評估公司員工聘用合同模板

評估公司員工聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方向甲方承諾，將按照甲方的要求，擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律以及各項管理措施，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期限內(nèi)，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方在合同期限內(nèi)的月工資為人民幣__________元（幣種：人民幣），按月支付。3.2乙方享有__________元/月的獎金及__________元/月的補(bǔ)貼，按月支付。3.3乙方加班工資按照中華人民共和國勞動法及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險與福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方因病或非因工負(fù)傷，需暫停工作接受治療的，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療期工資。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。第六條合同解除與終止6.1在合同期限內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前__________個月書面通知甲方。6.2如甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律或勞動合同規(guī)定，有權(quán)立即解除合同。6.3合同期滿，本合同自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.乙方體檢報告5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬福利制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律或勞動合同規(guī)定。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、補(bǔ)貼等。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實行的，由勞動者、用人單位和社會共同承擔(dān)的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何解除合同？解決辦法：甲方可以在試用期內(nèi)提前通知乙方解除合同，并書面說明理由。2.問題：乙方因公受傷，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方辦理工傷認(rèn)定，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資及賠償。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方如何追究責(zé)任？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招