2025年度勞動(dòng)合同延期與員工離職手續(xù)辦理協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動(dòng)合同延期與員工離職手續(xù)辦理協(xié)議本合同目錄一覽1.延期合同的簽訂1.1延期合同的有效期限1.2延期合同的簽訂流程1.3延期合同的內(nèi)容及附件2.員工基本信息的確認(rèn)2.1員工姓名、性別、出生日期等基本信息2.2員工聯(lián)系方式、家庭住址等聯(lián)系信息2.3員工所在部門、職位等職務(wù)信息3.延期合同期間的薪資待遇3.1基本工資及調(diào)整機(jī)制3.2獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇3.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.工作崗位及工作職責(zé)4.1員工所在崗位及工作內(nèi)容4.2員工工作職責(zé)及要求4.3崗位職責(zé)的調(diào)整及變更5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施5.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間安排6.2休息休假制度6.3節(jié)假日安排7.員工離職手續(xù)辦理7.1離職申請(qǐng)及審批流程7.2離職通知及交接手續(xù)7.3離職證明及檔案轉(zhuǎn)移8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3解除或終止合同的通知及期限9.違約責(zé)任與賠償9.1違約行為及認(rèn)定9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.3賠償金額及計(jì)算方式10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑10.2仲裁或訴訟10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同生效及變更11.1合同生效日期11.2合同變更程序11.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議12.合同解除或終止后的處理12.1員工離職后的待遇12.2崗位空缺及招聘12.3其他相關(guān)事宜的處理13.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議13.1附件一：?jiǎn)T工基本信息表13.2附件二：工作職責(zé)說(shuō)明書13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄14.合同簽訂與備案14.1合同簽訂主體14.2合同備案手續(xù)14.3合同的保管及歸檔第一部分：合同如下：1.延期合同的簽訂1.1延期合同的有效期限本合同自雙方簽字之日起，延期期限為一年，自原合同到期之日起計(jì)算。1.2延期合同的簽訂流程1.2.1員工提出延期申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部。1.2.2人力資源部審核通過(guò)后，與員工協(xié)商確定延期合同的具體內(nèi)容。1.2.3雙方協(xié)商一致后，由人力資源部起草延期合同，并經(jīng)公司法定代表人簽字確認(rèn)。1.2.4延期合同簽訂后，由人力資源部存檔，并向員工發(fā)放副本。1.3延期合同的內(nèi)容及附件1.3.1延期合同應(yīng)包含員工的基本信息、工作內(nèi)容、崗位、薪資待遇、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。1.3.2附件應(yīng)包括員工原勞動(dòng)合同、延期合同、員工基本信息表、工作職責(zé)說(shuō)明書等。2.員工基本信息的確認(rèn)2.1員工姓名、性別、出生日期等基本信息員工姓名：_______性別：_______出生日期：_______2.2員工聯(lián)系方式、家庭住址等聯(lián)系信息聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______家庭住址：_______2.3員工所在部門、職位等職務(wù)信息所在部門：_______職位：_______3.延期合同期間的薪資待遇3.1基本工資及調(diào)整機(jī)制基本工資：_______元/月調(diào)整機(jī)制：根據(jù)公司年度薪資調(diào)整方案執(zhí)行。3.2獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇獎(jiǎng)金：_______元/月補(bǔ)貼：_______元/月3.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家及地方政策繳納。住房公積金：按照公司規(guī)定繳納。4.工作崗位及工作職責(zé)4.1員工所在崗位及工作內(nèi)容崗位：_______工作內(nèi)容：_______4.2員工工作職責(zé)及要求職責(zé)：_______要求：_______4.3崗位職責(zé)的調(diào)整及變更崗位職責(zé)的調(diào)整及變更需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施公司將為員工提供必要的培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。5.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供必要的支持。5.3培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，員工應(yīng)按照培訓(xùn)要求參加培訓(xùn)。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間安排員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。6.2休息休假制度員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假。6.3節(jié)假日安排節(jié)假日安排按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。7.員工離職手續(xù)辦理7.1離職申請(qǐng)及審批流程7.1.1員工提出離職申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部。7.1.2人力資源部審核通過(guò)后，與員工協(xié)商離職事宜。7.1.3雙方協(xié)商一致后，辦理離職手續(xù)。7.2離職通知及交接手續(xù)7.2.1員工需提前_______天向公司提出離職申請(qǐng)。7.2.2公司在收到離職申請(qǐng)后_______日內(nèi)發(fā)出離職通知。7.2.3員工需按照公司要求辦理工作交接手續(xù)。8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。8.1.2員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。8.1.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。8.2合同終止的條件8.2.1合同約定的終止條件成就。8.2.2員工達(dá)到法定退休年齡或者因工致殘被鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。8.2.3員工主動(dòng)提出辭職，并經(jīng)公司批準(zhǔn)的。8.3解除或終止合同的通知及期限8.3.1合同解除或終止前，一方需提前_______日書面通知另一方。8.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責(zé)任與賠償9.1違約行為及認(rèn)定9.1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)的，視為違約行為。9.1.2公司未按合同約定支付薪資待遇的，視為違約行為。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.2.2賠償金額根據(jù)違約行為造成的實(shí)際損失確定。9.3賠償金額及計(jì)算方式賠償金額按照實(shí)際損失的一定比例計(jì)算，最高不超過(guò)_______萬(wàn)元。10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2仲裁或訴訟10.2.1雙方同意將爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)仲裁。10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有約束力。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。11.合同生效及變更11.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2.2變更后的合同內(nèi)容作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。11.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同解除或終止后的處理12.1員工離職后的待遇12.1.1員工離職后，公司應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。12.1.2員工離職后，公司應(yīng)協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.2崗位空缺及招聘12.2.1員工離職后，公司應(yīng)及時(shí)招聘合適人員填補(bǔ)空缺。12.2.2招聘工作應(yīng)在_______日內(nèi)完成。12.3其他相關(guān)事宜的處理12.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策處理相關(guān)事宜。13.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議13.1附件一：?jiǎn)T工基本信息表13.2附件二：工作職責(zé)說(shuō)明書13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄14.合同簽訂與備案14.1合同簽訂主體本合同由甲方（公司名稱）與乙方（員工姓名）簽訂。14.2合同備案手續(xù)本合同簽訂后，雙方應(yīng)及時(shí)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案。14.3合同的保管及歸檔本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同歸檔于公司人力資源部。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1在本合同履行過(guò)程中，如因特殊情況需要第三方介入，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等，雙方應(yīng)協(xié)商一致，明確第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的角色、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。16.1.1第三方應(yīng)向甲乙雙方提供必要的服務(wù)或咨詢。16.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.1.3第三方應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和問(wèn)題。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過(guò)_______萬(wàn)元。17.2.1第三方提供的服務(wù)或咨詢存在重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的。17.2.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的。17.2.3第三方未按照約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方作為獨(dú)立第三方，其責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：18.1.1第三方僅對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)或咨詢負(fù)責(zé)，不對(duì)甲乙雙方之間的其他合同關(guān)系負(fù)責(zé)。18.1.2第三方不對(duì)因甲乙雙方內(nèi)部矛盾或管理問(wèn)題導(dǎo)致的損失承擔(dān)責(zé)任。18.1.3第三方在提供服務(wù)或咨詢過(guò)程中，如因甲乙雙方的行為導(dǎo)致?lián)p失，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的具體條款包括但不限于：19.1.1第三方介入的具體事項(xiàng)和目標(biāo)。19.1.2第三方介入的時(shí)間安排和進(jìn)度要求。19.1.3第三方介入的費(fèi)用預(yù)算和支付方式。19.1.4第三方介入的成果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收程序。20.第三方介入的變更和終止20.1如需變更第三方介入的條款，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。20.2.2甲乙雙方應(yīng)評(píng)估第三方的工作成果，并確定是否支付剩余款項(xiàng)。20.2.3第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)后續(xù)事宜。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1如甲乙雙方與第三方就介入事宜發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方介入?yún)f(xié)議簽訂地的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的保密條款22.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。22.2保密期限自第三方介入?yún)f(xié)議簽訂之日起至合同終止后_______年止。23.第三方介入的其他條款23.1第三方介入的其他條款由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，包括但不限于：23.1.1第三方的資質(zhì)要求。23.1.2第三方的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求。23.1.3第三方的責(zé)任保險(xiǎn)要求。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工基本信息表要求：包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址、婚姻狀況、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等基本信息。說(shuō)明：用于記錄員工的基本信息，便于公司管理和合同履行。2.工作職責(zé)說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述員工所在崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等。說(shuō)明：用于明確員工的工作職責(zé)，確保員工了解并履行其工作職責(zé)。3.培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄要求：記錄員工的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。說(shuō)明：用于跟蹤員工的培訓(xùn)情況，確保員工得到必要的培訓(xùn)和發(fā)展。4.離職申請(qǐng)表要求：包含員工姓名、部門、職位、離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等。說(shuō)明：用于記錄員工的離職申請(qǐng)，便于公司及時(shí)處理離職手續(xù)。5.離職交接清單要求：詳細(xì)列明員工離職時(shí)需交接的物品、資料、工作等。說(shuō)明：用于確保員工離職時(shí)工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)要求：記錄員工及公司繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的明細(xì)。說(shuō)明：用于核對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納情況，確保員工權(quán)益。7.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)記錄違約行為、違約方、違約責(zé)任認(rèn)定及處理措施。說(shuō)明：用于明確違約責(zé)任，確保違約行為的處理有據(jù)可依。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、途徑、期限等。說(shuō)明：用于解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議，保障雙方的合法權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為1.1.1未按合同約定履行工作職責(zé)，造成公司損失的。1.1.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成不良影響的。1.1.3擅離職守，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的。1.1.4嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度及造成的損失，由公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)定。示例：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，給公司造成工作交接困難，公司可要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。2.公司違約行為2.1.1未按合同約定支付員工薪資待遇的。2.1.2未按合同約定提供員工培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)的。2.1.3侵犯員工合法權(quán)益的。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度及對(duì)員工權(quán)益的影響，由公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)定。示例：公司未按合同約定支付員工薪資，員工可要求公司支付欠薪及賠償金。3.第三方違約行為3.1.1第三方提供的服務(wù)或咨詢存在重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的。3.1.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的。3.1.3第三方未按照約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方違約行為的性質(zhì)、程度及造成的損失，由第三方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及合同約定進(jìn)行認(rèn)定。示例：第三方提供的服務(wù)存在重大失誤，導(dǎo)致公司損失，公司可要求第三方賠償損失。全文完。2025年度勞動(dòng)合同延期與員工離職手續(xù)辦理協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議簽訂背景與目的1.協(xié)議簽訂的背景2.協(xié)議簽訂的目的二、合同延期條款1.延期申請(qǐng)條件2.延期申請(qǐng)程序3.延期期限與次數(shù)4.延期工資待遇5.延期社會(huì)保險(xiǎn)待遇三、員工離職手續(xù)辦理1.離職申請(qǐng)條件2.離職申請(qǐng)程序3.離職通知期限4.離職手續(xù)辦理流程5.離職補(bǔ)償待遇四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.員工的權(quán)利與義務(wù)2.用人的權(quán)利與義務(wù)五、違約責(zé)任1.員工違約責(zé)任2.用人違約責(zé)任六、爭(zhēng)議解決方式1.爭(zhēng)議解決途徑2.爭(zhēng)議解決程序3.爭(zhēng)議解決時(shí)效七、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違反保密條款的責(zé)任八、協(xié)議生效與解除1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議解除條件3.協(xié)議解除程序九、協(xié)議附件1.附件一：合同延期申請(qǐng)書2.附件二：離職申請(qǐng)書3.附件三：離職手續(xù)辦理流程圖4.附件四：保密協(xié)議十、其他約定事項(xiàng)1.不可抗力條款2.合同解釋權(quán)3.協(xié)議變更與解除4.法律適用與管轄十一、協(xié)議簽署1.簽署日期2.簽署地點(diǎn)3.簽署人員十二、協(xié)議備案1.備案機(jī)關(guān)2.備案程序3.備案期限十三、協(xié)議附件清單1.附件一：合同延期申請(qǐng)書2.附件二：離職申請(qǐng)書3.附件三：離職手續(xù)辦理流程圖4.附件四：保密協(xié)議十四、協(xié)議終止與后續(xù)處理1.協(xié)議終止條件2.協(xié)議終止程序3.協(xié)議終止后的后續(xù)處理合同編號(hào)_________一、協(xié)議簽訂背景與目的1.協(xié)議簽訂的背景a.員工個(gè)人原因b.用人單位業(yè)務(wù)需求2.協(xié)議簽訂的目的a.保障員工合法權(quán)益b.維護(hù)用人單位穩(wěn)定發(fā)展二、合同延期條款1.延期申請(qǐng)條件a.員工因個(gè)人原因提出延期申請(qǐng)b.延期申請(qǐng)需提前一個(gè)月書面通知用人單位2.延期申請(qǐng)程序a.員工提交延期申請(qǐng)書b.用人單位審核并給予答復(fù)3.延期期限與次數(shù)a.延期期限最長(zhǎng)不超過(guò)一年b.延期次數(shù)累計(jì)不超過(guò)兩次4.延期工資待遇a.延期期間工資待遇保持不變b.延期期間社會(huì)保險(xiǎn)待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行5.延期社會(huì)保險(xiǎn)待遇a.用人單位繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)b.延期期間社會(huì)保險(xiǎn)待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行三、員工離職手續(xù)辦理1.離職申請(qǐng)條件a.員工因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)b.離職申請(qǐng)需提前一個(gè)月書面通知用人單位2.離職申請(qǐng)程序a.員工提交離職申請(qǐng)書b.用人單位審核并給予答復(fù)3.離職通知期限a.用人單位應(yīng)在收到離職申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)b.員工應(yīng)在接到答復(fù)后五個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)4.離職手續(xù)辦理流程a.員工提交離職手續(xù)辦理申請(qǐng)b.用人單位審核并辦理相關(guān)手續(xù)c.員工領(lǐng)取離職證明及相關(guān)文件5.離職補(bǔ)償待遇a.按照國(guó)家規(guī)定及雙方約定支付離職補(bǔ)償b.離職補(bǔ)償計(jì)算方式及標(biāo)準(zhǔn)四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.員工的權(quán)利與義務(wù)a.遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度b.完成工作任務(wù)，提高工作效率c.享有合法權(quán)益，提出合理訴求2.用人的權(quán)利與義務(wù)a.依法與員工簽訂勞動(dòng)合同b.保障員工合法權(quán)益c.提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬五、違約責(zé)任1.員工違約責(zé)任a.未按規(guī)定履行合同義務(wù)，造成用人單位損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任b.違反保密條款，泄露公司秘密的，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任2.用人違約責(zé)任a.未按規(guī)定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，依法承擔(dān)賠償責(zé)任b.違反保密條款，泄露員工個(gè)人信息的，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任六、爭(zhēng)議解決方式1.爭(zhēng)議解決途徑a.雙方協(xié)商解決b.依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁c.依法向人民法院提起訴訟2.爭(zhēng)議解決程序a.雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議b.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁c.向人民法院提起訴訟3.爭(zhēng)議解決時(shí)效a.爭(zhēng)議發(fā)生后六十日內(nèi)提交仲裁或訴訟b.仲裁或訴訟時(shí)效期間，雙方均有權(quán)請(qǐng)求調(diào)解七、保密條款1.保密內(nèi)容a.公司的商業(yè)秘密b.員工的個(gè)人隱私2.保密期限a.保密期限自協(xié)議簽訂之日起至離職后兩年3.違反保密條款的責(zé)任a.違反保密條款，泄露公司秘密或員工個(gè)人隱私的，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任八、協(xié)議生效與解除1.協(xié)議生效條件a.雙方簽字蓋章后生效b.協(xié)議內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)2.協(xié)議解除條件a.雙方協(xié)商一致解除b.出現(xiàn)不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行3.協(xié)議解除程序a.雙方書面通知對(duì)方b.協(xié)議解除后，辦理相關(guān)手續(xù)九、協(xié)議附件1.附件一：合同延期申請(qǐng)書2.附件二：離職申請(qǐng)書3.附件三：離職手續(xù)辦理流程圖4.附件四：保密協(xié)議十、其他約定事項(xiàng)1.不可抗力條款a.因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任b.不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方2.合同解釋權(quán)a.本協(xié)議的解釋權(quán)歸用人單位所有3.協(xié)議變更與解除a.協(xié)議變更需雙方書面同意b.協(xié)議解除需符合第八章規(guī)定的條件4.法律適用與管轄a.本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律b.爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為協(xié)議簽訂地十一、協(xié)議簽署1.簽署日期2.簽署地點(diǎn)3.簽署人員十二、協(xié)議備案1.備案機(jī)關(guān)2.備案程序3.備案期限十三、協(xié)議附件清單1.附件一：合同延期申請(qǐng)書2.附件二：離職申請(qǐng)書3.附件三：離職手續(xù)辦理流程圖4.附件四：保密協(xié)議十四、協(xié)議終止與后續(xù)處理1.協(xié)議終止條件a.協(xié)議履行完畢b.雙方協(xié)商一致解除c.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件2.協(xié)議終止程序a.雙方書面通知對(duì)方b.協(xié)議終止后，辦理相關(guān)手續(xù)3.協(xié)議終止后的后續(xù)處理a.清理雙方債權(quán)債務(wù)b.離職員工辦理離職手續(xù)甲方（用人單位）簽字：日期：乙方（員工）簽字：日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.甲方主導(dǎo)延期條款a.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定是否同意員工延期申請(qǐng)。b.甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知員工延期申請(qǐng)的審核結(jié)果。c.甲方應(yīng)保障員工在延期期間的工資待遇不低于原合同標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方主導(dǎo)離職條款a.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)整或員工表現(xiàn)，提出員工離職。b.甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知員工離職事宜，并說(shuō)明離職原因。c.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，支付員工離職補(bǔ)償。3.甲方主導(dǎo)保密條款a.甲方有權(quán)要求員工在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)。b.保密期限自離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。c.甲方應(yīng)支付員工因履行保密義務(wù)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.乙方主導(dǎo)延期條款a.乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人原因，提出合同延期申請(qǐng)。b.乙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方延期申請(qǐng)。c.乙方在延期期間應(yīng)保持工作表現(xiàn)，不得影響公司業(yè)務(wù)。2.乙方主導(dǎo)離職條款a.乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人原因，提出離職申請(qǐng)。b.乙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方離職申請(qǐng)。c.乙方在離職前應(yīng)完成手頭工作，并配合甲方辦理離職手續(xù)。3.乙方主導(dǎo)保密條款a.乙方在離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露公司秘密。b.保密期限自離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。c.乙方在保密期限內(nèi)，如因個(gè)人原因泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.第三方中介參與條款a.甲方、乙方同意在合同履行過(guò)程中，引入第三方中介機(jī)構(gòu)提供服務(wù)。b.第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法資質(zhì)，并遵守國(guó)家法律法規(guī)。c.第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方、乙方按比例承擔(dān)。2.第三方中介保密條款a.第三方中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議。b.第三方中介機(jī)構(gòu)不得泄露甲方、乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。c.第三方中介機(jī)構(gòu)違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.第三方中介責(zé)任條款a.第三方中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因造成甲方、乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。b.甲方、乙方對(duì)第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)不滿意，可向其提出投訴。c.第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到投訴后五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，并采取相應(yīng)措施。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：合同延期申請(qǐng)書2.附件二：離職申請(qǐng)書3.附件三：離職手續(xù)辦理流程圖4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按時(shí)支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)待遇。b.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或泄露公司秘密。c.第三方中介機(jī)構(gòu)泄露甲方或乙方信息。2.違約行為的認(rèn)定：a.甲方未按時(shí)支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)待遇，經(jīng)乙方書面通知后仍未改正，視為違約。b.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或泄露公司秘密，經(jīng)甲方書面通知后仍未改正，視為違約。c.第三方中介機(jī)構(gòu)泄露甲方或乙方信息，經(jīng)雙方書面通知后仍未改正，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定雙方在特定時(shí)期內(nèi)對(duì)特定信息保密。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。4.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)待遇。解決辦法：乙方應(yīng)書面通知甲方，要求支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)待遇，并保留相關(guān)證據(jù)，必要時(shí)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或泄露公司秘密。解決辦法：甲方應(yīng)書面通知乙方，要求其改正，并保留相關(guān)證據(jù)，必要時(shí)可解除勞動(dòng)合同。3.問(wèn)題：第三方中介機(jī)構(gòu)泄露甲方或乙方信息。解決辦法：甲方或乙方應(yīng)書面通知第三方中介機(jī)構(gòu)，要求其停止泄露信息，并保留相關(guān)證據(jù)，必要時(shí)可追究法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因申請(qǐng)合同延期。2.用人單位因業(yè)務(wù)需求決定合同延期。3.員工因個(gè)人原因提出離職。4.用人單位提出員工離職。5.引入第三方中介機(jī)構(gòu)提供相關(guān)服務(wù)。全文完。2025年度勞動(dòng)合同延期與員工離職手續(xù)辦理協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景鑒于甲方與乙方于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》即將到期，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就本合同延期及員工離職手續(xù)辦理事宜達(dá)成如下協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確雙方在勞動(dòng)合同延期及員工離職手續(xù)辦理過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益得到保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)（1）“勞動(dòng)合同”：指甲方與乙方簽訂的、約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。（2）“離職手續(xù)”：指乙方在離職過(guò)程中，甲方需協(xié)助辦理的相關(guān)手續(xù)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）“延期”：指在原勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。（2）“離職”：指乙方與甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責(zé)。（2）甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。（3）甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和合法權(quán)益。（4）甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)獲得甲方提供的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)報(bào)酬。（2）乙方應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。（3）乙方應(yīng)妥善保管公司財(cái)產(chǎn)，不得擅自離職。（4）乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式雙方應(yīng)按照合同約定，全面履行各自的權(quán)利義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂終止協(xié)議；（3）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)向乙方支付剩余工資及福利待遇；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）乙方工資：根據(jù)《勞動(dòng)合同》約定，乙方應(yīng)得的工資待遇。（2）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。（3）加班費(fèi)：根據(jù)《勞動(dòng)法》及公司相關(guān)規(guī)定，乙方加班應(yīng)得的加班費(fèi)。（4）其他費(fèi)用：包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、誤餐費(fèi)等。7.2支付方式（1）工資：每月底前支付乙方當(dāng)月工資。（2）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定的時(shí)間和程序繳納。（3）加班費(fèi)：加班當(dāng)天或次月支付。（4）其他費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，在約定的期限內(nèi)支付。7.3支付時(shí)間（1）工資支付：每月底前支付當(dāng)月工資。（2）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納：每月底前繳納下月費(fèi)用。（3）加班費(fèi)支付：加班當(dāng)天或次月支付。（4）其他費(fèi)用支付：根據(jù)實(shí)際情況，在約定的期限內(nèi)支付。7.4支付章件（1）工資支付憑證；（2）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納憑證；（3）加班費(fèi)支付憑證；（4）其他費(fèi)用支付憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）未按時(shí)支付乙方工資或福利待遇的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的違約金；（2）未按照約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失；（3）違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）未按時(shí)履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）擅自離職的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式違約責(zé)任的賠償金額和方式，由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至____年____月____日止。9.3保密履行方式（1）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（2）對(duì)保密內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保保密內(nèi)容的安全；（3）離職后，乙方仍需遵守保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）及時(shí)通知對(duì)方；（2）盡力減少損失；（3）根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為；（3）社會(huì)異常事件，如罷工、示威等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解，或提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在合同履行期間；（2）涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密的合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留在合同履行期間，對(duì)乙方工作表現(xiàn)、工作成果進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；（2）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充的內(nèi)容作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）合同履行過(guò)程中的各項(xiàng)工作；（2）合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和爭(zhēng)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。15.2協(xié)作與配合方式（1）及時(shí)溝通，互相告知工作進(jìn)展；（2）共同制定解決方案，共同推進(jìn)工作；（3）遵守合同約定，履行各自義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同是雙方之間就合同延期與員工離職手續(xù)辦理事宜的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.原勞動(dòng)合同文本4.員工離職手續(xù)辦理指南5.保密協(xié)議6.修改和補(bǔ)充協(xié)議（如有）7.協(xié)商記錄（如有）8.不可抗力事件證明（如有）9.違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)10.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方工資或福利待遇：認(rèn)定為違約，應(yīng)支付違約金。未按照約定提供勞動(dòng)條件：認(rèn)定為違約，應(yīng)賠償乙方損失。違反保密協(xié)議：認(rèn)定為違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.