平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位招聘方案

平?jīng)鍪?011年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施方案根據(jù)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（暫行）》（平辦發(fā)〔2011〕59號(hào)）精神，經(jīng)市委、市政府同意，決定組織實(shí)施我市2011年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作，現(xiàn)制訂以下實(shí)施方案。一、總體要求認(rèn)真貫徹落實(shí)事業(yè)單位人事制度改革精神，嚴(yán)格按照《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（暫行）》的規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，著力規(guī)范招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有序進(jìn)行。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，紀(jì)檢委、組織部、人社局、編辦、公安局、財(cái)政局、教育局、衛(wèi)生局、無(wú)線電管理處等部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)任成員，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)招聘工作。辦公室設(shè)在市人社局事業(yè)單位管理科，辦公室主任由市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，工作人員從相關(guān)部門(mén)抽調(diào)。三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件⒈招聘計(jì)劃：依據(jù)2011、2012年度全市事業(yè)單位自然減員后出現(xiàn)的空編數(shù)量，經(jīng)過(guò)摸底測(cè)算，今年全市計(jì)劃公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員300名，其中：市直單位20名、崆峒區(qū)64名、華亭縣22名、崇信縣12名、涇川縣42名、靈臺(tái)縣28名、靜寧縣58名、莊浪縣54名。⒉招聘對(duì)象：2011年以前普通高校未就業(yè)畢業(yè)生、具有國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)以上學(xué)歷的非在職“五大生”、服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”等各類(lèi)基層就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目的人員，年齡在35周歲以下。⒊報(bào)考條件：⑴平?jīng)鍪猩椿蚓哂衅經(jīng)鍪袘?hù)籍；市直招聘崗位面向全市招聘，各縣（區(qū)）招聘崗位依據(jù)崗位所需專(zhuān)業(yè)要求確定生源范圍；⑵遵守憲法和法律，品行良好；⑶具有招聘崗位所需的文化程度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件；⑸具備崗位所需要的其他條件。現(xiàn)役軍人、在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為,仍在禁考期內(nèi)的、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的和曾被開(kāi)除公職的人員不得報(bào)名。四、實(shí)施步驟整個(gè)工作分為計(jì)劃申報(bào)、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和審批聘用等五個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。（一）計(jì)劃申報(bào)市直事業(yè)單位的招聘計(jì)劃，經(jīng)主管部門(mén)審核、市編辦核準(zhǔn)后，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審定，并統(tǒng)一匯總到市招聘辦公室；各縣（區(qū)）事業(yè)單位的招聘計(jì)劃由縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局匯總，經(jīng)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核準(zhǔn)后，統(tǒng)一報(bào)市招聘辦公室審定。計(jì)劃申報(bào)工作10月30日前結(jié)束。（二）發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查⒈發(fā)布公告：11月13日由市招聘辦公室在中國(guó)?平?jīng)鲩T(mén)戶(hù)網(wǎng)站個(gè)人檔案等，上報(bào)市招聘辦公室統(tǒng)一審批。聘用工作于2012年1月18日前完成。⒊合同管理：經(jīng)批準(zhǔn)聘用的事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期計(jì)入合同期限，其中被聘人員為應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生的，實(shí)行1年見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期計(jì)入合同期限。試用期滿合格的予以正式聘用；試用期滿經(jīng)考核不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員，用人單位可以解除聘用合同。新聘人員必須按有關(guān)規(guī)定接受初任培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格者，不予聘用。事業(yè)單位法定代表人或委托代理人與受聘人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同，首次聘期為3年。五、工作紀(jì)律與要求今年，是《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（暫行）》頒布以后，首次在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一組織，各縣（區(qū)）、市直各部門(mén)要高度重視，要把公開(kāi)招聘工作與人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，與選拔高校畢業(yè)生就業(yè)相結(jié)合，把握政策，認(rèn)真摸底，依據(jù)空編、空崗情況，認(rèn)真做好公開(kāi)招聘的各項(xiàng)具體工作。在實(shí)施過(guò)程中，要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度；對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。為了保證公開(kāi)招聘工作的嚴(yán)肅性、公正性和透明度，市招聘辦公室邀請(qǐng)市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部干部監(jiān)督科、市人社局紀(jì)檢組和人社工作監(jiān)督員直接參與公開(kāi)招聘工作，進(jìn)行全程監(jiān)督。市、縣（區(qū)）組織、人社部門(mén)要在市公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，各司其職，各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真