圖書館管理員聘用合同

圖書館管理員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容第二條乙方擔任甲方圖書館管理員，主要工作內容包括：1.負責圖書的借還、排列、歸檔等工作；2.維護圖書館秩序，管理讀者行為；3.解答讀者咨詢，提供信息檢索服務；4.參與圖書館的采購、整理、修復等工作；5.完成甲方交辦的其他工作任務。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作__天，每周工作時間__小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第四條乙方勞動報酬為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。乙方工資實行按月支付，每月__日前支付上月工資。五、社會保險第五條甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。甲方為乙方提供相應的勞動保護用品，并定期進行安全教育培訓。七、解除和終止勞動合同的條件第七條甲乙雙方解除和終止勞動合同的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。八、違反合同的責任第八條甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，應當承擔相應的法律責任。九、其他約定第九條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，達成補充協(xié)議。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方圖書館管理制度5.甲方勞動安全衛(wèi)生標準6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方未按合同約定時間提供勞動，視為違約。3.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲乙雙方未按合同約定解除或終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的起始和終止時間的勞動合同。3.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動力價值而獲得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的社會保障制度。5.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作時間內未履行職責。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，并根據實際情況進行調整。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如果甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，如果甲方仍不繳納，可以向社會保險管理部門投訴。4.問題：合同解除/終止不符合法律規(guī)定。解決辦法：乙方可以要求甲方按照法律規(guī)定支付經濟補償，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的圖書館招聘管理員。2.乙方具備圖書館管理員資格，尋求穩(wěn)定工作。3.雙方就