2025年創(chuàng)新人事代理協(xié)議

2025年創(chuàng)新人事代理協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方：________（以下簡稱“甲方”）

乙方：________（以下簡稱“乙方”）

鑒于甲方擬對人事代理服務(wù)進行創(chuàng)新，以提升人力資源管理效率，乙方具備相應(yīng)的人事代理服務(wù)資質(zhì)和經(jīng)驗，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人事代理服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，確保甲方人事代理服務(wù)的高效、優(yōu)質(zhì)進行，實現(xiàn)甲乙雙方互利共贏。

二、簽訂背景

甲方為優(yōu)化內(nèi)部管理，提升人力資源管理水平，決定委托乙方提供人事代理服務(wù)。乙方具備豐富的人事代理服務(wù)經(jīng)驗，能夠滿足甲方需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

主要條款內(nèi)容：

第一條服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方應(yīng)按照甲方要求，提供以下人事代理服務(wù)：

（1）員工招聘與配置：包括但不限于崗位需求分析、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等；

（2）勞動合同管理：包括但不限于勞動合同簽訂、變更、解除、續(xù)簽等；

（3）薪酬福利管理：包括但不限于工資核算、福利發(fā)放、社會保險繳納等；

（4）員工關(guān)系管理：包括但不限于員工培訓(xùn)、員工溝通、勞動爭議處理等；

（5）其他人事代理服務(wù)：根據(jù)甲方需求，乙方應(yīng)提供其他相關(guān)的人事代理服務(wù)。

第二條服務(wù)質(zhì)量標準

2.1乙方提供的人事代理服務(wù)應(yīng)滿足以下質(zhì)量標準：

（1）招聘服務(wù)質(zhì)量：確保招聘的員工符合崗位要求，具備相應(yīng)的技能和素質(zhì)；

（2）勞動合同管理質(zhì)量：確保勞動合同簽訂合法合規(guī)，維護雙方的合法權(quán)益；

（3）薪酬福利管理質(zhì)量：確保薪酬福利的準確性和及時性，維護員工的合法權(quán)益；

（4）員工關(guān)系管理質(zhì)量：確保員工關(guān)系和諧穩(wěn)定，提高員工滿意度；

（5）其他服務(wù)質(zhì)量：根據(jù)甲方需求，乙方應(yīng)確保其他人事代理服務(wù)的質(zhì)量。

第三條價格與支付

3.1本協(xié)議服務(wù)費用為人民幣______元，支付方式如下：

（1）甲方應(yīng)于協(xié)議簽訂之日起______個工作日內(nèi)，支付乙方服務(wù)費用總額的______%；

（2）甲方應(yīng)于每季度末前支付乙方該季度服務(wù)費用的______%；

（3）乙方完成年度服務(wù)后，甲方應(yīng)于______個工作日內(nèi)支付乙方年度服務(wù)費用的______%。

第四條保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及履行過程中所了解的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

第五條違約責(zé)任

5.1如一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

第六條爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第七條其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

7.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

第一條甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量標準提供人事代理服務(wù)；

（2）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和檢查，并提出改進意見；

（3）甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)需求，并通知乙方；

（4）甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)的服務(wù)報告和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

1.2甲方義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時間、方式支付服務(wù)費用；

（2）甲方應(yīng)提供真實、準確的人力資源信息，以便乙方開展人事代理服務(wù)；

（3）甲方應(yīng)配合乙方進行員工招聘、培訓(xùn)等相關(guān)工作；

（4）甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。

第二條乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定的時間和方式支付服務(wù)費用；

（2）乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的人力資源信息，自主選擇合適的人員進行招聘；

（3）乙方有權(quán)對甲方提供的信息進行保密；

（4）乙方有權(quán)在合同期限內(nèi)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容調(diào)整服務(wù)方案。

2.2乙方義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量標準提供人事代理服務(wù)；

（2）乙方應(yīng)確保招聘的員工符合崗位要求，具備相應(yīng)的技能和素質(zhì)；

（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方進行勞動合同管理、薪酬福利管理等工作；

（4）乙方應(yīng)定期向甲方提供服務(wù)報告和統(tǒng)計數(shù)據(jù)；

（5）乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。

第三條合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機制，確保信息暢通，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題；

3.2雙方應(yīng)定期召開會議，討論服務(wù)進展、存在問題及改進措施；

3.3雙方應(yīng)相互配合，共同推進人事代理服務(wù)的順利進行；

3.4雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，履行各自的義務(wù)，確保合同目標的實現(xiàn)。

第四條服務(wù)調(diào)整與變更

4.1如甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對人事代理服務(wù)內(nèi)容進行調(diào)整，應(yīng)提前通知乙方，并就調(diào)整后的服務(wù)內(nèi)容和費用進行協(xié)商；

4.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，及時調(diào)整服務(wù)方案，確保服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

第五條終止與解除

5.1如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)終止或解除本協(xié)議；

5.2終止或解除本協(xié)議應(yīng)提前______個工作日通知對方，并就終止或解除后的事宜進行協(xié)商；

5.3本協(xié)議終止或解除后，雙方應(yīng)按照約定進行結(jié)算和清算。

第六條通知與送達

6.1雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的聯(lián)系方式及時發(fā)送通知；

6.2通知自發(fā)送之日起生效，如因特殊情況導(dǎo)致未送達的，視為已送達。

第七條本協(xié)議的修改與補充

7.1本協(xié)議的修改與補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；

7.2修改與補充的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

第八條合同有效期限

8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

8.2本協(xié)議期滿前______個月，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前進行協(xié)商，并簽訂續(xù)簽協(xié)議。

第九條終止條件

9.1本協(xié)議在以下情形下終止：

（1）本協(xié)議約定的有效期限屆滿，雙方未續(xù)簽；

（2）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后______個工作日內(nèi)仍未采取補救措施；

（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

（4）雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議。

第十條合同變更

10.1本協(xié)議在履行過程中，如因客觀情況發(fā)生變化，雙方可協(xié)商一致對本協(xié)議進行變更。變更后的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。

10.2合同變更應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。

第十一條合同解除

11.1本協(xié)議在以下情形下可解除：

（1）一方違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議；

（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。

第十二條爭議解決機制

12.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；

12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十三條法律適用與管轄法院

13.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。

13.2本協(xié)議的爭議解決，由合同簽訂地或雙方約定的法院管轄。

第十四條合同效力

14.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

14.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

14.3如本協(xié)議的任何部分無效，不影響其余部分的有效性。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.人事代理：指具備相應(yīng)資質(zhì)的第三方機構(gòu)或者個人，受委托代理用人單位進行招聘、勞動合同管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等工作。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.違約責(zé)任：指合同當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，依法應(yīng)當承擔的法律責(zé)任。

4.爭議解決：指當事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決的途徑。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

6.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行審理和裁決的一種爭議解決方式。

7.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院通過審判解決爭議的一種司法程序。

8.法院管轄：指人民法院依法對案件行使審判權(quán)的范圍和權(quán)限。

9.法律適用：指在處理案件時，適用相應(yīng)的法律、法規(guī)、司法解釋等規(guī)范性文件。

10.法律效力：指法律規(guī)范對當事人具有約束力，能夠?qū)Ξ斒氯说臋?quán)利義務(wù)產(chǎn)生實際影響。

11.質(zhì)量標準：指產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量達到的規(guī)格和水平。

12.服務(wù)內(nèi)容：指服務(wù)提供方應(yīng)向服務(wù)接受方提供的服務(wù)項目、范圍和標準。

13.費用支付：指合同履行過程中，服務(wù)接受方按照約定向服務(wù)提供方支付的費用。

14.保密義務(wù)：指當事人對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密負有保密責(zé)任。

15.合同解除：指合同成立后，尚未履行或者尚未全部履行完畢前，當事人一方或雙方基于法定或約定的事由，使合同關(guān)系終止的法律行為。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：服務(wù)提供方未能按時完成招聘工作。

注意事項：確保服務(wù)提供方具備足夠的人力和資源，以按時完成招聘任務(wù)。

解決辦法：在合同中明確招聘工作的具體時間節(jié)點，并設(shè)定合理的違約金條款；同時，定期檢查服務(wù)提供方的招聘進度，及時溝通解決可能的問題。

2.問題：服務(wù)質(zhì)量不符合約定標準。

注意事項：在合同中詳細規(guī)定服務(wù)質(zhì)量標準，并設(shè)立質(zhì)量監(jiān)控機制。

解決辦法：建立服務(wù)質(zhì)量評估體系，定期對服務(wù)提供方的服務(wù)質(zhì)量進行評估；對于不符合標準的服務(wù)，要求服務(wù)提供方及時整改，并承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。

3.問題：服務(wù)費用支付爭議。

注意事項：合同中應(yīng)明確服務(wù)費用的計算方式、支付時間及支付方式。

解決辦法：在合同中詳細規(guī)定費用的支付流程和爭議解決機制；對于費用支付爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商或仲裁等方式解決。

4.問題：保密信息泄露。

注意事項：明確雙方保密信息的范圍和保密義務(wù)，并在合同中設(shè)立保密條款。

解決辦法：加強內(nèi)部管理，對保密信息進行加密處理；對于泄露事件，立即采取補救措施，并追究相關(guān)責(zé)任。

5.問題：合同解除時的權(quán)利義務(wù)界定不清。

注意事項：在合同中明確合同解除的條件、程序以及雙方的權(quán)利義務(wù)。

解決辦法：在合同中詳細規(guī)定合同解除的具體條款，包括解除條件、通知方式、財產(chǎn)返還等；對于解除合同后的爭議，通過協(xié)商或仲裁解決。

6.問題：爭議解決過程中出現(xiàn)延誤。

注意事項：在合同中明確爭議解決的期限和程序。

解決辦法：設(shè)定爭議解決期限，并確保爭議解決機制的效率；對于爭議解決過程中的延誤，應(yīng)及時溝通，尋求解決方案。

7.問題：服務(wù)提供方變更服務(wù)方案未及時通知。

注意事項：要求服務(wù)提供方在變更服務(wù)方案時，及時通知甲方。

解決辦法：在合同中規(guī)定服務(wù)提供方變更服務(wù)方案的流程和通知要求；對于未及時通知的行為，要求服務(wù)提供方承擔相應(yīng)的責(zé)任。

8.問題：合同履行過程中的溝通不暢。

注意事項：建立有效的溝通機制，確保雙方信息暢通。

解決辦法：定期召開會議，溝通項目進展和問題；建立在線溝通平臺，方便雙方隨時交流。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或組織需要進行人事代理服務(wù)，以提高人力資源管理效率。

2.企業(yè)或組織希望引入第三方專業(yè)機構(gòu)進行招聘、勞動合同管理、薪酬福利管理等工作。

3.企業(yè)或組織需要優(yōu)化內(nèi)部人力資源管理流程，尋求外部專業(yè)支持。

4.企業(yè)或組織面臨人力資源市場變化，需要調(diào)整招聘策略和服務(wù)內(nèi)容。

5.企業(yè)或組織希望加強對員工的培訓(xùn)和管理，提高員工滿意度和績效。

6.企業(yè)或組織希望解決勞動爭議，維護良好的員工關(guān)系。

7.企業(yè)或組織需要進行人力資源信息的保密處理，以保護商業(yè)秘密。

8.企業(yè)或組織希望明確合同雙方的權(quán)利義務(wù)，避免合同履行過程中的糾紛。

9.企業(yè)或組織需要進行合同變更或解除時的規(guī)范操作。

10.企業(yè)或組織希望在國際或跨地區(qū)的業(yè)務(wù)中，規(guī)范人事代理服務(wù)的提供。

11.企業(yè)或組織需要應(yīng)對人力資源市場的快速變化，尋求靈活的解決方案。

12.企業(yè)或組織希望通過合同管理，提升人力資源服務(wù)的質(zhì)量和效率。

所需附件列表：

1.附件一：雙方簽署的正式合同文本。

2.附件二：雙方的基本信息，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證等。

3.附件三：雙方法定代表人或授權(quán)代表的有效身份證明文件。

4.附件四：服務(wù)提供方的人事代理服務(wù)資質(zhì)證書。

5.附件五：服務(wù)提供方的信用報告或信用評估結(jié)果。

6.附件六：服務(wù)提供方的保密協(xié)議。

7.附件七：服務(wù)提供方的人才儲備庫或人才推薦名單。

8.附件八：服務(wù)提供方的服務(wù)流程和標準。

9.附件九：服務(wù)提供方的服務(wù)費用報價單。

10.附件十：雙方協(xié)商確定的補充協(xié)議或附件。

11.附件十一：服務(wù)提供方在合同履行過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件和記錄。

12.附件十二：雙方在爭議解決過程中產(chǎn)生的文件和記錄。

13.附件十三：合同變更或解除的相關(guān)文件和記錄。

14.附件十四：雙方在合同履行過程中的溝通記錄和會議紀要。

15.附件十五：其他雙方認為需要作為合同附件的文件。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字、蓋章位置及日期：

-簽字位置：甲方代表應(yīng)在合同文本的相應(yīng)簽字欄內(nèi)親筆簽字。

-蓋章位置：甲方應(yīng)在合同文本的指定蓋章欄內(nèi)加蓋公章。

-日期：甲方代表簽字及蓋章的日期應(yīng)與合同簽