2024版事業(yè)單位人員停薪留職專項合同書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位人員停薪留職專項合同書版B版本合同目錄一覽1.停薪留職人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4職務1.5入職日期2.停薪留職事由2.1停薪留職原因2.2停薪留職起始日期2.3停薪留職結束日期3.停薪留職期間權益保障3.1工資福利3.2社會保險3.3公積金4.停薪留職期間工作交接4.1工作內容交接4.2工作資料交接4.3工作交接完成日期5.停薪留職期間責任規(guī)定5.1停薪留職人員責任5.2單位責任6.合同解除和終止6.1提前解除合同6.2合同到期終止6.3合同解除或終止原因7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.其他約定9.1雙方其他約定內容10.合同簽訂日期10.1簽訂日期11.合同簽訂地點11.1簽訂地點12.甲方（單位）簽字12.1甲方簽字12.2甲方蓋章13.乙方（停薪留職人員）簽字13.1乙方簽字13.2乙方蓋章14.見證人簽字14.1見證人簽字14.2見證人蓋章第一部分：合同如下：第一條停薪留職人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519700101001X1.4職務：軟件工程師1.5入職日期：2008年1月1日第二條停薪留職事由2.1停薪留職原因：乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職的申請。2.2停薪留職起始日期：2024年7月1日2.3停薪留職結束日期：2026年6月30日第三條停薪留職期間權益保障3.1工資福利：停薪留職期間，乙方不享有工資待遇。3.2社會保險：停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險。3.3公積金：停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納住房公積金。第四條停薪留職期間工作交接4.1工作內容交接：乙方應在停薪留職前完成所有工作內容的交接，確保工作的順利進行。4.2工作資料交接：乙方應將所有工作資料交給甲方指定的接收人，確保資料的完整性。4.3工作交接完成日期：2024年6月30日第五條停薪留職期間責任規(guī)定5.1停薪留職人員責任：乙方在停薪留職期間，應遵守國家的法律法規(guī)，不得以甲方的名義從事任何營利性活動，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。5.2單位責任：甲方在停薪留職期間，應繼續(xù)為乙方繳納社會保險和住房公積金，保障乙方的合法權益。第六條合同解除和終止6.1提前解除合同：在停薪留職期間，如乙方要求提前解除合同，應提前書面通知甲方。6.2合同到期終止：停薪留職期間屆滿，本合同自動終止。6.3合同解除或終止原因：本合同的解除或終止，不得影響甲方對乙方的社會保險和住房公積金的繳納義務。第八條保密協(xié)議8.1保密內容：乙方在停薪留職期間和解除合同后兩年內，應對其在甲方工作期間接觸到的所有保密信息予以保密。保密信息包括但不限于技術資料、客戶資料、商業(yè)計劃等。8.2保密期限：乙方應對保密信息保密的期限為indefinite。8.3違約責任：如乙方違反保密協(xié)議，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決方式9.1協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2調解解決：如協(xié)商不成，雙方同意向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決：如調解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟：如仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1雙方其他約定內容：本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條合同簽訂日期11.1簽訂日期：2024年5月20日第十二條合同簽訂地點12.1簽訂地點：甲方辦公室第十三條甲方（單位）簽字13.1甲方簽字：________________13.2甲方蓋章：________________第十四條乙方（停薪留職人員）簽字14.1乙方簽字：________________14.2乙方蓋章：________________第十五條見證人簽字15.1見證人簽字：________________15.2見證人蓋章：________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職申請表詳細要求：乙方應向甲方提交停薪留職申請表，填寫相關信息并提交相關材料。附件說明：停薪留職申請表是乙方申請停薪留職的正式文件，應包括乙方的基本信息、停薪留職的原因、起始日期、結束日期等。附件二：工作交接清單詳細要求：乙方應編制工作交接清單，列明所有需要交接的工作內容和工作資料。附件說明：工作交接清單是乙方交接工作的依據(jù)，應詳細列明所有工作內容和工作資料，確保交接的完整性和準確性。附件三：保密協(xié)議詳細要求：乙方應簽署保密協(xié)議，承諾在停薪留職期間和解除合同后保密甲方的保密信息。附件說明：保密協(xié)議是保護甲方商業(yè)秘密的重要文件，乙方應承諾不泄露甲方的保密信息，包括但不限于技術資料、客戶資料、商業(yè)計劃等。附件四：爭議解決協(xié)議詳細要求：乙方應簽署爭議解決協(xié)議，約定解決合同履行過程中發(fā)生的爭議的方式。附件說明：爭議解決協(xié)議是約定解決爭議的重要文件，乙方應同意通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服可向人民法院提起訴訟。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：乙方在停薪留職期間從事與甲方利益沖突的活動，泄露甲方的商業(yè)秘密，未按照約定完成工作交接等。責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。具體的違約責任應根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失大小進行認定。示例說明：如果乙方在停薪留職期間從事與甲方競爭的活動，并泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經濟損失，甲方可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償經濟損失、支付違約金等。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指乙方在停薪留職期間，暫停領取工資，但保留甲方員工的身份，享有社會保險和住房公積金的繳納。2.保密信息