2025曠工解除勞動合同通知書范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：一、雙方達成一致解除勞動合同：1.甲乙雙方自愿協(xié)商一致，決定自年月日起解除勞動合同。2.甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金，按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。不滿一年的按實際工作月數(shù)計算。3.甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起個工作日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、乙方主動提出解除勞動合同：1.乙方因個人原因，向甲方提出解除勞動合同的請求。2.甲方應(yīng)核實乙方提交的解除勞動合同申請，并在收到申請之日起個工作日內(nèi)予以批準。3.甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金，按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。不滿一年的按實際工作月數(shù)計算。4.甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起個工作日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、甲方單方面解除勞動合同：1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，決定單方面解除與乙方的勞動合同。2.甲方應(yīng)提前天通知乙方解除勞動合同。3.甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金，按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。不滿一年的按實際工作月數(shù)計算。4.甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起個工作日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、雙方約定其他事項：1.乙方同意在解除勞動合同后，不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀或者損害甲方聲譽的行為。2.乙方同意在解除勞動合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。3.乙方同意在解除勞動合同后，按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備等。五、違約責(zé)任：1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本通知書約定的條款，如一方違反本通知書，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如因甲方原因?qū)е乱曳绞I(yè)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭議解決：1.本通知書的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本通知書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲乙雙方代表在合同上簽字（或蓋章）后，本通知書即刻生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息準確無誤：在簽訂合同前，仔細核驗甲乙雙方的詳細信息，包括名稱、地址、法定代表人等，確保信息真實、完整。如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時更正。解決辦法：雙方協(xié)商一致，更正合同中的錯誤信息。2.經(jīng)濟補償金計算標準：根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。不滿一年的按實際工作月數(shù)計算。解決辦法：甲方按照法律規(guī)定和合同約定計算經(jīng)濟補償金，并及時支付給乙方。3.檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起個工作日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：甲方按時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方權(quán)益不受影響。4.保密義務(wù)：乙方同意在解除勞動合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。解決辦法：乙方嚴格遵守保密義務(wù)，如違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。5.爭議解決：如雙方在履行本通知書過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方積極履行協(xié)商義務(wù)，如協(xié)商無果，依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法解除或終止勞動合按照一定標準向勞動者支付的補償。3.檔案轉(zhuǎn)移：將勞動者的人事檔案從原單位轉(zhuǎn)移到新單位的過程。4.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：將勞動者的社會保險關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)移到新單位的過程。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。7.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2.勞動者主動提出解除勞動合同。3.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要單方面解除勞動合同。4.雙方約定其他事項，如保密義務(wù)、違約責(zé)任等。補充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)對合同內(nèi)容進行詳細閱讀，確保了解各自的權(quán)利和義務(wù)。2.如合同中涉及到的條款有爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同從事違法活動。4.合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.雙方在簽訂合同后，應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更、解除或終止合同。6