遵紀守法紀律管理制度

遵紀守法紀律管理制度一、總則為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，營造良好的工作環(huán)境，提高企業(yè)的整體管理水平和效益，依據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)實際情況，訂立本《遵紀守法紀律管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度適用于全部本企業(yè)在職員工，對員工的日常行為、工作紀律和法律遵奉并服從行為進行管束和規(guī)范。二、遵守法律法規(guī)全部員工必需嚴格遵守國家法律法規(guī)，包含憲法、刑法、勞動法等，不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)遵守國家相關(guān)行業(yè)法律法規(guī)，包含但不限于行業(yè)管理規(guī)定、產(chǎn)品質(zhì)量安全規(guī)定等。員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)內(nèi)部的各項規(guī)章制度，不得違反企業(yè)的管理制度。三、工作紀律出勤紀律員工必需依照企業(yè)規(guī)定的工作時間出勤，不得遲到早退，不得無故缺席。如需請假，員工應(yīng)提前向上級匯報并得到批準(zhǔn)，假期結(jié)束后定時返回工作崗位。保密紀律員工應(yīng)當(dāng)嚴守企業(yè)涉及商業(yè)機密、技術(shù)秘密和其他保密信息的保密義務(wù)，不得泄露給與之無關(guān)的人員。在員工離職或調(diào)離本崗位時，應(yīng)簽署保密協(xié)議，并交回企業(yè)全部的機密資料、文件和信息。行為紀律員工應(yīng)當(dāng)端正工作態(tài)度，認真履行工作職責(zé)，不得有敷衍塞責(zé)、違規(guī)操作等行為。員工之間應(yīng)當(dāng)保持團結(jié)友善的工作關(guān)系，不得進行惡意誹謗、人身攻擊等有損企業(yè)形象的言行。安全紀律員工必需嚴格遵守企業(yè)的安全規(guī)定，包含但不限于消防安全、勞動安全等。在公司內(nèi)部進行工作或活動時，員工應(yīng)當(dāng)注意自身安全，努力避開事故發(fā)生。四、紀律管理紀律教育企業(yè)將定期組織員工參加紀律教育培訓(xùn)，提高員工對紀律要求的認知和理解。對違反紀律規(guī)定的員工，企業(yè)將進行相應(yīng)的紀律教育和警告，并進行記錄。處理紀律違紀對于細小的紀律違反行為，企業(yè)將予以口頭警告、書面警告等紀律處分。對于較為嚴重的違紀行為，企業(yè)將依據(jù)情節(jié)嚴重程度，予以暫時停止工作、降級、辭退等相應(yīng)紀律處分。對于涉及法律法規(guī)違規(guī)的行為，企業(yè)將依法向有關(guān)部門報案，并搭配進行調(diào)查和處理。五、獎懲制度嘉獎制度企業(yè)將依據(jù)員工的績效表現(xiàn)和工作貢獻，進行嘉獎，包含但不限于嘉獎、表揚、晉升等。嘉獎標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和承當(dāng)?shù)穆氊?zé)進行評定，公平公正。懲罰制度對于違反紀律規(guī)定的員工，企業(yè)將依照紀律處分的相關(guān)規(guī)定進行懲罰。懲罰決議將經(jīng)過事實核實和相關(guān)程序，并記錄在員工檔案中。六、監(jiān)督管理上級監(jiān)督上級單位應(yīng)當(dāng)對下級單位的紀律管理工作進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時進行矯正和處理。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)予以員工必需的引導(dǎo)和支持，提高員工紀律意識和遵守法律的本領(lǐng)。內(nèi)部監(jiān)督企業(yè)將建立內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)，負責(zé)對員工的行為進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。員工應(yīng)當(dāng)搭配內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)的工作，自動供應(yīng)相關(guān)信息和幫助調(diào)查。外部監(jiān)督企業(yè)將樂觀搭配國家有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，接受相關(guān)部門的引導(dǎo)和監(jiān)督。員工應(yīng)當(dāng)接受國家有關(guān)部門的監(jiān)督，供應(yīng)相關(guān)信息，并樂觀搭配進行調(diào)查。七、其他本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸企業(yè)負責(zé)人全部。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，具體實施細則將于后續(xù)通知中進行增補。本制度中未涉及的事項，依照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。八、附則本制度自發(fā)布之日起施行，解釋權(quán)歸企業(yè)負責(zé)人全部。企業(yè)負責(zé)人可依據(jù)實際管理需要對本制度進行修改和增補