2025年企業(yè)用工資源共享協(xié)議

2025年企業(yè)用工資源共享協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：________

鑒于甲方和乙方均為獨立法人，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就2025年企業(yè)用工資源共享事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方和乙方在2025年度的企業(yè)用工資源共享關(guān)系，實現(xiàn)雙方在人力資源方面的優(yōu)勢互補，提高用工效率，降低用工成本，促進雙方的共同發(fā)展。

二、簽訂背景

甲方和乙方在長期的合作過程中，積累了豐富的企業(yè)用工經(jīng)驗，為進一步深化合作，實現(xiàn)資源共享，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定簽訂本協(xié)議。

三、合同期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

四、未盡事宜

本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：________

乙方（蓋章）：________

主要條款內(nèi)容：

第一條服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方同意將其企業(yè)內(nèi)部可用人力資源信息提供給乙方，乙方有權(quán)根據(jù)自身需求選擇合適的人員進行合作。

1.2乙方同意將甲方提供的人力資源信息用于企業(yè)內(nèi)部招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源管理工作。

1.3雙方應(yīng)本著公平、公正、誠實信用的原則，共同維護企業(yè)用工資源的合理利用。

第二條質(zhì)量標準

2.1甲方提供的人力資源信息應(yīng)真實、準確、完整，不得含有虛假、誤導(dǎo)性信息。

2.2乙方在使用甲方提供的人力資源信息時，應(yīng)確保其符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準。

2.3雙方應(yīng)定期對服務(wù)質(zhì)量進行評估，如有不符合質(zhì)量標準的情況，應(yīng)立即采取措施予以糾正。

第三條價格支付

3.1乙方應(yīng)按照本合同約定，向甲方支付人力資源共享服務(wù)費用。

3.2人力資源共享服務(wù)費用按月結(jié)算，乙方應(yīng)在每月前五個工作日內(nèi)向甲方支付上月服務(wù)費用。

3.3雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商調(diào)整人力資源共享服務(wù)費用。

第四條保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或合作過程中知悉的商業(yè)秘密。

4.3違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

第五條違約責任

5.1如一方違反本合同約定，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。

5.2一方未按照本合同約定履行義務(wù)，另一方有權(quán)要求違約方限期改正；逾期未改正的，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。

第六條爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商無果，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第七條合同解除

7.1雙方協(xié)商一致，可解除本合同。

7.2發(fā)生以下情形之一的，任何一方均有權(quán)解除本合同：

（1）一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；

（2）一方因不可抗力原因無法履行合同，經(jīng)另一方書面通知后，合理期限內(nèi)無法恢復(fù)正常履行；

（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。

第八條合同變更

8.1本合同如有變更，應(yīng)由雙方以書面形式共同簽訂變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

8.2一方單方修改、變更本合同，均視為無效。

第九條其他

9.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

9.3本合同自合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。

甲方（蓋章）：________

乙方（蓋章）：________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

第一條甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定，及時、準確、完整地使用甲方提供的人力資源信息。

1.2甲方有義務(wù)向乙方提供真實、準確、完整的人力資源信息，并確保信息的合法性和合規(guī)性。

1.3甲方有義務(wù)對乙方在使用過程中提出的合理要求給予及時響應(yīng)和協(xié)助。

1.4甲方有義務(wù)對乙方在使用過程中遇到的問題提供必要的指導(dǎo)和建議。

1.5甲方有義務(wù)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保人力資源信息的合法使用。

第二條乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方提供符合合同約定的人力資源信息，并對信息質(zhì)量進行監(jiān)督。

2.2乙方有義務(wù)對甲方提供的人力資源信息進行保密，不得向任何第三方泄露。

2.3乙方有義務(wù)在收到甲方的人力資源信息后，及時進行審核和篩選，確保信息的準確性。

2.4乙方有義務(wù)按照合同約定支付人力資源共享服務(wù)費用。

2.5乙方有義務(wù)在合作過程中，與甲方保持良好的溝通和協(xié)作，共同推進人力資源共享工作。

第三條合作方式

3.1雙方應(yīng)建立定期溝通機制，每月至少召開一次雙方負責人參加的協(xié)調(diào)會議，討論人力資源共享工作的進展情況，解決合作過程中出現(xiàn)的問題。

3.2雙方應(yīng)建立信息共享平臺，用于交流人力資源信息、工作進度、問題反饋等。

3.3雙方應(yīng)設(shè)立專人負責合同執(zhí)行過程中的日常事務(wù)，確保雙方權(quán)利義務(wù)的履行。

3.4雙方應(yīng)共同參與人力資源共享項目的規(guī)劃和實施，共同制定相關(guān)管理制度和操作流程。

第四條信息保護與保密

4.1雙方應(yīng)對在合作過程中獲得的信息進行嚴格保密，不得泄露給任何第三方。

4.2雙方應(yīng)采取必要的技術(shù)和管理措施，確保信息的安全性和保密性。

4.3如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致信息泄露，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

第五條服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控

5.1雙方應(yīng)共同建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控體系，定期對人力資源共享服務(wù)的質(zhì)量進行評估。

5.2甲方有權(quán)要求乙方對服務(wù)質(zhì)量進行改進，乙方應(yīng)積極配合，確保服務(wù)質(zhì)量達到合同要求。

第六條合同解除與終止

6.1如一方違反合同約定，嚴重損害另一方的合法權(quán)益，另一方有權(quán)解除合同。

6.2雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

6.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，處理未完成的工作和已支付的費用。

第七條法律適用與爭議解決

7.1本合同適用中華人民共和國法律。

7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

第一條合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

1.2合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商一致簽訂續(xù)約協(xié)議，續(xù)約期限由雙方另行約定。

第二條合同變更

2.1本合同在有效期內(nèi)，如需變更，應(yīng)由雙方以書面形式共同簽訂變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.2一方單方修改、變更合同，均視為無效。

第三條合同解除

3.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

3.2發(fā)生以下情形之一，任何一方均有權(quán)解除合同：

（1）一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；

（2）一方因不可抗力原因無法履行合同，經(jīng)另一方書面通知后，合理期限內(nèi)無法恢復(fù)正常履行；

（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。

第四條合同終止

4.1本合同期滿或解除后，視為終止。

4.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，處理未完成的工作和已支付的費用。

第五條爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

5.2訴訟期間，除爭議事項外，本合同的其余條款繼續(xù)有效。

第六條法律適用與管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院解決。

第七條合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同法：指調(diào)整平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

2.保密義務(wù)：指當事人按照約定或者法律規(guī)定，對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保守秘密的義務(wù)。

3.違約責任：指合同當事人一方違反合同約定，應(yīng)當承擔的法律責任。

4.爭議解決：指在合同履行過程中，當事人之間因合同條款解釋或履行產(chǎn)生分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決分歧的過程。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，導(dǎo)致合同無法履行。

6.法律適用：指根據(jù)法律規(guī)范，確定法律關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)的標準和依據(jù)。

7.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定的地域管轄和級別管轄原則，有權(quán)對特定案件進行審理的法院。

8.合同解除：指合同當事人一方或雙方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，終止合同法律效力的行為。

9.合同終止：指合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系因合同解除、履行完畢、合同期限屆滿或其他法律事實而消滅。

10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：人力資源信息不準確或不符合標準。

注意事項：確保信息真實、準確、完整。

解決辦法：甲方定期對信息進行審核，乙方在使用前對信息進行驗證，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋給甲方。

2.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。

注意事項：及時溝通，避免爭議擴大。

解決辦法：雙方應(yīng)建立有效的溝通機制，通過協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成時，可申請仲裁或訴訟。

3.問題：保密信息泄露。

注意事項：加強保密意識，采取保密措施。

解決辦法：雙方應(yīng)制定保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限，對泄露信息的行為進行追責。

4.問題：合同解除或終止后未完成工作。

注意事項：明確合同終止后的工作交接流程。

解決辦法：在合同中明確約定合同終止后的工作交接標準及責任，確保工作順利進行。

5.問題：合同變更未達成一致意見。

注意事項：保持良好的溝通，尋求雙方都能接受的解決方案。

解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解等方式，尋求雙方都能接受的合同變更方案。

6.問題：不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。

注意事項：了解不可抗力的認定標準和應(yīng)對措施。

解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定處理不可抗力事件，如合同無法履行，可根據(jù)情況部分或全部免除責任。

7.問題：服務(wù)費用支付爭議。

注意事項：明確費用支付方式和時間節(jié)點。

解決辦法：在合同中明確費用計算方式、支付時間及違約責任，確保雙方權(quán)益。

8.問題：服務(wù)質(zhì)量不符合要求。

注意事項：建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控體系。

解決辦法：定期對服務(wù)質(zhì)量進行評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保服務(wù)質(zhì)量達到合同要求。

9.問題：合同履行過程中法律法規(guī)變化。

注意事項：關(guān)注法律法規(guī)變化，及時調(diào)整合同條款。

解決辦法：在合同中約定法律法規(guī)變化時的處理辦法，確保合同的合法性和有效性。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)間的人力資源共享合作：適用于兩家或多家企業(yè)之間，旨在通過共享人力資源信息，提高用工效率，降低成本，實現(xiàn)共同發(fā)展。

2.企業(yè)內(nèi)部招聘與人員調(diào)配：適用于企業(yè)內(nèi)部，通過共享員工信息，優(yōu)化人力資源配置，提高員工利用率和工作效率。

3.企業(yè)與勞務(wù)派遣公司或人力資源服務(wù)機構(gòu)合作：適用于企業(yè)與外部勞務(wù)派遣公司或人力資源服務(wù)機構(gòu)合作，共同管理和服務(wù)員工。

4.企業(yè)轉(zhuǎn)型升級或業(yè)務(wù)調(diào)整期間的人力資源管理：適用于企業(yè)進行轉(zhuǎn)型升級或業(yè)務(wù)調(diào)整時，需要調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，共享資源以應(yīng)對變化。

5.企業(yè)面臨招聘困難或用工高峰期：適用于企業(yè)在招聘高峰期或特定崗位招聘困難時，通過共享資源解決用工需求。

6.企業(yè)與政府、行業(yè)協(xié)會等合作的項目：適用于企業(yè)參與政府或行業(yè)協(xié)會組織的項目，需要共享人力資源資源，共同完成任務(wù)。

7.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與技能提升：適用于企業(yè)內(nèi)部，通過共享培訓(xùn)資源，提升員工技能和素質(zhì)。

8.企業(yè)對外合作項目的人力支持：適用于企業(yè)在對外合作項目中進行人力資源支持，通過共享資源滿足項目需求。

9.企業(yè)與高校、科研機構(gòu)合作的人才培養(yǎng)：適用于企業(yè)與高校、科研機構(gòu)合作，通過共享人力資源資源，培養(yǎng)專業(yè)人才。

10.企業(yè)內(nèi)部跨部門或跨區(qū)域的人力資源管理：適用于企業(yè)內(nèi)部不同部門或區(qū)域之間的人力資源共享，促進信息交流和資源共享。

所需附件列表：

1.人力資源信息清單：詳細列出甲方可供共享的人力資源信息，包括但不限于員工基本信息、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等。

2.保密協(xié)議：雙方簽署的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限和保密責任。

3.服務(wù)費用明細表：列明人力資源共享服務(wù)的費用構(gòu)成、計算方式和支付時間。

4.服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控標準：詳細規(guī)定服務(wù)質(zhì)量的標準和評估方法。

5.爭議解決流程說明：具體說明雙方在發(fā)生爭議時的溝通機制和解決流程。

6.工作交接流程說明：明確合同終止或解除后的工作交接標準和流程。

7.合同變更記錄：記錄合同簽訂后發(fā)生的任何變更及其原因和內(nèi)容。

8.不可抗力事件證明：如發(fā)生不可抗力事件，需提供相關(guān)證明材料。

9.費用支付憑證：雙方支付費用的憑證，作為合同履行的證據(jù)。

10.服務(wù)評價報告：對人力資源共享服務(wù)質(zhì)量的評價報告，包括滿意度調(diào)查、問題反饋等。

11.相關(guān)法律法規(guī)文件：涉及本合同的法律法規(guī)文件，如《中華人民共和國合同法》等。

12.其他雙方認為必要的附件：包括但不限于合作協(xié)議、授權(quán)委托書等。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字、蓋章位置：

-甲方代表簽字：在合同文本的指定簽字欄內(nèi)簽名。

-甲方單位蓋章：在合同文本的指定蓋章位置加蓋單位公章或合同專用章。

2.乙方簽字、蓋章位置：

-乙方代表簽字：在合同文本的指定簽字欄內(nèi)簽名。

-乙方單位蓋章：在合同文本的指定蓋章位置加蓋單位公章或合同專用章。

3.日期：

-雙方代表簽字蓋章日