2025年度勞動合同延期與員工離職手續(xù)辦理協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同延期與員工離職手續(xù)辦理協(xié)議本合同目錄一覽1.延期合同的簽訂1.1延期合同的有效期限1.2延期合同的簽訂流程1.3延期合同的內(nèi)容及附件2.員工基本信息的確認(rèn)2.1員工姓名、性別、出生日期等基本信息2.2員工聯(lián)系方式、家庭住址等聯(lián)系信息2.3員工所在部門、職位等職務(wù)信息3.延期合同期間的薪資待遇3.1基本工資及調(diào)整機(jī)制3.2獎金、補貼等福利待遇3.3社會保險及住房公積金4.工作崗位及工作職責(zé)4.1員工所在崗位及工作內(nèi)容4.2員工工作職責(zé)及要求4.3崗位職責(zé)的調(diào)整及變更5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃及實施5.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3培訓(xùn)費用的承擔(dān)6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.2休息休假制度6.3節(jié)假日安排7.員工離職手續(xù)辦理7.1離職申請及審批流程7.2離職通知及交接手續(xù)7.3離職證明及檔案轉(zhuǎn)移8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3解除或終止合同的通知及期限9.違約責(zé)任與賠償9.1違約行為及認(rèn)定9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.3賠償金額及計算方式10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2仲裁或訴訟10.3爭議解決費用11.合同生效及變更11.1合同生效日期11.2合同變更程序11.3合同附件及補充協(xié)議12.合同解除或終止后的處理12.1員工離職后的待遇12.2崗位空缺及招聘12.3其他相關(guān)事宜的處理13.合同附件及補充協(xié)議13.1附件一：員工基本信息表13.2附件二：工作職責(zé)說明書13.3附件三：培訓(xùn)計劃及實施記錄14.合同簽訂與備案14.1合同簽訂主體14.2合同備案手續(xù)14.3合同的保管及歸檔第一部分：合同如下：1.延期合同的簽訂1.1延期合同的有效期限本合同自雙方簽字之日起，延期期限為一年，自原合同到期之日起計算。1.2延期合同的簽訂流程1.2.1員工提出延期申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報人力資源部。1.2.2人力資源部審核通過后，與員工協(xié)商確定延期合同的具體內(nèi)容。1.2.3雙方協(xié)商一致后，由人力資源部起草延期合同，并經(jīng)公司法定代表人簽字確認(rèn)。1.2.4延期合同簽訂后，由人力資源部存檔，并向員工發(fā)放副本。1.3延期合同的內(nèi)容及附件1.3.1延期合同應(yīng)包含員工的基本信息、工作內(nèi)容、崗位、薪資待遇、工作時間、休息休假、社會保險、住房公積金等。1.3.2附件應(yīng)包括員工原勞動合同、延期合同、員工基本信息表、工作職責(zé)說明書等。2.員工基本信息的確認(rèn)2.1員工姓名、性別、出生日期等基本信息員工姓名：_______性別：_______出生日期：_______2.2員工聯(lián)系方式、家庭住址等聯(lián)系信息聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______家庭住址：_______2.3員工所在部門、職位等職務(wù)信息所在部門：_______職位：_______3.延期合同期間的薪資待遇3.1基本工資及調(diào)整機(jī)制基本工資：_______元/月調(diào)整機(jī)制：根據(jù)公司年度薪資調(diào)整方案執(zhí)行。3.2獎金、補貼等福利待遇獎金：_______元/月補貼：_______元/月3.3社會保險及住房公積金社會保險：按照國家及地方政策繳納。住房公積金：按照公司規(guī)定繳納。4.工作崗位及工作職責(zé)4.1員工所在崗位及工作內(nèi)容崗位：_______工作內(nèi)容：_______4.2員工工作職責(zé)及要求職責(zé)：_______要求：_______4.3崗位職責(zé)的調(diào)整及變更崗位職責(zé)的調(diào)整及變更需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報人力資源部備案。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃及實施公司將為員工提供必要的培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。5.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供必要的支持。5.3培訓(xùn)費用的承擔(dān)培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)，員工應(yīng)按照培訓(xùn)要求參加培訓(xùn)。6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。6.2休息休假制度員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假。6.3節(jié)假日安排節(jié)假日安排按照國家及地方政策執(zhí)行。7.員工離職手續(xù)辦理7.1離職申請及審批流程7.1.1員工提出離職申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報人力資源部。7.1.2人力資源部審核通過后，與員工協(xié)商離職事宜。7.1.3雙方協(xié)商一致后，辦理離職手續(xù)。7.2離職通知及交接手續(xù)7.2.1員工需提前_______天向公司提出離職申請。7.2.2公司在收到離職申請后_______日內(nèi)發(fā)出離職通知。7.2.3員工需按照公司要求辦理工作交接手續(xù)。8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。8.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。8.1.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。8.2合同終止的條件8.2.1合同約定的終止條件成就。8.2.2員工達(dá)到法定退休年齡或者因工致殘被鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力的。8.2.3員工主動提出辭職，并經(jīng)公司批準(zhǔn)的。8.3解除或終止合同的通知及期限8.3.1合同解除或終止前，一方需提前_______日書面通知另一方。8.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責(zé)任與賠償9.1違約行為及認(rèn)定9.1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)的，視為違約行為。9.1.2公司未按合同約定支付薪資待遇的，視為違約行為。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.2.2賠償金額根據(jù)違約行為造成的實際損失確定。9.3賠償金額及計算方式賠償金額按照實際損失的一定比例計算，最高不超過_______萬元。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2仲裁或訴訟10.2.1雙方同意將爭議提交仲裁委員會仲裁。10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。10.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。11.合同生效及變更11.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2.2變更后的合同內(nèi)容作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。11.3合同附件及補充協(xié)議合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同解除或終止后的處理12.1員工離職后的待遇12.1.1員工離職后，公司應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策支付經(jīng)濟(jì)補償金。12.1.2員工離職后，公司應(yīng)協(xié)助辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.2崗位空缺及招聘12.2.1員工離職后，公司應(yīng)及時招聘合適人員填補空缺。12.2.2招聘工作應(yīng)在_______日內(nèi)完成。12.3其他相關(guān)事宜的處理12.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策處理相關(guān)事宜。13.合同附件及補充協(xié)議13.1附件一：員工基本信息表13.2附件二：工作職責(zé)說明書13.3附件三：培訓(xùn)計劃及實施記錄14.合同簽訂與備案14.1合同簽訂主體本合同由甲方（公司名稱）與乙方（員工姓名）簽訂。14.2合同備案手續(xù)本合同簽訂后，雙方應(yīng)及時到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。14.3合同的保管及歸檔本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同歸檔于公司人力資源部。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1在本合同履行過程中，如因特殊情況需要第三方介入，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等，雙方應(yīng)協(xié)商一致，明確第三方介入的具體事項和范圍。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的角色、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。16.1.1第三方應(yīng)向甲乙雙方提供必要的服務(wù)或咨詢。16.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.1.3第三方應(yīng)及時向甲乙雙方報告工作進(jìn)展和問題。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過_______萬元。17.2.1第三方提供的服務(wù)或咨詢存在重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的。17.2.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的。17.2.3第三方未按照約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方作為獨立第三方，其責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：18.1.1第三方僅對甲乙雙方提供的服務(wù)或咨詢負(fù)責(zé)，不對甲乙雙方之間的其他合同關(guān)系負(fù)責(zé)。18.1.2第三方不對因甲乙雙方內(nèi)部矛盾或管理問題導(dǎo)致的損失承擔(dān)責(zé)任。18.1.3第三方在提供服務(wù)或咨詢過程中，如因甲乙雙方的行為導(dǎo)致?lián)p失，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的具體條款包括但不限于：19.1.1第三方介入的具體事項和目標(biāo)。19.1.2第三方介入的時間安排和進(jìn)度要求。19.1.3第三方介入的費用預(yù)算和支付方式。19.1.4第三方介入的成果評估標(biāo)準(zhǔn)和驗收程序。20.第三方介入的變更和終止20.1如需變更第三方介入的條款，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。20.2.2甲乙雙方應(yīng)評估第三方的工作成果，并確定是否支付剩余款項。20.2.3第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)后續(xù)事宜。21.第三方介入的爭議解決21.1如甲乙雙方與第三方就介入事宜發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方介入?yún)f(xié)議簽訂地的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的保密條款22.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。22.2保密期限自第三方介入?yún)f(xié)議簽訂之日起至合同終止后_______年止。23.第三方介入的其他條款23.1第三方介入的其他條款由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，包括但不限于：23.1.1第三方的資質(zhì)要求。23.1.2第三方的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求。23.1.3第三方的責(zé)任保險要求。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工基本信息表要求：包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、婚姻狀況、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：用于記錄員工的基本信息，便于公司管理和合同履行。2.工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述員工所在崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等。說明：用于明確員工的工作職責(zé)，確保員工了解并履行其工作職責(zé)。3.培訓(xùn)計劃及實施記錄要求：記錄員工的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。說明：用于跟蹤員工的培訓(xùn)情況，確保員工得到必要的培訓(xùn)和發(fā)展。4.離職申請表要求：包含員工姓名、部門、職位、離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等。說明：用于記錄員工的離職申請，便于公司及時處理離職手續(xù)。5.離職交接清單要求：詳細(xì)列明員工離職時需交接的物品、資料、工作等。說明：用于確保員工離職時工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。6.社會保險及住房公積金繳納明細(xì)要求：記錄員工及公司繳納的社會保險及住房公積金的明細(xì)。說明：用于核對社會保險及住房公積金的繳納情況，確保員工權(quán)益。7.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)記錄違約行為、違約方、違約責(zé)任認(rèn)定及處理措施。說明：用于明確違約責(zé)任，確保違約行為的處理有據(jù)可依。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、途徑、期限等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為1.1.1未按合同約定履行工作職責(zé)，造成公司損失的。1.1.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成不良影響的。1.1.3擅離職守，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的。1.1.4嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度及造成的損失，由公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)定。示例：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，給公司造成工作交接困難，公司可要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。2.公司違約行為2.1.1未按合同約定支付員工薪資待遇的。2.1.2未按合同約定提供員工培訓(xùn)、晉升機(jī)會的。2.1.3侵犯員工合法權(quán)益的。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度及對員工權(quán)益的影響，由公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)定。示例：公司未按合同約定支付員工薪資，員工可要求公司支付欠薪及賠償金。3.第三方違約行為3.1.1第三方提供的服務(wù)或咨詢存在重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的。3.1.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的。3.1.3第三方未按照約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方違約行為的性質(zhì)、程度及造成的損失，由第三方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及合同約定進(jìn)行認(rèn)定。示例：第三方提供的服務(wù)存在重大失誤，導(dǎo)致公司損失，公司可要求第三方賠償損失。全文完。2025年度勞動合同延期與員工離職手續(xù)辦理協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議簽訂背景與目的1.協(xié)議簽訂的背景2.協(xié)議簽訂的目的二、合同延期條款1.延期申請條件2.延期申請程序3.延期期限與次數(shù)4.延期工資待遇5.延期社會保險待遇三、員工離職手續(xù)辦理1.離職申請條件2.離職申請程序3.離職通知期限4.離職手續(xù)辦理流程5.離職補償待遇四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.員工的權(quán)利與義務(wù)2.用人的權(quán)利與義務(wù)五、違約責(zé)任1.員工違約責(zé)任2.用人違約責(zé)任六、爭議解決方式1.爭議解決途徑2.爭議解決程序3.爭議解決時效七、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違反保密條款的責(zé)任八、協(xié)議生效與解除1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議解除條件3.協(xié)議解除程序九、協(xié)議附件1.附件一：合同延期申請書2.附件二：離職申請書3.附件三：離職手續(xù)辦理流程圖4.附件四：保密協(xié)議十、其他約定事項1.不可抗力條款2.合同解釋權(quán)3.協(xié)議變更與解除4.法律適用與管轄十一、協(xié)議簽署1.簽署日期2.簽署地點3.簽署人員十二、協(xié)議備案1.備案機(jī)關(guān)2.備案程序3.備案期限十三、協(xié)議附件清單1.附件一：合同延期申請書2.附件二：離職申請書3.附件三：離職手續(xù)辦理流程圖4.附件四：保密協(xié)議十四、協(xié)議終止與后續(xù)處理1.協(xié)議終止條件2.協(xié)議終止程序3.協(xié)議終止后的后續(xù)處理合同編號_________一、協(xié)議簽訂背景與目的1.協(xié)議簽訂的背景a.員工個人原因b.用人單位業(yè)務(wù)需求2.協(xié)議簽訂的目的a.保障員工合法權(quán)益b.維護(hù)用人單位穩(wěn)定發(fā)展二、合同延期條款1.延期申請條件a.員工因個人原因提出延期申請b.延期申請需提前一個月書面通知用人單位2.延期申請程序a.員工提交延期申請書b.用人單位審核并給予答復(fù)3.延期期限與次數(shù)a.延期期限最長不超過一年b.延期次數(shù)累計不超過兩次4.延期工資待遇a.延期期間工資待遇保持不變b.延期期間社會保險待遇按國家規(guī)定執(zhí)行5.延期社會保險待遇a.用人單位繼續(xù)為員工繳納社會保險b.延期期間社會保險待遇按國家規(guī)定執(zhí)行三、員工離職手續(xù)辦理1.離職申請條件a.員工因個人原因提出離職申請b.離職申請需提前一個月書面通知用人單位2.離職申請程序a.員工提交離職申請書b.用人單位審核并給予答復(fù)3.離職通知期限a.用人單位應(yīng)在收到離職申請后五個工作日內(nèi)給予答復(fù)b.員工應(yīng)在接到答復(fù)后五個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)4.離職手續(xù)辦理流程a.員工提交離職手續(xù)辦理申請b.用人單位審核并辦理相關(guān)手續(xù)c.員工領(lǐng)取離職證明及相關(guān)文件5.離職補償待遇a.按照國家規(guī)定及雙方約定支付離職補償b.離職補償計算方式及標(biāo)準(zhǔn)四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.員工的權(quán)利與義務(wù)a.遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度b.完成工作任務(wù)，提高工作效率c.享有合法權(quán)益，提出合理訴求2.用人的權(quán)利與義務(wù)a.依法與員工簽訂勞動合同b.保障員工合法權(quán)益c.提供勞動條件，支付勞動報酬五、違約責(zé)任1.員工違約責(zé)任a.未按規(guī)定履行合同義務(wù)，造成用人單位損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任b.違反保密條款，泄露公司秘密的，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任2.用人違約責(zé)任a.未按規(guī)定支付工資、社會保險待遇等，依法承擔(dān)賠償責(zé)任b.違反保密條款，泄露員工個人信息的，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任六、爭議解決方式1.爭議解決途徑a.雙方協(xié)商解決b.依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁c.依法向人民法院提起訴訟2.爭議解決程序a.雙方協(xié)商解決爭議b.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁c.向人民法院提起訴訟3.爭議解決時效a.爭議發(fā)生后六十日內(nèi)提交仲裁或訴訟b.仲裁或訴訟時效期間，雙方均有權(quán)請求調(diào)解七、保密條款1.保密內(nèi)容a.公司的商業(yè)秘密b.員工的個人隱私2.保密期限a.保密期限自協(xié)議簽訂之日起至離職后兩年3.違反保密條款的責(zé)任a.違反保密條款，泄露公司秘密或員工個人隱私的，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任八、協(xié)議生效與解除1.協(xié)議生效條件a.雙方簽字蓋章后生效b.協(xié)議內(nèi)容符合國家法律法規(guī)2.協(xié)議解除條件a.雙方協(xié)商一致解除b.出現(xiàn)不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行3.協(xié)議解除程序a.雙方書面通知對方b.協(xié)議解除后，辦理相關(guān)手續(xù)九、協(xié)議附件1.附件一：合同延期申請書2.附件二：離職申請書3.附件三：離職手續(xù)辦理流程圖4.附件四：保密協(xié)議十、其他約定事項1.不可抗力條款a.因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任b.不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時通知對方2.合同解釋權(quán)a.本協(xié)議的解釋權(quán)歸用人單位所有3.協(xié)議變更與解除a.協(xié)議變更需雙方書面同意b.協(xié)議解除需符合第八章規(guī)定的條件4.法律適用與管轄a.本協(xié)議適用中華人民共和國法律b.爭議解決地點為協(xié)議簽訂地十一、協(xié)議簽署1.簽署日期2.簽署地點3.簽署人員十二、協(xié)議備案1.備案機(jī)關(guān)2.備案程序3.備案期限十三、協(xié)議附件清單1.附件一：合同延期申請書2.附件二：離職申請書3.附件三：離職手續(xù)辦理流程圖4.附件四：保密協(xié)議十四、協(xié)議終止與后續(xù)處理1.協(xié)議終止條件a.協(xié)議履行完畢b.雙方協(xié)商一致解除c.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件2.協(xié)議終止程序a.雙方書面通知對方b.協(xié)議終止后，辦理相關(guān)手續(xù)3.協(xié)議終止后的后續(xù)處理a.清理雙方債權(quán)債務(wù)b.離職員工辦理離職手續(xù)甲方（用人單位）簽字：日期：乙方（員工）簽字：日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)延期條款a.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定是否同意員工延期申請。b.甲方應(yīng)提前一個月通知員工延期申請的審核結(jié)果。c.甲方應(yīng)保障員工在延期期間的工資待遇不低于原合同標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方主導(dǎo)離職條款a.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)整或員工表現(xiàn)，提出員工離職。b.甲方應(yīng)提前一個月通知員工離職事宜，并說明離職原因。c.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，支付員工離職補償。3.甲方主導(dǎo)保密條款a.甲方有權(quán)要求員工在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)。b.保密期限自離職之日起計算，最長不超過兩年。c.甲方應(yīng)支付員工因履行保密義務(wù)而產(chǎn)生的合理費用。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方主導(dǎo)延期條款a.乙方有權(quán)根據(jù)個人原因，提出合同延期申請。b.乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方延期申請。c.乙方在延期期間應(yīng)保持工作表現(xiàn)，不得影響公司業(yè)務(wù)。2.乙方主導(dǎo)離職條款a.乙方有權(quán)根據(jù)個人原因，提出離職申請。b.乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方離職申請。c.乙方在離職前應(yīng)完成手頭工作，并配合甲方辦理離職手續(xù)。3.乙方主導(dǎo)保密條款a.乙方在離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露公司秘密。b.保密期限自離職之日起計算，最長不超過兩年。c.乙方在保密期限內(nèi)，如因個人原因泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介參與條款a.甲方、乙方同意在合同履行過程中，引入第三方中介機(jī)構(gòu)提供服務(wù)。b.第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法資質(zhì)，并遵守國家法律法規(guī)。c.第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費用由甲方、乙方按比例承擔(dān)。2.第三方中介保密條款a.第三方中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議。b.第三方中介機(jī)構(gòu)不得泄露甲方、乙方的商業(yè)秘密和個人信息。c.第三方中介機(jī)構(gòu)違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.第三方中介責(zé)任條款a.第三方中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲方、乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。b.甲方、乙方對第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)不滿意，可向其提出投訴。c.第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到投訴后五個工作日內(nèi)給予答復(fù)，并采取相應(yīng)措施。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：合同延期申請書2.附件二：離職申請書3.附件三：離職手續(xù)辦理流程圖4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按時支付工資或社會保險待遇。b.乙方未按時完成工作任務(wù)或泄露公司秘密。c.第三方中介機(jī)構(gòu)泄露甲方或乙方信息。2.違約行為的認(rèn)定：a.甲方未按時支付工資或社會保險待遇，經(jīng)乙方書面通知后仍未改正，視為違約。b.乙方未按時完成工作任務(wù)或泄露公司秘密，經(jīng)甲方書面通知后仍未改正，視為違約。c.第三方中介機(jī)構(gòu)泄露甲方或乙方信息，經(jīng)雙方書面通知后仍未改正，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達(dá)成的協(xié)議，約定雙方在特定時期內(nèi)對特定信息保密。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資或社會保險待遇。解決辦法：乙方應(yīng)書面通知甲方，要求支付工資或社會保險待遇，并保留相關(guān)證據(jù)，必要時可申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按時完成工作任務(wù)或泄露公司秘密。解決辦法：甲方應(yīng)書面通知乙方，要求其改正，并保留相關(guān)證據(jù)，必要時可解除勞動合同。3.問題：第三方中介機(jī)構(gòu)泄露甲方或乙方信息。解決辦法：甲方或乙方應(yīng)書面通知第三方中介機(jī)構(gòu)，要求其停止泄露信息，并保留相關(guān)證據(jù)，必要時可追究法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因申請合同延期。2.用人單位因業(yè)務(wù)需求決定合同延期。3.員工因個人原因提出離職。4.用人單位提出員工離職。5.引入第三方中介機(jī)構(gòu)提供相關(guān)服務(wù)。全文完。2025年度勞動合同延期與員工離職手續(xù)辦理協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景鑒于甲方與乙方于____年____月____日簽訂的《勞動合同》即將到期，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就本合同延期及員工離職手續(xù)辦理事宜達(dá)成如下協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確雙方在勞動合同延期及員工離職手續(xù)辦理過程中的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益得到保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）“勞動合同”：指甲方與乙方簽訂的、約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。（2）“離職手續(xù)”：指乙方在離職過程中，甲方需協(xié)助辦理的相關(guān)手續(xù)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）“延期”：指在原勞動合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，延長勞動合同期限。（2）“離職”：指乙方與甲方解除勞動合同關(guān)系。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責(zé)。（2）甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。（3）甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和合法權(quán)益。（4）甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)獲得甲方提供的勞動條件、勞動保護(hù)和勞動報酬。（2）乙方應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，遵守勞動紀(jì)律。（3）乙方應(yīng)妥善保管公司財產(chǎn)，不得擅自離職。（4）乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式雙方應(yīng)按照合同約定，全面履行各自的權(quán)利義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂終止協(xié)議；（3）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)向乙方支付剩余工資及福利待遇；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）乙方工資：根據(jù)《勞動合同》約定，乙方應(yīng)得的工資待遇。（2）社會保險及公積金：按照國家規(guī)定和雙方約定，乙方應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金。（3）加班費：根據(jù)《勞動法》及公司相關(guān)規(guī)定，乙方加班應(yīng)得的加班費。（4）其他費用：包括但不限于培訓(xùn)費、差旅費、誤餐費等。7.2支付方式（1）工資：每月底前支付乙方當(dāng)月工資。（2）社會保險及公積金：按照國家規(guī)定的時間和程序繳納。（3）加班費：加班當(dāng)天或次月支付。（4）其他費用：根據(jù)實際情況，在約定的期限內(nèi)支付。7.3支付時間（1）工資支付：每月底前支付當(dāng)月工資。（2）社會保險及公積金繳納：每月底前繳納下月費用。（3）加班費支付：加班當(dāng)天或次月支付。（4）其他費用支付：根據(jù)實際情況，在約定的期限內(nèi)支付。7.4支付章件（1）工資支付憑證；（2）社會保險及公積金繳納憑證；（3）加班費支付憑證；（4）其他費用支付憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）未按時支付乙方工資或福利待遇的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的違約金；（2）未按照約定提供勞動條件的，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失；（3）違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）未按時履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）擅自離職的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式違約責(zé)任的賠償金額和方式，由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至____年____月____日止。9.3保密履行方式（1）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（2）對保密內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保保密內(nèi)容的安全；（3）離職后，乙方仍需遵守保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）及時通知對方；（2）盡力減少損失；（3）根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、政府行為；（3）社會異常事件，如罷工、示威等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解，或提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在合同履行期間；（2）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留在合同履行期間，對乙方工作表現(xiàn)、工作成果進(jìn)行監(jiān)督和評估的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）乙方違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；（2）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力修改和補充的內(nèi)容作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）合同履行過程中的各項工作；（2）合同履行過程中出現(xiàn)的問題和爭議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。15.2協(xié)作與配合方式（1）及時溝通，互相告知工作進(jìn)展；（2）共同制定解決方案，共同推進(jìn)工作；（3）遵守合同約定，履行各自義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同是雙方之間就合同延期與員工離職手續(xù)辦理事宜的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.原勞動合同文本4.員工離職手續(xù)辦理指南5.保密協(xié)議6.修改和補充協(xié)議（如有）7.協(xié)商記錄（如有）8.不可抗力事件證明（如有）9.違約金計算標(biāo)準(zhǔn)10.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付乙方工資或福利待遇：認(rèn)定為違約，應(yīng)支付違約金。未按照約定提供勞動條件：認(rèn)定為違約，應(yīng)賠償乙方損失。違反保密協(xié)議：認(rèn)定為違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.