《工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)》考試題庫(kù)300題（含答案）

《工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)》考試題庫(kù)300題(含答案)

一、單選題

1.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：B

解析：用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定

期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限0,延長(zhǎng)期

限相當(dāng)于其()。

A、自動(dòng)中止，任職期間

B、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間

C、中止計(jì)算，任職時(shí)間

D、自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期間

答案：B

解析：基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)

延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。

3.()是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提,以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。

A、法官法

B、判例法

C、習(xí)慣法

D、成文法

答案：C

4.工會(huì)審計(jì)應(yīng)當(dāng)接受0的指導(dǎo)。

A、工會(huì)

B、紀(jì)檢監(jiān)察部門

C、法律監(jiān)督機(jī)關(guān)

D、審計(jì)機(jī)關(guān)

答案：D

解析：工會(huì)審計(jì)應(yīng)當(dāng)接受審計(jì)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)。

5.孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間,通常為()天。

A、300

B、260

C、280

D、290

答案：C

6.所謂()是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù),包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益'法定權(quán)利和

約定權(quán)益。

A、基本保護(hù)

B、優(yōu)先保護(hù)

C、全面保護(hù)

D、部分保護(hù)

答案：C

7.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工

損害的，依法給予賠償;用人單位及其()和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究

刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員

B、法定代表人

C、主管人員

D、負(fù)責(zé)人

答案：A

8.在解除或者終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)

品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)0。

A、二年

B、三年

G四年

D、五年

答案：A

解析：在解除或者終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同

類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

9.勞動(dòng)者患病，()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單

位可以解除勞動(dòng)合同。

A、病愈后

B、休假3個(gè)月后

C、休假6個(gè)月后

D\醫(yī)療期滿后

答案：D

10.各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立勞動(dòng)關(guān)

系()，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。

A、三方協(xié)商機(jī)制

B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制

G三方機(jī)制

D、三方處理機(jī)制

答案：A

解析：各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立勞動(dòng)

關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。

11.非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工

作時(shí)間不超過(guò)()小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)()小時(shí)的用工形式。

A、四二十四

B、四二十八

C、六二十四

D、六二十八

答案：A

解析：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日

工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

12.堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人，保障人民的()是權(quán)力正確運(yùn)行的重要保證。

A、知情權(quán)'參與權(quán)、表達(dá)權(quán)'監(jiān)督權(quán)

B、知情權(quán)'參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、管理權(quán)

C、知情權(quán)'參與權(quán),表達(dá)權(quán)'決策權(quán)

D、知情權(quán)'參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、反對(duì)權(quán)

答案：A

解析：堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人，保障人民知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)是

權(quán)力正確運(yùn)行的重要保證。

13.根據(jù)《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，應(yīng)付款項(xiàng)主要包括0。

A、應(yīng)付上繳經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級(jí)經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款

B、應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級(jí)補(bǔ)助、其他應(yīng)付款

C、應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付補(bǔ)助下級(jí)經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款

D、應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級(jí)經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款

答案：D

解析：根據(jù)《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，應(yīng)付款項(xiàng)主要包括應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下

級(jí)經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款。

14.()在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老、患病,工傷、失

業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。

A、促進(jìn)就業(yè)法律制度

B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C、職業(yè)培訓(xùn)制度

D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

答案：D

15.違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員0,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，

由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的,給予賠償。

A、無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同

B、無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位

C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位

D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位

答案：B

解析：違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工

作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，

給予賠償。

16.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約

定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、百分之八十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之三十

答案：A

解析：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同

約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

17.工會(huì)主席、副主席。時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得

本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的()。

A、任期未到,批準(zhǔn)

B、任期未到，同意

G任期未滿，批準(zhǔn)

D、任期未滿，同意

答案：D

解析：第十七條工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需

要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

18.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題(),有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)

助。

A、進(jìn)行調(diào)查

B、提出處理意見(jiàn)

C、進(jìn)行處理

D、提出意見(jiàn)

答案：A

解析：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位

應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

19.我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)方針是()。

A、安全第一，預(yù)防為主

B、領(lǐng)導(dǎo)重視，獎(jiǎng)懲分明

C、安全第一，獎(jiǎng)懲分明

D、領(lǐng)導(dǎo)重視，預(yù)防為主

答案：A

解析：我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)方針是安全第一，預(yù)防為主。

20.必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會(huì)建設(shè)，推動(dòng)工會(huì)(),堅(jiān)持正確方向,繼承優(yōu)良傳

統(tǒng),勇于解放思想、敢于革故鼎新,提高工會(huì)工作科學(xué)化水平,不斷煥發(fā)工會(huì)組織

的生機(jī)活力。

A、工作創(chuàng)新，理念創(chuàng)新，知識(shí)創(chuàng)新

B、理論創(chuàng)新，實(shí)踐創(chuàng)新，制度創(chuàng)新

C、組織創(chuàng)新，制度創(chuàng)新，工作創(chuàng)新

D、理論創(chuàng)新，方法創(chuàng)新，制度創(chuàng)新

答案：B

解析：必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會(huì)建設(shè)，推動(dòng)工會(huì)理論創(chuàng)新,實(shí)踐創(chuàng)新,制度創(chuàng)

新,堅(jiān)持正確方向,繼承優(yōu)良傳統(tǒng),勇于解放思想、敢于革故鼎新,提高工會(huì)工作科

學(xué)化水平,不斷煥發(fā)工會(huì)組織的生機(jī)活力。

21.從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō),主要應(yīng)建立和完善()機(jī)制和()機(jī)

制,這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

A、立法參與溝通協(xié)調(diào)

B、平等協(xié)商集體合同

C、集體合同職工代表大會(huì)

D、參與立法集體合同

答案：A

解析：從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō),主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)

制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

22.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立0。

A、基層工會(huì)

B、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)

C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)團(tuán)體

D、企業(yè)團(tuán)體

答案：B

解析：企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。

23.()是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序,經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于

一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。

A、勞動(dòng)合同

B、判例法

C、司法解釋

D、集體合同

答案：D

24.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供0。

A、法律咨詢服務(wù)

B、法律援助

C、法律服務(wù)

D、法律咨詢

答案：C

解析：《工會(huì)法》第二十九條規(guī)定：“縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職

工提供服務(wù)?！笨h級(jí)以上工會(huì)為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)，除了代理職工進(jìn)

行訴訟外,還可以從事服務(wù)于工會(huì)和職工的、代書(shū)或?qū)彶榉墒聞?wù),為工會(huì)、職工

簽訂經(jīng)濟(jì)合同、集體合同、把好法律關(guān)，幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題,以及為工會(huì)、

職工提供其他法律幫助。

25.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向

勞動(dòng)者支付賠償金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

答案：A

解析：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)

準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

26.勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，()出示證件，依法行使職權(quán),文明執(zhí)

法。

A、可以

B、應(yīng)當(dāng)

G視情況

D、無(wú)須

答案：B

27.單位行政撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)留用()，上繳地方工會(huì)Oo

A、60%、40%

B、70%、30%

G50%、50%

D、40%、60%

答案：A

解析：?jiǎn)挝恍姓芾U的工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)留用60%,上繳地方總工會(huì)40%o

28.《中國(guó)工會(huì)章程(修正案)》的通過(guò)和實(shí)施，對(duì)于更好發(fā)揮工會(huì)組織職工、引導(dǎo)

職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工()的作用，具有十分重要的意義。

A、人生安全

B、個(gè)人利益

C、合法權(quán)益

D、基本權(quán)利

答案：C

解析：《中國(guó)工會(huì)章程(修正案)》的通過(guò)和實(shí)施，對(duì)于大力推動(dòng)黨的全心全意依

靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針貫徹落實(shí),堅(jiān)定不移走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路,

進(jìn)一步發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，更好地發(fā)揮工會(huì)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職

工和維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，具有十分重要的意義。

29.女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享

有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益,包括女職工的政治權(quán)利、文化教育

權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及()。

A、健康權(quán)益

B、人身權(quán)利

C、名譽(yù)權(quán)

D、隱私權(quán)

答案：B

30.《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工權(quán)

益的兩個(gè)基本機(jī)制是0。

A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度

B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度

C、平等協(xié)商和集體合同制度,職工代表大會(huì)制度

D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

答案：C

解析：《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工

權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。

31.企業(yè)違反()，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求()承擔(dān)責(zé)任。

A、勞動(dòng)合同，用人單位

B、集體合同，用人單位

C、集體合同,侵權(quán)者

D、勞動(dòng)合同,侵權(quán)者

答案：B

解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六條“工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位

依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)者的合法

權(quán)益?！钡谖迨鶙l“用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依

法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可

以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！本C上所述，你完全可以向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上工會(huì)組織

提出，若協(xié)商不成,由工會(huì)依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

32.工會(huì)是職工()的工人階級(jí)的群眾組織。

A、代表

B、優(yōu)秀

C、自愿結(jié)合

D、選拔

答案：C

解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

33.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單

位建立()，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

A、職工代表大會(huì)制度

B、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制

C、集體協(xié)商機(jī)制

D、集體合同制度

答案：C

解析：工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用

人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

34.嬰兒滿周歲時(shí),經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒,可適

當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)()。

A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

c、6個(gè)月

D、1年

答案：C

35.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、

()共同參與決定。

A、企業(yè)

B\員工

C、員工代表

D、企業(yè)家協(xié)會(huì)

答案：D

36.用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、

行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)

研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果()工會(huì)。

A、書(shū)面告知

B、書(shū)面通知

C、口頭通知

D、通報(bào)

答案：B

解析：《勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由

通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要

求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

37.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由()工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝?/p>

民法院申請(qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

A、拖延

B、拒不撥繳

C、上報(bào)

D、拖延或者拒不撥繳

答案：D

解析：企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上

級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)

人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

38.因0集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴

訟。

A、簽訂

B、履行

C、訂立

D、檢查

答案：B

解析：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提

起訴訟。

39.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定,集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日

起()年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

A、5

B、4

C、3

D、2

答案：A

40.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議()。

A、調(diào)解工作

B、處理

C、仲裁

D、調(diào)解

答案：A

解析：工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)工作，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用

人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。”

41.工會(huì)會(huì)員0制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A、代表大會(huì)

B、全國(guó)代表大會(huì)

C、全體代表

D、全國(guó)大會(huì)

答案：B

解析：工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法

和法律相抵觸。

42.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合

措施,不斷改善勞動(dòng)條件,防止或消除在生產(chǎn)中的()，保障職工的安全和健康,以

達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力,不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的

順利發(fā)展。

A、因工傷亡事故和職業(yè)病

B、傷亡事故和各種職業(yè)危害

C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題

D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害

答案：B

解析：是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷

改善勞動(dòng)條件,防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安

全和健康,以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力,不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)

建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

43.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)()的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單

位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

A、研究、討論、審議

B、討論、審議、通過(guò)

C、研究、討論、決定

D、審議、通過(guò)、決定

答案：D

解析：“企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)

要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大

會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng),企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理”。

44.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得()資格。

A、事業(yè)單位法人

B、公益法人

C、非營(yíng)利性法人

D、社會(huì)團(tuán)體法人

答案：D

解析：中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?/p>

會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

45.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由()或者人民法院確認(rèn)。

A、勞動(dòng)行政部門

B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

答案：C

解析：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民

法院確認(rèn)。

46.用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。

A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之二百五十

D、百分之三百

答案：D

47.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工

資的0。

A、50%

B、60%

C、80%

D、100%

答案：C

48.下列關(guān)于中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議的論述錯(cuò)誤的有()。

A、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是具有廣泛代表性的愛(ài)國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式

B、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議的主要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政

C、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議不同于一般的人民團(tuán)體,屬于重要的國(guó)家機(jī)關(guān)

D、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是實(shí)現(xiàn)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作和政治協(xié)商制度

的重要組織形式

答案：C

49.工會(huì)是職工()的工人階級(jí)的群眾組織。

A、自愿組建

B、自愿結(jié)合

C、依法成立

D、依法組建

答案：B

解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

50.女職工人數(shù)較多的,可以建立工會(huì)(),在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作;女職工人

數(shù)較少的,可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)0。

A、女職工委員會(huì)女職工組織

B、女職工委員會(huì)女職工委員

C、女工組織女職工委員

D、女工組織女工組織

答案：B

解析：《工會(huì)法》第十條規(guī)定"女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì),

在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工

委員"。它規(guī)定了女工委員會(huì)設(shè)立的條件,及隸屬關(guān)系。

51.()是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具

有一定法律后果的活動(dòng)。

A、勞動(dòng)法律行為

B、勞動(dòng)法律淵源

C、勞動(dòng)法律體系

D、勞動(dòng)法律事件

答案：A

52.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付0。

A、違約金

B、賠償金

C、補(bǔ)償金

D、損失費(fèi)

答案：A

解析：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

53.用人單位招用勞動(dòng)者，()扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)

者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。9

A、可以

B、不應(yīng)

C、應(yīng)當(dāng)

D、不得

答案：D

解析：用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求

勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

54.0是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間

的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A、勞動(dòng)法律關(guān)系

B、勞動(dòng)合同關(guān)系

C、勞動(dòng)行政關(guān)系

D、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系

答案：A

55.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的

標(biāo)準(zhǔn)由()支付。

A、用人單位

B、用人單位和職工個(gè)人共同

C、職工個(gè)人

D\醫(yī)療保險(xiǎn)基金

答案：A

56.0的人是指身體健康,有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。

A、完全勞動(dòng)行為能力

B、限制勞動(dòng)行為能力

C、無(wú)勞動(dòng)行為能力

D、部分勞動(dòng)行為能力

答案：A

57.中華全國(guó)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員實(shí)行（）。

A、選舉制

B、替補(bǔ)制

C、任期制

D、聘任制

答案：B

解析：中華全國(guó)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員實(shí)行替補(bǔ)制（常任制）。

58.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、用人單位

B、工會(huì)

C、勞動(dòng)者

D、有過(guò)錯(cuò)的一方

答案：D

解析：勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償

責(zé)任。

59.根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條,違反本法規(guī)定,有下列情形之一的，由縣

級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)

和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（）；（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故

以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)

商的。

A、非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的

B、非法解散工會(huì)組織的

C、非法解除工會(huì)專職工作人員勞動(dòng)合同的

D、非法撤銷、合并工會(huì)組織的

答案：D

解析：第五十三條違反本法規(guī)定,有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改

正，依法處理：（一）妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民

主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織的；（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故

以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)

商的。

60.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

A、經(jīng)費(fèi)收支

B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立

C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督

D、經(jīng)費(fèi)使用

答案：B

解析：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

61.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括0。

A、申請(qǐng)調(diào)解自愿

B、調(diào)解過(guò)程自愿

C、退出調(diào)解自愿

D、履行協(xié)議自愿

答案：D

62.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人

員。

A、管理人員

B、中層管理人員

C、高級(jí)管理人員

D、一般管理人員

答案：C

解析：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有

保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)

限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

63.審計(jì)的主要方法有：()。

A、順查法和逆查法

B、詳查法和抽查法

C、審閱法、核對(duì)法、復(fù)算法、調(diào)整法

D、隨機(jī)選樣和非隨機(jī)選樣

答案：C

64.變更后的勞動(dòng)合同文本，()。

A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

B、由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C、由勞動(dòng)者一方保存

D、由勞動(dòng)行政部門保存

答案：A

65.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由。或者上級(jí)

工會(huì)責(zé)令改正,或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照()予以罷免;造成損失的,應(yīng)當(dāng)承

擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

A、同級(jí)工會(huì)修改后的，《工會(huì)法》

B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)修改后的，《工會(huì)法》

C、同級(jí)工會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》

D、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》

答案：C

解析：如果工會(huì)干部不認(rèn)真履行自己的義務(wù),給職工和工會(huì)組織造成了損失,必須

承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)此，《工會(huì)法》第五十五條規(guī)定："工會(huì)工作人員違反本法規(guī)

定,損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正,或者予以處分;

情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免;造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?/p>

66.加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的核心是()。

A、建立健全保障作風(fēng)的制度

B、保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系

C、加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的約束監(jiān)督

D、保持共產(chǎn)黨人的理想信念

答案：B

解析：黨的十五屆六中全會(huì)作出了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決

定》，此決定指出，馬克思主義執(zhí)政黨的最大危險(xiǎn)，就是脫離群眾。加強(qiáng)和改進(jìn)黨

的作風(fēng)建設(shè),核心就是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

67.《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前0月的平

均工資。

A、三個(gè)

B、十二個(gè)

C、十個(gè)

D、六個(gè)

答案：B

解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月。

68.工會(huì)()職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通

過(guò)各種途徑和形式，()國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù);協(xié)助人民

政府開(kāi)展工作,維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)

主義國(guó)家政權(quán)。

A、組織參與，管理

B、教育，管理

C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理

D、組織和教育，參與管理

答案：D

解析：工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人

翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式,參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理

社會(huì)事務(wù);協(xié)助人民政府開(kāi)展工作,維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人

民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。

69.經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者()的工會(huì)會(huì)員提議,可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員

代表大會(huì),討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。

A、二分之一以上

B、三分之二以上

C、三分之一以上

D、四分之一以上

答案：C

解析：經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員

大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì),討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。

70.工會(huì)是職工()的工人階級(jí)的群眾組織。

A、自愿結(jié)合

B、自愿成立

C、依法成立

D、獨(dú)立組織

答案：A

解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

71.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以向。提請(qǐng)仲裁，仲裁

機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

A、人民檢察院

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

C、企業(yè)決策層

D、法院

答案：B

解析：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)

構(gòu)提請(qǐng)仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴

訟。

72.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的

一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同

是職工與用人單位依照法律規(guī)定,在()和()的基礎(chǔ)上簽訂的,確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，

明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

A、平等自愿，公平合理

B、平等自愿，協(xié)商一致

C、自覺(jué)自愿，協(xié)商一致

D、公平合理，尊守法律

答案：B

解析：工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革

的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合

同是職工與用人單位依照法律規(guī)定,在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的,確

定雙方勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

73.企事業(yè)工會(huì)工作的原則是()。

A、“合作互利、促進(jìn)發(fā)展”

B、“促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”

C、“共同發(fā)展、爭(zhēng)取共贏”

D、“合作互利、爭(zhēng)取共贏”

答案：B

解析：企事業(yè)工會(huì)工作的原則是“促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”。

74.企業(yè)'事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員0的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足0的，可以

單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員

會(huì),也可以選舉組織員一人,組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。

A、二十五人以下十人

B、二十五人以上二十五人

C、二十人以上十五人

D、十五人以上十五人

答案：B

解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不

足25人的,可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建

立基層工會(huì)委員會(huì),也可以選舉組織委員一人,組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。

75.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者,另一方是0。

A、用人單位

B、事業(yè)單位

C、企業(yè)

D、團(tuán)體

答案：A

76.下列第()項(xiàng)不是賬薄審計(jì)的主要內(nèi)容。

A、賬薄記錄的內(nèi)容真實(shí)、完整準(zhǔn)確

B、賬薄設(shè)置的完整、全面

C、賬薄反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否與憑證相符

D、賬薄大小和印刷顏色

答案：D

77.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是()周歲。

A、18

B、17

C、16

D、15

答案：C

78.下列員工福利中，不屬于法定福利的是0。

A、社會(huì)保險(xiǎn)

B、法定假期

C、收入保障計(jì)劃

D、住房公積金

答案：C

79.對(duì)懷孕()以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)

當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、6個(gè)月

D、7個(gè)月

答案：D

80.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次,首先是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

條件的實(shí)現(xiàn),這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭(zhēng)取應(yīng)得

的利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益,也包

括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過(guò)簽訂集體

合同爭(zhēng)取()等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。

A、合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件

B、員工利益

C、企業(yè)利益

D、員工合理的工作時(shí)間

答案：A

解析：.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次,首先是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)

標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn),這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭(zhēng)取

應(yīng)得的利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益,

也包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益,更主要的是通過(guò)簽訂

集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的

要求。

多選題

1.以下哪些情形,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？()。

A、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的

B、節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的

C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

D、用人單位未按期發(fā)放工資的

答案：AC

2.女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，()是合法的維權(quán)途徑。

A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助

B、要求有關(guān)主管部門處理

C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁

答案：ABCD

3.根據(jù)修改后的《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定,工會(huì)對(duì)違反規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的,可以

采取下述之一方式解決0。

A、提請(qǐng)人民政府予以處理

B、提請(qǐng)有關(guān)部門予以處理

C、向人民法院提起訴訟

D、向檢察機(jī)關(guān)申述

答案：ABC

4.用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為0。

A、用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅

B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D、應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款

答案：ABC

5.審計(jì)報(bào)告包括以下內(nèi)容：（）。

A、審計(jì)依據(jù)，如相關(guān)法律法規(guī)、內(nèi)部控制制度

B、被審計(jì)單位的基本情況、會(huì)計(jì)責(zé)任

C、實(shí)施審計(jì)的基本情況,審計(jì)評(píng)價(jià)意見(jiàn)

D、對(duì)需要整改的事項(xiàng)提出審計(jì)意見(jiàn)和建議

答案：ABCD

6.工會(huì)組織聯(lián)系職工“六個(gè)五”工作制度中的“五個(gè)在一線”指的是：（）。

A、努力實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍狀況在一線掌握

B、工會(huì)維權(quán)幫扶在一線實(shí)施

C、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線推進(jìn)

D、服務(wù)職工體系在一線構(gòu)建

答案：ABC

7.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，個(gè)人在依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后享有哪些權(quán)利？（）

A、個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇

B、監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況

C、查詢個(gè)人繳費(fèi)記錄

D、查詢個(gè)人權(quán)益記錄

答案：ABCD

8.黨的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)格遵守的四大紀(jì)律是（）。

A、政治紀(jì)律

B、組織紀(jì)律

C、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律

D、人事紀(jì)律

答案：ABC

9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有下列審查權(quán):要求基層工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)

報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會(huì)計(jì)報(bào)表和文件資料，聽(tīng)取他們的匯報(bào);檢查憑證、

帳表、決算、資金和財(cái)產(chǎn)，查閱有關(guān)的文件和資料；（）。

A、對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料

B、對(duì)正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為，提請(qǐng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或

上級(jí)工會(huì)及時(shí)制止,并對(duì)已造成的損失作出處理決定

C、有阻撓、破壞審查工作時(shí),有權(quán)采取封存賬冊(cè)、印鑒和資財(cái)?shù)扰R時(shí)措施，并提

出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見(jiàn)

D、對(duì)違紀(jì)人員的有直接抓捕權(quán)

答案：ABC

解析：基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有下列審查權(quán)：（一）要求基層工會(huì)及所屬企業(yè)、

事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會(huì)計(jì)報(bào)表和文件資料，聽(tīng)取他們的

匯報(bào)；（二）檢查憑證、帳表、決算、資金和財(cái)產(chǎn)，查閱有關(guān)的文件和資料；（三）對(duì)

審查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料；（四）對(duì)正在

進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為,提請(qǐng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或上級(jí)工會(huì)

及時(shí)制止,并對(duì)已造成的損失作出處理決定；(五)遇有阻撓、破壞審查工作時(shí),有

權(quán)采取封存帳冊(cè)、印鑒和資財(cái)?shù)扰R時(shí)措施,并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見(jiàn)。

10.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有()。

A、勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除

B、勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止

C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單

位解除勞動(dòng)合同的

答案：AD

11.對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有()。

A、《刑法》

B、《民法通則》

C、《治安管理處罰法》

D、《勞動(dòng)法》

答案：ABC

12.勞動(dòng)法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱。

A、雇傭關(guān)系

B、勞動(dòng)關(guān)系

C、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

答案：BC

13.支出是指工會(huì)為開(kāi)展各項(xiàng)工作和活動(dòng)所發(fā)生的各項(xiàng)資金消耗及損失,支出按

照功能分為0補(bǔ)助下級(jí)支出、事業(yè)支出、其他支出。

A、職工活動(dòng)支出

B、維權(quán)支出

C、業(yè)務(wù)支出

D、行政支出

答案：ABCD

14.勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有()。

A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

B、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)

C、休息休假權(quán)

D、自主擇業(yè)權(quán)

答案：ABCD

15.企業(yè)在廠務(wù)公開(kāi)時(shí)應(yīng)遵循()原則。

A、依法公開(kāi)

B、按需公開(kāi)

C、及時(shí)公開(kāi)

D、真實(shí)公開(kāi)

答案：ACD

16.非全日制用工屬于《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)規(guī)范的內(nèi)容,下列選項(xiàng)中對(duì)此說(shuō)法錯(cuò)誤

的是：()

A、勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，所以非全日制用工雙

方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議

B、對(duì)于試用期問(wèn)題，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間的非全日用工協(xié)議的約定不違反

勞動(dòng)合同法第十九條對(duì)于試用期的規(guī)定,可以約定試用期

C、對(duì)于非全日制用工的勞動(dòng)者可以訂立數(shù)個(gè)勞動(dòng)合同

D、非全日制用工的用人單位可以按月支付勞動(dòng)者工資

答案：ABD

17.女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（）。

A、修建地鐵

B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員

C、井下采礦

D、露天煤礦作業(yè)

答案：ACD

18.按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，以下哪些醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范

圍。（）

A、酗酒、自殺造成的

B、應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的

C、應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的

D、應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的

答案：BCD

19.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有（）。

A、因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議

B、因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議

C、因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

D、因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議

答案：ABC

20.下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有0。

A、促進(jìn)就業(yè)法律制度

B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C、職業(yè)培訓(xùn)制度

D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

答案：ABCD

21.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括()。

A、文藝單位

B、體育單位

C、特種工藝單位

D、兵工廠

答案：ABC

22.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得：()。

A、侵占

B、挪用

C、職工服務(wù)

D、任意調(diào)撥

答案：ABD

23.假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議,張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利,請(qǐng)問(wèn)下

列說(shuō)法正確的是？()

A、張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

B、張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議,可以進(jìn)行協(xié)商

C、張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

D、張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,必須先經(jīng)仲裁,對(duì)裁決不服的,可以向法院提起訴

訟

答案：BD

24.收入是指工會(huì)根據(jù)《工會(huì)法》以及有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)所得的非償還

性資金。收入按照來(lái)源分為會(huì)費(fèi)收入、撥繳經(jīng)費(fèi)收入、()投資收益.其他收入。

A、上級(jí)補(bǔ)助收入

B、政府補(bǔ)助收入

C、行政補(bǔ)助收入

D、事業(yè)收入

答案：ABCD

25.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付。()

A、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

B、停工留薪期的工資

C、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)

D、終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

答案：AC

26.工會(huì)的職責(zé)包括()。

A、組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利

B、協(xié)助人民政府開(kāi)展工作

C、維護(hù)職工合法權(quán)益

D、密切聯(lián)系職工,聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求

答案：ABCD

27.加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,要必須做到“三個(gè)正確對(duì)待”()。

A、正確對(duì)待自己

B、正確對(duì)待組織

C、正確對(duì)待群眾

D、正確對(duì)待工作

答案：ABC

28.下述內(nèi)容是修改后的《工會(huì)法》新增加的內(nèi)容：()。

A、各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)

B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家監(jiān)督

C、企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工

會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令

D、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支

答案：ABC

29.有下列情形之一的,用人單位可以終止勞動(dòng)合同()。

A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期

B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

D、用人單位決定提前解散的

答案：BCD

30.工傷保險(xiǎn)的基本任務(wù)是()。

A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、工傷預(yù)防

C、職業(yè)康復(fù)

D、醫(yī)療康復(fù)

答案：ABCD

31.各級(jí)工會(huì)組織要按照()的要求建設(shè)干部隊(duì)伍。

A、革命化

B、年輕化

C、知識(shí)化

D、專業(yè)化

答案：ABCD

32.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列0。情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者

部分無(wú)效。

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者

變更勞動(dòng)合同的

B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

答案：ABC

33.對(duì)于企業(yè)職工,不得視同工傷的情形有0。

A、因犯罪傷亡的

B、因違反《治安管理處罰法》死亡的

C、醉酒導(dǎo)致傷亡的

D、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的

答案：ABC

34.集體協(xié)商代表組成的原則是0。

A、適合原則

B、對(duì)應(yīng)原則

C、結(jié)構(gòu)原則

D、擇優(yōu)原則

答案：ABC

35.工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則包括0。

A、以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則

B、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論

C、堅(jiān)持改革開(kāi)放

D、全心全意為人民服務(wù)

答案：ABC

36.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)()的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單

位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

A、審議

B、討論

C\決定

D、通過(guò)

答案：ACD

37.審計(jì)工作底稿的主要內(nèi)容()。

A、被審計(jì)單位名稱及審計(jì)項(xiàng)目的名稱以及實(shí)施審計(jì)的時(shí)間

B、審計(jì)查出問(wèn)題及其依據(jù)

C、被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)工作底稿中所記錄事實(shí)的認(rèn)定及部門主管人員簽字保證重

點(diǎn)

D、編制人員的姓名及編制日期、復(fù)核人姓名及復(fù)核日期

答案：ABCD

38.下列屬于工會(huì)權(quán)利的是()。

A、工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同

B、工會(huì)有權(quán)利要求職工遵守和企業(yè)簽訂的所有合同

C、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)

D、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)

答案：ACD

解析：我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定,企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主

管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。工會(huì)幫助、指

導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)、事業(yè)單位處

分職工,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見(jiàn)。

39.國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的。時(shí),應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)

的意見(jiàn)。

A\規(guī)章

B、政策

C、法規(guī)

D、法律

答案：ACD

40.工會(huì)行政資產(chǎn)的表現(xiàn)形式包括：()。

A、代管經(jīng)費(fèi)

B、長(zhǎng)期投資

C、固定資產(chǎn)

D、無(wú)形資產(chǎn)

答案：BCD

41.黨的優(yōu)良作風(fēng)的核心內(nèi)容是()。

A、理論聯(lián)系實(shí)際

B、密切聯(lián)系群眾

C、求真務(wù)實(shí)

D、批評(píng)與自我批評(píng)

答案：ABD

42.勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容是0。

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作

B、休息休假保障

C、女職工和未成年工特殊保障

D、企業(yè)老板的經(jīng)濟(jì)效益保護(hù)權(quán)利

答案：ABC

43.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定,有下列情形的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)

訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期

限勞動(dòng)合同。

A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B、勞動(dòng)者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)良好的

C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第

一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

D、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)

者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

答案：ACD

44.我國(guó)職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有()。

A、《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》

B、《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》

C、《技師考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》

D、企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范

答案：ABCD

45.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是()。

A、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告

B、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)

告

C\選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)

D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員

答案：ABCD

46.按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。其中,

生育醫(yī)療費(fèi)用包括()。

A、生育的醫(yī)療費(fèi)用

B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用

C、婦科檢查費(fèi)

D、一次性營(yíng)養(yǎng)費(fèi)

答案：AB

47.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是

A、勞動(dòng)合同部分無(wú)效,則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效

B、勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效

C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)

報(bào)酬

D、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付報(bào)酬

答案：BC

48.以下屬于《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是0。

A、用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

B、用人單位建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度

C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程

D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

答案：ACD

49.會(huì)籍管理主要包括0方面。

A、會(huì)員檔案管理

B、會(huì)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)

C、保留和恢復(fù)會(huì)員會(huì)籍

D、辦理會(huì)員退會(huì)手續(xù)以及開(kāi)除會(huì)員會(huì)籍

答案：ABCD

50.以下哪些人不得擔(dān)任同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員()。

A、工會(huì)主席

B、分管財(cái)務(wù)和資產(chǎn)的副主席

C、財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理人員

D、行政會(huì)計(jì)

答案：ABC

51.工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng),愛(ài)護(hù)國(guó)家和企

業(yè)的財(cái)產(chǎn),組織職工開(kāi)展0。

A、群眾性的合理化建議

B、技術(shù)革新活動(dòng)

C、業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)

D、文娛、體育活動(dòng)

答案：ABCD

52.下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？()。

A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)

B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失

C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

D、對(duì)生產(chǎn)'經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接損失

答案：ABC

53.勞動(dòng)合同與集體合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述,哪些是

正確的？()

A、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者,而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)

B、勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體

合同的規(guī)定

C、勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同，都必須以書(shū)面形式簽訂，但備案、鑒證或

公證都不是訂立合同的必要條件

D、根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則,個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

答案：AB

54.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,具有下列情形之一的,企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不

受限制，具體是0

A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B、發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康,需緊急處理的

C、交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的

D、發(fā)生地震，需緊急救援的

答案：BCD

55.()屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)

B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)

C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)

D、更年期保護(hù)

答案：ABC

56.下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是()。82

A、平等就業(yè)權(quán)

B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C、自由擇業(yè)權(quán)

D、休息休假權(quán)

答案：ABCD

57.企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)采取的主要形式有哪些？0

A、向職工代表大會(huì)報(bào)告

B、設(shè)立固定的廠務(wù)公開(kāi)欄公布

C、通過(guò)企業(yè)情況發(fā)布會(huì)告知

D、通過(guò)企業(yè)內(nèi)部刊物及內(nèi)部網(wǎng)站公布

答案：ABCD

58.縮短工作日主要適用于0工作。

A、有毒有害

B、條件艱苦

C、過(guò)度緊張

D、特別繁重體力勞動(dòng)

答案：ABCD

59.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該履行哪些社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)？()

A、繳費(fèi)義務(wù)

B、登記義務(wù)

C、代領(lǐng)各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇義務(wù)

D、代扣代繳義務(wù)

答案：ABD

60.以下()屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系

B、國(guó)家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系

C、個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系

D、國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系

答案：ACD

61.下列()屬于工會(huì)會(huì)員享受的權(quán)利。

A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)

B、對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督,提出意見(jiàn)和建議,要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作

人員

C、對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方

面如實(shí)反映

D、知情權(quán)

答案：ABC

62.職工代表的權(quán)利()。

A、選舉權(quán).被選舉權(quán)和表決權(quán)

B、參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)

C、對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評(píng)議和質(zhì)詢

D、在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議情況進(jìn)行監(jiān)督.檢查

答案：ABCD

63.按照工資的支付形式,可將工資分為()。

A、計(jì)時(shí)工資

B、獎(jiǎng)勵(lì)工資

C、名義工資

D、實(shí)物工資

答案：BD

64.有下列哪些情形,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()。

A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況

下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

B、用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞

動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

C、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

答案：ABC

65.職業(yè)病前期預(yù)防的規(guī)定有()等幾個(gè)方面。

A、關(guān)于國(guó)家對(duì)從事特殊職危害作業(yè)管理的規(guī)定

B、關(guān)于產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立及其工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生要求的規(guī)定

C、關(guān)于職業(yè)病危害項(xiàng)目的申報(bào)制度的規(guī)定

D、關(guān)于職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)制度的規(guī)定

答案：ABCD

66.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由哪些部門確認(rèn)？()。

A、政府勞動(dòng)行政部門

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

C、人民法院

D、工商行政管理部門

答案：BC

67.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。()。

A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

C、自殺或自殘的

D、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

答案：ABD

68.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的()。

A、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，

應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

B、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保

密義務(wù)的人員。

C、競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

D、競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。

答案：ABC

69.以下()是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。

A、中華反民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)

B、公務(wù)員

C、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)

D、與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的職工

答案：ACD

70.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列哪些情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并

同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。()

A、重新就業(yè)的

B、應(yīng)征服兵役的

C、移居境外的

D、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

答案：ABCD

71.制定《中國(guó)工會(huì)審計(jì)條例》的原因是()。

A、加強(qiáng)工會(huì)審計(jì)工作

B、規(guī)范工會(huì)審計(jì)行為

C、增強(qiáng)工會(huì)組織力和凝聚力

D、維護(hù)工會(huì)資產(chǎn)安全

答案：ABD

72.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是()。

A、參加和組織工會(huì)的權(quán)利

B、平等協(xié)商的權(quán)利

C、集體協(xié)商權(quán)

D、共同決定權(quán)

答案：ABCD

73.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立說(shuō)法錯(cuò)誤的有：()

A、用人單位為了可以隨時(shí)解除不合格的勞動(dòng)者,可以采取不簽訂勞動(dòng)合同的方式

來(lái)保護(hù)自己的利益

B、用人單位可以在招用勞動(dòng)者時(shí),暫時(shí)扣押其證件,以利于防止人才流失或是跳

槽

C、如果用人單位已經(jīng)簽訂有集體合同，那該用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂的勞

動(dòng)合同不得低于該集體合同的標(biāo)準(zhǔn)

D、用人單位即使不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也自動(dòng)建立

答案：AB

74.下列屬于法律淵源的有0。

A、勞動(dòng)法律

B、行政規(guī)章

G正式解釋

D、雇用規(guī)則

答案：ABCD

75.工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè),努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育

職工不斷提高()。

A、思想道德

B、技術(shù)業(yè)務(wù)

C、科學(xué)文化素質(zhì)

D、黨性修養(yǎng)

答案：ABC

76.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第四十四條規(guī)定:工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建

立()制度。

A、預(yù)算

B、決算

C、審計(jì)

D、經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督

答案：ABD

77.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有0。

A、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

B、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

C、失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息

D、失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金

答案：ABC

78.職工應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情形是()。

A、在上班路上被違法闖紅燈的機(jī)車撞傷

B、于下班后的半小時(shí)在車間內(nèi)收拾機(jī)床時(shí)受傷

C、因公外出期間，因個(gè)人原因與他人互毆致傷

D、因長(zhǎng)期工作而患職業(yè)病

答案：ABD

79.職工董事的權(quán)利Oo

A、參加董事會(huì)會(huì)議,行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)

B、就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng),提請(qǐng)召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議,反映職

工的合理要求,維護(hù)職工合法權(quán)益

C、列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議

D、要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料

答案：ABCD

80.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)政補(bǔ)貼有哪幾項(xiàng)？()

A、基礎(chǔ)養(yǎng)老金專項(xiàng)補(bǔ)助

B、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金補(bǔ)助

C、繳費(fèi)補(bǔ)貼

D、對(duì)農(nóng)村重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體的代繳補(bǔ)貼口

答案：ABCD

判斷題

1.現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是自1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大

會(huì)通過(guò)后開(kāi)始實(shí)施的。()

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

2.上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。

0

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

3.國(guó)務(wù)院第136次常務(wù)會(huì)議修訂通過(guò)的《工傷保險(xiǎn)條例》于2011年1月1日起

施行（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

4.執(zhí)行委員會(huì)全體會(huì)議由會(huì)員召集，每年舉行一次。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

5.工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),是工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)

行委員會(huì)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

6.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后,不可以自行和解。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

7.首次明確提出要牢固樹(shù)立“中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀”的時(shí)間為2006年

12月。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

8.嬰兒滿1周歲后,經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,用人單位可適當(dāng)

延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

9.工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)不可以撤換或者罷免其所選舉的代表。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

10.向職工代表大會(huì)報(bào)告是企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)采取的主要形式之一。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

11.企業(yè)工會(huì)要建立健全困難職工檔案,并將困難職工檔案和幫扶信息與全國(guó)工

會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)對(duì)接,實(shí)現(xiàn)困難職工信息的動(dòng)態(tài)化管理。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

12.工會(huì)的法人資格是由法定代表人即工會(huì)主席體現(xiàn)的。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

13.雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

14.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,三十日以內(nèi)協(xié)商解決不成的，由

縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

15.勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作,也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)工作的核心。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

16.同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。用人單位在勞動(dòng)者試用期即將屆

滿時(shí)，不再繼續(xù)雇用該勞動(dòng)者的，應(yīng)說(shuō)明理由。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

17.工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定。工作時(shí)間只能由法律規(guī)定0

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

18.1925年5月召開(kāi)的第二次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)宣告中華全國(guó)總工會(huì)成立》（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

19.女職工懷孕流產(chǎn)的，不能算作產(chǎn)假。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

20.公司監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有職工代表,職工代表人數(shù)不低于監(jiān)事會(huì)總?cè)藬?shù)的二分之

職工代表由工會(huì)提名（）三分之一

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

21.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期6個(gè)月。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

22.職工代表由職工直接民主選舉產(chǎn)生。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

23.基層工會(huì)專職主席自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于

其任職期限,但任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或達(dá)到法定年齡除外。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

24.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

25.我國(guó)的勞動(dòng)競(jìng)賽始于新中國(guó)成立以后。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

26.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或五年。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

27.縣級(jí)以上總工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)工會(huì)由工會(huì)經(jīng)費(fèi)形成的

資產(chǎn),屬于工會(huì)的資產(chǎn),進(jìn)行國(guó)有資產(chǎn)登記,由工會(huì)組織進(jìn)行資產(chǎn)清查登記和管理。

0

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

28.醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同未到期,不能來(lái)工作的,在其提供新的病假證明以后,證明

其不能從事工作了，可以終止合同。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

29.會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由三個(gè)月不交納會(huì)費(fèi),不參加工會(huì)組織生活,經(jīng)教育拒不改正,

應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

30.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，

代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

31.勞動(dòng)競(jìng)賽具有群眾性、廣泛性、民主性的特點(diǎn)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

32.各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要把工會(huì)工作重點(diǎn)放在基層。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

33.為了精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、提高效率,可以把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)合并或歸屬到其他工作部門。

0

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

34.勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的，可以約定試用期。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

35.全國(guó)總工會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

0

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

36.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),

延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

37.保留會(huì)籍的工會(huì)會(huì)員,不再享有工會(huì)會(huì)員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

38.董事會(huì)、經(jīng)理層在制訂涉及職工切身利益的有關(guān)方案時(shí),要充分聽(tīng)取職工代表

大會(huì)的意見(jiàn),職工代表大會(huì)對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)有審議建議權(quán)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

39.“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)的重點(diǎn)是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

40.企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)中女會(huì)員不足10名的不能設(shè)女職工委員。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

41.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

42.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定,損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或

者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷

免;造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

43.醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同已經(jīng)到期或過(guò)期的,可以在醫(yī)療期滿后終止勞動(dòng)合同。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

44.我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的實(shí)踐性探索工作,是在1983年工會(huì)正式恢復(fù)在

國(guó)際勞工組織活動(dòng)開(kāi)始的。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

45.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

46.凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者,都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬I。凡在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

47.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥款工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)或者上級(jí)工

會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民

法院強(qiáng)制執(zhí)行。0

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

48.無(wú)論什么企業(yè)都應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)上報(bào)告關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行集體合

同的情況。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

49.企事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

50.職代會(huì)主席團(tuán)成員必須是本屆正式職工代表,主席團(tuán)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)職代

會(huì)閉會(huì)期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

51.在經(jīng)審人員工作不能勝任時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮利用特約經(jīng)審員。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

52.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事

項(xiàng),企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

53.全國(guó)工會(huì)職工再就業(yè)培訓(xùn)基地有113個(gè)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

54.自覺(jué)接受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好工會(huì)工作的根本政治原則和根本政治保證。

0

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

55.工會(huì)會(huì)計(jì)要素包括:資產(chǎn)、負(fù)債、凈權(quán)益、收入和支出。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

56.基層工會(huì)的專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作,每

月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

57.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的,參照當(dāng)?shù)貙?duì)在職職工死亡的規(guī)定，向

其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

58.各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立勞動(dòng)關(guān)

系三方協(xié)商機(jī)制,共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

59.提高職工的科技文化素質(zhì),是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要因素。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

60.工會(huì)會(huì)計(jì)是各級(jí)工會(huì)核算、反映、監(jiān)督工會(huì)預(yù)算執(zhí)行和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的專業(yè)會(huì)計(jì)。

0

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

61.職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的50%。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

62.會(huì)員代表大會(huì)選舉時(shí)，選舉人可以投