2025年度物業(yè)管理公司勞動合同解除原因及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物業(yè)管理公司勞動合同解除原因及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定本合同目錄一覽1.合同解除原因1.1違反合同規(guī)定1.2違反國家法律法規(guī)1.3因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同1.4因公司原因無法繼續(xù)履行合同1.5因合同雙方協(xié)商一致解除合同2.合同解除程序2.1提前通知2.2書面解除通知2.3雙方確認(rèn)解除合同2.4合同解除后的手續(xù)辦理3.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2一次性補(bǔ)償3.3按月補(bǔ)償3.4按比例補(bǔ)償3.5特殊情況下的補(bǔ)償4.補(bǔ)償計(jì)算方法4.1工資計(jì)算4.2工齡計(jì)算4.3一次性補(bǔ)償計(jì)算4.4按月補(bǔ)償計(jì)算4.5按比例補(bǔ)償計(jì)算5.補(bǔ)償支付方式5.1銀行轉(zhuǎn)賬5.2現(xiàn)金支付5.3支票支付5.4其他支付方式6.補(bǔ)償支付時(shí)間6.1解除合同當(dāng)日支付6.2解除合同后一定期限內(nèi)支付6.3特殊情況下的支付時(shí)間7.補(bǔ)償爭議解決7.1雙方協(xié)商解決7.2勞動爭議仲裁7.3訴訟解決8.其他補(bǔ)償事項(xiàng)8.1社會保險(xiǎn)8.2年假工資8.3其他福利待遇9.合同解除后的工作交接9.1工作交接清單9.2工作交接期限9.3工作交接責(zé)任10.合同解除后的勞動關(guān)系10.1勞動關(guān)系終止10.2勞動關(guān)系解除10.3勞動關(guān)系恢復(fù)11.合同解除后的保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責(zé)任12.合同解除后的競業(yè)限制條款12.1競業(yè)限制范圍12.2競業(yè)限制期限12.3競業(yè)限制補(bǔ)償13.合同解除后的合同解除協(xié)議13.1協(xié)議內(nèi)容13.2協(xié)議簽訂13.3協(xié)議生效14.合同解除后的其他事項(xiàng)14.1合同解除后的法律效力14.2合同解除后的合同解除證明14.3合同解除后的合同解除公告第一部分：合同如下：1.合同解除原因1.1違反合同規(guī)定1.1.1違反物業(yè)管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)1.1.2違反公司規(guī)章制度1.1.3違反勞動合同約定1.2違反國家法律法規(guī)1.2.1違反勞動法律法規(guī)1.2.2違反物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)1.2.3違反其他相關(guān)法律法規(guī)1.3因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同1.3.1因健康原因無法繼續(xù)工作1.3.2因家庭原因無法繼續(xù)工作1.3.3因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃變動1.4因公司原因無法繼續(xù)履行合同1.4.1公司經(jīng)營狀況惡化1.4.2公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整1.4.3公司業(yè)務(wù)調(diào)整或撤銷1.5因合同雙方協(xié)商一致解除合同1.5.1雙方自愿解除合同1.5.2因合同履行困難協(xié)商解除1.5.3因合同內(nèi)容變更協(xié)商解除2.合同解除程序2.1提前通知2.1.1提前通知期限2.1.2提前通知方式2.1.3提前通知內(nèi)容2.2書面解除通知2.2.1書面通知格式2.2.2書面通知內(nèi)容2.2.3書面通知送達(dá)2.3雙方確認(rèn)解除合同2.3.1確認(rèn)解除合同的方式2.3.2確認(rèn)解除合同的時(shí)間2.3.3確認(rèn)解除合同的責(zé)任2.4合同解除后的手續(xù)辦理2.4.1辦理勞動合同解除手續(xù)2.4.2辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)2.4.3辦理其他相關(guān)手續(xù)3.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)3.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)3.2一次性補(bǔ)償3.2.1一次性補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式3.2.2一次性補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間3.2.3一次性補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3按月補(bǔ)償3.3.1按月補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式3.3.2按月補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間3.3.3按月補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.4按比例補(bǔ)償3.4.1按比例補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式3.4.2按比例補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間3.4.3按比例補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.5特殊情況下的補(bǔ)償3.5.1特殊情況定義3.5.2特殊情況下的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.5.3特殊情況下的補(bǔ)償程序4.補(bǔ)償計(jì)算方法4.1工資計(jì)算4.1.1工資計(jì)算基數(shù)4.1.2工資計(jì)算方式4.1.3工資計(jì)算時(shí)間4.2工齡計(jì)算4.2.1工齡計(jì)算方式4.2.2工齡計(jì)算時(shí)間4.2.3工齡計(jì)算結(jié)果4.3一次性補(bǔ)償計(jì)算4.3.1一次性補(bǔ)償計(jì)算公式4.3.2一次性補(bǔ)償計(jì)算結(jié)果4.3.3一次性補(bǔ)償計(jì)算說明4.4按月補(bǔ)償計(jì)算4.4.1按月補(bǔ)償計(jì)算公式4.4.2按月補(bǔ)償計(jì)算結(jié)果4.4.3按月補(bǔ)償計(jì)算說明4.5按比例補(bǔ)償計(jì)算4.5.1按比例補(bǔ)償計(jì)算公式4.5.2按比例補(bǔ)償計(jì)算結(jié)果4.5.3按比例補(bǔ)償計(jì)算說明5.補(bǔ)償支付方式5.1銀行轉(zhuǎn)賬5.1.1轉(zhuǎn)賬銀行及賬戶5.1.2轉(zhuǎn)賬時(shí)間5.1.3轉(zhuǎn)賬手續(xù)5.2現(xiàn)金支付5.2.1現(xiàn)金支付地點(diǎn)5.2.2現(xiàn)金支付時(shí)間5.2.3現(xiàn)金支付手續(xù)5.3支票支付5.3.1支票銀行及賬戶5.3.2支票時(shí)間5.3.3支票手續(xù)5.4其他支付方式5.4.1其他支付方式說明5.4.2其他支付方式手續(xù)5.4.3其他支付方式責(zé)任6.補(bǔ)償支付時(shí)間6.1解除合同當(dāng)日支付6.1.1當(dāng)日支付時(shí)間6.1.2當(dāng)日支付方式6.1.3當(dāng)日支付責(zé)任6.2解除合同后一定期限內(nèi)支付6.2.1支付期限6.2.2支付方式6.2.3支付責(zé)任6.3特殊情況下的支付時(shí)間6.3.1特殊情況定義6.3.2特殊情況下的支付時(shí)間6.3.3特殊情況下的支付責(zé)任7.補(bǔ)償爭議解決7.1雙方協(xié)商解決7.1.1協(xié)商解決程序7.1.2協(xié)商解決期限7.1.3協(xié)商解決結(jié)果7.2勞動爭議仲裁7.2.1仲裁機(jī)構(gòu)7.2.2仲裁程序7.2.3仲裁結(jié)果7.3訴訟解決7.3.1訴訟法院7.3.2訴訟程序7.3.3訴訟結(jié)果8.其他補(bǔ)償事項(xiàng)8.1社會保險(xiǎn)8.1.1社會保險(xiǎn)繳納8.1.2社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移8.1.3社會保險(xiǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)8.2年假工資8.2.1年假工資計(jì)算8.2.2年假工資支付8.2.3未休年假工資補(bǔ)償8.3其他福利待遇8.3.1其他福利待遇清單8.3.2其他福利待遇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)8.3.3其他福利待遇支付方式9.合同解除后的工作交接9.1工作交接清單9.1.1工作交接清單內(nèi)容9.1.2工作交接清單格式9.1.3工作交接清單簽字確認(rèn)9.2工作交接期限9.2.1工作交接期限規(guī)定9.2.2工作交接期限延長9.2.3工作交接期限未遵守后果9.3工作交接責(zé)任9.3.1交接雙方責(zé)任9.3.2交接過程中責(zé)任9.3.3工作交接責(zé)任追究10.合同解除后的勞動關(guān)系10.1勞動關(guān)系終止10.1.1勞動關(guān)系終止確認(rèn)10.1.2勞動關(guān)系終止證明10.1.3勞動關(guān)系終止后續(xù)事宜10.2勞動關(guān)系解除10.2.1勞動關(guān)系解除確認(rèn)10.2.2勞動關(guān)系解除證明10.2.3勞動關(guān)系解除后續(xù)事宜10.3勞動關(guān)系恢復(fù)10.3.1勞動關(guān)系恢復(fù)條件10.3.2勞動關(guān)系恢復(fù)程序10.3.3勞動關(guān)系恢復(fù)后的權(quán)利義務(wù)11.合同解除后的保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1保密信息范圍11.1.2保密信息定義11.1.3保密信息使用限制11.2保密期限11.2.1保密期限規(guī)定11.2.2保密期限延長11.2.3保密期限終止11.3保密責(zé)任11.3.1保密責(zé)任規(guī)定11.3.2違反保密責(zé)任的處理11.3.3保密責(zé)任爭議解決12.合同解除后的競業(yè)限制條款12.1競業(yè)限制范圍12.1.1競業(yè)限制行業(yè)12.1.2競業(yè)限制地域12.1.3競業(yè)限制時(shí)間12.2競業(yè)限制期限12.2.1競業(yè)限制期限規(guī)定12.2.2競業(yè)限制期限延長12.2.3競業(yè)限制期限終止12.3競業(yè)限制補(bǔ)償12.3.1競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)12.3.2競業(yè)限制補(bǔ)償支付12.3.3競業(yè)限制補(bǔ)償爭議解決13.合同解除后的合同解除協(xié)議13.1協(xié)議內(nèi)容13.1.1協(xié)議簽訂條件13.1.2協(xié)議主要條款13.1.3協(xié)議附件及補(bǔ)充13.2協(xié)議簽訂13.2.1協(xié)議簽訂程序13.2.2協(xié)議簽字蓋章13.2.3協(xié)議生效時(shí)間13.3協(xié)議生效13.3.1協(xié)議生效條件13.3.2協(xié)議生效日期13.3.3協(xié)議生效后的法律效力14.合同解除后的其他事項(xiàng)14.1合同解除后的法律效力14.1.1合同解除后的權(quán)利義務(wù)14.1.2合同解除后的法律關(guān)系14.1.3合同解除后的法律責(zé)任14.2合同解除后的合同解除證明14.2.1合同解除證明格式14.2.2合同解除證明內(nèi)容14.2.3合同解除證明簽字蓋章14.3合同解除后的合同解除公告14.3.1公告內(nèi)容14.3.2公告發(fā)布方式14.3.3公告發(fā)布時(shí)間第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、鑒定、調(diào)解、仲裁等服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問或合作伙伴。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入可以是合同履行過程中的任何環(huán)節(jié)，包括但不限于合同簽訂、履行、解除、爭議解決等。15.2.2第三方介入的具體范圍應(yīng)在合同中明確約定。16.第三方介入的程序16.1介入申請16.1.1甲乙雙方均可向第三方提出介入申請。16.1.2介入申請應(yīng)包含介入目的、具體需求、預(yù)期效果等內(nèi)容。16.2介入審批16.2.1第三方應(yīng)在收到介入申請后一定期限內(nèi)進(jìn)行審批。16.2.2第三方審批通過后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議。16.3介入實(shí)施16.3.1第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行任務(wù)。16.3.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和成果。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和協(xié)議內(nèi)容履行職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.1.3第三方在介入過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和協(xié)議內(nèi)容收取服務(wù)費(fèi)用。17.2.3第三方有權(quán)在介入過程中對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和建議。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義18.1.1責(zé)任限額是指第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定18.2.1責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，或由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。18.2.2責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和預(yù)期效果等因素確定。18.3責(zé)任限額的調(diào)整18.3.1在合同履行過程中，如需調(diào)整責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致。18.3.2責(zé)任限額的調(diào)整應(yīng)在合同或協(xié)議中予以記錄。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應(yīng)遵守甲方的要求和指示，確保服務(wù)質(zhì)量。19.1.2第三方與甲方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應(yīng)遵守乙方的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量。19.2.2第三方與乙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。19.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任19.3.1第三方在介入過程中，如因甲乙雙方的原因造成損失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3.2甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量，確保合同履行。20.第三方介入后的合同修改20.1合同修改的范圍20.1.1第三方介入后的合同修改，應(yīng)包括但不限于第三方介入條款、責(zé)任限額、爭議解決方式等。20.2合同修改的程序20.2.1合同修改應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致。20.2.2合同修改應(yīng)在合同或協(xié)議中予以記錄，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章確認(rèn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除通知書詳細(xì)要求：通知應(yīng)包含解除原因、解除日期、補(bǔ)償金額等信息。說明：該通知書由一方發(fā)出，另一方收到后應(yīng)予以確認(rèn)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)詳細(xì)列出工資計(jì)算、工齡計(jì)算、一次性補(bǔ)償、按月補(bǔ)償、按比例補(bǔ)償?shù)扔?jì)算過程和結(jié)果。說明：該表格用于證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)和結(jié)果。3.工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出交接的工作內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量等信息。說明：該清單由交接雙方簽字確認(rèn)，作為工作交接的依據(jù)。4.社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含轉(zhuǎn)移原因、轉(zhuǎn)移時(shí)間、轉(zhuǎn)移金額等信息。說明：該證明由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具，作為社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的依據(jù)。5.年假工資計(jì)算明細(xì)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)詳細(xì)列出年假工資的計(jì)算過程和結(jié)果。說明：該表格用于證明年假工資的計(jì)算依據(jù)和結(jié)果。6.其他福利待遇補(bǔ)償明細(xì)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)詳細(xì)列出其他福利待遇的名稱、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)償金額等信息。說明：該表格用于證明其他福利待遇的補(bǔ)償依據(jù)和結(jié)果。7.工作交接協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確交接雙方的責(zé)任和義務(wù)，以及交接的時(shí)間和方式。說明：該協(xié)議由交接雙方簽訂，作為工作交接的依據(jù)。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密責(zé)任等內(nèi)容。說明：該協(xié)議由甲乙雙方與第三方簽訂，作為保密的依據(jù)。9.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。說明：該協(xié)議由甲乙雙方與第三方簽訂，作為競業(yè)限制的依據(jù)。10.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確合同解除的原因、日期、補(bǔ)償金額等內(nèi)容。說明：該協(xié)議由甲乙雙方簽訂，作為合同解除的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反合同規(guī)定違約行為：未按照合同約定提供物業(yè)管理服務(wù)或違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約程度，甲方可要求乙方進(jìn)行整改、賠償或解除合同。示例：乙方未按時(shí)完成小區(qū)綠化養(yǎng)護(hù)工作，甲方可要求乙方整改，并賠償因此造成的損失。2.違反國家法律法規(guī)違約行為：違反勞動法律法規(guī)、物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)或其他相關(guān)法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。示例：乙方違反勞動法規(guī)定，未為員工繳納社會保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并賠償損失。3.違反保密條款違約行為：泄露或非法使用保密信息。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。示例：乙方泄露了公司的商業(yè)機(jī)密，乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并賠償損失。4.違反競業(yè)限制條款違約行為：在競業(yè)限制期限內(nèi)，從事與甲方同業(yè)或相關(guān)業(yè)務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。示例：乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，加入與甲方同業(yè)的競爭對手，乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并賠償損失。5.未按期支付補(bǔ)償違約行為：未按合同約定的時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)支付逾期支付的違約金，并賠償因此造成的損失。示例：乙方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方應(yīng)支付違約金并賠償損失。全文完。2024年度物業(yè)管理公司勞動合同解除原因及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同解除原因概述1.1違反公司規(guī)章制度1.2嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害1.3嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害公司形象1.4患有疾病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作1.5不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作1.6勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行1.7其他法定或約定解除合同的情形2.合同解除程序2.1解除合同的提出2.2解除合同的協(xié)商2.3解除合同的書面通知2.4解除合同的生效3.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定3.1補(bǔ)償金的計(jì)算方式3.2補(bǔ)償金的支付方式3.3補(bǔ)償金的支付時(shí)間3.4補(bǔ)償金的支付條件4.交接手續(xù)4.1交接事項(xiàng)4.2交接程序4.3交接責(zé)任5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約賠償7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同解除后的其他事項(xiàng)8.1社會保險(xiǎn)關(guān)系處理8.2工資結(jié)算8.3離職證明9.合同解除的生效條件9.1合同解除的生效時(shí)間9.2合同解除的生效條件10.合同解除的生效法律效力10.1合同解除的法律效力10.2合同解除的法律后果11.合同解除的效力期限11.1合同解除的效力期限11.2合同解除的效力期限計(jì)算12.合同解除的終止條件12.1合同解除的終止條件12.2合同解除的終止條件計(jì)算13.合同解除的終止法律效力13.1合同解除的終止法律效力13.2合同解除的終止法律后果14.合同解除的終止效力期限14.1合同解除的終止效力期限14.2合同解除的終止效力期限計(jì)算第一部分：合同如下：1.合同解除原因概述1.1違反公司規(guī)章制度1.1.1違反公司考勤制度1.1.2違反公司保密制度1.1.3違反公司操作規(guī)程1.2嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害1.2.1因個(gè)人原因?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失1.2.2因個(gè)人行為導(dǎo)致公司名譽(yù)受損1.2.3因個(gè)人疏忽導(dǎo)致工作失誤1.3嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害公司形象1.3.1利用職務(wù)之便謀取私利1.3.2竊取公司商業(yè)秘密1.3.3損害公司利益的行為1.4患有疾病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作1.4.1確診患有職業(yè)病1.4.2患有嚴(yán)重疾病無法勝任工作1.4.3非因工負(fù)傷導(dǎo)致無法恢復(fù)工作1.5不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作1.5.1經(jīng)考核不能勝任工作1.5.2培訓(xùn)后仍不能勝任工作1.5.3調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作1.6勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行1.6.1公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化1.6.2公司業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致崗位需求減少1.6.3法律、法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法履行1.7其他法定或約定解除合同的情形1.7.1勞動者被依法追究刑事責(zé)任1.7.2勞動者自愿提出解除合同1.7.3合同約定的其他解除情形2.合同解除程序2.1解除合同的提出2.1.1提出解除合同的一方應(yīng)提前30日以書面形式通知對方2.1.2提出解除合同的一方應(yīng)說明解除合同的理由2.1.3提出解除合同的一方應(yīng)提供相關(guān)證明材料2.2解除合同的協(xié)商2.2.1雙方應(yīng)就解除合同事宜進(jìn)行協(xié)商2.2.2協(xié)商過程中應(yīng)保持誠信原則2.2.3協(xié)商結(jié)果應(yīng)以書面形式確認(rèn)2.3解除合同的書面通知2.3.1解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送2.3.2解除合同的通知應(yīng)注明解除合同的日期2.3.3解除合同的通知應(yīng)加蓋公司公章2.4解除合同的生效2.4.1解除合同的通知送達(dá)對方后生效2.4.2解除合同生效后，雙方應(yīng)按照約定履行相關(guān)義務(wù)3.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定3.1補(bǔ)償金的計(jì)算方式3.1.1補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算3.1.2工作不滿一年的按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算3.1.3工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)3.2補(bǔ)償金的支付方式3.2.1補(bǔ)償金應(yīng)一次性支付給勞動者3.2.2支付方式為現(xiàn)金支付3.2.3支付時(shí)間應(yīng)在解除或終止合同后的15個(gè)工作日內(nèi)完成3.3補(bǔ)償金的支付時(shí)間3.3.1補(bǔ)償金的支付時(shí)間應(yīng)與解除或終止合同的時(shí)間一致3.3.2如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)調(diào)整支付時(shí)間3.3.3支付時(shí)間不得晚于解除或終止合同后的30個(gè)工作日3.4補(bǔ)償金的支付條件3.4.1勞動者符合合同解除的法定或約定條件3.4.2勞動者已按照合同約定完成交接手續(xù)3.4.3勞動者無拖欠公司費(fèi)用或其他應(yīng)付款項(xiàng)4.交接手續(xù)4.1交接事項(xiàng)4.1.1辦理工作交接4.1.2退還公司物品4.1.3結(jié)清工資及福利待遇4.2交接程序4.2.1雙方應(yīng)共同辦理交接手續(xù)4.2.2交接過程中應(yīng)認(rèn)真核對物品清單4.2.3交接完成后，雙方應(yīng)在交接清單上簽字確認(rèn)4.3交接責(zé)任4.3.1勞動者應(yīng)保證交接物品的完好無損4.3.2公司應(yīng)提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)4.3.3交接過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.1.1公司的商業(yè)秘密5.1.2公司的客戶信息5.1.3公司的經(jīng)營策略5.2保密期限5.2.1保密期限為合同解除后的兩年5.2.2保密期限自合同解除之日起計(jì)算5.2.3保密期限屆滿后，保密義務(wù)自動解除5.3違約責(zé)任5.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任5.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等5.3.3違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定6.違約責(zé)任6.1違約情形6.1.1未按約定履行合同義務(wù)6.1.2違反合同約定的保密義務(wù)6.1.3違反合同約定的其他義務(wù)6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任6.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定6.2.3如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟6.3違約賠償6.3.1違約賠償應(yīng)包括直接損失和間接損失6.3.2直接損失包括但不限于合同約定的違約金、賠償金等6.3.3間接損失包括但不限于因違約行為造成的經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失等7.爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議7.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁7.1.3如仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定7.2.2如協(xié)商不成，可提交當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會仲裁7.2.3如仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟7.3爭議解決程序7.3.1爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決機(jī)構(gòu)7.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭議后15日內(nèi)作出裁決7.3.3裁決或判決具有法律效力，雙方應(yīng)予以執(zhí)行8.合同解除后的其他事項(xiàng)8.1社會保險(xiǎn)關(guān)系處理8.1.1勞動者解除合同后，社會保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移或終止8.1.2公司應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)8.1.3勞動者個(gè)人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)按照規(guī)定結(jié)算8.2工資結(jié)算8.2.1解除合同當(dāng)日，公司應(yīng)結(jié)清勞動者應(yīng)得的工資8.2.2工資結(jié)算應(yīng)包括基本工資、獎金、津貼等8.2.3工資結(jié)算應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付8.3離職證明8.3.1公司應(yīng)在解除合同后5個(gè)工作日內(nèi)向勞動者出具離職證明8.3.2離職證明應(yīng)包括勞動者姓名、工作年限、解除原因等8.3.3離職證明作為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)的依據(jù)9.合同解除的生效條件9.1合同解除的生效時(shí)間9.1.1合同解除自通知到達(dá)對方時(shí)生效9.1.2如有爭議，以法院或仲裁機(jī)構(gòu)生效裁決為準(zhǔn)9.1.3解除合同的通知送達(dá)對方后，雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)9.2合同解除的生效條件9.2.1合同解除必須符合法律規(guī)定或合同約定9.2.2雙方應(yīng)就合同解除達(dá)成一致意見或經(jīng)法院或仲裁機(jī)構(gòu)裁決9.2.3合同解除不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定10.合同解除的生效法律效力10.1合同解除的法律效力10.1.1合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止10.1.2合同解除不影響已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)的履行10.1.3合同解除不影響因合同解除而產(chǎn)生的法律責(zé)任10.2合同解除的法律后果10.2.1合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.2.2合同解除后，勞動者有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.2.3合同解除后，公司應(yīng)按照規(guī)定處理勞動者的社會保險(xiǎn)關(guān)系11.合同解除的效力期限11.1合同解除的效力期限11.1.1合同解除的效力期限自合同解除生效之日起計(jì)算11.1.2合同解除的效力期限不得超過法律規(guī)定的期限11.1.3合同解除的效力期限屆滿后，合同解除的法律效力終止11.2合同解除的效力期限計(jì)算11.2.1效力期限的計(jì)算應(yīng)按照自然日或工作日進(jìn)行11.2.2如合同解除涉及節(jié)假日，應(yīng)順延至下一個(gè)工作日11.2.3效力期限的計(jì)算方法應(yīng)在合同中明確約定12.合同解除的終止條件12.1合同解除的終止條件12.1.1合同解除的法律效力終止12.1.2合同解除的法律后果消失12.1.3合同解除的效力期限屆滿12.2合同解除的終止條件計(jì)算12.2.1終止條件的計(jì)算應(yīng)按照自然日或工作日進(jìn)行12.2.2終止條件的計(jì)算方法應(yīng)在合同中明確約定12.2.3如合同解除涉及節(jié)假日，應(yīng)順延至下一個(gè)工作日13.合同解除的終止法律效力13.1合同解除的終止法律效力13.1.1合同解除的法律效力終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止13.1.2合同解除的法律后果消失13.1.3合同解除的效力期限屆滿13.2合同解除的終止法律后果13.2.1合同解除的終止法律后果消失后，雙方不再承擔(dān)因合同解除而產(chǎn)生的法律責(zé)任13.2.2勞動者不再享有因合同解除而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)利13.2.3公司不再承擔(dān)因合同解除而產(chǎn)生的其他義務(wù)14.合同解除的終止效力期限14.1合同解除的終止效力期限14.1.1合同解除的終止效力期限自合同解除終止之日起計(jì)算14.1.2終止效力期限不得超過法律規(guī)定的期限14.1.3終止效力期限屆滿后，合同解除的法律效力完全消失14.2合同解除的終止效力期限計(jì)算14.2.1終止效力期限的計(jì)算應(yīng)按照自然日或工作日進(jìn)行14.2.2終止效力期限的計(jì)算方法應(yīng)在合同中明確約定14.2.3如合同解除涉及節(jié)假日，應(yīng)順延至下一個(gè)工作日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行的監(jiān)督、調(diào)解、仲裁、評估等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的引入方式2.1第三方介入的引入方式由甲乙雙方協(xié)商確定，可以是通過推薦、招標(biāo)、邀請等方式。2.2第三方介入的引入應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。3.第三方介入的條件3.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任介入工作的要求。3.2第三方應(yīng)承諾獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。3.3第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方介入過程中因自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，一般不超過介入服務(wù)費(fèi)用的兩倍。4.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在介入?yún)f(xié)議中明確，并在介入服務(wù)開始前由第三方確認(rèn)。5.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。5.2甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立判斷，不得干預(yù)第三方的正常工作。5.3甲乙雙方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就介入事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。6.2.1第三方與甲乙雙方簽訂介入?yún)f(xié)議；6.2.2第三方對合同履行情況進(jìn)行調(diào)查、評估；6.2.3第三方提出介入建議或解決方案；6.2.4甲乙雙方根據(jù)第三方的建議或解決方案進(jìn)行協(xié)商；6.2.5第三方協(xié)助甲乙雙方達(dá)成一致意見或解決方案。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定處理后續(xù)事宜。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方在介入過程中，應(yīng)保持獨(dú)立地位，不得與甲乙任何一方有利益沖突。8.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。8.3第三方與其他各方（如其他中介方、評估機(jī)構(gòu)等）的關(guān)系由甲乙雙方自行協(xié)調(diào)。9.第三方介入的費(fèi)用9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，一般包括服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等。9.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在介入?yún)f(xié)議中明確，并在介入服務(wù)開始前由第三方確認(rèn)。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除原因及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定詳細(xì)要求：附件一應(yīng)詳細(xì)列明合同解除的各種原因和相應(yīng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、疾病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作、客觀情況變化等。說明：附件一作為合同的一部分，用于明確合同解除的具體條件和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：合同解除程序流程圖詳細(xì)要求：附件二應(yīng)以流程圖的形式展示合同解除的程序，包括提出解除、協(xié)商、通知、生效等環(huán)節(jié)。說明：附件二有助于雙方理解合同解除的具體步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。3.附件三：補(bǔ)償金計(jì)算公式及示例詳細(xì)要求：附件三應(yīng)包含補(bǔ)償金的計(jì)算公式，并附上至少三個(gè)計(jì)算示例，以便雙方理解和應(yīng)用。說明：附件三確保雙方對補(bǔ)償金的計(jì)算方法有清晰的認(rèn)識。4.附件四：交接清單詳細(xì)要求：附件四應(yīng)詳細(xì)列明交接事項(xiàng)，包括工作交接、物品退還、工資結(jié)算等。說明：附件四用于確保交接過程的完整性和準(zhǔn)確性。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：附件五應(yīng)包含保密內(nèi)容的范圍、保密期限和違約責(zé)任等條款。說明：附件五用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和客戶信息。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：附件六應(yīng)詳細(xì)列明各種違約行為和相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：附件六用于明確違約行為的界定和責(zé)任承擔(dān)。7.附件七：爭議解決方式選擇表詳細(xì)要求：附件七應(yīng)列出可供選擇的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。說明：附件七用于雙方在發(fā)生爭議時(shí)選擇合適的解決方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：違反公司規(guī)章制度嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害公司形象患有疾病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行其他法定或約定解除合同的情形2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違反公司規(guī)章制度：根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度，可給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。嚴(yán)重失職、營私舞弊：根據(jù)損失的大小，可要求賠償損失，并給予相應(yīng)的行政處罰或刑事處罰。嚴(yán)重違反職業(yè)道德：根據(jù)損害的程度，可給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。患有疾病或非因工負(fù)傷：根據(jù)醫(yī)療期限和工作能力，可給予醫(yī)療期延長、調(diào)整工作崗位等處理。不能勝任工作：根據(jù)培訓(xùn)效果和工作調(diào)整情況，可給予調(diào)整工作崗位、解除勞動合同等處理?？陀^情況變化：根據(jù)變化的原因和影響，可協(xié)商解除合同或調(diào)整合同內(nèi)容。其他法定或約定解除合同的情形：按照法律規(guī)定或合同約定執(zhí)行。示例說明：勞動者違反公司考勤制度，連續(xù)三次遲到，公司可給予警告。勞動者因工作失誤導(dǎo)致公司損失10萬元，公司可要求勞動者賠償損失，并給予相應(yīng)的行政處罰。勞動者泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，公司可要求勞動者賠償損失，并解除勞動合同。全文完。2024年度物業(yè)管理公司勞動合同解除原因及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定2本合同目錄一覽1.1解除合同的條件1.2解除合同的程序1.3解除合同的期限2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1未簽訂書面解除合同的處理3.2解除合同后未辦理手續(xù)的處理4.1解除合同后的工作交接4.2解除合同后的保密義務(wù)5.1解除合同后的離職手續(xù)5.2解除合同后的檔案管理6.1解除合同后的社會保險(xiǎn)6.2解除合同后的公積金7.1解除合同后的離職證明7.2解除合同后的離職手續(xù)證明8.1解除合同后的爭議解決8.2解除合同后的仲裁或訴訟9.1合同解除的生效日期9.2合同解除的生效條件10.1合同解除的生效程序10.2合同解除的生效通知11.1合同解除后的爭議處理11.2合同解除后的爭議解決期限12.1合同解除后的違約責(zé)任12.2合同解除后的違約賠償13.1合同解除后的法律適用13.2合同解除后的法律解釋14.1合同解除后的合同終止14.2合同解除后的合同解除證明第一部分：合同如下：1.1解除合同的條件1.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；1.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；1.1.3員工被依法追究刑事責(zé)任的；1.1.4員工連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日的；1.1.5員工勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的。1.2解除合同的程序1.2.1公司提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工；1.2.2員工提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司；1.2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。1.3解除合同的期限1.3.1在試用期內(nèi)，公司可以隨時(shí)解除勞動合同，但需支付相當(dāng)于試用期滿后一個(gè)月工資的賠償；1.3.2在試用期滿后，公司無正當(dāng)理由解除勞動合同的，需支付相當(dāng)于員工在該公司工作期間平均工資的賠償；1.3.3員工無正當(dāng)理由解除勞動合同的，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償。2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)2.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；2.1.2工作年限不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；2.1.3工資按員工解除或終止勞動合同前12個(gè)月的平均工資確定。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資；2.2.2月工資高于公司所在地上一年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍計(jì)算；2.2.3月工資低于公司所在地上一年度職工月平均工資的，按職工月平均工資計(jì)算。2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起30日內(nèi)一次性支付給員工；2.3.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。3.1未簽訂書面解除合同的處理3.1.1如未簽訂書面解除合同，雙方應(yīng)盡快補(bǔ)簽書面協(xié)議；3.1.2如未補(bǔ)簽書面協(xié)議，雙方應(yīng)按照口頭協(xié)商內(nèi)容履行合同解除后的相關(guān)義務(wù)。3.2解除合同后未辦理手續(xù)的處理3.2.1如解除合同后未辦理相關(guān)手續(xù)，雙方應(yīng)盡快補(bǔ)辦；3.2.2如未補(bǔ)辦手續(xù)，雙方應(yīng)按照口頭協(xié)商內(nèi)容履行合同解除后的相關(guān)義務(wù)。4.1解除合同后的工作交接4.1.1員工應(yīng)按照公司要求完成工作交接；4.1.2公司應(yīng)協(xié)助員工完成工作交接。4.2解除合同后的保密義務(wù)4.2.1員工在解除合同后，仍需遵守公司保密協(xié)議，保守公司商業(yè)秘密。5.1解除合同后的離職手續(xù)5.1.1員工應(yīng)按照公司要求辦理離職手續(xù)；5.1.2公司應(yīng)協(xié)助員工辦理離職手續(xù)。5.2解除合同后的檔案管理5.2.1員工檔案應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行管理；5.2.2解除合同后的檔案，公司有權(quán)保留。6.1解除合同后的社會保險(xiǎn)6.1.1員工解除或終止勞動合同后，社會保險(xiǎn)待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；6.1.2公司應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.2解除合同后的公積金6.2.1員工解除或終止勞動合同后，住房公積金按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；6.2.2公司應(yīng)協(xié)助員工辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.1解除合同后的離職證明7.1.1公司應(yīng)在解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)為員工出具離職證明；7.1.2離職證明應(yīng)包括員工的工作時(shí)間、解除或終止勞動合同的原因等信息。7.2解除合同后的離職手續(xù)證明7.2.1公司應(yīng)在解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)為員工出具離職手續(xù)證明；7.2.2離職手續(xù)證明應(yīng)包括員工的工作時(shí)間、解除或終止勞動合同的原因、離職手續(xù)辦理情況等信息。8.1解除合同后的爭議解決8.1.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。8.2解除合同后的爭議解決期限8.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；8.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向法院提起訴訟。9.1合同解除的生效日期9.1.1本合同解除協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；9.1.2如合同解除涉及第三方，需等待第三方確認(rèn)后方可生效。9.2合同解除的生效條件9.2.1雙方已按照合同約定履行完各自的權(quán)利和義務(wù)；9.2.2合同解除協(xié)議已得到所有相關(guān)方的同意。10.1合同解除的生效程序10.1.1雙方應(yīng)簽署書面合同解除協(xié)議；10.1.2雙方應(yīng)將合同解除協(xié)議送達(dá)對方及第三方（如有）。10.2合同解除的生效通知10.2.1雙方應(yīng)在合同解除協(xié)議生效后，及時(shí)向?qū)Ψ郊暗谌剑ㄈ缬校┌l(fā)出解除通知；10.2.2解除通知應(yīng)包括合同解除的生效日期和生效條件。11.1合同解除后的爭議處理11.1.1合同解除后，任何一方對合同解除協(xié)議的履行有異議的，應(yīng)在收到異議通知之日起30日內(nèi)提出；11.1.2對異議的處理，應(yīng)按照本合同第八條的規(guī)定進(jìn)行。11.2合同解除后的爭議解決期限11.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到異議通知之日起30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向法院提起訴訟。12.1合同解除后的違約責(zé)任12.1.1如一方違反本合同解除協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；12.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2合同解除后的違約賠償12.2.1違約金按合同解除協(xié)議約定的比例計(jì)算；12.2.2賠償損失按實(shí)際損失計(jì)算。13.1合同解除后的法律適用13.1.1本合同解除協(xié)議適用中華人民共和國法律；13.1.2如合同解除協(xié)議涉及國際法律問題，應(yīng)按照國際慣例處理。13.2合同解除后的法律解釋13.2.1對本合同解除協(xié)議的任何條款，如有歧義，應(yīng)按照誠實(shí)信用原則進(jìn)行解釋；13.2.2如法律解釋有沖突，應(yīng)以有利于保護(hù)勞動者權(quán)益的原則為準(zhǔn)。14.1合同解除后的合同終止14.1.1本合同解除協(xié)議生效后，原勞動合同即終止；14.1.2合同終止后，雙方不再承擔(dān)合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。14.2合同解除后的合同解除證明14.2.1合同解除協(xié)議生效后，雙方應(yīng)出具合同解除證明；14.2.2合同解除證明應(yīng)包括合同解除的日期、原因和生效條件等信息。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的概念界定15.1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保、監(jiān)督等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公