2025版勞動合同變更中員工離職前工作交接及保密協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動合同變更中員工離職前工作交接及保密協(xié)議本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.員工離職前工作交接2.1交接工作內(nèi)容2.2交接時間安排2.3交接責(zé)任2.4交接程序2.5交接資料清單3.保密協(xié)議3.1保密信息范圍3.2保密義務(wù)3.3保密期限3.4違約責(zé)任4.離職手續(xù)辦理4.1離職通知4.2離職審批4.3勞動合同解除4.4工資結(jié)算4.5社會保險和公積金轉(zhuǎn)移5.合同解除條件5.1雙方協(xié)商解除5.2單方解除5.3約定解除5.4法律法規(guī)規(guī)定的解除6.違約責(zé)任6.1員工違約責(zé)任6.2用人單位違約責(zé)任6.3違約金6.4損害賠償7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決地點(diǎn)8.合同生效及終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同終止手續(xù)8.4合同終止后的責(zé)任9.其他約定9.1通知方式9.2不可抗力9.3合同附件9.4合同解釋10.合同份數(shù)及效力10.1合同份數(shù)10.2合同效力11.合同簽署11.1簽署主體11.2簽署時間11.3簽署地點(diǎn)12.合同附件12.1附件一：離職前工作交接清單12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同備案13.1備案機(jī)關(guān)13.2備案要求13.3備案程序14.合同附件清單14.1附件一：離職前工作交接清單14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與員工之間就勞動合同變更、離職前工作交接及保密事項所簽訂的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確勞動合同變更過程中，員工離職前的工作交接事宜，以及雙方在離職前后的保密義務(wù)。1.3合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間因勞動合同變更而產(chǎn)生的離職前工作交接及保密事項。2.員工離職前工作交接2.1交接工作內(nèi)容（1）工作交接清單所列明的各項工作；（2）交接工作過程中產(chǎn)生的文件、資料、物品等；（3）交接過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)工作。2.2交接時間安排員工應(yīng)在勞動合同變更后，離職前一個月內(nèi)完成工作交接。2.3交接責(zé)任（1）員工應(yīng)妥善保管交接工作期間產(chǎn)生的文件、資料、物品等，確保其完整性和安全性；（2）用人單位應(yīng)派專人負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)工作交接過程，確保交接工作的順利進(jìn)行。2.4交接程序（1）員工應(yīng)提前向用人單位提出工作交接申請；（2）用人單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接收工作交接，并核對交接內(nèi)容；（3）交接雙方應(yīng)在工作交接清單上簽字確認(rèn)。2.5交接資料清單（1）員工工作交接清單；（2）交接過程中產(chǎn)生的文件、資料、物品清單；（3）其他相關(guān)資料。3.保密協(xié)議3.1保密信息范圍（1）公司商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）技術(shù)秘密；（4）其他涉及公司利益的信息。3.2保密義務(wù)（1）員工在離職前及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)；（2）員工不得泄露、披露、復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或以其他方式使用保密信息；（3）員工不得利用保密信息從事任何損害用人單位利益的行為。3.3保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至離職后兩年止。3.4違約責(zé)任（1）員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）用人單位因員工違反保密義務(wù)而遭受損失的，有權(quán)要求員工賠償損失。4.離職手續(xù)辦理4.1離職通知員工應(yīng)提前一個月向用人單位提出離職申請，并送達(dá)書面離職通知。4.2離職審批用人單位應(yīng)在收到員工離職申請后五個工作日內(nèi)完成審批。4.3勞動合同解除勞動合同解除后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.4工資結(jié)算用人單位應(yīng)在勞動合同解除后十五個工作日內(nèi)結(jié)清員工工資。4.5社會保險和公積金轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)在勞動合同解除后，協(xié)助員工辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.合同解除條件5.1雙方協(xié)商解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2單方解除（1）員工在試用期內(nèi)，可以提前三天通知用人單位解除本合同；（2）員工在試用期滿后，應(yīng)提前一個月通知用人單位解除本合同；（3）用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除本合同：a.員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；b.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；c.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；d.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需裁減人員的。5.3約定解除雙方在本合同中約定的解除條件成就時，可以解除本合同。5.4法律法規(guī)規(guī)定的解除雙方在法律法規(guī)規(guī)定的情形下，可以解除本合同。6.違約責(zé)任6.1員工違約責(zé)任員工違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償用人單位因違約行為所造成的損失；（2）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償員工因違約行為所造成的損失；（2）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序（1）雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商不成時，任何一方均可向爭議解決機(jī)構(gòu)申請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決；（3）仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。8.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為勞動合同簽訂地。9.合同生效及終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止條件（1）勞動合同終止；（2）保密期限屆滿；（3）本合同約定的其他終止條件成就。9.3合同終止手續(xù)合同終止后，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)的終止手續(xù)，包括但不限于：（1）歸還工作交接清單中所列明的文件、資料、物品等；（2）結(jié)清雙方債權(quán)債務(wù)；（3）辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.4合同終止后的責(zé)任合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.其他約定10.1通知方式（1）本合同的通知，應(yīng)以書面形式發(fā)送，送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址；（2）通知自送達(dá)對方之日起生效。10.2不可抗力（1）不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等；（2）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失；（3）因不可抗力導(dǎo)致本合同不能履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可解除本合同。10.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。10.4合同解釋本合同的解釋以中文為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。11.合同份數(shù)及效力11.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。12.合同簽署12.1簽署主體本合同由用人單位法定代表人（或授權(quán)代表）和員工本人簽字（或蓋章）。12.2簽署時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為勞動合同簽訂地。13.合同附件13.1附件一：離職前工作交接清單13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同附件清單14.1附件一：離職前工作交接清單14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除用人單位和員工之外的，為履行本合同內(nèi)容而介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。15.2.2第三方因自身原因?qū)е卤竞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求用人單位和員工提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方介入的條件15.4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.4.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.5第三方介入的程序15.5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)范圍、費(fèi)用支付等事項進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致。15.5.2第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方約定的職責(zé)范圍履行職責(zé)。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入的合法性和必要性。16.1.2第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔(dān)。16.1.3第三方介入的協(xié)議應(yīng)包含保密條款，確保第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其介入的性質(zhì)、范圍和可能產(chǎn)生的風(fēng)險進(jìn)行合理確定。17.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方同意。17.3如第三方在履行職責(zé)過程中造成損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方責(zé)任限額和實際情況進(jìn)行責(zé)任劃分。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方作為獨(dú)立的第三方，其與甲乙雙方、其他第三方以及合同外的其他方之間的關(guān)系應(yīng)明確劃分。18.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系僅限于本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，第三方對甲乙雙方的直接責(zé)任僅限于其介入的職責(zé)范圍。18.3第三方與其他第三方之間的關(guān)系應(yīng)按照各自簽訂的協(xié)議或合同執(zhí)行。18.4第三方與合同外的其他方之間的關(guān)系應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.第三方變更19.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)提前協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2變更后的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)?shù)馁Y質(zhì)和條件，并履行原第三方應(yīng)盡的職責(zé)。20.第三方退出20.1第三方在完成其職責(zé)或合同約定事項后，有權(quán)退出本合同。20.2第三方退出前，應(yīng)向甲乙雙方提供書面退出通知，并確保其職責(zé)的妥善交接。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職前工作交接清單要求：詳細(xì)列明員工在離職前應(yīng)交接的工作內(nèi)容、文件、資料、物品等，并由雙方簽字確認(rèn)。說明：該清單應(yīng)作為工作交接的依據(jù)，確保交接過程的透明和完整。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的重要法律文件，員工在簽訂保密協(xié)議時，應(yīng)充分了解其權(quán)利和義務(wù)。3.附件三：勞動合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列明勞動合同變更的內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、工作時間、薪酬福利等。說明：勞動合同變更協(xié)議是雙方就勞動合同變更達(dá)成一致意見的書面文件，具有法律效力。4.附件四：離職手續(xù)辦理指南要求：提供離職手續(xù)辦理的流程、所需材料、注意事項等。說明：該指南有助于員工了解離職手續(xù)辦理的流程，確保離職手續(xù)的順利進(jìn)行。5.附件五：社會保險和公積金轉(zhuǎn)移指南要求：詳細(xì)說明社會保險和公積金轉(zhuǎn)移的手續(xù)、所需材料、注意事項等。說明：該指南有助于員工了解社會保險和公積金轉(zhuǎn)移的流程，確保相關(guān)權(quán)益得到保障。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、地點(diǎn)等。說明：該協(xié)議有助于雙方在發(fā)生爭議時，能夠及時、有效地解決。7.附件七：不可抗力事件清單要求：列明可能發(fā)生的不可抗力事件及其對合同履行的影響。說明：該清單有助于雙方在不可抗力事件發(fā)生時，及時采取應(yīng)對措施。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，或泄露用人單位商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)賠償用人單位因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：員工在離職前泄露公司客戶名單，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工需賠償相應(yīng)損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定支付工資、未按時辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償員工因違約行為造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位未按時支付員工工資，員工可要求用人單位支付拖欠的工資及違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定履行職責(zé)，或泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償甲乙雙方因違約行為造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方在提供法律服務(wù)過程中泄露客戶信息，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2025版勞動合同變更中員工離職前工作交接及保密協(xié)議1合同目錄一、合同背景與目的1.1合同簽訂背景1.2合同目的二、合同主體2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息三、工作交接3.1工作交接范圍3.2工作交接時間3.3工作交接方式3.4工作交接內(nèi)容四、離職手續(xù)4.1離職通知4.2離職手續(xù)辦理4.3離職證明五、保密協(xié)議5.1保密信息范圍5.2保密期限5.3保密義務(wù)5.4違約責(zé)任六、離職補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.2員工福利待遇七、合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件八、爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)九、合同生效與變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序十、合同解除與終止后的處理10.1工作交接完成后的處理10.2離職手續(xù)辦理后的處理十一、其他約定11.1法律適用11.2合同附件十二、合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人十三、合同附件13.1工作交接清單13.2保密協(xié)議十四、合同份數(shù)14.1合同份數(shù)14.2合同保管合同編號_________一、合同背景與目的1.1合同簽訂背景本合同由甲方（用人單位）與乙方（員工）在乙方與甲方簽訂的2025版勞動合同基礎(chǔ)上，就乙方離職前的工作交接及保密事項進(jìn)行變更。1.2合同目的本合同的目的是明確乙方離職前的工作交接流程、保密協(xié)議內(nèi)容以及雙方的權(quán)利義務(wù)。二、合同主體2.1員工基本信息乙方姓名：________________身份證號碼：________________2.2用人單位基本信息甲方名稱：________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________三、工作交接3.1工作交接范圍（1）乙方負(fù)責(zé)的工作職責(zé)及工作任務(wù)；（2）乙方負(fù)責(zé)的項目、客戶關(guān)系及業(yè)務(wù)聯(lián)系；（3）乙方負(fù)責(zé)的文件、資料、數(shù)據(jù)等；（4）乙方負(fù)責(zé)的設(shè)備、工具等。3.2工作交接時間乙方應(yīng)在離職前__個工作日內(nèi)完成工作交接。3.3工作交接方式乙方應(yīng)將工作交接清單及相關(guān)資料提交給甲方指定的負(fù)責(zé)人。3.4工作交接內(nèi)容（1）乙方應(yīng)確保交接的文件、資料、數(shù)據(jù)等完整、準(zhǔn)確；（2）乙方應(yīng)協(xié)助甲方指定的新任接替人員熟悉工作內(nèi)容；（3）乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)、指導(dǎo)，確保接替人員能夠順利開展工作。四、離職手續(xù)4.1離職通知乙方應(yīng)提前__個工作日向甲方提交離職申請。4.2離職手續(xù)辦理乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于：（1）歸還工作證件、鑰匙等；（2）結(jié)清工資、獎金等；（3）簽署離職證明。4.3離職證明甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后__個工作日內(nèi)出具離職證明。五、保密協(xié)議5.1保密信息范圍（1）甲方商業(yè)秘密；（2）甲方客戶信息；（3）甲方技術(shù)秘密；（4）甲方其他未公開的信息。5.2保密期限乙方對本合同約定的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的期限為離職后__年。5.3保密義務(wù)乙方在保密期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何形式泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息。5.4違約責(zé)任若乙方違反本合同約定的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償甲方因泄露保密信息所遭受的損失；（2）支付違約金。六、離職補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及雙方簽訂的2025版勞動合同，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.2員工福利待遇乙方在離職前應(yīng)享受的福利待遇，按照雙方簽訂的2025版勞動合同執(zhí)行。七、合同解除與終止7.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出離職，經(jīng)甲方同意；（2）甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及雙方簽訂的2025版勞動合同，依法解除勞動合同。7.2合同終止條件（1）乙方與甲方簽訂的2025版勞動合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。八、爭議解決8.1爭議解決方式本合同項下發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)無九、合同生效與變更9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更程序?qū)Ρ竞贤娜魏巫兏?，均需?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，變更內(nèi)容作為本合同的一部分。十、合同解除與終止后的處理10.1工作交接完成后的處理乙方完成工作交接后，甲方應(yīng)在__個工作日內(nèi)對乙方進(jìn)行離職評估，并根據(jù)評估結(jié)果作出相應(yīng)的處理。10.2離職手續(xù)辦理后的處理乙方辦理完離職手續(xù)后，甲方應(yīng)在__個工作日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他應(yīng)付款項。十一、其他約定11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2合同附件本合同附件包括但不限于工作交接清單、保密協(xié)議。十二、合同簽署12.1簽署日期本合同簽署日期：________________12.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)：________________12.3簽署人甲方代表（簽字）：________________乙方代表（簽字）：________________十三、合同份數(shù)13.1合同份數(shù)本合同一式__份，甲乙雙方各執(zhí)__份。13.2合同保管本合同自簽署之日起，由甲方保管__份，乙方保管__份。十四、合同附件14.1工作交接清單14.2保密協(xié)議甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽字）：________________乙方代表（簽字）：________________簽署日期：________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明附加條款1：甲方責(zé)任與義務(wù)（1）提前向乙方告知工作交接的具體要求和時間安排；（2）指定專人負(fù)責(zé)接收乙方的工作交接；（3）為乙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供工作交接所需的工具、設(shè)備等；（4）對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，以確保乙方能夠順利交接工作。附加條款2：工作交接質(zhì)量保證說明：甲方應(yīng)確保乙方工作交接的質(zhì)量，對于交接過程中出現(xiàn)的問題，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并采取措施予以解決。附加條款3：保密信息處理說明：甲方在乙方離職后，應(yīng)對乙方掌握的保密信息進(jìn)行妥善處理，確保信息不被泄露或濫用。附加條款4：離職補(bǔ)償支付說明：甲方應(yīng)在乙方離職后__個工作日內(nèi)，按照雙方簽訂的2025版勞動合同及本協(xié)議的約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他應(yīng)付款項。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明附加條款1：乙方責(zé)任與義務(wù)（1）按照甲方要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接；（2）確保交接的文件、資料、數(shù)據(jù)等完整、準(zhǔn)確；（3）為甲方提供必要的協(xié)助，包括但不限于解答相關(guān)問題、提供必要的培訓(xùn)等；（4）在離職后，對保密信息繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。附加條款2：工作交接進(jìn)度跟蹤說明：乙方應(yīng)定期向甲方報告工作交接的進(jìn)度，甲方應(yīng)予以關(guān)注并及時提供必要的支持。附加條款3：保密信息保護(hù)說明：乙方在離職后，對于掌握的保密信息應(yīng)采取有效措施進(jìn)行保護(hù)，防止信息泄露。附加條款4：離職證明要求說明：乙方在離職后，甲方應(yīng)在__個工作日內(nèi)向乙方出具離職證明，以證明乙方已完成工作交接。三、第三方中介參與時的附加條款及說明附加條款1：中介機(jī)構(gòu)責(zé)任（1）協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行工作交接；（2）監(jiān)督工作交接的進(jìn)度和質(zhì)量；（3）確保保密信息的保密性。附加條款2：中介費(fèi)用說明：中介機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的費(fèi)用由甲方和乙方協(xié)商確定，并在本協(xié)議中明確。附加條款3：中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)說明：中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。附加條款4：中介機(jī)構(gòu)違約責(zé)任說明：若中介機(jī)構(gòu)違反本協(xié)議約定，造成甲方或乙方損失的，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。附加條款5：中介機(jī)構(gòu)變更通知說明：若中介機(jī)構(gòu)需變更，應(yīng)提前__個工作日通知甲方和乙方，并經(jīng)雙方同意。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.工作交接清單2.保密協(xié)議3.離職證明4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算明細(xì)5.乙方離職前工作交接報告6.甲方對乙方工作交接的評估報告7.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。認(rèn)定：根據(jù)本協(xié)議第三條第一款，若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，視為違約。2.違約行為：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。認(rèn)定：根據(jù)本協(xié)議第六條第二款，若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，視為違約。3.違約行為：中介機(jī)構(gòu)泄露保密信息。認(rèn)定：根據(jù)本協(xié)議第三方中介參與時的附加條款第3條，若中介機(jī)構(gòu)泄露保密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對合同內(nèi)容、履行情況以及與合同相關(guān)的其他信息承擔(dān)的保密責(zé)任。3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方拒絕配合工作交接。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，明確工作交接的重要性，并告知違約后果。2.問題：甲方未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解決辦法：乙方應(yīng)及時提醒甲方，若甲方仍不支付，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)不達(dá)標(biāo)。解決辦法：甲方應(yīng)與中介機(jī)構(gòu)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可解除中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.員工正常離職時的工作交接及保密協(xié)議。2.員工因個人原因提前離職時的工作交接及保密協(xié)議。3.員工因公司原因解除勞動合同時的工作交接及保密協(xié)議。4.員工離職后，公司內(nèi)部對保密信息的處理。5.員工離職后，公司對外合作中涉及保密信息的處理。全文完。2025版勞動合同變更中員工離職前工作交接及保密協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[其他相關(guān)方名稱]地址：[其他相關(guān)方地址]聯(lián)系人：[其他相關(guān)方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[其他相關(guān)方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于乙方在甲方處擔(dān)任[職位名稱]，現(xiàn)因[離職原因]申請離職。為明確雙方在離職前的工作交接及保密事宜，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）“工作交接”：指乙方離職前，按照甲方要求，將其在甲方處承擔(dān)的工作任務(wù)、工作資料、工作關(guān)系等進(jìn)行移交的行為。（2）“保密事項”：指甲方在其業(yè)務(wù)活動中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，以及乙方在甲方工作期間知悉的其他秘密。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）“離職前”：指乙方在提出離職申請后至正式離職日期之前。（2）“工作資料”：指乙方在甲方工作期間形成的、與工作相關(guān)的文件、電子數(shù)據(jù)、圖紙、樣品等。（3）“工作關(guān)系”：指乙方在甲方工作期間與同事、客戶、合作伙伴等建立的聯(lián)系。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）要求乙方按照約定完成工作交接。（2）對乙方在離職前的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。（3）保護(hù)乙方在離職前所掌握的保密事項。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）按照甲方要求，完成工作交接。（2）在離職前，繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。（3）在離職后，繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得利用在甲方工作期間所掌握的信息從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的行為。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方正式離職之日止。5.2合同履行地點(diǎn)工作交接及保密義務(wù)履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，并遵守保密義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）乙方按照約定完成工作交接。（2）乙方離職。6.3終止程序（1）乙方在離職前向甲方提交工作交接報告。（2）甲方對乙方的工作交接進(jìn)行審核。（3）甲方在審核無誤后，予以簽字確認(rèn)。6.4終止后果（1）乙方在離職后，仍需遵守保密義務(wù)。（2）雙方在本合同終止后，不得相互追究違約責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）乙方在離職前完成工作交接所需的必要費(fèi)用；（2）乙方因履行保密義務(wù)所產(chǎn)生的合理費(fèi)用；（3）因違反保密義務(wù)而產(chǎn)生的違約金。7.2支付方式（1）甲方應(yīng)在乙方完成工作交接并經(jīng)甲方審核無誤后，支付乙方工作交接費(fèi)用；（2）保密費(fèi)用應(yīng)根據(jù)雙方約定按月或按季度支付；（3）違約金應(yīng)根據(jù)違約情況，由違約方支付給守約方。7.3支付時間（1）工作交接費(fèi)用應(yīng)在乙方完成工作交接后的十個工作日內(nèi)支付；（2）保密費(fèi)用應(yīng)按雙方約定的支付時間支付；（3）違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后十個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）支付方式：甲方應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上述費(fèi)用；（2）支付賬戶：乙方應(yīng)在合同簽訂前向甲方提供其銀行賬戶信息；（3）支付憑證：甲方應(yīng)在支付費(fèi)用后及時向乙方提供支付憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付工作交接費(fèi)用或保密費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付費(fèi)用總額的[違約金比例]%；（2）甲方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致乙方或甲方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定完成工作交接的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為乙方應(yīng)完成工作交接費(fèi)用總額的[違約金比例]%；（2）乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額根據(jù)實際損失確定，最高不超過[賠償金額上限]；（2）賠償方式為一次性現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方在其業(yè)務(wù)活動中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；（2）乙方在甲方工作期間知悉的其他秘密。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后[保密期限]年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)在本合同有效期內(nèi)及離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)；（2）乙方不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用保密內(nèi)容；（3）乙方應(yīng)采取一切必要措施，防止保密內(nèi)容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等社會事件；（3）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即通知對方；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任；（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情；（2）地震、洪水等自然災(zāi)害；（3）政府政策調(diào)整。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟或向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密或商業(yè)秘密的合同內(nèi)容；（2）合同中約定的特定權(quán)利和義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)；（2）乙方在合同履行期間及終止后，仍需遵守保密義務(wù)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方違反保密義務(wù)采取法律行動的權(quán)利；（2）乙方保留在合同履行期間及終止后，因自身合法權(quán)益受到侵害時，向有關(guān)機(jī)關(guān)投訴或提起訴訟的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對本合同的修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改或補(bǔ)充，自雙方簽字蓋章之日起，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成工作交接及保密義務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助，確保乙方順利完成工作交接；（2）乙方應(yīng)積極配合甲方，確保保密事項的安全。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，其內(nèi)容與甲方、乙方其他合同或協(xié)議無關(guān)。16.3增減條款任何增加或減少本合同條款的行為，均需經(jīng)雙方書面同意。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方工作交接清單2.保密協(xié)議3.銀行賬戶信息4.不可抗力事件證明材料5.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按約定支付工作交接費(fèi)用或保密費(fèi)用；違反保密義務(wù)，導(dǎo)致乙方或甲方遭受損失。2.乙方違約：未按約定完成工作交接；違反保密義務(wù)，