3住房公積金4.4假期待遇五、學徒權益5.1工作內容5.2工作時間5.3工作條件5.4培訓考核六、違約責任6.1學徒違約責任6.2用人單位違約責任6.3第三方違約責任七、爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序八、合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序九、合同終止9.1合同終止條件9.2合同終止程序9.3合同終止后的處理十、合同附件10.1附件一:學徒制培訓計劃10.2附件二:學徒考核標準10.3附件三:其他相關文件十一、合同解釋11.1合同解釋原則11.2合同解釋爭議處理十二、合同簽訂與履行通知12.1通知方式12.2通知送達時間12.3通知內容要求十三、其他約定13.1合同補充條款13.2不可抗力條款13.3合同附件補充條款十四、合同簽署14.1簽署主體14.2簽署日期14.3簽署地點合同編號_________一、合同簽訂與生效1.1合同簽訂日期:____年____月____日1.2合同生效日期:合同簽訂之日起生效1.3合同簽訂主體:(1)甲方(用人單位名稱):_________________(2)乙方(學徒姓名):_________________1.4合同簽訂地點:_________________二、合同期限2.1學徒制培訓期限:____年____月____日至____年____月____日2.2合同續(xù)簽條件:根據(jù)雙方協(xié)商一致,且學徒符合續(xù)簽條件的情況下,可續(xù)簽合同。(1)學徒提出解除合同;(2)用人單位提出解除合同;(3)因不可抗力導致合同無法履行;(4)其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。三、學徒制培訓3.1培訓內容:包括但不限于專業(yè)技能培訓、職業(yè)道德教育、安全生產教育等。3.2培訓方式:理論教學、實操訓練、現(xiàn)場指導等。3.3培訓地點:_________________3.4培訓時間安排:每周____天,每天____小時。四、學徒待遇4.1工資標準:根據(jù)甲方制定的學徒工資標準執(zhí)行,具體金額為____元/月。4.2社會保險:甲方依法為乙方繳納社會保險,包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3住房公積金:甲方依法為乙方繳納住房公積金。4.4假期待遇:按照國家法定節(jié)假日安排休假,并根據(jù)甲方規(guī)定享受帶薪年假、病假等。五、學徒權益5.1工作內容:根據(jù)甲方的工作安排,參與相關崗位的學徒工作。5.2工作時間:實行標準工作時間,每周工作____天,每天工作____小時。5.3工作條件:甲方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和安全的勞動環(huán)境。5.4培訓考核:甲方將定期對乙方進行培訓考核,考核結果將作為乙方晉升和續(xù)簽合同的依據(jù)。六、違約責任6.1學徒違約責任:(1)未經甲方同意,擅自離職的,應支付相當于一個月工資的違約金;(2)違反培訓紀律,造成嚴重后果的,甲方有權解除合同。6.2用人單位違約責任:(1)未按約定支付工資的,應支付違約金,并賠償乙方因此遭受的損失;(2)未提供安全勞動環(huán)境的,應承擔相應的法律責任。6.3第三方違約責任:如因第三方原因導致合同無法履行,由第三方承擔違約責任。七、爭議解決7.1爭議解決方式:雙方應友好協(xié)商解決爭議,協(xié)商不成的,可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構:_________________7.3爭議解決程序:按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定進行。八、合同變更與解除(1)國家法律法規(guī)、政策調整;(2)雙方協(xié)商一致,且不違反法律法規(guī);(3)不可抗力導致合同無法履行。(1)學徒因個人原因無法繼續(xù)履行合同;(2)甲方因經營需要調整工作崗位,導致合同無法履行;(3)雙方協(xié)商一致,且不違反法律法規(guī)。8.3合同解除程序:合同解除應提前____天書面通知對方,并辦理相關手續(xù)。九、合同終止9.1合同終止條件:合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同,合同即終止。(1)結清工資、社會保險等費用;(2)辦理工作交接;(3)簽訂終止合同協(xié)議。9.3合同終止后的處理:合同終止后,雙方應按照國家相關規(guī)定處理相關事宜。十、合同附件10.1附件一:學徒制培訓計劃10.2附件二:學徒考核標準10.3附件三:其他相關文件十一、合同解釋11.1合同解釋原則:本合同以書面形式為準,如合同內容存在歧義,按照有利于勞動者的原則進行解釋。11.2合同解釋爭議處理:如對合同解釋存在爭議,雙方應協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。十二、合同簽訂與履行通知12.1通知方式:書面通知或電子郵件。12.2通知送達時間:自通知發(fā)出之日起____個工作日內。12.3通知內容要求:通知內容應明確、具體,包括但不限于合同變更、解除、終止等事宜。十三、其他約定13.1合同補充條款:雙方可在本合同中約定其他補充條款,但不得違反法律法規(guī)。13.2不可抗力條款:因不可抗力導致合同無法履行時,雙方互不承擔責任,并協(xié)商解決后續(xù)事宜。13.3合同附件補充條款:附件與本合同具有同等法律效力。十四、合同簽署14.1簽署主體:甲方(用人單位名稱):_________________(蓋章)乙方(學徒姓名):_________________(簽字)14.2簽署日期:____年____月____日14.3簽署地點:_________________甲方(用人單位名稱):_________________(蓋章)乙方(學徒姓名):_________________(簽字)多方為主導時的,附件條款及說明一、當甲方為主導時,增加的多項條款及說明:1.1甲方培訓責任條款:甲方負責制定學徒培訓計劃,確保培訓內容與崗位需求相符。甲方應提供必要的培訓設施和師資力量,并對培訓效果負責。1.2甲方考核責任條款:甲方應定期對學徒進行考核,考核內容包括專業(yè)技能、職業(yè)道德、工作態(tài)度等方面??己私Y果應作為學徒晉升和工資調整的依據(jù)。1.3甲方提供工作條件條款:1.4甲方工資調整條款:甲方應根據(jù)學徒的工作表現(xiàn)和公司經營狀況,定期對學徒工資進行調整。調整幅度應合理,并符合國家相關規(guī)定。1.5甲方培訓補貼條款:甲方應按照國家規(guī)定和合同約定,為學徒提供培訓補貼,包括但不限于學費、住宿費、交通費等。二、當乙方為主導時,增加的多項條款及說明:2.1乙方培訓自主權條款:乙方有權自主選擇培訓課程和培訓方式,甲方應予以支持。乙方應積極參與培訓,提高自身技能水平。2.2乙方考核申訴條款:乙方對考核結果有異議的,可在收到考核結果之日起____個工作日內向甲方提出申訴。甲方應在____個工作日內給予答復。2.3乙方工作調整條款:乙方因個人原因需要調整工作崗位的,應提前____個工作日向甲方提出申請。甲方應在____個工作日內給予答復。2.4乙方工資調整參與條款:乙方有權參與公司工資調整的討論和決策,甲方應尊重乙方的意見和建議。2.5乙方培訓成果轉化條款:乙方在培訓期間取得的專業(yè)技能和知識,應在本職工作中得到應用和發(fā)揮,甲方應提供必要的支持和幫助。三、當有第三方中介時,增加的多項條款及說明:3.1第三方中介責任條款:(1)協(xié)助甲方制定培訓計劃,確保培訓質量;(2)對乙方進行培訓效果評估,并向甲方反饋;(3)協(xié)助解決培訓過程中出現(xiàn)的糾紛。3.2第三方中介費用條款:第三方中介機構的服務費用由甲方承擔,費用標準應明確,并在合同中約定。3.3第三方中介保密條款:第三方中介機構在提供服務過程中,應對甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息進行保密。3.4第三方中介爭議解決條款:若第三方中介機構與甲方或乙方發(fā)生爭議,應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向合同履行地人民法院提起訴訟。3.5第三方中介合同終止條款:在合同履行期間,如第三方中介機構無法履行合同義務或違反合同約定,甲方有權解除與中介機構的合作關系。附件及其他補充說明一、附件列表:1.附件一:學徒制培訓計劃2.附件二:學徒考核標準3.附件三:其他相關文件(如培訓協(xié)議、保密協(xié)議等)二、違約行為及認定:1.學徒違約行為:未經甲方同意擅自離職;違反培訓紀律,造成嚴重后果;未按照約定完成培訓任務。認定:甲方根據(jù)合同約定和實際情況進行認定。2.甲方違約行為:未按約定支付工資;未提供安全勞動環(huán)境;未按約定提供培訓補貼。認定:乙方根據(jù)合同約定和實際情況進行認定。3.第三方中介違約行為:未履行合同義務;違反保密條款;未能協(xié)助解決爭議。認定:甲方或乙方根據(jù)合同約定和實際情況進行認定。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位建立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.不可抗力:指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災害、戰(zhàn)爭等。3.社會保險:國家通過法律強制實行的,為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質幫助的制度。4.住房公積金:住房公積金是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:學徒對培訓內容不滿意。解決辦法:與學徒溝通,了解具體原因,調整培訓計劃或提供其他培訓資源。2.問題:甲方無法按時支付工資。解決辦法:與甲方協(xié)商,明確工資支付時間,必要時尋求法律途徑解決。3.問題:第三方中介服務質量不達標。解決辦法:與第三方中介溝通,要求其改進服務,或更換中介機構。4.問題:學徒在工作過程中受傷。解決辦法:及時處理工傷事故,按照國家規(guī)定為學徒提供醫(yī)療救治和賠償。五、所有應用場景:1.新型學徒制培訓項目實施過程中;2.用人單位與學徒建立勞動關系時;3.甲方與第三方中介合作進行學徒培訓時;4.學徒在工作過程中遇到問題時;5.甲方在履行合同過程中遇到問題時。全文完。2025年度新型學徒制勞動合同標準文本2合同編號_________一、合同主體1.甲方名稱:_________甲方地址:_________聯(lián)系人:_________聯(lián)系電話:_________2.乙方名稱:_________乙方地址:_________聯(lián)系人:_________聯(lián)系電話:_________3.其他相關方:(如有其他相關方,請在此處列出)二、合同前言2.1背景為貫徹落實《國務院關于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》精神,充分發(fā)揮企業(yè)主體作用,加強校企合作,提高職業(yè)技能人才培養(yǎng)質量,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》等法律法規(guī),結合甲方實際需求,特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在新型學徒制培養(yǎng)過程中的權利、義務,保障雙方合法權益,共同培養(yǎng)符合我國產業(yè)需求的高素質技能人才。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于3.2關鍵詞解釋(1)甲方:指實施新型學徒制的企業(yè),為培養(yǎng)單位。(2)乙方:指進入新型學徒制培養(yǎng)的青年勞動者。(3)培養(yǎng)單位:指甲方,負責制定培養(yǎng)計劃、提供培訓場所、配備師資等。(4)學校:指承擔職業(yè)技能培訓的學校,負責實施培訓課程、考核鑒定等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務(1)甲方有權要求乙方遵守國家法律法規(guī),履行本合同規(guī)定的各項義務。(2)甲方有權對乙方進行職業(yè)技能培訓,并對培訓效果進行考核。(3)甲方有權對乙方在培養(yǎng)期間的考勤、學習情況進行管理。(4)甲方有權根據(jù)乙方在培養(yǎng)期間的考核成績,對乙方進行技能鑒定。(5)甲方有權按照國家相關規(guī)定,為乙方繳納社會保險。4.2乙方的權利和義務(1)乙方有權要求甲方按照本合同約定提供職業(yè)技能培訓。(2)乙方有權按照培養(yǎng)計劃參加培訓,并完成培訓課程。(3)乙方有權參加甲方組織的技能鑒定,取得相應技能證書。(4)乙方應遵守甲方規(guī)章制度,服從甲方管理。(5)乙方應按照國家規(guī)定,按時繳納個人所得稅等稅費。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為______年。5.2合同履行地點乙方在甲方所在地進行職業(yè)技能培訓。5.3合同履行方式(1)甲方負責制定培訓計劃,組織乙方參加培訓。(2)乙方按照培養(yǎng)計劃參加培訓,完成培訓課程。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件(1)本合同期限屆滿。(2)乙方達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)履行本合同。(3)甲方因經營不善等原因無法繼續(xù)履行本合同。(4)雙方協(xié)商一致解除本合同。6.3終止程序(1)本合同終止前,雙方應提前______個月通知對方。(2)本合同終止后,雙方應辦理合同終止手續(xù),并按照國家相關規(guī)定進行清算。6.4終止后果(1)合同終止后,甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。(2)乙方應按照國家規(guī)定,辦理相關離職手續(xù)。(3)雙方因本合同產生的債權債務,應依法進行清理。(4)合同終止后,雙方應繼續(xù)履行本合同約定的保密義務。七、費用與支付7.1費用構成(1)培訓費用:甲方根據(jù)國家規(guī)定和實際培訓成本,向乙方支付培訓費用。(2)生活補貼:甲方根據(jù)乙方在培訓期間的生活需求,提供相應的生活補貼。(3)社會保險:甲方按照國家規(guī)定,為乙方繳納社會保險費用。(4)其他費用:雙方約定的其他費用。7.2支付方式(1)甲方將培訓費用、生活補貼和社會保險費用,按照合同約定的時間和方式支付給乙方。(2)乙方在收到甲方支付的費用后,應及時核對并簽字確認。7.3支付時間(1)培訓費用:甲方應在乙方開始培訓前支付。(2)生活補貼:甲方應按月支付生活補貼。(3)社會保險:甲方應在每月規(guī)定的時間內繳納社會保險費用。7.4支付條款(1)甲方應在合同簽訂后______個工作日內,向乙方支付培訓費用和生活補貼的首付款。(2)甲方應在乙方完成培訓并通過考核后,支付剩余的培訓費用。(3)甲方應在每月規(guī)定的時間內,支付乙方的生活補貼。八、違約責任8.1甲方違約(1)甲方未按合同約定支付培訓費用、生活補貼或社會保險的,應向乙方支付違約金,違約金為應支付金額的______%。(2)甲方未按合同約定提供培訓場所、設施或師資的,應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約(1)乙方未按合同約定參加培訓或考核的,應向甲方支付違約金,違約金為應參加培訓或考核費用的______%。(2)乙方在培訓期間因個人原因造成甲方財產損失的,應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式(1)違約金和賠償金額應根據(jù)實際損失和雙方協(xié)商確定。(2)賠償方式為現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內容(1)甲方和乙方的商業(yè)秘密。(2)甲方和乙方的技術秘密。(3)甲方和乙方的其他保密信息。9.2保密期限本合同簽訂之日起______年內。9.3保密履行方式(1)甲方和乙方應采取合理的保密措施,防止保密信息的泄露。(2)甲方和乙方應遵守國家有關保密的法律、法規(guī)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件(1)自然災害。(2)政府行為。(3)社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(1)發(fā)生不可抗力事件的一方應立即通知對方。(2)雙方應根據(jù)不可抗力事件的影響,協(xié)商決定是否繼續(xù)履行合同。10.4不可抗力實例(1)地震、洪水、臺風等自然災害。(2)戰(zhàn)爭、罷工等社會異常事件。(3)政府發(fā)布禁止或限制相關活動的命令。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成,任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意,任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形(1)涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情況的。(2)法律法規(guī)禁止轉讓的。十三、權利的保留13.1權力保留(1)本合同中未明確規(guī)定的權利,甲方和乙方均保留。(2)任何一方未經對方同意,不得擅自放棄或限制其在本合同中的權利。13.2特殊權力保留(1)甲方保留在必要時對乙方進行考核和評價的權利。(2)乙方保留在必要時對甲方進行反饋和建議的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序(1)本合同的修改和補充,必須經雙方協(xié)商一致,并以書面形式簽訂補充協(xié)議。(2)補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力(1)補充協(xié)議的簽訂,不影響本合同的有效性。(2)補充協(xié)議與本合同發(fā)生沖突的,以補充協(xié)議為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(1)雙方應相互配合,共同完成職業(yè)技能培訓任務。(2)雙方應共同遵守國家有關法律法規(guī)和政策。15.2協(xié)作與配合方式(1)甲方應提供必要的培訓條件和設施。(2)乙方應積極參與培訓,按照培訓計劃完成各項任務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為本合同雙方之間就2025年度新型學徒制勞動合同事宜所簽訂的完整協(xié)議,具有獨立性,不因任何其他協(xié)議、文件的存在或變更而影響其效力。16.3增減條款任何一方對本合同條款的增減,必須經雙方協(xié)商一致,并以書面形式簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方(蓋章):乙方(蓋章):甲方代表(簽字):乙方代表(簽字):簽訂日期:____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表:1.乙方職業(yè)技能培訓計劃2.乙方個人基本信息表3.乙方培訓考核記錄4.乙方培訓補貼發(fā)放記錄5.乙方社會保險繳納證明6.合同簽訂及履行過程中的相關文件7.不可抗力事件證明文件8.爭議解決相關文件9.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定:1.違約行為:甲方未按合同約定支付培訓費用、生活補貼或社會保險。甲方未按合同約定提供培訓場所、設施或師資。乙方未按合同約定參加培訓或考核。乙方在培訓期間因個人原因造成甲方財產損失。未經對方同意,任何一方擅自放棄或限制其在本合同中的權利。2.違約行為認定:甲方違約行為可通過乙方提供的支付記錄、培訓記錄等證據(jù)進行認定。乙方違約行為可通過甲方提供的培訓記錄、考核記錄等證據(jù)進行認定。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.不可抗力:指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.職業(yè)技能培訓:指對勞動者進行職業(yè)技能的培訓,提高其職業(yè)技能水平。4.社會保險:指國家通過法律規(guī)定,為勞動者提供一定的生活保障和醫(yī)療、養(yǎng)老等福利待遇。5.爭議解決:指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛,通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、
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