二零二五年度勞動(dòng)合同法修訂版企業(yè)勞動(dòng)合同解除與終止通知要求3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度勞動(dòng)合同法修訂版企業(yè)勞動(dòng)合同解除與終止通知要求本合同目錄一覽1.合同解除條件及程序1.1解除合同的法定情形1.2解除合同的通知期限1.3解除合同的證明文件2.合同終止條件及程序2.1終止合同的法定情形2.2終止合同的通知期限2.3終止合同的證明文件3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金計(jì)算方法3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式3.3賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.4賠償金的支付方式4.離職手續(xù)辦理4.1勞動(dòng)者離職手續(xù)辦理流程4.2用人單位離職手續(xù)辦理流程4.3離職證明的出具要求5.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移5.2住房公積金的轉(zhuǎn)移5.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的結(jié)算6.勞動(dòng)合同解除與終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理6.1勞動(dòng)關(guān)系終止后的檔案管理6.2勞動(dòng)關(guān)系終止后的爭(zhēng)議處理6.3勞動(dòng)關(guān)系終止后的后續(xù)服務(wù)7.保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制條款7.1保密協(xié)議的主要內(nèi)容7.2競(jìng)業(yè)限制條款的適用范圍7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付8.合同解除與終止的通知方式及送達(dá)8.1通知方式的多樣性8.2送達(dá)地址及方式確認(rèn)8.3送達(dá)證明的保存9.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任的認(rèn)定9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.3爭(zhēng)議解決方式10.合同解除與終止的生效條件10.1合同解除與終止的生效日期10.2生效條件及程序10.3生效后的合同變更11.合同解除與終止的公告與備案11.1公告要求及內(nèi)容11.2備案程序及要求11.3未按規(guī)定公告或備案的處理12.合同解除與終止的后續(xù)處理12.1未了事務(wù)的處理12.2有關(guān)檔案的歸檔12.3相關(guān)證書、證明的處理13.合同解除與終止的終止13.1合同解除與終止的終止條件13.2終止后的善后處理13.3終止后的合同解除或終止證明14.其他約定事項(xiàng)14.1其他相關(guān)條款的補(bǔ)充14.2不可抗力條款14.3合同生效及修改第一部分：合同如下：1.合同解除條件及程序1.1解除合同的法定情形（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；（6）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（7）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（8）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。1.2解除合同的通知期限（1）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；（2）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；（3）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。1.3解除合同的證明文件（1）解除勞動(dòng)合同通知書；（2）勞動(dòng)者身份證復(fù)印件；（3）解除勞動(dòng)合同證明；（4）其他證明文件。2.合同終止條件及程序2.1終止合同的法定情形（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（4）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2終止合同的通知期限（1）勞動(dòng)合同期滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；（2）勞動(dòng)者死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到相關(guān)證明之日起三十日內(nèi)終止勞動(dòng)合同；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情形之日起三十日內(nèi)終止勞動(dòng)合同。2.3終止合同的證明文件（1）終止勞動(dòng)合同通知書；（2）勞動(dòng)者身份證復(fù)印件；（3）終止勞動(dòng)合同證明；（4）其他證明文件。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金計(jì)算方法3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（3）不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式（1）用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人。3.3賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）賠償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（3）不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的賠償金。3.4賠償金的支付方式（1）賠償金應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者本人；（2）賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人。4.離職手續(xù)辦理4.1勞動(dòng)者離職手續(xù)辦理流程（1）勞動(dòng)者向用人單位提交離職申請(qǐng)；（2）用人單位審核離職申請(qǐng)；（3）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定離職日期；（4）勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。4.2用人單位離職手續(xù)辦理流程（1）用人單位收到勞動(dòng)者離職申請(qǐng)后，進(jìn)行審核；（2）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定離職日期；（3）用人單位辦理離職手續(xù)，包括但不限于：辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)、解除勞動(dòng)合同證明的出具等。4.3離職證明的出具要求（1）離職證明應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、工作單位、工作期限、離職日期等信息；（2）離職證明應(yīng)當(dāng)加蓋用人單位公章或人事部門印章。8.合同解除與終止的通知方式及送達(dá)8.1通知方式的多樣性（1）書面通知：包括但不限于信函、電子郵件、傳真等；（2）口頭通知：適用于緊急情況，需有雙方簽字或錄音錄像作為證明。8.2送達(dá)地址及方式確認(rèn)（1）勞動(dòng)者送達(dá)地址：由勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中指定，或變更時(shí)書面通知用人單位；（2）用人單位送達(dá)地址：由用人單位在勞動(dòng)合同中指定，或變更時(shí)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。8.3送達(dá)證明的保存（1）用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)保存送達(dá)證明，包括但不限于送達(dá)回執(zhí)、郵件底單、錄音錄像等；（2）送達(dá)證明的保存期限不少于兩年。9.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任的認(rèn)定（1）勞動(dòng)者違約：根據(jù)違約情況，用人單位可要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）用人單位違約：根據(jù)違約情況，勞動(dòng)者可要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)（1）勞動(dòng)者違約：根據(jù)違約情況，用人單位可要求勞動(dòng)者支付違約金、賠償損失等；（2）用人單位違約：根據(jù)違約情況，勞動(dòng)者可要求用人單位支付違約金、賠償損失等。9.3爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決：雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決：通過(guò)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；（3）仲裁解決：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）訴訟解決：向人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止的生效條件10.1合同解除與終止的生效日期（1）合同解除：自解除通知書送達(dá)勞動(dòng)者之日起生效；（2）合同終止：自終止通知書送達(dá)勞動(dòng)者之日起生效。10.2生效條件及程序（1）解除或終止通知已送達(dá)勞動(dòng)者；（2）雙方已就解除或終止事項(xiàng)達(dá)成一致；（3）用人單位已履行相關(guān)手續(xù)。10.3生效后的合同變更（1）合同解除或終止后，雙方不得擅自變更合同內(nèi)容；（2）如需變更，應(yīng)重新簽訂書面合同。11.合同解除與終止的公告與備案11.1公告要求及內(nèi)容（1）公告要求：用人單位應(yīng)在合同解除或終止后七日內(nèi)，將解除或終止情況予以公告；（2）公告內(nèi)容：包括勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、工作單位、解除或終止日期等。11.2備案程序及要求（1）備案程序：用人單位應(yīng)將解除或終止情況報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案；（2）備案要求：提供解除或終止通知書、勞動(dòng)者身份證復(fù)印件、解除或終止證明等材料。11.3未按規(guī)定公告或備案的處理（1）用人單位未按規(guī)定公告或備案的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令改正；（2）逾期不改正的，可處以罰款。12.合同解除與終止的后續(xù)處理12.1未了事務(wù)的處理（1）用人單位應(yīng)妥善處理勞動(dòng)者離職后的未了事務(wù)；（2）勞動(dòng)者應(yīng)積極配合用人單位處理未了事務(wù)。12.2有關(guān)檔案的歸檔（1）用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者的檔案按照規(guī)定進(jìn)行歸檔；（2）檔案歸檔期限不少于十年。12.3相關(guān)證書、證明的處理（1）用人單位應(yīng)妥善保管勞動(dòng)者的相關(guān)證書、證明；（2）勞動(dòng)者離職后，如需提取相關(guān)證書、證明，應(yīng)按照規(guī)定辦理。13.合同解除與終止的終止13.1合同解除與終止的終止條件（1）合同解除或終止后，雙方不再具有勞動(dòng)關(guān)系；（2）用人單位和勞動(dòng)者不再享有和承擔(dān)原合同約定的權(quán)利和義務(wù)。13.2終止后的善后處理（1）用人單位應(yīng)按照規(guī)定辦理勞動(dòng)者離職后的善后事宜；（2）勞動(dòng)者應(yīng)按照規(guī)定辦理離職后的相關(guān)手續(xù)。13.3終止后的合同解除或終止證明（1）用人單位應(yīng)出具合同解除或終止證明；（2）合同解除或終止證明應(yīng)包括勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、工作單位、解除或終止日期等信息。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他相關(guān)條款的補(bǔ)充（1）雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在合同中約定其他相關(guān)條款；（2）補(bǔ)充條款應(yīng)與原合同內(nèi)容不沖突。14.2不可抗力條款（1）如遇不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決；（2）不可抗力因素包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，因甲乙雙方約定或法律規(guī)定，參與合同相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立第三方主體。1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于合同履行過(guò)程中的評(píng)估、咨詢、見(jiàn)證、仲裁、調(diào)解等活動(dòng)。2.2第三方介入應(yīng)在合同中明確約定，或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事宜達(dá)成書面協(xié)議；3.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并提供相關(guān)證明材料；3.3第三方應(yīng)按照約定履行職責(zé)，并對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。4.第三方介入的責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體事項(xiàng)、責(zé)任范圍等因素確定；4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并作為第三方介入?yún)f(xié)議的附件。5.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，積極配合第三方介入工作；5.2甲乙雙方應(yīng)提供必要的資料和證據(jù)，確保第三方介入工作的順利進(jìn)行；5.3甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。6.第三方的權(quán)利與義務(wù)6.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；6.2第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；6.3第三方有權(quán)拒絕甲乙雙方不合理的要求；6.4第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。7.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付中介費(fèi)、咨詢費(fèi)等費(fèi)用；（2）第三方在甲方提供的資料基礎(chǔ)上，獨(dú)立開(kāi)展工作，不對(duì)甲方提供的資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；（3）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲方有違規(guī)行為，應(yīng)向甲方提出，并有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違規(guī)要求。7.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付中介費(fèi)、咨詢費(fèi)等費(fèi)用；（2）第三方在乙方提供的資料基礎(chǔ)上，獨(dú)立開(kāi)展工作，不對(duì)乙方提供的資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；（3）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)乙方有違規(guī)行為，應(yīng)向乙方提出，并有權(quán)拒絕執(zhí)行乙方的違規(guī)要求。7.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分：（1）第三方在介入合同履行過(guò)程中，與其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）的溝通協(xié)調(diào)工作，應(yīng)遵循甲乙雙方的指示；（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如需與其他相關(guān)方進(jìn)行合作，應(yīng)取得甲乙雙方書面同意；（3）第三方與其他相關(guān)方合作產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按約定分擔(dān)。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由第三方見(jiàn)證；8.2第三方介入后的合同變更，不影響原合同其他條款的效力。9.第三方介入后的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入后，如甲乙雙方就第三方介入事宜發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，如合同因法定或約定原因需要終止，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由第三方見(jiàn)證；10.2第三方介入后的合同終止，不影響原合同其他條款的效力。11.第三方介入后的檔案管理11.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)妥善保管與第三方介入相關(guān)的檔案資料；11.2第三方介入后的檔案資料，應(yīng)按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行歸檔、保存。12.第三方介入后的保密義務(wù)12.1第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；12.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.第三方介入后的法律法規(guī)適用13.1第三方介入后的合同履行，應(yīng)適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)；13.2第三方介入后的爭(zhēng)議解決，應(yīng)依法進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.解除勞動(dòng)合同通知書詳細(xì)要求：通知內(nèi)容應(yīng)包括解除合同的理由、生效日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等。說(shuō)明：此通知書作為解除合同的法律文件，需由用人單位正式發(fā)出。2.終止勞動(dòng)合同證明詳細(xì)要求：證明內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、工作單位、終止日期等。說(shuō)明：此證明作為勞動(dòng)者離職的官方文件，需由用人單位出具。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)、計(jì)算公式、計(jì)算結(jié)果等。說(shuō)明：此表格用于明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算過(guò)程和金額。4.離職手續(xù)辦理清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)列出離職手續(xù)的辦理流程、所需材料、辦理部門等。說(shuō)明：此清單用于指導(dǎo)勞動(dòng)者和用人單位辦理離職手續(xù)。5.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、原單位、新單位、轉(zhuǎn)移日期等。說(shuō)明：此證明用于證明社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移情況。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括競(jìng)業(yè)限制范圍、競(jìng)業(yè)限制期限、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金等。說(shuō)明：此協(xié)議用于限制勞動(dòng)者在離職后的一定期限內(nèi)，不得從事與原單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。8.送達(dá)證明詳細(xì)要求：證明內(nèi)容應(yīng)包括送達(dá)日期、送達(dá)方式、送達(dá)內(nèi)容、送達(dá)人簽字等。說(shuō)明：此證明用于證明通知或文件的送達(dá)情況。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決費(fèi)用等。說(shuō)明：此協(xié)議用于明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑。10.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更日期、變更后的合同文本等。說(shuō)明：此協(xié)議用于記錄合同變更的情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動(dòng)者未按照合同約定完成工作任務(wù)，或在工作中嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資、提供勞動(dòng)條件，或解除、終止勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可要求支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照合同約定履行職責(zé)，或提供虛假信息、誤導(dǎo)甲乙雙方。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。示例：第三方提供虛假評(píng)估報(bào)告，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲乙雙方在合同解除過(guò)程中，未按照合同約定履行通知義務(wù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違約金。5.合同終止違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲乙雙方在合同終止過(guò)程中，未按照合同約定履行通知義務(wù)、辦理相關(guān)手續(xù)等。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：用人單位未按照規(guī)定辦理勞動(dòng)者離職手續(xù)，應(yīng)支付違約金。全文完。二零二四年度勞動(dòng)合同法修訂版企業(yè)勞動(dòng)合同解除與終止通知要求1本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同的適用條件1.1試用期解除1.2確認(rèn)病假期間解除1.3確認(rèn)違紀(jì)解除1.4確認(rèn)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除1.5確認(rèn)重大過(guò)失解除1.6確認(rèn)經(jīng)濟(jì)性裁員解除1.7確認(rèn)雙方協(xié)商解除2.解除勞動(dòng)合同的程序2.1通知期2.2解除通知書送達(dá)2.3勞動(dòng)合同解除生效3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式4.解除勞動(dòng)合同的證明文件4.1解除勞動(dòng)合同證明書4.2解除勞動(dòng)合同備案4.3解除勞動(dòng)合同證明材料5.解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解5.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁5.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟6.勞動(dòng)合同終止的條件6.1退休6.2死亡6.3依法終止勞動(dòng)合同6.4離職7.勞動(dòng)合同終止的程序7.1通知期7.2終止通知書送達(dá)7.3勞動(dòng)合同終止生效8.勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式9.勞動(dòng)合同終止的證明文件9.1勞動(dòng)合同終止證明書9.2勞動(dòng)合同終止備案9.3勞動(dòng)合同終止證明材料10.勞動(dòng)合同終止的爭(zhēng)議處理10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟11.勞動(dòng)合同解除與終止的生效日期12.勞動(dòng)合同解除與終止的生效區(qū)域13.勞動(dòng)合同解除與終止的生效部門14.合同解除與終止的特別約定第一部分：合同如下：1.解除勞動(dòng)合同的適用條件1.1試用期解除（1）試用期內(nèi)，員工因自身原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知用人單位，并按照合同約定支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。（2）試用期內(nèi)，用人單位因員工不符合錄用條件，可解除勞動(dòng)合同，但需提前通知員工，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。1.2確認(rèn)病假期間解除（1）員工在病假期間，如經(jīng)醫(yī)院證明，病假期限超過(guò)三個(gè)月，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但需提前通知員工，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。（2）病假期間，如員工被證明有欺詐行為，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但需提前通知員工，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。1.3確認(rèn)違紀(jì)解除（1）員工在工作過(guò)程中，如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但需提前通知員工，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。（2）員工在試用期內(nèi)，如有重大違紀(jì)行為，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但需提前通知員工，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。1.4確認(rèn)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除（1）員工在勞動(dòng)過(guò)程中，如有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但需提前通知員工，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。（2）員工在試用期內(nèi)，如有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但需提前通知員工，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。1.5確認(rèn)重大過(guò)失解除（1）員工在工作中因重大過(guò)失造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但需提前通知員工，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。（2）員工在試用期內(nèi)，如有重大過(guò)失行為，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但需提前通知員工，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。1.6確認(rèn)經(jīng)濟(jì)性裁員解除（1）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，可解除勞動(dòng)合同，但需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）經(jīng)濟(jì)性裁員期間，用人單位應(yīng)優(yōu)先考慮簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工。1.7確認(rèn)雙方協(xié)商解除（1）員工與用人單位協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的原因、補(bǔ)償金等事項(xiàng)。（2）協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付補(bǔ)償金。第二部分：合同如下：2.解除勞動(dòng)合同的程序2.1通知期（1）用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工。（2）員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。2.2解除通知書送達(dá)（1）用人單位解除勞動(dòng)合同的通知書應(yīng)送達(dá)員工本人或其指定的代收人。（2）員工提出解除勞動(dòng)合同的通知書應(yīng)送達(dá)用人單位。2.3勞動(dòng)合同解除生效（1）解除勞動(dòng)合同的通知書送達(dá)后，勞動(dòng)合同解除即生效。（2）勞動(dòng)合同解除生效后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（2）員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工月工資×工作年限。（2）員工月工資是指員工解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)一次性支付給員工。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式可以現(xiàn)金支付，也可以銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付。9.解除勞動(dòng)合同的證明文件9.1解除勞動(dòng)合同證明書（1）用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或者終止后，向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明書。（2）證明書應(yīng)載明解除或者終止勞動(dòng)合同的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等信息。9.2解除勞動(dòng)合同備案（1）用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。（2）備案材料應(yīng)包括解除或者終止勞動(dòng)合同的證明書、員工身份證復(fù)印件等。9.3解除勞動(dòng)合同證明材料（1）員工在要求用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明時(shí)，應(yīng)提供本人身份證。（2）用人單位在出具證明時(shí)，應(yīng)核實(shí)員工身份，并保存相關(guān)證明材料。10.解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解（1）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解。（2）調(diào)解應(yīng)在雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效，具有法律約束力。10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（1）當(dāng)事人對(duì)調(diào)解不服的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）仲裁裁決一般為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟（1）當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（2）人民法院應(yīng)當(dāng)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依法作出判決。11.勞動(dòng)合同終止的條件11.1退休（1）員工達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。（2）員工自愿退休，勞動(dòng)合同終止。11.2死亡（1）員工死亡，勞動(dòng)合同終止。（2）員工死亡，其繼承人可要求用人單位支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。11.3依法終止勞動(dòng)合同（1）依照法律、行政法規(guī)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。（2）依照勞動(dòng)合同約定終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。11.4離職（1）員工自愿離職，勞動(dòng)合同終止。（2）員工因個(gè)人原因離職，勞動(dòng)合同終止。12.勞動(dòng)合同終止的程序12.1通知期（1）勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工。（2）員工提出終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。12.2終止通知書送達(dá)（1）勞動(dòng)合同終止的通知書應(yīng)送達(dá)員工本人或其指定的代收人。（2）員工提出終止勞動(dòng)合同的通知書應(yīng)送達(dá)用人單位。12.3勞動(dòng)合同終止生效（1）終止勞動(dòng)合同的通知書送達(dá)后，勞動(dòng)合同終止即生效。（2）勞動(dòng)合同終止生效后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（1）勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與解除勞動(dòng)合同相同。（2）員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與解除勞動(dòng)合同相同。（2）員工月工資是指員工勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。13.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式與解除勞動(dòng)合同相同。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動(dòng)合同終止之日起十五日內(nèi)一次性支付給員工。14.勞動(dòng)合同解除與終止的特別約定（1）雙方對(duì)本合同解除與終止的其他事項(xiàng)有特別約定的，應(yīng)在本條中明確約定。（2）本合同解除與終止的特別約定，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1本合同項(xiàng)下，如需第三方介入，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等，應(yīng)在合同中明確約定。15.2第三方介入的具體事項(xiàng)包括但不限于合同簽訂、合同履行監(jiān)督、爭(zhēng)議解決等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項(xiàng)、范圍、費(fèi)用等進(jìn)行協(xié)商一致，并在合同中明確約定。16.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和文件，以便第三方能夠履行其職責(zé)。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定和合同要求，履行其職責(zé)。（2）第三方因自身原因?qū)е逻`約或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件。17.3第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。（2）第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。18.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款18.1甲方的額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和能力滿足合同要求。（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責(zé)。18.2乙方的額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和文件。（2）乙方應(yīng)接受第三方的監(jiān)督和建議，確保合同履行。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況確定。19.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：（1）因第三方自身原因造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）因第三方違反保密義務(wù)造成的經(jīng)濟(jì)損失。（3）因第三方未能履行合同約定的職責(zé)造成的經(jīng)濟(jì)損失。19.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方介入前通知甲乙雙方。20.第三方介入與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方介入后，甲乙雙方仍為合同的主體，第三方僅為提供服務(wù)的輔助角色。20.2第三方的介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲乙雙方仍需按照合同約定履行各自的責(zé)任。20.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：（1）第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不承擔(dān)連帶責(zé)任。（2）第三方對(duì)因第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。20.4第三方與其他各方的信息交換和保密義務(wù)應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同（1）詳細(xì)要求：包括甲乙雙方的個(gè)人信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、合同期限、解除與終止條件等。（2）說(shuō)明：本附件為合同主體，應(yīng)清晰、完整地反映雙方的權(quán)利義務(wù)。2.附件二：解除或終止勞動(dòng)合同證明書（1）詳細(xì)要求：包括解除或終止勞動(dòng)合同的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等信息。（2）說(shuō)明：本附件用于證明勞動(dòng)合同的解除或終止，以及雙方已履行相關(guān)手續(xù)。3.附件三：解除或終止勞動(dòng)合同備案表（1）詳細(xì)要求：包括備案單位、備案日期、備案內(nèi)容等信息。（2）說(shuō)明：本附件用于向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案，證明勞動(dòng)合同的解除或終止。4.附件四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)表（1）詳細(xì)要求：包括員工工作年限、月工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等信息。（2）說(shuō)明：本附件用于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，確保計(jì)算準(zhǔn)確。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議（1）詳細(xì)要求：包括第三方介入的事項(xiàng)、范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。（2）說(shuō)明：本附件用于明確第三方介入的具體事宜，確保第三方能夠履行其職責(zé)。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議（1）詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)、訴訟程序等。（2）說(shuō)明：本附件用于明確爭(zhēng)議解決機(jī)制，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)、公正的處理。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按合同約定支付工資或福利待遇。未按合同約定提供工作條件或設(shè)施。未按合同約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)。未按合同約定履行保密義務(wù)。（2）乙方違約：未按合同約定完成工作任務(wù)或質(zhì)量不合格。未按合同約定提供個(gè)人信息或文件。未按合同約定履行保密義務(wù)。未按合同約定履行合同解除或終止程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任：按合同約定支付違約金。按實(shí)際損失賠償乙方。（2）乙方違約責(zé)任：按合同約定支付違約金。按實(shí)際損失賠償甲方。3.示例說(shuō)明：（1）甲方違約示例：甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。（2）乙方違約示例：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金，并賠償由此造成的損失。全文完。二零二四年度勞動(dòng)合同法修訂版企業(yè)勞動(dòng)合同解除與終止通知要求2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.勞動(dòng)合同解除的條件2.1主動(dòng)解除2.2被動(dòng)解除2.3無(wú)效解除3.勞動(dòng)合同終止的條件3.1合同到期終止3.2單方面終止3.3雙方協(xié)商終止4.勞動(dòng)合同解除與終止的程序4.1解除與終止的通知期限4.2解除與終止的書面通知4.3解除與終止的生效時(shí)間5.勞動(dòng)合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決6.勞動(dòng)合同解除與終止后的社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)6.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付7.勞動(dòng)合同解除與終止后的工資支付7.1工資的結(jié)算7.2工資的支付時(shí)間7.3工資的支付方式8.勞動(dòng)合同解除與終止后的工作交接8.1工作交接的內(nèi)容8.2工作交接的程序8.3工作交接的時(shí)限9.勞動(dòng)合同解除與終止后的檔案管理9.1檔案的歸檔9.2檔案的保管9.3檔案的查閱10.勞動(dòng)合同解除與終止后的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議的提起10.2爭(zhēng)議的解決途徑10.3爭(zhēng)議的時(shí)效11.合同解除與終止的備案及報(bào)告11.1備案手續(xù)11.2報(bào)告程序11.3備案及報(bào)告的時(shí)限12.違約責(zé)任及處理12.1違約責(zé)任的認(rèn)定12.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.3違約責(zé)任的追償13.合同解除與終止的其他規(guī)定13.1合同解除與終止的特殊情形13.2合同解除與終止的后續(xù)事項(xiàng)13.3合同解除與終止的法律效力14.合同解除與終止的附則14.1合同解除與終止的生效時(shí)間14.2合同解除與終止的修改與補(bǔ)充14.3合同解除與終止的爭(zhēng)議處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員、生產(chǎn)人員等。2.勞動(dòng)合同解除的條件2.1主動(dòng)解除2.1.1員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司。2.1.2公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力等因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.2被動(dòng)解除2.2.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無(wú)效的，公司可以解除勞動(dòng)合同。2.2.2員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同。2.3無(wú)效解除2.3.1公司無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。2.3.2員工因公司未履行合同義務(wù)而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。3.勞動(dòng)合同終止的條件3.1合同到期終止勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)訂意愿的，勞動(dòng)合同終止。3.2單方面終止3.2.1公司因經(jīng)營(yíng)需要或者員工不符合崗位要求，可以單方面終止勞動(dòng)合同。3.2.2員工因個(gè)人原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以單方面終止勞動(dòng)合同。3.3雙方協(xié)商終止雙方協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同解除與終止的程序4.1解除與終止的通知期限解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方。4.2解除與終止的書面通知雙方應(yīng)以書面形式通知對(duì)方解除或終止勞動(dòng)合同，并說(shuō)明理由。4.3解除與終止的生效時(shí)間解除或終止勞動(dòng)合同的通知送達(dá)對(duì)方后，合同自通知生效之日起解除或終止。5.勞動(dòng)合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給員工。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.勞動(dòng)合同解除與終止后的社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)勞動(dòng)合同解除或終止后，員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)按規(guī)定接續(xù)。6.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付員工在勞動(dòng)合同解除或終止后，依法享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。6.3勞動(dòng)合同解除與終止后的檔案管理6.3.1檔案的歸檔員工檔案應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后及時(shí)歸檔。6.3.2檔案的保管員工檔案應(yīng)由公司妥善保管，確保檔案的完整、準(zhǔn)確和保密。6.3.3檔案的查閱員工及其代理人有權(quán)查閱其檔案，查閱時(shí)應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定。第一部分：合同如下：8.勞動(dòng)合同解除與終止后的工資支付8.1工資的結(jié)算勞動(dòng)合同解除或終止后，公司應(yīng)在合同解除或終止之日起七日內(nèi)結(jié)清員工工資。8.2工資的支付時(shí)間工資應(yīng)在每月的固定支付日支付，如遇法定節(jié)假日或公休日，則提前至最近的工作日支付。8.3工資的支付方式工資應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的賬戶。9.勞動(dòng)合同解除與終止后的工作交接9.1工作交接的內(nèi)容工作交接應(yīng)包括但不限于工作職責(zé)、工作資料、設(shè)備使用、項(xiàng)目進(jìn)度等。9.2工作交接的程序9.2.1員工應(yīng)在合同解除或終止前完成工作交接。9.2.2工作交接應(yīng)由雙方共同確認(rèn)，并簽署工作交接清單。9.2.3工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列明交接物品及狀態(tài)。9.3工作交接的時(shí)限工作交接應(yīng)在合同解除或終止后三日內(nèi)完成。10.勞動(dòng)合同解除與終止后的檔案管理10.1檔案的歸檔員工檔案應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后三日內(nèi)歸檔。10.2檔案的保管檔案保管應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)檔案管理的法律法規(guī)，確保檔案的完整、準(zhǔn)確和保密。10.3檔案的查閱員工及其代理人有權(quán)查閱其檔案，查閱時(shí)應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，并簽署查閱記錄。11.勞動(dòng)合同解除與終止后的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議的提起勞動(dòng)合同解除或終止后的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。11.2爭(zhēng)議的解決途徑11.2.1向公司內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；11.2.2向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.2.3直接向人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議的時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。12.合同解除與終止的備案及報(bào)告12.1備案手續(xù)勞動(dòng)合同解除或終止后，公司應(yīng)在七日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門備案。12.2報(bào)告程序公司應(yīng)按照勞動(dòng)行政部門的要求，及時(shí)提交解除或終止勞動(dòng)合同的報(bào)告。12.3備案及報(bào)告的時(shí)限備案及報(bào)告應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后三日內(nèi)完成。13.違約責(zé)任及處理13.1違約責(zé)任的認(rèn)定違約責(zé)任應(yīng)根據(jù)合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定認(rèn)定。13.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)根據(jù)違約事實(shí)和程度承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.3違約責(zé)任的追償公司有權(quán)依法追究違約方的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀等。14.合同解除與終止的附則14.1合同解除與終止的生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除與終止的修改與補(bǔ)充本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）。14.3合同解除與終止的爭(zhēng)議處理本合同爭(zhēng)議的解決適用中華人民共和國(guó)法律，如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同中的第三方是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、仲裁、調(diào)解、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍15.2.1勞動(dòng)合同解除或終止的調(diào)解；15.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁；15.2.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)；15.2.4工資支付爭(zhēng)議的解決；15.2.5員工培訓(xùn)及技能提升；15.2.6其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.2第三方介入通知雙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并書面確認(rèn)第三方介入的事項(xiàng)。16.3第三方介入的啟動(dòng)第三方介入后，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定啟動(dòng)介入程序。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的甲乙雙方損失的最高賠償額。17.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議的具體條款確定，并不得低于法定最低限額。17.3責(zé)任限額的履行第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，如因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額向甲乙雙方支付賠償。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方與甲方的責(zé)權(quán)利18.1.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。18.1.2權(quán)利：甲方有權(quán)要求第三方提供服務(wù)質(zhì)量報(bào)告，并有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.1.3利益：甲方有權(quán)獲得第三方提供的服務(wù)，并享受相