二零二五年度勞動合同法修訂版企業(yè)勞動合同解除與終止通知要求3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度勞動合同法修訂版企業(yè)勞動合同解除與終止通知要求本合同目錄一覽1.合同解除條件及程序1.1解除合同的法定情形1.2解除合同的通知期限1.3解除合同的證明文件2.合同終止條件及程序2.1終止合同的法定情形2.2終止合同的通知期限2.3終止合同的證明文件3.經(jīng)濟補償金及賠償金計算方法3.1經(jīng)濟補償金的計算標準3.2經(jīng)濟補償金的支付方式3.3賠償金的計算標準3.4賠償金的支付方式4.離職手續(xù)辦理4.1勞動者離職手續(xù)辦理流程4.2用人單位離職手續(xù)辦理流程4.3離職證明的出具要求5.社會保險和住房公積金5.1社會保險關系的轉移5.2住房公積金的轉移5.3社會保險和住房公積金的結算6.勞動合同解除與終止后的勞動關系處理6.1勞動關系終止后的檔案管理6.2勞動關系終止后的爭議處理6.3勞動關系終止后的后續(xù)服務7.保密協(xié)議及競業(yè)限制條款7.1保密協(xié)議的主要內容7.2競業(yè)限制條款的適用范圍7.3競業(yè)限制補償金的支付8.合同解除與終止的通知方式及送達8.1通知方式的多樣性8.2送達地址及方式確認8.3送達證明的保存9.違約責任及爭議解決9.1違約責任的認定9.2違約責任的承擔9.3爭議解決方式10.合同解除與終止的生效條件10.1合同解除與終止的生效日期10.2生效條件及程序10.3生效后的合同變更11.合同解除與終止的公告與備案11.1公告要求及內容11.2備案程序及要求11.3未按規(guī)定公告或備案的處理12.合同解除與終止的后續(xù)處理12.1未了事務的處理12.2有關檔案的歸檔12.3相關證書、證明的處理13.合同解除與終止的終止13.1合同解除與終止的終止條件13.2終止后的善后處理13.3終止后的合同解除或終止證明14.其他約定事項14.1其他相關條款的補充14.2不可抗力條款14.3合同生效及修改第一部分：合同如下：1.合同解除條件及程序1.1解除合同的法定情形（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）勞動者被依法追究刑事責任；（6）用人單位依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同；（7）用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（8）用人單位依照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。1.2解除合同的通知期限（1）用人單位依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人；（2）用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人；（3）用人單位依照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。1.3解除合同的證明文件（1）解除勞動合同通知書；（2）勞動者身份證復印件；（3）解除勞動合同證明；（4）其他證明文件。2.合同終止條件及程序2.1終止合同的法定情形（1）勞動合同期滿；（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（4）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2終止合同的通知期限（1）勞動合同期滿前，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人；（2）勞動者死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的，用人單位應當自收到相關證明之日起三十日內終止勞動合同；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，應當自發(fā)生上述情形之日起三十日內終止勞動合同。2.3終止合同的證明文件（1）終止勞動合同通知書；（2）勞動者身份證復印件；（3）終止勞動合同證明；（4）其他證明文件。3.經(jīng)濟補償金及賠償金計算方法3.1經(jīng)濟補償金的計算標準（1）經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.2經(jīng)濟補償金的支付方式（1）用人單位應當一次性支付經(jīng)濟補償金；（2）經(jīng)濟補償金應當支付給勞動者本人。3.3賠償金的計算標準（1）賠償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的賠償金。3.4賠償金的支付方式（1）賠償金應當一次性支付給勞動者本人；（2）賠償金應當支付給勞動者本人。4.離職手續(xù)辦理4.1勞動者離職手續(xù)辦理流程（1）勞動者向用人單位提交離職申請；（2）用人單位審核離職申請；（3）用人單位與勞動者協(xié)商確定離職日期；（4）勞動者辦理離職手續(xù)。4.2用人單位離職手續(xù)辦理流程（1）用人單位收到勞動者離職申請后，進行審核；（2）用人單位與勞動者協(xié)商確定離職日期；（3）用人單位辦理離職手續(xù)，包括但不限于：辦理社會保險和住房公積金轉移手續(xù)、解除勞動合同證明的出具等。4.3離職證明的出具要求（1）離職證明應當包括勞動者姓名、身份證號碼、工作單位、工作期限、離職日期等信息；（2）離職證明應當加蓋用人單位公章或人事部門印章。8.合同解除與終止的通知方式及送達8.1通知方式的多樣性（1）書面通知：包括但不限于信函、電子郵件、傳真等；（2）口頭通知：適用于緊急情況，需有雙方簽字或錄音錄像作為證明。8.2送達地址及方式確認（1）勞動者送達地址：由勞動者在勞動合同中指定，或變更時書面通知用人單位；（2）用人單位送達地址：由用人單位在勞動合同中指定，或變更時書面通知勞動者。8.3送達證明的保存（1）用人單位和勞動者均應保存送達證明，包括但不限于送達回執(zhí)、郵件底單、錄音錄像等；（2）送達證明的保存期限不少于兩年。9.違約責任及爭議解決9.1違約責任的認定（1）勞動者違約：根據(jù)違約情況，用人單位可要求勞動者承擔相應的違約責任；（2）用人單位違約：根據(jù)違約情況，勞動者可要求用人單位承擔相應的違約責任。9.2違約責任的承擔（1）勞動者違約：根據(jù)違約情況，用人單位可要求勞動者支付違約金、賠償損失等；（2）用人單位違約：根據(jù)違約情況，勞動者可要求用人單位支付違約金、賠償損失等。9.3爭議解決方式（1）協(xié)商解決：雙方在平等自愿的基礎上協(xié)商解決；（2）調解解決：通過調解委員會進行調解；（3）仲裁解決：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）訴訟解決：向人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止的生效條件10.1合同解除與終止的生效日期（1）合同解除：自解除通知書送達勞動者之日起生效；（2）合同終止：自終止通知書送達勞動者之日起生效。10.2生效條件及程序（1）解除或終止通知已送達勞動者；（2）雙方已就解除或終止事項達成一致；（3）用人單位已履行相關手續(xù)。10.3生效后的合同變更（1）合同解除或終止后，雙方不得擅自變更合同內容；（2）如需變更，應重新簽訂書面合同。11.合同解除與終止的公告與備案11.1公告要求及內容（1）公告要求：用人單位應在合同解除或終止后七日內，將解除或終止情況予以公告；（2）公告內容：包括勞動者姓名、身份證號碼、工作單位、解除或終止日期等。11.2備案程序及要求（1）備案程序：用人單位應將解除或終止情況報送當?shù)貏趧有姓块T備案；（2）備案要求：提供解除或終止通知書、勞動者身份證復印件、解除或終止證明等材料。11.3未按規(guī)定公告或備案的處理（1）用人單位未按規(guī)定公告或備案的，勞動行政部門可責令改正；（2）逾期不改正的，可處以罰款。12.合同解除與終止的后續(xù)處理12.1未了事務的處理（1）用人單位應妥善處理勞動者離職后的未了事務；（2）勞動者應積極配合用人單位處理未了事務。12.2有關檔案的歸檔（1）用人單位應將勞動者的檔案按照規(guī)定進行歸檔；（2）檔案歸檔期限不少于十年。12.3相關證書、證明的處理（1）用人單位應妥善保管勞動者的相關證書、證明；（2）勞動者離職后，如需提取相關證書、證明，應按照規(guī)定辦理。13.合同解除與終止的終止13.1合同解除與終止的終止條件（1）合同解除或終止后，雙方不再具有勞動關系；（2）用人單位和勞動者不再享有和承擔原合同約定的權利和義務。13.2終止后的善后處理（1）用人單位應按照規(guī)定辦理勞動者離職后的善后事宜；（2）勞動者應按照規(guī)定辦理離職后的相關手續(xù)。13.3終止后的合同解除或終止證明（1）用人單位應出具合同解除或終止證明；（2）合同解除或終止證明應包括勞動者姓名、身份證號碼、工作單位、解除或終止日期等信息。14.其他約定事項14.1其他相關條款的補充（1）雙方可根據(jù)實際情況，在合同中約定其他相關條款；（2）補充條款應與原合同內容不沖突。14.2不可抗力條款（1）如遇不可抗力因素導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決；（2）不可抗力因素包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1第三方是指在合同履行過程中，因甲乙雙方約定或法律規(guī)定，參與合同相關事務的獨立第三方主體。1.2第三方可以是中介機構、評估機構、咨詢機構、律師事務所、會計師事務所等。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于合同履行過程中的評估、咨詢、見證、仲裁、調解等活動。2.2第三方介入應在合同中明確約定，或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方應就第三方介入的事宜達成書面協(xié)議；3.2第三方應具備相應的資質和能力，并提供相關證明材料；3.3第三方應按照約定履行職責，并對自己的行為負責。4.第三方介入的責任限額4.1第三方責任限額應根據(jù)第三方介入的具體事項、責任范圍等因素確定；4.2第三方責任限額應在合同中明確約定，并作為第三方介入?yún)f(xié)議的附件。5.甲乙雙方的權利與義務5.1甲乙雙方應按照合同約定，積極配合第三方介入工作；5.2甲乙雙方應提供必要的資料和證據(jù)，確保第三方介入工作的順利進行；5.3甲乙雙方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。6.第三方的權利與義務6.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；6.2第三方應按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責；6.3第三方有權拒絕甲乙雙方不合理的要求；6.4第三方應承擔因自身原因導致的違約責任。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方應按照合同約定，向第三方支付中介費、咨詢費等費用；（2）第三方在甲方提供的資料基礎上，獨立開展工作，不對甲方提供的資料的真實性、準確性負責；（3）第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方有違規(guī)行為，應向甲方提出，并有權拒絕執(zhí)行甲方的違規(guī)要求。7.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方應按照合同約定，向第三方支付中介費、咨詢費等費用；（2）第三方在乙方提供的資料基礎上，獨立開展工作，不對乙方提供的資料的真實性、準確性負責；（3）第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方有違規(guī)行為，應向乙方提出，并有權拒絕執(zhí)行乙方的違規(guī)要求。7.3第三方與合同其他相關方的劃分：（1）第三方在介入合同履行過程中，與其他相關方（如供應商、客戶等）的溝通協(xié)調工作，應遵循甲乙雙方的指示；（2）第三方在履行職責過程中，如需與其他相關方進行合作，應取得甲乙雙方書面同意；（3）第三方與其他相關方合作產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按約定分擔。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需對合同內容進行變更，應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由第三方見證；8.2第三方介入后的合同變更，不影響原合同其他條款的效力。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，如甲乙雙方就第三方介入事宜發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟或申請仲裁。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，如合同因法定或約定原因需要終止，應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由第三方見證；10.2第三方介入后的合同終止，不影響原合同其他條款的效力。11.第三方介入后的檔案管理11.1第三方介入后，甲乙雙方應妥善保管與第三方介入相關的檔案資料；11.2第三方介入后的檔案資料，應按照檔案管理規(guī)定進行歸檔、保存。12.第三方介入后的保密義務12.1第三方在介入合同履行過程中，應嚴格遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；12.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。13.第三方介入后的法律法規(guī)適用13.1第三方介入后的合同履行，應適用中華人民共和國相關法律法規(guī)；13.2第三方介入后的爭議解決，應依法進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除勞動合同通知書詳細要求：通知內容應包括解除合同的理由、生效日期、經(jīng)濟補償金數(shù)額等。說明：此通知書作為解除合同的法律文件，需由用人單位正式發(fā)出。2.終止勞動合同證明詳細要求：證明內容應包括勞動者姓名、身份證號碼、工作單位、終止日期等。說明：此證明作為勞動者離職的官方文件，需由用人單位出具。3.經(jīng)濟補償金計算明細表詳細要求：明細表應詳細列出經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)、計算公式、計算結果等。說明：此表格用于明確經(jīng)濟補償金的計算過程和金額。4.離職手續(xù)辦理清單詳細要求：清單應列出離職手續(xù)的辦理流程、所需材料、辦理部門等。說明：此清單用于指導勞動者和用人單位辦理離職手續(xù)。5.社會保險和住房公積金轉移證明詳細要求：證明內容應包括勞動者姓名、身份證號碼、原單位、新單位、轉移日期等。說明：此證明用于證明社會保險和住房公積金的轉移情況。6.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議內容應包括保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：此協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。7.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：協(xié)議內容應包括競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、競業(yè)限制補償金等。說明：此協(xié)議用于限制勞動者在離職后的一定期限內，不得從事與原單位相競爭的業(yè)務。8.送達證明詳細要求：證明內容應包括送達日期、送達方式、送達內容、送達人簽字等。說明：此證明用于證明通知或文件的送達情況。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議內容應包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等。說明：此協(xié)議用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。10.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議內容應包括變更內容、變更日期、變更后的合同文本等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的情況。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：勞動者未按照合同約定完成工作任務，或在工作中嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。責任認定：勞動者應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資、提供勞動條件，或解除、終止勞動合同違反法律規(guī)定。責任認定：用人單位應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照合同約定履行職責，或提供虛假信息、誤導甲乙雙方。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔法律責任等。示例：第三方提供虛假評估報告，導致甲乙雙方遭受損失，應承擔賠償責任。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：甲乙雙方在合同解除過程中，未按照合同約定履行通知義務、支付經(jīng)濟補償金等。責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：用人單位未提前三十日通知勞動者解除勞動合同，應支付違約金。5.合同終止違約行為及責任認定違約行為：甲乙雙方在合同終止過程中，未按照合同約定履行通知義務、辦理相關手續(xù)等。責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：用人單位未按照規(guī)定辦理勞動者離職手續(xù)，應支付違約金。全文完。二零二四年度勞動合同法修訂版企業(yè)勞動合同解除與終止通知要求1本合同目錄一覽1.解除勞動合同的適用條件1.1試用期解除1.2確認病假期間解除1.3確認違紀解除1.4確認嚴重違反勞動紀律解除1.5確認重大過失解除1.6確認經(jīng)濟性裁員解除1.7確認雙方協(xié)商解除2.解除勞動合同的程序2.1通知期2.2解除通知書送達2.3勞動合同解除生效3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償標準3.2經(jīng)濟補償計算方法3.3經(jīng)濟補償支付方式4.解除勞動合同的證明文件4.1解除勞動合同證明書4.2解除勞動合同備案4.3解除勞動合同證明材料5.解除勞動合同的爭議處理5.1勞動爭議調解5.2勞動爭議仲裁5.3勞動爭議訴訟6.勞動合同終止的條件6.1退休6.2死亡6.3依法終止勞動合同6.4離職7.勞動合同終止的程序7.1通知期7.2終止通知書送達7.3勞動合同終止生效8.勞動合同終止的經(jīng)濟補償8.1經(jīng)濟補償標準8.2經(jīng)濟補償計算方法8.3經(jīng)濟補償支付方式9.勞動合同終止的證明文件9.1勞動合同終止證明書9.2勞動合同終止備案9.3勞動合同終止證明材料10.勞動合同終止的爭議處理10.1勞動爭議調解10.2勞動爭議仲裁10.3勞動爭議訴訟11.勞動合同解除與終止的生效日期12.勞動合同解除與終止的生效區(qū)域13.勞動合同解除與終止的生效部門14.合同解除與終止的特別約定第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的適用條件1.1試用期解除（1）試用期內，員工因自身原因提出解除勞動合同，應提前通知用人單位，并按照合同約定支付相應的補償金。（2）試用期內，用人單位因員工不符合錄用條件，可解除勞動合同，但需提前通知員工，并支付相應的補償金。1.2確認病假期間解除（1）員工在病假期間，如經(jīng)醫(yī)院證明，病假期限超過三個月，用人單位可解除勞動合同，但需提前通知員工，并支付相應的補償金。（2）病假期間，如員工被證明有欺詐行為，用人單位可解除勞動合同，但需提前通知員工，并支付相應的補償金。1.3確認違紀解除（1）員工在工作過程中，如有嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，用人單位可解除勞動合同，但需提前通知員工，并支付相應的補償金。（2）員工在試用期內，如有重大違紀行為，用人單位可解除勞動合同，但需提前通知員工，并支付相應的補償金。1.4確認嚴重違反勞動紀律解除（1）員工在勞動過程中，如有嚴重違反勞動紀律的行為，用人單位可解除勞動合同，但需提前通知員工，并支付相應的補償金。（2）員工在試用期內，如有嚴重違反勞動紀律的行為，用人單位可解除勞動合同，但需提前通知員工，并支付相應的補償金。1.5確認重大過失解除（1）員工在工作中因重大過失造成公司重大經(jīng)濟損失，用人單位可解除勞動合同，但需提前通知員工，并支付相應的補償金。（2）員工在試用期內，如有重大過失行為，用人單位可解除勞動合同，但需提前通知員工，并支付相應的補償金。1.6確認經(jīng)濟性裁員解除（1）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，進行經(jīng)濟性裁員，可解除勞動合同，但需按照國家相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（2）經(jīng)濟性裁員期間，用人單位應優(yōu)先考慮簽訂無固定期限勞動合同的員工。1.7確認雙方協(xié)商解除（1）員工與用人單位協(xié)商一致，可解除勞動合同，雙方應簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動合同的原因、補償金等事項。（2）協(xié)商解除勞動合同的，雙方應按照國家相關規(guī)定支付補償金。第二部分：合同如下：2.解除勞動合同的程序2.1通知期（1）用人單位解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知員工。（2）員工提出解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知用人單位。2.2解除通知書送達（1）用人單位解除勞動合同的通知書應送達員工本人或其指定的代收人。（2）員工提出解除勞動合同的通知書應送達用人單位。2.3勞動合同解除生效（1）解除勞動合同的通知書送達后，勞動合同解除即生效。（2）勞動合同解除生效后，雙方應按照國家相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。8.解除勞動合同的經(jīng)濟補償8.1經(jīng)濟補償標準（2）員工月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。8.2經(jīng)濟補償計算方法（1）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋航?jīng)濟補償金=員工月工資×工作年限。（2）員工月工資是指員工解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。8.3經(jīng)濟補償支付方式（1）經(jīng)濟補償金應在勞動合同解除或者終止之日起十五日內一次性支付給員工。（2）經(jīng)濟補償金的支付方式可以現(xiàn)金支付，也可以銀行轉賬等方式支付。9.解除勞動合同的證明文件9.1解除勞動合同證明書（1）用人單位應在勞動合同解除或者終止后，向員工出具解除或者終止勞動合同的證明書。（2）證明書應載明解除或者終止勞動合同的原因、日期、經(jīng)濟補償金數(shù)額等信息。9.2解除勞動合同備案（1）用人單位應在解除或者終止勞動合同后，向當?shù)貏趧有姓块T備案。（2）備案材料應包括解除或者終止勞動合同的證明書、員工身份證復印件等。9.3解除勞動合同證明材料（1）員工在要求用人單位出具解除或者終止勞動合同證明時，應提供本人身份證。（2）用人單位在出具證明時，應核實員工身份，并保存相關證明材料。10.解除勞動合同的爭議處理10.1勞動爭議調解（1）發(fā)生勞動爭議，當事人可以申請調解。（2）調解應在雙方自愿的基礎上進行，調解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效，具有法律約束力。10.2勞動爭議仲裁（1）當事人對調解不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）仲裁裁決一般為終局裁決，對雙方均有約束力。10.3勞動爭議訴訟（1）當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（2）人民法院應當受理勞動爭議案件，依法作出判決。11.勞動合同終止的條件11.1退休（1）員工達到法定退休年齡，勞動合同終止。（2）員工自愿退休，勞動合同終止。11.2死亡（1）員工死亡，勞動合同終止。（2）員工死亡，其繼承人可要求用人單位支付喪葬補助費等。11.3依法終止勞動合同（1）依照法律、行政法規(guī)規(guī)定終止勞動合同的，勞動合同終止。（2）依照勞動合同約定終止勞動合同的，勞動合同終止。11.4離職（1）員工自愿離職，勞動合同終止。（2）員工因個人原因離職，勞動合同終止。12.勞動合同終止的程序12.1通知期（1）勞動合同終止，用人單位應提前三十日以書面形式通知員工。（2）員工提出終止勞動合同，應提前三十日以書面形式通知用人單位。12.2終止通知書送達（1）勞動合同終止的通知書應送達員工本人或其指定的代收人。（2）員工提出終止勞動合同的通知書應送達用人單位。12.3勞動合同終止生效（1）終止勞動合同的通知書送達后，勞動合同終止即生效。（2）勞動合同終止生效后，雙方應按照國家相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。13.勞動合同終止的經(jīng)濟補償13.1經(jīng)濟補償標準（1）勞動合同終止的經(jīng)濟補償標準與解除勞動合同相同。（2）員工月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。13.2經(jīng)濟補償計算方法（1）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc解除勞動合同相同。（2）員工月工資是指員工勞動合同終止前十二個月的平均工資。13.3經(jīng)濟補償支付方式（1）經(jīng)濟補償金的支付方式與解除勞動合同相同。（2）經(jīng)濟補償金應在勞動合同終止之日起十五日內一次性支付給員工。14.勞動合同解除與終止的特別約定（1）雙方對本合同解除與終止的其他事項有特別約定的，應在本條中明確約定。（2）本合同解除與終止的特別約定，雙方應嚴格遵守。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1本合同項下，如需第三方介入，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等，應在合同中明確約定。15.2第三方介入的具體事項包括但不限于合同簽訂、合同履行監(jiān)督、爭議解決等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的事項、范圍、費用等進行協(xié)商一致，并在合同中明確約定。16.2甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和文件，以便第三方能夠履行其職責。17.第三方介入的責權利17.1第三方的責任（1）第三方應按照甲乙雙方的約定和合同要求，履行其職責。（2）第三方因自身原因導致違約或造成損失的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方的權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件。17.3第三方的義務（1）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。（2）第三方應按照合同約定的時間、質量和標準提供服務。18.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款18.1甲方的額外條款（1）甲方應確保第三方的資質和能力滿足合同要求。（2）甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責。18.2乙方的額外條款（1）乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和文件。（2）乙方應接受第三方的監(jiān)督和建議，確保合同履行。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額應根據(jù)合同約定和實際情況確定。19.2第三方的責任限額包括但不限于：（1）因第三方自身原因造成的直接經(jīng)濟損失。（2）因第三方違反保密義務造成的經(jīng)濟損失。（3）因第三方未能履行合同約定的職責造成的經(jīng)濟損失。19.3第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在第三方介入前通知甲乙雙方。20.第三方介入與其他各方的劃分說明20.1第三方介入后，甲乙雙方仍為合同的主體，第三方僅為提供服務的輔助角色。20.2第三方的介入不改變甲乙雙方的權利義務關系，甲乙雙方仍需按照合同約定履行各自的責任。20.3第三方與其他各方的責任劃分如下：（1）第三方對甲乙雙方的權利義務不承擔連帶責任。（2）第三方對因第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。20.4第三方與其他各方的信息交換和保密義務應按照合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同（1）詳細要求：包括甲乙雙方的個人信息、工作內容、工作時間、工資待遇、合同期限、解除與終止條件等。（2）說明：本附件為合同主體，應清晰、完整地反映雙方的權利義務。2.附件二：解除或終止勞動合同證明書（1）詳細要求：包括解除或終止勞動合同的原因、日期、經(jīng)濟補償金數(shù)額等信息。（2）說明：本附件用于證明勞動合同的解除或終止，以及雙方已履行相關手續(xù)。3.附件三：解除或終止勞動合同備案表（1）詳細要求：包括備案單位、備案日期、備案內容等信息。（2）說明：本附件用于向當?shù)貏趧有姓块T備案，證明勞動合同的解除或終止。4.附件四：經(jīng)濟補償金計算明細表（1）詳細要求：包括員工工作年限、月工資、經(jīng)濟補償金數(shù)額等信息。（2）說明：本附件用于計算經(jīng)濟補償金，確保計算準確。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議（1）詳細要求：包括第三方介入的事項、范圍、費用、責任等。（2）說明：本附件用于明確第三方介入的具體事宜，確保第三方能夠履行其職責。6.附件六：爭議解決協(xié)議（1）詳細要求：包括爭議解決方式、仲裁機構、訴訟程序等。（2）說明：本附件用于明確爭議解決機制，確保爭議得到及時、公正的處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按合同約定支付工資或福利待遇。未按合同約定提供工作條件或設施。未按合同約定提供培訓或晉升機會。未按合同約定履行保密義務。（2）乙方違約：未按合同約定完成工作任務或質量不合格。未按合同約定提供個人信息或文件。未按合同約定履行保密義務。未按合同約定履行合同解除或終止程序。2.責任認定標準：（1）甲方違約責任：按合同約定支付違約金。按實際損失賠償乙方。（2）乙方違約責任：按合同約定支付違約金。按實際損失賠償甲方。3.示例說明：（1）甲方違約示例：甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。（2）乙方違約示例：乙方未按合同約定完成工作任務，甲方有權要求乙方承擔違約金，并賠償由此造成的損失。全文完。二零二四年度勞動合同法修訂版企業(yè)勞動合同解除與終止通知要求2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.勞動合同解除的條件2.1主動解除2.2被動解除2.3無效解除3.勞動合同終止的條件3.1合同到期終止3.2單方面終止3.3雙方協(xié)商終止4.勞動合同解除與終止的程序4.1解除與終止的通知期限4.2解除與終止的書面通知4.3解除與終止的生效時間5.勞動合同解除與終止的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決6.勞動合同解除與終止后的社會保險6.1社會保險的接續(xù)6.2社會保險待遇的支付7.勞動合同解除與終止后的工資支付7.1工資的結算7.2工資的支付時間7.3工資的支付方式8.勞動合同解除與終止后的工作交接8.1工作交接的內容8.2工作交接的程序8.3工作交接的時限9.勞動合同解除與終止后的檔案管理9.1檔案的歸檔9.2檔案的保管9.3檔案的查閱10.勞動合同解除與終止后的爭議解決10.1爭議的提起10.2爭議的解決途徑10.3爭議的時效11.合同解除與終止的備案及報告11.1備案手續(xù)11.2報告程序11.3備案及報告的時限12.違約責任及處理12.1違約責任的認定12.2違約責任的承擔12.3違約責任的追償13.合同解除與終止的其他規(guī)定13.1合同解除與終止的特殊情形13.2合同解除與終止的后續(xù)事項13.3合同解除與終止的法律效力14.合同解除與終止的附則14.1合同解除與終止的生效時間14.2合同解除與終止的修改與補充14.3合同解除與終止的爭議處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術人員、銷售人員、生產(chǎn)人員等。2.勞動合同解除的條件2.1主動解除2.1.1員工主動提出解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知公司。2.1.2公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力等因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.2被動解除2.2.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無效的，公司可以解除勞動合同。2.2.2員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同。2.3無效解除2.3.1公司無正當理由解除勞動合同的，勞動合同無效。2.3.2員工因公司未履行合同義務而解除勞動合同的，勞動合同無效。3.勞動合同終止的條件3.1合同到期終止勞動合同期限屆滿，雙方無續(xù)訂意愿的，勞動合同終止。3.2單方面終止3.2.1公司因經(jīng)營需要或者員工不符合崗位要求，可以單方面終止勞動合同。3.2.2員工因個人原因不能繼續(xù)履行勞動合同的，可以單方面終止勞動合同。3.3雙方協(xié)商終止雙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同。4.勞動合同解除與終止的程序4.1解除與終止的通知期限解除或終止勞動合同，應提前三十日以書面形式通知對方。4.2解除與終止的書面通知雙方應以書面形式通知對方解除或終止勞動合同，并說明理由。4.3解除與終止的生效時間解除或終止勞動合同的通知送達對方后，合同自通知生效之日起解除或終止。5.勞動合同解除與終止的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟補償應一次性支付給員工。5.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決因經(jīng)濟補償發(fā)生爭議的，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.勞動合同解除與終止后的社會保險6.1社會保險的接續(xù)勞動合同解除或終止后，員工的社會保險關系應按規(guī)定接續(xù)。6.2社會保險待遇的支付員工在勞動合同解除或終止后，依法享受的社會保險待遇由社會保險經(jīng)辦機構按規(guī)定支付。6.3勞動合同解除與終止后的檔案管理6.3.1檔案的歸檔員工檔案應在勞動合同解除或終止后及時歸檔。6.3.2檔案的保管員工檔案應由公司妥善保管，確保檔案的完整、準確和保密。6.3.3檔案的查閱員工及其代理人有權查閱其檔案，查閱時應遵守相關規(guī)定。第一部分：合同如下：8.勞動合同解除與終止后的工資支付8.1工資的結算勞動合同解除或終止后，公司應在合同解除或終止之日起七日內結清員工工資。8.2工資的支付時間工資應在每月的固定支付日支付，如遇法定節(jié)假日或公休日，則提前至最近的工作日支付。8.3工資的支付方式工資應以銀行轉賬方式支付至員工指定的賬戶。9.勞動合同解除與終止后的工作交接9.1工作交接的內容工作交接應包括但不限于工作職責、工作資料、設備使用、項目進度等。9.2工作交接的程序9.2.1員工應在合同解除或終止前完成工作交接。9.2.2工作交接應由雙方共同確認，并簽署工作交接清單。9.2.3工作交接清單應詳細列明交接物品及狀態(tài)。9.3工作交接的時限工作交接應在合同解除或終止后三日內完成。10.勞動合同解除與終止后的檔案管理10.1檔案的歸檔員工檔案應在勞動合同解除或終止后三日內歸檔。10.2檔案的保管檔案保管應遵守國家有關檔案管理的法律法規(guī)，確保檔案的完整、準確和保密。10.3檔案的查閱員工及其代理人有權查閱其檔案，查閱時應遵守相關規(guī)定，并簽署查閱記錄。11.勞動合同解除與終止后的爭議解決11.1爭議的提起勞動合同解除或終止后的爭議，雙方應通過協(xié)商解決。11.2爭議的解決途徑11.2.1向公司內部勞動爭議調解委員會申請調解；11.2.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.2.3直接向人民法院提起訴訟。11.3爭議的時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。12.合同解除與終止的備案及報告12.1備案手續(xù)勞動合同解除或終止后，公司應在七日內向勞動行政部門備案。12.2報告程序公司應按照勞動行政部門的要求，及時提交解除或終止勞動合同的報告。12.3備案及報告的時限備案及報告應在勞動合同解除或終止后三日內完成。13.違約責任及處理13.1違約責任的認定違約責任應根據(jù)合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定認定。13.2違約責任的承擔違約方應根據(jù)違約事實和程度承擔相應的違約責任。13.3違約責任的追償公司有權依法追究違約方的違約責任，包括但不限于賠償損失、恢復原狀等。14.合同解除與終止的附則14.1合同解除與終止的生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除與終止的修改與補充本合同如有修改或補充，應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）。14.3合同解除與終止的爭議處理本合同爭議的解決適用中華人民共和國法律，如雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同中的第三方是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢、仲裁、調解、評估等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入范圍15.2.1勞動合同解除或終止的調解；15.2.2勞動爭議的仲裁；15.2.3社會保險關系的接續(xù)；15.2.4工資支付爭議的解決；15.2.5員工培訓及技能提升；15.2.6其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并簽訂相應的服務協(xié)議。16.2第三方介入通知雙方應提前通知對方，并書面確認第三方介入的事項。16.3第三方介入的啟動第三方介入后，應按照服務協(xié)議的規(guī)定啟動介入程序。17.第三方責任限額17.1責任限額的定義本合同中的責任限額是指第三方在履行服務過程中，因自身過錯導致的甲乙雙方損失的最高賠償額。17.2責任限額的確定責任限額應根據(jù)第三方服務協(xié)議的具體條款確定，并不得低于法定最低限額。17.3責任限額的履行第三方在履行服務過程中，如因自身過錯導致甲乙雙方損失的，應按照責任限額向甲乙雙方支付賠償。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1第三方與甲方的責權利18.1.1責任：第三方應按照服務協(xié)議履行服務，確保服務質量。18.1.2權利：甲方有權要求第三方提供服務質量報告，并有權要求第三方承擔相應的責任。18.1.3利益：甲方有權獲得第三方提供的服務，并享受相