生態(tài)農(nóng)業(yè)示范區(qū)技術(shù)員招聘

生態(tài)農(nóng)業(yè)示范區(qū)技術(shù)員招聘合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（甲方全稱(chēng)）乙方：（乙方全稱(chēng)）鑒于甲方擬建設(shè)生態(tài)農(nóng)業(yè)示范區(qū)，需招聘技術(shù)員負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方招聘生態(tài)農(nóng)業(yè)示范區(qū)技術(shù)員事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)與要求1.1乙方根據(jù)甲方生態(tài)農(nóng)業(yè)示范區(qū)的需求，負(fù)責(zé)招聘技術(shù)員，具體崗位職責(zé)與要求如下：（1）負(fù)責(zé)生態(tài)農(nóng)業(yè)示范區(qū)的技術(shù)研究工作；（2）負(fù)責(zé)技術(shù)項(xiàng)目的實(shí)施與管理工作；（3）負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)與指導(dǎo)工作；（4）協(xié)助甲方完成其他與技術(shù)相關(guān)的工作。（1）年齡在2545周歲之間，男女不限；（5）身體健康，能適應(yīng)艱苦的工作環(huán)境。二、招聘流程2.1乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，制定招聘方案，包括招聘渠道、時(shí)間、方式等；2.2乙方按照招聘方案開(kāi)展招聘工作，對(duì)求職者進(jìn)行篩選、面試、考察等環(huán)節(jié)；2.3乙方根據(jù)面試結(jié)果，向甲方推薦合適的技術(shù)員候選人；2.4甲方對(duì)乙方推薦的技術(shù)員候選人進(jìn)行終面，確定最終招聘人員；2.5雙方簽訂本合同，乙方按照約定向甲方交付招聘成果。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年；3.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)完成技術(shù)員的招聘工作；3.3合同期滿(mǎn)后，如甲方仍需乙方提供招聘服務(wù)，雙方可簽訂續(xù)約合同。四、費(fèi)用與支付4.1甲方應(yīng)支付給乙方人民幣【】元，作為乙方開(kāi)展招聘工作的報(bào)酬；4.2乙方提供招聘成果后，甲方應(yīng)在____天內(nèi)向乙方支付上述費(fèi)用；4.3雙方另有約定的，從其約定。五、保密條款5.1雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密；5.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止；5.3違反本保密條款的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；6.2乙方未按照約定完成招聘工作的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方退還已支付的費(fèi)用；6.3甲方未按照約定支付費(fèi)用的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；7.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；8.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.技術(shù)員招聘需求表2.面試評(píng)價(jià)表3.招聘成果交付確認(rèn)書(shū)4.費(fèi)用支付憑證5.保密協(xié)議6.違約金計(jì)算公式7.爭(zhēng)議解決委托書(shū)8.補(bǔ)充協(xié)議模板二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成招聘工作的，視為違約。2.甲方未按照約定支付費(fèi)用的，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)的，視為違約。4.雙方未履行爭(zhēng)議解決約定的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.生態(tài)農(nóng)業(yè)示范區(qū)：指以生態(tài)農(nóng)業(yè)為核心，集科學(xué)研究、技術(shù)推廣、示范培訓(xùn)、休閑觀光等功能于一體的農(nóng)業(yè)發(fā)展區(qū)域。2.技術(shù)員：指具備農(nóng)業(yè)、生態(tài)、環(huán)境等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，負(fù)責(zé)生態(tài)農(nóng)業(yè)示范區(qū)技術(shù)研究工作的工作人員。3.招聘流程：指從招聘需求確定、招聘渠道選擇、招聘公告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、考察評(píng)估、最終人選確定等一系列招聘活動(dòng)。4.違約金：指一方違約時(shí)，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.招聘進(jìn)度延誤：若乙方未能在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，雙方可協(xié)商延長(zhǎng)合同期限，或甲方有權(quán)解除合同并要求乙方退還已支付的費(fèi)用。2.招聘質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：若乙方推薦的技術(shù)員不符合甲方要求，甲方有權(quán)要求乙方重新招聘，直至滿(mǎn)足要求為止。3.保密信息泄露：若雙方泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付違約金。4.爭(zhēng)議解決困難：若雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)果再提交法院審理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為建設(shè)生態(tài)農(nóng)業(yè)示范區(qū)，需要招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)員。2.乙方具備專(zhuān)業(yè)招聘能力，愿意為甲方提供技術(shù)員招聘服務(wù)。