2025年度民辦學(xué)校校長職務(wù)聘任合同范本及實施指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民辦學(xué)校校長職務(wù)聘任合同范本及實施指南本合同目錄一覽1.聘任范圍及職責(zé)1.1職務(wù)名稱及定義1.2學(xué)校范圍1.3職責(zé)概述2.聘任期限及條件2.1聘任期限2.2聘任條件2.3聘任程序3.校長崗位職責(zé)3.1學(xué)校發(fā)展規(guī)劃3.2教育教學(xué)管理3.3人事管理3.4財務(wù)管理3.5校園安全4.權(quán)利與義務(wù)4.1校長的權(quán)利4.2校長的義務(wù)5.薪酬及福利5.1薪酬標準5.2薪酬調(diào)整5.3福利待遇6.績效考核6.1績效考核標準6.2績效考核程序6.3績效考核結(jié)果應(yīng)用7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后果10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.其他約定11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權(quán)條款11.3不可抗力條款12.合同附件12.1附件一：校長崗位職責(zé)詳細說明12.2附件二：薪酬及福利明細12.3附件三：績效考核細則13.合同簽署及生效日期14.合同份數(shù)及送達第一部分：合同如下：第一條聘任范圍及職責(zé)1.1職務(wù)名稱及定義本合同所聘任職務(wù)為民辦學(xué)校校長，負責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和管理學(xué)校的教育教學(xué)、行政、財務(wù)及人事等工作。1.2學(xué)校范圍本合同所聘任校長職務(wù)適用于學(xué)校范圍內(nèi)的所有教育教學(xué)、行政、財務(wù)及人事等工作。1.3職責(zé)概述1.3.1制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，確保學(xué)校長期、穩(wěn)定、健康發(fā)展。1.3.2負責(zé)教育教學(xué)管理工作，提高教育教學(xué)質(zhì)量。1.3.3負責(zé)學(xué)校人事管理工作，選拔、培養(yǎng)和考核學(xué)校教職工。1.3.4負責(zé)學(xué)校財務(wù)管理工作，確保學(xué)校財務(wù)穩(wěn)健運行。1.3.5負責(zé)學(xué)校安全管理，確保校園安全穩(wěn)定。第二條聘任期限及條件2.1聘任期限本合同聘任期限為三年，自雙方簽署之日起生效。2.2聘任條件2.2.1具備中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。2.2.4具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。2.3聘任程序2.3.1學(xué)校根據(jù)實際情況，經(jīng)研究決定聘任校長。2.3.2學(xué)校將聘任決定通知應(yīng)聘者，并要求應(yīng)聘者在規(guī)定時間內(nèi)簽署本合同。2.3.3應(yīng)聘者簽署本合同后，合同正式生效。第三條校長崗位職責(zé)3.1學(xué)校發(fā)展規(guī)劃3.1.1根據(jù)國家教育政策及學(xué)校實際情況，制定學(xué)校中長期發(fā)展規(guī)劃。3.1.2組織實施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，確保規(guī)劃目標的實現(xiàn)。3.2教育教學(xué)管理3.2.1負責(zé)學(xué)校教育教學(xué)工作的組織、實施和監(jiān)督。3.2.2提高教育教學(xué)質(zhì)量，優(yōu)化課程設(shè)置，推動教育教學(xué)改革。3.3人事管理3.3.1負責(zé)學(xué)校教職工的選拔、培養(yǎng)和考核。3.3.2優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，提高教師整體素質(zhì)。3.4財務(wù)管理3.4.1負責(zé)學(xué)校財務(wù)管理工作，確保學(xué)校財務(wù)穩(wěn)健運行。3.4.2制定學(xué)校財務(wù)預(yù)算，合理使用資金。3.5校園安全3.5.1負責(zé)學(xué)校安全管理工作，確保校園安全穩(wěn)定。3.5.2組織開展安全教育和應(yīng)急演練，提高師生安全意識。第四條權(quán)利與義務(wù)4.1校長的權(quán)利4.1.1參與學(xué)校重大決策，享有知情權(quán)。4.1.2享有學(xué)校提供的薪酬和福利待遇。4.1.3享有學(xué)校提供的辦公條件和設(shè)施。4.2校長的義務(wù)4.2.1遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。4.2.2履行校長職責(zé)，完成學(xué)校各項工作任務(wù)。4.2.3維護學(xué)校聲譽，提升學(xué)校品牌形象。第五條薪酬及福利5.1薪酬標準5.1.1校長年薪為人民幣萬元，具體金額根據(jù)學(xué)校實際情況確定。5.1.2薪酬包含基本工資、績效工資和年終獎。5.2薪酬調(diào)整5.2.1薪酬調(diào)整根據(jù)國家相關(guān)政策、學(xué)校財務(wù)狀況和校長工作表現(xiàn)等因素確定。5.2.2薪酬調(diào)整需經(jīng)學(xué)校董事會或相關(guān)部門批準。5.3福利待遇5.3.1學(xué)校為校長提供五險一金等法定福利待遇。5.3.2學(xué)校根據(jù)實際情況為校長提供其他福利待遇。第六條績效考核6.1績效考核標準6.1.1績效考核標準包括教育教學(xué)、管理工作、團隊建設(shè)等方面。6.1.2績效考核標準需符合國家相關(guān)政策及學(xué)校實際情況。6.2績效考核程序6.2.1學(xué)校成立績效考核小組，負責(zé)組織實施績效考核。6.2.2績效考核結(jié)果作為校長薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。6.3績效考核結(jié)果應(yīng)用6.3.1績效考核結(jié)果與校長的薪酬、晉升和獎懲掛鉤。6.3.2學(xué)校根據(jù)績效考核結(jié)果，對校長進行相應(yīng)獎懲或調(diào)整。第七條違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1校長違反國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度或本合同約定。7.1.2校長因自身原因無法履行合同約定的職責(zé)。7.1.3校長泄露學(xué)校商業(yè)秘密或違反保密條款。7.2違約責(zé)任承擔7.2.1學(xué)校有權(quán)解除本合同，并要求校長承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2.2校長應(yīng)賠償因違約給學(xué)校造成的損失。7.2.3違約責(zé)任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序8.2.1當事人應(yīng)在知道或應(yīng)當知道權(quán)利受到侵害之日起三年內(nèi)提出爭議。8.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，不得采取任何可能損害對方利益的行為。第九條合同解除9.1解除條件9.1.1學(xué)校因故無法履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。9.1.2校長因健康原因無法履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。9.1.3校長嚴重違反合同約定，學(xué)校有權(quán)解除合同。9.2解除程序9.2.1雙方應(yīng)提前三十日書面通知對方解除合同。9.3解除后果9.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定支付已發(fā)生費用。9.3.2合同解除后，雙方應(yīng)保持友好關(guān)系，不得相互指責(zé)。第十條合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署本合同，并加蓋公章或簽字。10.1.2合同經(jīng)學(xué)校董事會或相關(guān)部門批準。10.2合同終止條件10.2.1合同履行期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3合同因法定原因終止。10.3合同終止程序10.3.1合同終止前，雙方應(yīng)進行工作交接。10.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事務(wù)。第十一條其他約定11.1保密條款11.1.1雙方對本合同內(nèi)容及履行情況負有保密義務(wù)。11.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容。11.2知識產(chǎn)權(quán)條款11.2.1校長在履行本合同過程中所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校所有。11.2.2學(xué)校應(yīng)尊重校長在履行本合同過程中所享有的知識產(chǎn)權(quán)。11.3不可抗力條款11.3.1不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.3.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。第十二條合同附件12.1附件一：校長崗位職責(zé)詳細說明12.2附件二：薪酬及福利明細12.3附件三：績效考核細則第十三條合同份數(shù)及送達13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2本合同自雙方簽署之日起生效，送達時間以郵戳為準。第十四條通知14.1雙方應(yīng)保證通知的及時性和準確性。14.2通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，送達地址為本合同簽訂地。14.2.1學(xué)校通知地址：[學(xué)校地址]14.2.2校長通知地址：[校長地址]第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲、乙雙方以外的，在合同履行過程中，因提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、擔?；蚱渌嚓P(guān)服務(wù)而介入本合同的第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍15.2.1.1提供教育教學(xué)、財務(wù)、法律、人力資源管理等方面的專業(yè)服務(wù)；15.2.1.2執(zhí)行合同約定的評估、審計、監(jiān)理等工作；15.2.1.3提供擔保、保險或其他財務(wù)保障服務(wù)；15.2.1.4協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。第十六條第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中第三方責(zé)任限額是指第三方在履行本合同過程中因自身原因造成甲、乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額確定16.2.1第三方責(zé)任限額由甲、乙雙方在簽訂合同時協(xié)商確定，并在合同中明確。16.2.2第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由雙方約定。16.3責(zé)任限額執(zhí)行16.3.1第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守責(zé)任限額的規(guī)定。16.3.2如第三方未遵守責(zé)任限額規(guī)定，甲、乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)責(zé)任。第十七條第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，獨立履行其職責(zé)。17.1.2第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照本合同的約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.3第三方責(zé)任17.3.1第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.3.2第三方責(zé)任包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。第十八條第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂合同約定。18.1.2甲方應(yīng)確保第三方按照本合同的約定履行職責(zé)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂合同約定。18.2.2乙方應(yīng)確保第三方按照本合同的約定履行職責(zé)。18.3第三方與甲、乙雙方共同的權(quán)利義務(wù)18.3.1第三方在履行本合同時，應(yīng)與甲、乙雙方保持溝通，及時反饋相關(guān)信息。18.3.2第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守本合同的約定，不得損害甲、乙雙方的合法權(quán)益。第十九條第三方介入的程序19.1第三方介入的申請19.1.1甲、乙雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾垺?9.1.2第三方介入的申請應(yīng)明確介入的范圍、目的和預(yù)期效果。19.2第三方介入的批準19.2.1甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，批準第三方介入。19.2.2第三方介入的批準應(yīng)在本合同中明確。19.3第三方介入的執(zhí)行19.3.1第三方介入后，應(yīng)按照本合同的約定履行職責(zé)。19.3.2甲、乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，確保第三方介入的順利進行。第二十條第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1合同履行完畢；20.1.2第三方職責(zé)履行完畢；20.1.3雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2第三方介入的終止程序20.2.1雙方應(yīng)協(xié)商一致，終止第三方介入。20.2.2第三方介入終止后，甲、乙雙方應(yīng)按照本合同的約定處理剩余事務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：校長崗位職責(zé)詳細說明要求：詳細列出校長的具體職責(zé)、工作內(nèi)容、考核標準等。說明：本附件作為合同附件，用于明確校長的工作職責(zé)和考核標準。2.附件二：薪酬及福利明細要求：明確列出校長的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、調(diào)整機制等。說明：本附件作為合同附件，用于明確校長的薪酬待遇和福利。3.附件三：績效考核細則要求：詳細規(guī)定績效考核的具體指標、考核周期、考核方法等。說明：本附件作為合同附件，用于明確績效考核的具體操作流程。4.附件四：合同簽訂及生效日期證明要求：提供合同簽署的日期、地點、雙方簽字蓋章等證明材料。說明：本附件作為合同附件，用于證明合同的生效時間和簽署情況。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費用標準等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方服務(wù)的具體細節(jié)。6.附件六：爭議解決機制要求：詳細規(guī)定爭議解決的方式、程序、期限等。說明：本附件作為合同附件，用于明確爭議解決的途徑和流程。7.附件七：不可抗力事件清單要求：列出可能影響合同履行的不可抗力事件類型。說明：本附件作為合同附件，用于明確不可抗力事件的類型和范圍。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1未按合同約定履行職責(zé)，如校長未履行教育教學(xué)管理工作。1.2違反合同約定，如校長泄露學(xué)校商業(yè)秘密。1.3未按時支付薪酬，如學(xué)校未按約定支付校長薪酬。1.4未履行合同約定的保密義務(wù)，如泄露合同內(nèi)容。1.5未按約定履行擔保、保險或其他財務(wù)保障服務(wù)。2.責(zé)任認定標準：2.1違約行為一經(jīng)確認，責(zé)任方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任的具體認定標準如下：2.2.1對于未履行職責(zé)的違約行為，責(zé)任方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2.2對于違反合同約定的違約行為，責(zé)任方應(yīng)承擔違約金或賠償損失。2.2.3對于未按時支付薪酬的違約行為，責(zé)任方應(yīng)承擔違約金或賠償損失。2.2.4對于泄露商業(yè)秘密的違約行為，責(zé)任方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2.5對于泄露合同內(nèi)容的違約行為，責(zé)任方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1校長未履行教育教學(xué)管理工作，導(dǎo)致學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量下降，學(xué)?？梢笮ｉL承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2學(xué)校未按約定支付校長薪酬，校長可要求學(xué)校支付違約金或賠償損失。3.3第三方在提供擔保服務(wù)過程中泄露合同內(nèi)容，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度民辦學(xué)校校長職務(wù)聘任合同范本及實施指南1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學(xué)?；拘畔?.2校長基本信息2.聘任職務(wù)及任期2.1聘任職務(wù)2.2任期3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3其他福利待遇4.工作職責(zé)與權(quán)限4.1工作職責(zé)4.2決策權(quán)限4.3管理權(quán)限4.4監(jiān)督權(quán)限5.指導(dǎo)原則5.1政治立場5.2教育理念5.3學(xué)校文化6.考核評價6.1考核方式6.2考核指標6.3考核結(jié)果運用7.任職培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2發(fā)展機會8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密內(nèi)容11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.適用法律與管轄12.1適用法律12.2管轄法院13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定14.1其他條款14.2附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學(xué)?；拘畔?.1.1學(xué)校全稱：___________1.1.2學(xué)校地址：___________1.1.3學(xué)校法定代表人：___________1.2校長基本信息1.2.1校長姓名：___________1.2.2校長身份證號碼：___________1.2.3聯(lián)系電話：___________1.2.4電子郵箱：___________2.聘任職務(wù)及任期2.1聘任職務(wù)2.1.1聘任職務(wù)：民辦學(xué)校校長2.1.2聘任職務(wù)級別：___________2.2任期2.2.1任期起始日期：___________2.2.2任期結(jié)束日期：___________3.薪酬待遇3.1基本工資3.1.1基本工資數(shù)額：___________元/月3.2獎金及補貼3.2.1年終獎金：___________元3.2.2崗位補貼：___________元/月3.3其他福利待遇3.3.1住房補貼：___________元/月3.3.2交通補貼：___________元/月3.3.3健康體檢：每年一次3.3.4休假制度：按照國家規(guī)定執(zhí)行4.工作職責(zé)與權(quán)限4.1工作職責(zé)4.1.1負責(zé)學(xué)校的全面管理工作4.1.2制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃4.1.3確保教育教學(xué)質(zhì)量的提升4.1.4負責(zé)學(xué)校人事、財務(wù)、資產(chǎn)等管理工作4.2決策權(quán)限4.2.1學(xué)校重大事項的決策權(quán)4.2.2學(xué)校中層干部的任免權(quán)4.2.3學(xué)校財務(wù)預(yù)算、決算的審批權(quán)4.3管理權(quán)限4.3.1學(xué)校內(nèi)部管理的決策權(quán)4.3.2學(xué)校內(nèi)部規(guī)章制度的制定權(quán)4.3.3學(xué)校內(nèi)部組織機構(gòu)的設(shè)置權(quán)4.4監(jiān)督權(quán)限4.4.1對學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)4.4.2對學(xué)校財務(wù)狀況的監(jiān)督權(quán)4.4.3對學(xué)校內(nèi)部管理工作的監(jiān)督權(quán)5.指導(dǎo)原則5.1政治立場5.1.1堅持黨的基本路線，全面貫徹黨的教育方針5.1.2維護國家的教育政策，遵守國家法律法規(guī)5.2教育理念5.2.1以學(xué)生為本，注重學(xué)生全面發(fā)展5.2.2注重教育教學(xué)改革，提高教育教學(xué)質(zhì)量5.3學(xué)校文化5.3.1培養(yǎng)學(xué)生具有社會主義核心價值觀5.3.2建設(shè)和諧、文明、團結(jié)的學(xué)校文化6.考核評價6.1考核方式6.1.1定期考核：每年進行一次6.1.2隨時考核：根據(jù)實際情況進行6.2考核指標6.2.1工作業(yè)績：完成學(xué)校年度工作計劃的情況6.2.2教育教學(xué)質(zhì)量：學(xué)生綜合素質(zhì)的提升情況6.2.3學(xué)校管理水平：學(xué)校內(nèi)部管理工作的成效6.3考核結(jié)果運用6.3.1考核結(jié)果作為校長職務(wù)續(xù)聘、晉升的重要依據(jù)6.3.2對考核不合格的校長，學(xué)校有權(quán)解除聘任合同7.任職培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.1.1學(xué)校為校長提供在職培訓(xùn)機會7.1.2學(xué)校協(xié)助校長參加各類學(xué)術(shù)交流活動7.2發(fā)展機會7.2.1學(xué)校為校長提供晉升機會7.2.2學(xué)校支持校長參加各類職稱評定8.合同變更與解除8.1合同變更8.1.1在合同履行期間，如因國家政策調(diào)整、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃變更等原因，需對合同內(nèi)容進行變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。8.1.2合同變更應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更原因及變更后的權(quán)利義務(wù)。8.2合同解除8.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.2.2校長因健康原因無法履行職務(wù)，經(jīng)醫(yī)院證明，且無法通過治療恢復(fù)履行職務(wù)的，可以解除合同。8.2.3學(xué)校因經(jīng)營困難、學(xué)校性質(zhì)變更等原因，無法繼續(xù)履行合同，可以解除合同。8.2.4校長違反合同約定，嚴重損害學(xué)校利益，學(xué)校有權(quán)解除合同。8.2.5校長因觸犯法律，被追究刑事責(zé)任，學(xué)校有權(quán)解除合同。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1校長未按合同約定履行職責(zé)，造成學(xué)校損失的；9.1.2學(xué)校未按合同約定支付薪酬或提供待遇，造成校長損失的；9.1.3雙方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密的。9.2違約責(zé)任9.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2雙方協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密義務(wù)10.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及學(xué)校商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。10.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容或?qū)W校商業(yè)秘密。10.2保密內(nèi)容10.2.1學(xué)校的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)、發(fā)展戰(zhàn)略、內(nèi)部管理制度等；10.2.2雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1仲裁機構(gòu)：___________11.2.2仲裁地點：___________12.適用法律與管轄12.1適用法律12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院12.2.1合同履行地：___________12.2.2爭議管轄法院：___________13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自生效之日起生效。13.2合同解除條件13.2.1合同解除應(yīng)符合本合同第八條規(guī)定的條件。14.其他約定14.1其他條款14.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2附件14.2.1本合同附件包括：補充協(xié)議、校長任職資格證明等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行、監(jiān)督或提供服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、審計方、評估方等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的協(xié)調(diào)、監(jiān)督、咨詢、審計、評估等。16.第三方介入的程序與方式16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項達成一致，并簽訂相關(guān)協(xié)議。16.1.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方介入方式16.2.1第三方介入方式包括但不限于現(xiàn)場監(jiān)督、遠程監(jiān)控、提供咨詢服務(wù)等。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額定義17.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方在合同履行過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方或?qū)W校利益受損時，應(yīng)承擔的最高賠償金額。17.2第三方責(zé)任限額確定17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并納入合同附件。17.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方與甲方的責(zé)權(quán)利劃分18.1.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和協(xié)議條款履行職責(zé)，對因自身過錯導(dǎo)致甲方損失的，承擔相應(yīng)責(zé)任。18.1.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和協(xié)議條款獲得相應(yīng)的服務(wù)費用和報酬。18.1.3利益：第三方有權(quán)獲得因自身努力為甲方帶來的利益。18.2第三方與乙方的責(zé)權(quán)利劃分18.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和協(xié)議條款履行職責(zé)，對因自身過錯導(dǎo)致乙方損失的，承擔相應(yīng)責(zé)任。18.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和協(xié)議條款獲得相應(yīng)的服務(wù)費用和報酬。18.2.3利益：第三方有權(quán)獲得因自身努力為乙方帶來的利益。18.3第三方與學(xué)校的責(zé)權(quán)利劃分18.3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和協(xié)議條款履行職責(zé)，對因自身過錯導(dǎo)致學(xué)校損失的，承擔相應(yīng)責(zé)任。18.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和協(xié)議條款獲得相應(yīng)的服務(wù)費用和報酬。18.3.3利益：第三方有權(quán)獲得因自身努力為學(xué)校帶來的利益。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入爭議的解決方式19.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決第三方介入過程中的爭議。19.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。19.2第三方介入爭議的管轄法院19.2.1爭議管轄法院：___________20.第三方介入的其他事項20.1第三方介入?yún)f(xié)議的生效20.1.1第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止20.2.1第三方介入?yún)f(xié)議終止條件：合同解除或第三方完成合同約定的全部工作。20.3第三方介入?yún)f(xié)議的變更20.3.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.學(xué)校基本信息表要求：提供學(xué)校全稱、地址、法定代表人等基本信息。說明：用于證明學(xué)校身份和基本情況。2.校長基本信息表要求：提供校長姓名、身份證號碼、聯(lián)系電話、電子郵箱等基本信息。說明：用于證明校長身份和聯(lián)系方式。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。4.補充協(xié)議要求：針對合同變更或補充事項進行詳細說明。說明：用于補充和完善合同內(nèi)容。5.校長任職資格證明要求：提供校長相關(guān)任職資格證明材料。說明：用于證明校長具備履行職務(wù)的條件。6.考核評價表要求：根據(jù)考核指標對校長進行評價。說明：用于評估校長的工作表現(xiàn)。7.第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方責(zé)任限額的具體金額。說明：用于界定第三方在合同履行過程中的責(zé)任范圍。8.違約責(zé)任認定表要求：列舉違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認定標準。說明：用于明確違約責(zé)任和賠償標準。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為要求：列舉合同履行過程中可能出現(xiàn)的違約行為。說明：用于規(guī)范合同雙方的義務(wù)和責(zé)任。2.責(zé)任認定標準要求：針對每種違約行為，明確相應(yīng)的責(zé)任認定標準。說明：用于界定違約責(zé)任和賠償金額。3.違約責(zé)任示例違約行為：校長未按合同約定履行職責(zé)，造成學(xué)校損失。責(zé)任認定：根據(jù)違約行為的具體情況，確定校長應(yīng)承擔的賠償責(zé)任。示例：若因校長失職導(dǎo)致學(xué)校損失10萬元，校長應(yīng)賠償10萬元。違約行為：學(xué)校未按合同約定支付薪酬或提供待遇。責(zé)任認定：根據(jù)未支付薪酬或待遇的金額，確定學(xué)校的賠償責(zé)任。示例：若學(xué)校未支付校長3個月的薪酬，應(yīng)賠償3個月的薪酬。違約行為：第三方在合同履行過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方或?qū)W校利益受損。責(zé)任認定：根據(jù)第三方責(zé)任限額協(xié)議，確定第三方應(yīng)承擔的賠償責(zé)任。示例：若第三方在合同履行過程中造成學(xué)校損失5萬元，且第三方責(zé)任限額為10萬元，則第三方應(yīng)賠償5萬元。全文完。2024年度民辦學(xué)校校長職務(wù)聘任合同范本及實施指南2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.聘任職務(wù)3.1職務(wù)名稱3.2職務(wù)職責(zé)3.3職務(wù)權(quán)限4.聘任期限4.1聘任起始日期4.2聘任終止日期4.3續(xù)聘條件5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他待遇6.工作時間與休假6.1工作時間6.2休假制度7.教學(xué)與科研7.1教學(xué)任務(wù)7.2科研任務(wù)8.教育管理8.1學(xué)校管理8.2教學(xué)管理9.職業(yè)道德與行為規(guī)范9.1職業(yè)道德要求9.2行為規(guī)范10.考核與評價10.1考核內(nèi)容10.2評價標準10.3考核周期11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1其他條款14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及國家相關(guān)法律法規(guī)和政策制定。1.2合同目的本合同旨在明確校長與學(xué)校之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障校長依法履行職務(wù)，維護學(xué)校教育教學(xué)秩序，促進學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展。2.定義與解釋2.1定義“學(xué)?！敝副竞贤s定的民辦學(xué)校；“校長”指本合同約定的擔任校長職務(wù)的自然人；“職務(wù)”指校長在學(xué)校擔任的行政職務(wù)；“職責(zé)”指校長在履行職務(wù)過程中應(yīng)當承擔的工作任務(wù)；“權(quán)限”指校長在履行職務(wù)過程中依法享有的決策和管理權(quán)力。2.2解釋本合同內(nèi)容如與國家法律法規(guī)相沖突，應(yīng)以國家法律法規(guī)為準。3.聘任職務(wù)3.1職務(wù)名稱校長3.2職務(wù)職責(zé)（1）全面負責(zé)學(xué)校的教育教學(xué)、行政管理等工作；（2）制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；（3）建立健全學(xué)校管理制度，確保學(xué)校教育教學(xué)秩序；（4）組織學(xué)校教育教學(xué)改革，提高教育教學(xué)質(zhì)量；（5）負責(zé)學(xué)校師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)；（6）負責(zé)學(xué)校財務(wù)管理，確保學(xué)校財務(wù)安全；（7）維護學(xué)校合法權(quán)益，處理學(xué)校內(nèi)部及外部關(guān)系；（8）履行法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他職責(zé)。3.3職務(wù)權(quán)限（1）對學(xué)校內(nèi)部重大事項擁有決策權(quán)；（2）對學(xué)校內(nèi)部人事安排擁有決定權(quán)；（3）對學(xué)校財務(wù)預(yù)算、決算擁有審批權(quán)；（4）對學(xué)校教育教學(xué)改革方案擁有決定權(quán)；（5）根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，聘任、解聘教師及其他工作人員；（6）依法行使校長職責(zé)的其他權(quán)限。4.聘任期限4.1聘任起始日期自本合同簽訂之日起生效。4.2聘任終止日期本合同聘期三年，自合同生效之日起計算。4.3續(xù)聘條件在聘期屆滿前，如學(xué)校認為校長工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。5.工資待遇5.1基本工資校長基本工資為每月人民幣______元。5.2績效獎金校長績效獎金根據(jù)學(xué)校年度績效考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的______倍。5.3其他待遇（1）學(xué)校為校長提供必要的辦公條件和福利待遇；（2）校長享受國家規(guī)定的休假待遇；（3）學(xué)校根據(jù)實際情況，為校長提供必要的進修和培訓(xùn)機會。6.工作時間與休假6.1工作時間校長應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的工作時間履行職責(zé)。6.2休假制度校長享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。7.教學(xué)與科研7.1教學(xué)任務(wù)校長應(yīng)保證完成學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)，并指導(dǎo)教師提高教學(xué)質(zhì)量。7.2科研任務(wù)校長應(yīng)積極參與學(xué)校科研工作，推動學(xué)校科研水平的提升。8.教育管理8.1學(xué)校管理校長負責(zé)制定和實施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，確保學(xué)校教育教學(xué)工作有序進行。校長應(yīng)建立健全學(xué)校管理規(guī)章制度，提高管理效率，優(yōu)化學(xué)校內(nèi)部資源配置。8.2教學(xué)管理校長應(yīng)加強對教學(xué)工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保教學(xué)計劃的落實，提高教學(xué)質(zhì)量。校長應(yīng)定期組織教學(xué)質(zhì)量檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決教學(xué)中存在的問題。9.職業(yè)道德與行為規(guī)范9.1職業(yè)道德要求9.2行為規(guī)范校長應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，不得有違法違紀行為。校長在履行職務(wù)過程中，應(yīng)保持公正、廉潔，不得利用職務(wù)之便謀取私利。10.考核與評價10.1考核內(nèi)容校長的考核內(nèi)容包括但不限于：教育教學(xué)管理能力、教學(xué)質(zhì)量、科研成果、學(xué)校發(fā)展、師德師風(fēng)等方面。10.2評價標準校長的評價標準應(yīng)根據(jù)學(xué)校實際情況制定，包括定性和定量指標，并定期進行考核。10.3考核周期校長的考核周期為每年一次，考核結(jié)果作為續(xù)聘、獎懲的依據(jù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）校長違反國家法律法規(guī)，造成嚴重后果；（2）校長嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度，損害學(xué)校利益；（3）校長不能履行職責(zé)，嚴重影響學(xué)校正常教育教學(xué)秩序；（4）校長有其他嚴重違約行為。11.2違約責(zé)任校長違約的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償學(xué)校因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為學(xué)校所在地的人民法院。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）合同約定的聘任期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)合同約定的解除情形；（4）法律規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。13.2合同終止條件（1）合同約定的終止情形；（2）學(xué)校因故停辦；（3）法律規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。14.其他約定14.1其他條款本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：校長崗位職責(zé)說明書、學(xué)校管理制度、績效考核方案等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中提及的“第三方”是指除甲乙雙方之外的獨立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方責(zé)任界定第三方在本合同項下的責(zé)任，應(yīng)限于其提供服務(wù)或履行職責(zé)過程中因自身過錯導(dǎo)致的損失。第三方責(zé)任不因甲乙雙方之間的合同關(guān)系而擴