2025年人事服務(wù)外包招聘合作資源合同

2025年人事服務(wù)外包招聘合作資源合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）為_______，乙方（以下簡稱“乙方”）為_______。鑒于甲方在2025年度內(nèi)需要對一定數(shù)量的員工進行招聘，為提高招聘效率，降低招聘成本，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著平等互利、誠實信用的原則，就人事服務(wù)外包招聘合作事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度內(nèi)就人事服務(wù)外包招聘合作事宜的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合作順利進行，實現(xiàn)共同發(fā)展。

二、合同背景

甲方在2025年度內(nèi)需招聘一定數(shù)量的員工，為滿足招聘需求，甲方?jīng)Q定將人事服務(wù)外包給乙方，由乙方負(fù)責(zé)招聘工作的組織實施。

三、合同內(nèi)容

（以下內(nèi)容待雙方進一步協(xié)商確定）

四、合同期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為_______年。

五、違約責(zé)任

（以下內(nèi)容待雙方進一步協(xié)商確定）

六、爭議解決

（以下內(nèi)容待雙方進一步協(xié)商確定）

七、其他

（以下內(nèi)容待雙方進一步協(xié)商確定）

甲方（蓋章）：____________

乙方（蓋章）：____________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方需求，負(fù)責(zé)提供招聘服務(wù)，包括但不限于：

（1）發(fā)布招聘信息；

（2）篩選簡歷；

（3）組織面試；

（4）背景調(diào)查；

（5）協(xié)助簽訂勞動合同；

（6）提供入職培訓(xùn)。

1.2乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方提供的招聘服務(wù)應(yīng)保證招聘到的員工符合甲方的崗位要求。

2.2乙方應(yīng)確保招聘過程公平、公正，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。

2.3乙方應(yīng)提供完整的招聘報告，包括招聘流程、招聘結(jié)果等。

三、價格支付

3.1甲方應(yīng)按照乙方提供的發(fā)票，在約定的時間內(nèi)支付服務(wù)費用。

3.2服務(wù)費用包括但不限于：

（1）招聘服務(wù)費；

（2）中介費（如有）；

（3）其他相關(guān)費用。

3.3甲方有權(quán)對乙方的服務(wù)費用進行審核，如發(fā)現(xiàn)費用不符，甲方有權(quán)要求乙方進行更正。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露對方商業(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

5.1若乙方未能按照約定完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費用。

5.2若甲方未能按照約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金。

5.3若任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1本合同在以下情況下可以解除：

（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致；

（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（3）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。

7.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清已發(fā)生的費用。

八、合同生效及其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

8.3本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________

乙方（蓋章）：____________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方權(quán)利：

（1）要求乙方按照約定提供人事服務(wù)外包招聘服務(wù)；

（2）對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估；

（3）對乙方違反合同約定的行為提出異議，要求乙方改正；

（4）在合同履行過程中，有權(quán)要求乙方提供相關(guān)資料和報告。

1.2甲方義務(wù)：

（1）向乙方提供準(zhǔn)確的招聘需求和崗位要求；

（2）按照約定的時間支付服務(wù)費用；

（3）協(xié)助乙方進行面試和背景調(diào)查；

（4）在招聘過程中，積極配合乙方的工作，提供必要的支持；

（5）對乙方提供的招聘服務(wù)進行保密，不得泄露給第三方。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方權(quán)利：

（1）按照甲方要求，獨立完成招聘任務(wù)；

（2）在招聘過程中，有權(quán)對候選人的信息進行保密處理；

（3）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助；

（4）對甲方提供的招聘需求進行核實，確保招聘任務(wù)順利完成。

2.2乙方義務(wù)：

（1）按照甲方提供的崗位要求和招聘需求，尋找合適的候選人；

（2）在招聘過程中，確保招聘信息的真實性和準(zhǔn)確性；

（3）組織面試，對候選人進行初步篩選和評估；

（4）對通過篩選的候選人進行背景調(diào)查，確保候選人符合甲方要求；

（5）在合同履行過程中，嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，維護甲方合法權(quán)益；

（6）按照約定的時間完成招聘任務(wù)，并向甲方提交完整的招聘報告；

（7）對甲方提供的招聘服務(wù)進行保密，不得泄露給第三方。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立有效的溝通渠道，確保在合同履行過程中能夠及時溝通和解決問題。

3.2甲方應(yīng)定期與乙方召開會議，討論招聘進度、服務(wù)質(zhì)量等問題，共同協(xié)商解決方案。

3.3雙方應(yīng)建立信息共享機制，及時共享招聘信息、候選人資料等。

3.4雙方應(yīng)共同制定招聘計劃和招聘策略，以提高招聘效率和質(zhì)量。

3.5雙方應(yīng)共同參與面試和背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的專業(yè)性和公正性。

3.6雙方應(yīng)共同制定合同執(zhí)行過程中的風(fēng)險應(yīng)對措施，以降低合同履行過程中的風(fēng)險。

四、合同變更與終止

4.1雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更。

4.2在合同履行過程中，如出現(xiàn)合同終止的情形，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清已發(fā)生的費用。

五、合同附件

5.1本合同附件為本合同不可分割的組成部分，包括但不限于：

（1）招聘需求清單；

（2）招聘流程圖；

（3）面試評估標(biāo)準(zhǔn)；

（4）背景調(diào)查報告模板；

（5）合同履行過程中的其他相關(guān)文件。

甲方（蓋章）：____________

乙方（蓋章）：____________

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為_______年，自合同生效之日起計算。

1.2合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。

二、合同變更

2.1合同在履行過程中，如因客觀情況變化，雙方需對合同內(nèi)容進行變更的，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。

2.2任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更合同內(nèi)容。

三、合同終止條件

3.1合同終止條件如下：

（1）本合同約定的有效期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（4）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未改正；

（5）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止合同的其他情形。

四、合同解除

4.1合同解除分為約定解除和法定解除：

（1）約定解除：雙方協(xié)商一致解除合同；

（2）法定解除：符合本合同第三條第（3）、（4）、（5）項規(guī)定的情形。

4.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清已發(fā)生的費用。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3如本合同任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款無效，但不影響其他條款的效力。

甲方（蓋章）：____________

乙方（蓋章）：____________

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.保密義務(wù)：指當(dāng)事人因合同關(guān)系知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，不得向任何第三方泄露或者使用。

3.違約責(zé)任：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

5.法定解除：指根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以解除合同的情形。

6.約定解除：指雙方在合同中約定的，可以在特定條件下解除合同的情形。

7.補充協(xié)議：指對原合同內(nèi)容進行補充的協(xié)議，具有與原合同同等法律效力。

8.銜接條款：指在合同中起到銜接作用的條款，用于明確合同各部分之間的關(guān)系。

9.信息共享機制：指雙方在履行合同過程中，為了實現(xiàn)信息交流、共享而建立的制度。

10.風(fēng)險應(yīng)對措施：指在合同履行過程中，為了應(yīng)對可能出現(xiàn)的風(fēng)險而采取的措施。

11.銜接條款：指在合同中起到銜接作用的條款，用于明確合同各部分之間的關(guān)系。

12.法院管轄：指人民法院在處理民事案件時，根據(jù)法律規(guī)定，對特定地域范圍內(nèi)的案件具有審判權(quán)的制度。

13.法律適用：指在處理案件時，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

14.合同效力：指合同對當(dāng)事人具有法律約束力的狀態(tài)。

15.銜接條款：指在合同中起到銜接作用的條款，用于明確合同各部分之間的關(guān)系。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.招聘信息發(fā)布不規(guī)范

注意事項：招聘信息不準(zhǔn)確或不規(guī)范可能導(dǎo)致應(yīng)聘者誤解或不符合崗位要求。

解決辦法：確保招聘信息經(jīng)過甲方審核，內(nèi)容真實、完整，符合國家相關(guān)法律法規(guī)。

2.簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)不一致

注意事項：簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一可能導(dǎo)致優(yōu)秀候選人流失。

解決辦法：雙方共同制定簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保篩選過程的公正性。

3.面試組織不透明

注意事項：面試過程不透明可能導(dǎo)致應(yīng)聘者對招聘流程產(chǎn)生質(zhì)疑。

解決辦法：確保面試過程公開、公平，邀請甲方代表參與面試過程監(jiān)督。

4.背景調(diào)查不全面

注意事項：背景調(diào)查不全面可能導(dǎo)致招聘到不符合要求的員工。

解決辦法：制定詳細(xì)的背景調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)，確保調(diào)查內(nèi)容的全面性和準(zhǔn)確性。

5.服務(wù)費用爭議

注意事項：服務(wù)費用計算不準(zhǔn)確可能導(dǎo)致雙方產(chǎn)生糾紛。

解決辦法：明確服務(wù)費用的構(gòu)成和計算方式，定期對費用進行核對，確保透明公正。

6.信息泄露風(fēng)險

注意事項：招聘過程中信息泄露可能導(dǎo)致個人隱私泄露。

解決辦法：加強信息安全意識，對涉及隱私的應(yīng)聘者信息進行加密處理，嚴(yán)格控制信息訪問權(quán)限。

7.合同履行過程中的溝通不暢

注意事項：溝通不暢可能導(dǎo)致雙方對合同理解不一致，影響合同履行。

解決辦法：建立定期溝通機制，確保雙方及時交流信息，解決問題。

8.合同變更和終止?fàn)幾h

注意事項：合同變更和終止過程中可能存在爭議。

解決辦法：明確合同變更和終止的程序，確保雙方在變更和終止合同前充分溝通和協(xié)商。

9.法律法規(guī)變化

注意事項：法律法規(guī)的變化可能影響合同的履行。

解決辦法：密切關(guān)注法律法規(guī)的變化，及時調(diào)整合同條款，確保合同的合法性。

10.爭議解決機制不明確

注意事項：爭議解決機制不明確可能導(dǎo)致爭議處理困難。

解決辦法：在合同中明確爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或組織需要對外包招聘服務(wù)，以提高招聘效率和專業(yè)性。

2.甲方企業(yè)規(guī)模較大，招聘需求量大，需要專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)協(xié)助。

3.甲方企業(yè)內(nèi)部招聘團隊有限，無法滿足招聘需求，尋求外部合作。

4.乙方人力資源服務(wù)機構(gòu)提供招聘外包服務(wù)，需要與客戶簽訂明確的服務(wù)合同。

5.甲方企業(yè)希望降低招聘成本，通過外包方式優(yōu)化人力資源配置。

6.甲方企業(yè)需要快速招聘人才，以應(yīng)對業(yè)務(wù)擴張或臨時性需求。

7.雙方希望通過合同明確各自的權(quán)利和義務(wù)，保障合作順利進行。

8.甲方企業(yè)希望提高招聘質(zhì)量，通過專業(yè)的外部服務(wù)提升人才選拔標(biāo)準(zhǔn)。

9.雙方在合作過程中，需要明確服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、價格支付等關(guān)鍵細(xì)節(jié)。

10.甲方企業(yè)需要遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘活動的合規(guī)性。

11.乙方人力資源服務(wù)機構(gòu)希望與多家企業(yè)建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

12.雙方希望通過合同建立良好的商業(yè)信譽，為未來的合作奠定基礎(chǔ)。

13.甲方企業(yè)或乙方服務(wù)機構(gòu)在合同執(zhí)行過程中遇到法律糾紛，需要依據(jù)合同約定解決。

14.雙方在合作過程中，可能面臨信息保密、合同變更、爭議解決等法律問題，需要合同進行規(guī)范。

15.甲方企業(yè)或乙方服務(wù)機構(gòu)希望在合同到期后，能夠根據(jù)實際情況進行合同續(xù)簽或終止。

所需附件列表：

1.招聘需求清單：詳細(xì)列出甲方所需招聘的崗位、人數(shù)、任職要求等。

2.招聘流程圖：展示招聘從發(fā)布信息到最終錄用的整個流程。

3.面試評估標(biāo)準(zhǔn)：定義面試過程中的評估指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。

4.背景調(diào)查報告模板：規(guī)范背景調(diào)查的內(nèi)容和格式。

5.服務(wù)費用明細(xì)表：詳細(xì)列出各項服務(wù)費用的計算方式和金額。

6.信息保密協(xié)議：明確雙方對招聘過程中涉及到的個人信息和商業(yè)秘密的保密義務(wù)。

7.爭議解決流程圖：展示爭議解決的具體步驟和程序。

8.合同變更申請表：用于記錄合同變更的內(nèi)容和雙方協(xié)商結(jié)果。

9.合同終止通知函：用于正式通知對方合同終止的事項。

10.招聘服務(wù)報告：包含招聘進展、候選人信息、面試結(jié)果等內(nèi)容的綜合報告。

11.背景調(diào)查結(jié)果報告