2025版勞動局勞動合同電子化管理標(biāo)準(zhǔn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動局勞動合同電子化管理標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽第一條合同訂立1.1合同主體1.2合同訂立時(shí)間1.3合同簽訂地點(diǎn)1.4合同簽訂方式1.5合同生效條件1.6合同期限1.7合同解除條件第二條勞動關(guān)系2.1勞動崗位2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間2.4工作內(nèi)容2.5工作量2.6工作性質(zhì)2.7勞動保護(hù)第三條工資待遇3.1基本工資3.2獎金3.3加班工資3.4社會保險(xiǎn)3.5住房公積金3.6年休假3.7病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期待遇第四條勞動保障4.1工傷保險(xiǎn)4.2生育保險(xiǎn)4.3失業(yè)保險(xiǎn)4.4保險(xiǎn)待遇4.5保險(xiǎn)繳納4.6保險(xiǎn)變更第五條考核與晉升5.1考核制度5.2考核內(nèi)容5.3考核結(jié)果5.4晉升制度5.5晉升條件5.6晉升程序第六條福利待遇6.1節(jié)日福利6.2生日福利6.3婚喪嫁娶福利6.4退休福利6.5其他福利第七條違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3違約賠償7.4違約解除合同第八條合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除通知8.4合同解除效力8.5合同解除后的補(bǔ)償?shù)诰艞l爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決費(fèi)用9.5爭議解決期限第十條其他事項(xiàng)10.1合同附件10.2合同變更10.3合同終止10.4合同解除10.5合同履行10.6合同保管第十一條合同生效11.1合同生效日期11.2合同生效條件11.3合同生效效力第十二條合同份數(shù)12.1合同份數(shù)12.2合同份數(shù)效力12.3合同份數(shù)保管第十三條合同簽署13.1合同簽署人13.2合同簽署日期13.3合同簽署效力第十四條合同附件14.1附件一：合同附件14.2附件二：合同附件14.3附件三：合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同主體1.1.1用人單位名稱：________1.1.2用人單位法定代表人：________1.1.3用人單位地址：________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：________1.1.5勞動者姓名：________1.1.6勞動者身份證號碼：________1.1.7勞動者住址：________1.1.8勞動者聯(lián)系電話：________1.2合同訂立時(shí)間：____年____月____日1.3合同簽訂地點(diǎn)：________1.4合同簽訂方式：本合同采用書面形式，雙方代表在本合同上簽字或蓋章后生效。1.5合同生效條件：本合同經(jīng)雙方代表簽字或蓋章后生效。1.6合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（1）勞動者符合法定退休年齡或者因達(dá)到法定退休年齡而解除勞動合同；（2）勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（5）用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同的其他情形。第二條勞動關(guān)系2.1勞動崗位：________2.2工作地點(diǎn)：________2.3工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作時(shí)間為____天。2.4工作內(nèi)容：________2.5工作量：________2.6工作性質(zhì)：________2.7勞動保護(hù)：用人單位應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)，為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)措施。第三條工資待遇3.1基本工資：每月____元。3.2獎金：根據(jù)公司規(guī)章制度和勞動者工作表現(xiàn)，發(fā)放相應(yīng)的獎金。3.3加班工資：按照國家規(guī)定和公司制度，支付勞動者加班工資。3.4社會保險(xiǎn)：用人單位按規(guī)定為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.5住房公積金：用人單位按規(guī)定為勞動者繳納住房公積金。3.6年休假：勞動者依法享有帶薪年休假。3.7病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期待遇：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，享受相應(yīng)的假期待遇。第四條勞動保障4.1工傷保險(xiǎn)：用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)。4.2生育保險(xiǎn)：用人單位按規(guī)定為勞動者繳納生育保險(xiǎn)。4.3失業(yè)保險(xiǎn)：用人單位按規(guī)定為勞動者繳納失業(yè)保險(xiǎn)。4.4保險(xiǎn)待遇：勞動者享受社會保險(xiǎn)待遇。4.5保險(xiǎn)繳納：用人單位按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.6保險(xiǎn)變更：如遇社會保險(xiǎn)政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。第五條考核與晉升5.1考核制度：用人單位實(shí)行定期考核制度。5.2考核內(nèi)容：工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等。5.3考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，對勞動者進(jìn)行獎懲、晉升或調(diào)整工作崗位。5.4晉升制度：根據(jù)公司規(guī)章制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞動者給予晉升機(jī)會。5.5晉升條件：符合晉升條件的勞動者，可申請晉升。5.6晉升程序：根據(jù)公司制度，按照規(guī)定的程序進(jìn)行晉升。第六條福利待遇6.1節(jié)日福利：春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日，發(fā)放節(jié)日福利。6.2生日福利：為員工過生日，發(fā)放生日福利。6.3婚喪嫁娶福利：員工結(jié)婚、生育、喪葬等，發(fā)放福利。6.4退休福利：員工退休后，享受相應(yīng)的退休福利。6.5其他福利：根據(jù)公司制度，享受其他福利。第七條違約責(zé)任7.1違約情形：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因勞動者過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動合同無法履行的。7.2違約責(zé)任：勞動者違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.3違約賠償：勞動者違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。7.4違約解除合同：勞動者違反本合同約定，用人單位可以解除勞動合同，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.5違約解除合同后的補(bǔ)償：用人單位依照本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.6合同解除后的其他事項(xiàng)：合同解除后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、解除勞動合同證明等。第八條合同解除8.1合同解除條件8.1.1勞動者解除合同：勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（3）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；（4）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；（5）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（6）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（7）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（8）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。8.2合同解除程序8.2.1勞動者解除合同：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.2.2用人單位解除合同：用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3合同解除通知8.3.1勞動者解除合同：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知用人單位。8.3.2用人單位解除合同：用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知勞動者。8.4合同解除效力8.4.1合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。8.4.2合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.5合同解除后的補(bǔ)償8.5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方協(xié)商：發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。9.1.2勞動仲裁：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1勞動爭議仲裁委員會9.2.2人民法院9.3爭議解決程序9.3.1雙方協(xié)商：自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商解決。9.3.2勞動仲裁：自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3.3訴訟：自仲裁裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。9.4爭議解決費(fèi)用9.4.1勞動仲裁：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。9.4.2訴訟：訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。9.5爭議解決期限9.5.1勞動仲裁：自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，仲裁裁決書生效。9.5.2訴訟：自仲裁裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，人民法院判決生效。第十條其他事項(xiàng)10.1合同附件10.1.1本合同附件一：崗位說明書10.1.2本合同附件二：勞動規(guī)章制度10.1.3本合同附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)10.2合同變更10.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2.2合同變更自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.3合同終止10.3.1合同期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。10.3.2合同終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。10.4合同解除10.4.1合同解除按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。10.5合同履行10.5.1雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.6合同保管10.6.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十一條合同生效11.1合同生效日期：自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同生效條件：本合同經(jīng)雙方代表簽字或蓋章后生效。第十二條合同份數(shù)12.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同份數(shù)效力：雙方各執(zhí)一份合同具有同等法律效力。12.3合同份數(shù)保管：雙方應(yīng)妥善保管各自持有的合同。第十三條合同簽署13.1合同簽署人：用人單位代表（簽字）：________勞動者代表（簽字）：________13.2合同簽署日期：____年____月____日13.3合同簽署效力：本合同經(jīng)雙方代表簽字或蓋章后生效。第十四條合同附件14.1附件一：崗位說明書14.1.1崗位名稱：________14.1.2崗位職責(zé)：________14.1.3崗位要求：________14.2附件二：勞動規(guī)章制度14.2.1勞動紀(jì)律：________14.2.2工作時(shí)間：________14.2.3工資待遇：________14.2.4社會保險(xiǎn)：________14.3附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.3.1社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：________14.3.2社會保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：________14.3.3社會保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)：________第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入，協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或者進(jìn)行合同管理的外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方介入合同履行過程中，其行為應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和合同約定，因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.3第三方介入?yún)f(xié)議15.3.1甲乙雙方在決定引入第三方介入時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)共同協(xié)商確定第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及期限。15.4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)監(jiān)督第三方的履行情況，確保第三方按照合同約定履行職責(zé)。第十六條甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方在引入第三方介入時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任合同約定的服務(wù)內(nèi)容。16.1.2甲方應(yīng)當(dāng)對第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保其不損害乙方的合法權(quán)益。16.1.3甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2乙方額外條款16.2.1乙方在第三方介入過程中，應(yīng)當(dāng)積極配合第三方的服務(wù)工作。16.2.2乙方應(yīng)當(dāng)對第三方的服務(wù)提出意見和建議，協(xié)助第三方改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。16.2.3乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得超越甲方授權(quán)范圍，不得損害乙方的合法權(quán)益。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。17.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.3.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，由甲乙雙方共同協(xié)商解決。17.3.3第三方在履行職責(zé)過程中，因甲方或乙方的過錯(cuò)導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，由過錯(cuò)方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十八條第三方責(zé)任限額的具體約定18.1第三方責(zé)任限額的約定18.1.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。18.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度和甲乙雙方的協(xié)商結(jié)果確定。18.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整18.2.1在合同履行過程中，如遇特殊情況，甲乙雙方可以協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。18.2.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整需以書面形式通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。第十九條第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1合同履行完畢，或合同解除、終止，第三方介入終止。19.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，第三方介入終止。19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)對第三方的服務(wù)進(jìn)行評估，并確認(rèn)第三方已履行完畢其職責(zé)。19.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)對第三方介入期間的費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位要求、任職資格、工作環(huán)境等詳細(xì)信息，以便勞動者了解崗位情況。2.附件二：勞動規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：勞動規(guī)章制度應(yīng)包括工作時(shí)間、工資待遇、社會保險(xiǎn)、休息休假、獎懲制度、勞動保護(hù)等方面的規(guī)定，確保勞動者權(quán)益。3.附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)應(yīng)包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等詳細(xì)信息，以便勞動者了解社會保險(xiǎn)的繳納情況。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任限額、違約責(zé)任等內(nèi)容，明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：合同變更協(xié)議應(yīng)包括變更的內(nèi)容、變更原因、變更后的條款、變更日期等內(nèi)容，確保合同變更的合法性和有效性。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：合同解除協(xié)議應(yīng)包括解除的原因、解除日期、解除后的處理事項(xiàng)等內(nèi)容，明確合同解除的法律后果。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決期限等內(nèi)容，確保爭議解決的公平和效率。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動報(bào)酬。用人單位未按照合同約定提供勞動條件。勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)。第三方未按照協(xié)議約定履行服務(wù)內(nèi)容。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未支付勞動報(bào)酬：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，未支付或拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者應(yīng)付工資及賠償金。用人單位未提供勞動條件：用人單位未按照合同約定提供必要的勞動條件，導(dǎo)致勞動者無法正常工作的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動者未履行工作職責(zé)：勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方未履行服務(wù)內(nèi)容：第三方未按照協(xié)議約定履行服務(wù)內(nèi)容，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：用人單位未支付勞動者工資：用人單位拖欠勞動者工資一個(gè)月，勞動者可要求用人單位支付拖欠的工資及賠償金。勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)：勞動者在工作中出現(xiàn)重大失誤，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方未按照協(xié)議約定履行服務(wù)內(nèi)容：第三方未按期完成項(xiàng)目，導(dǎo)致甲乙雙方項(xiàng)目進(jìn)度延誤，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2025版勞動局勞動合同電子化管理標(biāo)準(zhǔn)1合同目錄一、合同簽訂概述1.合同簽訂原則2.合同簽訂主體3.合同簽訂程序4.合同簽訂時(shí)間5.合同簽訂地點(diǎn)二、合同基本信息1.勞動者個(gè)人信息2.用人單位基本信息3.工作崗位及職責(zé)4.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間5.工作內(nèi)容及任務(wù)三、勞動合同期限1.合同期限類型2.合同期限起始時(shí)間3.合同期限終止時(shí)間4.合同期限續(xù)簽5.合同期限變更四、工資及福利待遇1.基本工資2.獎金及津貼3.社會保險(xiǎn)及公積金4.福利待遇5.工資支付方式及時(shí)間五、工作時(shí)間及休息休假1.工作時(shí)間制度2.休息日及法定節(jié)假日3.休息時(shí)間及加班制度4.休假制度5.帶薪年休假六、勞動保護(hù)及職業(yè)健康1.勞動保護(hù)措施2.職業(yè)健康檢查3.勞動安全培訓(xùn)4.職業(yè)病防治5.勞動保護(hù)用品七、勞動合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除或終止合同程序4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.離職手續(xù)八、保密條款1.保密信息范圍2.保密義務(wù)3.違約責(zé)任4.保密期限5.保密措施九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費(fèi)用5.爭議解決期限十、其他約定1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.競業(yè)限制3.試用期4.考核及晉升5.不可抗力十一、合同生效及修改1.合同生效條件2.合同修改程序3.合同生效日期4.合同修改內(nèi)容5.合同修改生效日期十二、合同附件1.附件一：工作職責(zé)說明書2.附件二：崗位說明書3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議5.附件五：其他相關(guān)協(xié)議十三、合同簽署1.簽署人身份驗(yàn)證2.簽署人簽字3.簽署日期4.簽署地點(diǎn)5.簽署見證人十四、合同附件清單1.附件一：工作職責(zé)說明書2.附件二：崗位說明書3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議5.附件五：其他相關(guān)協(xié)議合同編號_________一、合同簽訂概述1.合同簽訂原則a.遵守國家法律法規(guī)b.尊重勞動者和用人單位的合法權(quán)益c.公平、平等、自愿的原則2.合同簽訂主體a.勞動者：具有完全民事行為能力的自然人b.用人單位：依法設(shè)立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等3.合同簽訂程序a.勞動者提交求職申請b.用人單位對勞動者進(jìn)行面試c.雙方達(dá)成一致意見后，簽訂勞動合同4.合同簽訂時(shí)間a.勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效5.合同簽訂地點(diǎn)a.勞動合同簽訂地點(diǎn)為用人單位所在地二、合同基本信息1.勞動者個(gè)人信息a.姓名b.性別c.身份證號碼d.出生日期e.聯(lián)系電話f.地址2.用人單位基本信息a.名稱b.法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名c.注冊地址d.聯(lián)系電話e.電子郵箱3.工作崗位及職責(zé)a.崗位名稱b.崗位職責(zé)c.工作內(nèi)容d.工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間a.工作地點(diǎn)b.工作班次c.工作時(shí)間5.工作內(nèi)容及任務(wù)a.工作職責(zé)b.工作目標(biāo)c.工作流程d.工作考核標(biāo)準(zhǔn)三、勞動合同期限1.合同期限類型a.固定期限b.無固定期限c.實(shí)習(xí)合同2.合同期限起始時(shí)間a.合同生效之日起3.合同期限終止時(shí)間a.合同期限屆滿4.合同期限續(xù)簽a.雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同5.合同期限變更a.因工作需要或雙方協(xié)商一致，可變更合同期限四、工資及福利待遇1.基本工資a.基本工資標(biāo)準(zhǔn)b.工資支付周期2.獎金及津貼a.獎金類型b.津貼類型3.社會保險(xiǎn)及公積金a.社會保險(xiǎn)繳納比例b.公積金繳納比例4.福利待遇a.帶薪年休假b.產(chǎn)假、婚假、喪假等5.工資支付方式及時(shí)間a.工資支付方式b.工資支付時(shí)間五、工作時(shí)間及休息休假1.工作時(shí)間制度a.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間b.綜合計(jì)算工時(shí)制2.休息日及法定節(jié)假日a.休息日安排b.法定節(jié)假日安排3.休息時(shí)間及加班制度a.休息時(shí)間b.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.休假制度a.帶薪年休假b.事假、病假等5.帶薪年休假a.休假天數(shù)b.休假程序六、勞動保護(hù)及職業(yè)健康1.勞動保護(hù)措施a.安全生產(chǎn)設(shè)施b.勞動防護(hù)用品2.職業(yè)健康檢查a.定期體檢b.職業(yè)病防治3.勞動安全培訓(xùn)a.安全生產(chǎn)培訓(xùn)b.職業(yè)健康培訓(xùn)4.職業(yè)病防治a.職業(yè)病預(yù)防措施b.職業(yè)病治療5.勞動保護(hù)用品a.供應(yīng)范圍b.使用規(guī)范七、勞動合同解除與終止1.合同解除條件a.勞動者解除合同的條件b.用人單位解除合同的條件2.合同終止條件a.合同期限屆滿b.雙方協(xié)商一致c.法定情形3.解除或終止合同程序a.提前通知b.書面通知c.辦理手續(xù)4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償a.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)b.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間5.離職手續(xù)a.離職證明b.辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)c.辦理其他離職手續(xù)八、保密條款1.保密信息范圍a.技術(shù)秘密b.經(jīng)營秘密c.其他涉及商業(yè)秘密的信息2.保密義務(wù)a.勞動者在勞動合同期間和離職后，均應(yīng)履行保密義務(wù)b.未經(jīng)用人單位同意，不得泄露或使用保密信息3.違約責(zé)任a.勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任b.用人單位可要求勞動者支付違約金4.保密期限a.保密期限自勞動合同終止之日起計(jì)算b.保密期限一般不少于2年5.保密措施a.用人單位應(yīng)采取有效措施保護(hù)保密信息b.勞動者應(yīng)遵守保密措施，不得泄露保密信息九、爭議解決1.爭議解決方式a.和解b.仲裁c.訴訟2.爭議解決機(jī)構(gòu)a.勞動爭議調(diào)解委員會b.勞動爭議仲裁委員會c.人民法院3.爭議解決程序a.勞動者應(yīng)先嘗試和解b.和解不成，可申請仲裁或訴訟4.爭議解決費(fèi)用a.仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)由敗訴方承擔(dān)b.和解費(fèi)用由雙方協(xié)商確定5.爭議解決期限a.爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計(jì)算b.爭議解決期限一般不超過60日十、其他約定1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬a.勞動者創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有b.勞動者創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸勞動者所有，但用人單位有權(quán)使用2.競業(yè)限制a.勞動者離職后，在一定期限內(nèi)不得從事與用人單位同業(yè)競爭的業(yè)務(wù)b.競業(yè)限制期限一般為2年c.競業(yè)限制地域范圍為全國范圍3.試用期a.試用期為勞動合同期限的一部分b.試用期最長為6個(gè)月4.考核及晉升a.用人單位應(yīng)建立完善的考核制度b.勞動者應(yīng)遵守考核制度，接受考核c.勞動者考核合格，可晉升5.不可抗力a.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任b.不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為等十一、合同生效及修改1.合同生效條件a.合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）生效b.合同符合法律法規(guī)要求2.合同修改程序a.雙方協(xié)商一致b.書面修改合同3.合同生效日期a.合同修改后，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效4.合同修改內(nèi)容a.合同條款的變更b.合同附件的變更5.合同修改生效日期a.與原合同生效日期相同十二、合同附件1.附件一：工作職責(zé)說明書a.工作職責(zé)b.工作標(biāo)準(zhǔn)c.工作流程2.附件二：崗位說明書a.崗位名稱b.崗位職責(zé)c.工作內(nèi)容d.工作標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：保密協(xié)議a.保密信息范圍b.保密義務(wù)c.違約責(zé)任4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議a.競業(yè)限制期限b.競業(yè)限制地域范圍c.違約責(zé)任5.附件五：其他相關(guān)協(xié)議a.協(xié)議名稱b.協(xié)議內(nèi)容十三、合同簽署1.簽署人身份驗(yàn)證a.確認(rèn)簽署人身份b.驗(yàn)證簽署人簽字2.簽署人簽字a.勞動者簽字b.用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字3.簽署日期a.雙方簽字日期4.簽署地點(diǎn)a.合同簽訂地點(diǎn)5.簽署見證人a.確認(rèn)簽署人身份b.驗(yàn)證簽署人簽字十四、合同附件清單1.附件一：工作職責(zé)說明書2.附件二：崗位說明書3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議5.附件五：其他相關(guān)協(xié)議勞動者（簽字）：日期：用人單位（蓋章）：日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與晉升a.用人單位應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，提高勞動者的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。b.勞動者有義務(wù)參加用人單位組織的培訓(xùn)，并按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)。c.勞動者培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用和工資。2.甲方主導(dǎo)的績效考核a.用人單位應(yīng)建立科學(xué)合理的績效考核制度，對勞動者的工作績效進(jìn)行定期評估。b.績效考核結(jié)果作為勞動者工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。c.勞動者對績效考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向用人單位提出申訴。3.甲方主導(dǎo)的加班管理a.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者加班，應(yīng)提前與勞動者協(xié)商，并支付加班費(fèi)。b.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。c.勞動者有權(quán)拒絕無合理理由的加班安排。4.甲方主導(dǎo)的勞動合同解除a.用人單位在符合法定解除條件的情況下，可單方面解除勞動合同。b.用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。c.勞動者違反合同約定，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并依法追究其責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方主導(dǎo)的休假安排a.勞動者有權(quán)根據(jù)自身情況，與用人單位協(xié)商確定休假時(shí)間。b.用人單位應(yīng)尊重勞動者的休假安排，不得無故干涉。c.勞動者休假期間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的工資。2.乙方主導(dǎo)的薪酬調(diào)整a.勞動者有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)和行業(yè)薪酬水平，與用人單位協(xié)商調(diào)整薪酬。b.用人單位應(yīng)定期對勞動者的薪酬進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。c.薪酬調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)勞動者同意后方可實(shí)施。3.乙方主導(dǎo)的勞動爭議處理a.勞動者有權(quán)在發(fā)生勞動爭議時(shí)，向用人單位提出處理請求。b.用人單位應(yīng)在接到勞動者處理請求后，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。c.勞動爭議處理結(jié)果應(yīng)公平、公正，并符合法律法規(guī)。4.乙方主導(dǎo)的勞動合同續(xù)簽a.勞動合同到期前，勞動者有權(quán)與用人單位協(xié)商續(xù)簽合同。b.用人單位應(yīng)積極配合勞動者續(xù)簽合同，不得無故拒絕。c.續(xù)簽合同內(nèi)容應(yīng)與原合同一致，或經(jīng)雙方協(xié)商一致進(jìn)行修改。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介的職責(zé)a.第三方中介應(yīng)協(xié)助用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并履行合同監(jiān)督職責(zé)。b.第三方中介應(yīng)確保勞動合同的合法性和有效性。c.第三方中介不得泄露用人單位和勞動者的個(gè)人信息。2.第三方中介的收費(fèi)a.第三方中介的收費(fèi)應(yīng)合理，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。b.第三方中介的收費(fèi)應(yīng)包括合同簽訂、合同履行監(jiān)督、爭議調(diào)解等服務(wù)費(fèi)用。c.第三方中介的收費(fèi)不得違反國家相關(guān)規(guī)定。3.第三方中介的違約責(zé)任a.第三方中介違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。b.勞動者或用人單位因第三方中介違約而遭受損失的，有權(quán)要求第三方中介賠償。c.第三方中介的違約行為，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。4.第三方中介的合同解除a.第三方中介在合同履行期間，如發(fā)現(xiàn)用人單位或勞動者存在違約行為，有權(quán)解除合同。b.第三方中介解除合同，應(yīng)提前通知用人單位和勞動者，并說明理由。c.合同解除后，第三方中介應(yīng)協(xié)助用人單位和勞動者辦理相關(guān)手續(xù)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.工作職責(zé)說明書2.崗位說明書3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.其他相關(guān)協(xié)議6.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）7.培訓(xùn)計(jì)劃及記錄8.績效考核結(jié)果9.加班記錄及加班費(fèi)支付憑證10.休假記錄11.薪酬調(diào)整記錄12.勞動爭議調(diào)解記錄13.合同續(xù)簽文件14.違約金支付憑證15.離職手續(xù)辦理文件二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動者違約行為：a.違反保密義務(wù)，泄露或使用保密信息。b.違反競業(yè)限制條款，從事與用人單位同業(yè)競爭的業(yè)務(wù)。c.未經(jīng)同意，擅自離職。d.未按要求參加培訓(xùn)或考核。2.用人單位違約行為：a.未按時(shí)支付工資或加班費(fèi)。b.未按規(guī)定提供勞動保護(hù)或職業(yè)健康保障。c.未履行合同解除程序或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。d.違反保密條款，泄露勞動者個(gè)人信息。3.違約行為認(rèn)定：a.根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。b.由雙方協(xié)商或第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密信息：指用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他涉及商業(yè)秘密的信息。3.競業(yè)限制：指勞動者在離職后的一定期限內(nèi)，不得從事與原用人單位同業(yè)競爭的業(yè)務(wù)。4.違約金：指合同一方違約時(shí)，應(yīng)向另一方支付的一定金額的補(bǔ)償。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：勞動者可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，用人單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。2.問題：用人單位未按時(shí)支付工資。解決辦法：勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴，或通過法律途徑解決。3.問題：第三方中介服務(wù)不到位。解決辦法：與第三方中介協(xié)商解決，或更換中介機(jī)構(gòu)。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者簽訂的勞動合同。2.適用于勞動合同期限為固定期限、無固定期限或?qū)嵙?xí)合同的用人單位和勞動者。3.適用于涉及保密信息、競業(yè)限制等特殊條款的勞動合同。4.適用于有第三方中介參與勞動合同簽訂和履行的用人單位和勞動者。全文完。2025版勞動局勞動合同電子化管理標(biāo)準(zhǔn)2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方（勞動者）：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方（用人單位）的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為保障乙方（勞動者）的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中涉及的專業(yè)屬于甲方（用人單位）的業(yè)務(wù)范疇。3.2關(guān)鍵詞解釋1.勞動合同：指本合同雙方當(dāng)事人根據(jù)法律規(guī)定，就勞動者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、勞動條件等事項(xiàng)所訂立的協(xié)議。2.甲方（用人單位）：指本合同中提供勞動崗位、支付勞動者報(bào)酬的法人或其他組織。3.乙方（勞動者）：指本合同中提供勞動，接受甲方（用人單位）管理，獲取勞動報(bào)酬的自然人。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作進(jìn)行合理分配和調(diào)整。2.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)。4.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動條件。5.甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。3.乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.乙方應(yīng)按照甲方要求，參加公司組織的培訓(xùn)。5.乙方應(yīng)按照合同約定，履行保密義務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，在甲方規(guī)定的地點(diǎn)、時(shí)間完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽的，合同續(xù)簽。2.勞動者因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為喪失或部分喪失勞動能力的，合同終止。3.勞動者因違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，被公司依法解除勞動合同的，合同終止。4.因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，合同終止。6.3終止程序1.合同期滿或終止條件成就時(shí)，甲方應(yīng)提前____日書面通知乙方。2.乙方在接到甲方通知后，應(yīng)在____日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。3.雙方辦理完工作交接手續(xù)后，合同終止。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方辦理社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.合同終止后，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，辦理戶口遷移等相關(guān)手續(xù)。3.合同終止后，雙方無其他爭議。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.基本工資：乙方的基本工資按月計(jì)算，具體數(shù)額根據(jù)乙方崗位和公司薪酬制度確定。2.加班費(fèi)：乙方在法定工作時(shí)間外加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.獎金：乙方在完成工作任務(wù)或達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)時(shí)，有權(quán)獲得獎金。4.社會保險(xiǎn)和公積金：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。7.2支付方式1.甲方將乙方的工資、獎金、加班費(fèi)等費(fèi)用通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。2.甲方將社會保險(xiǎn)和住房公積金按照國家規(guī)定繳納。7.3支付時(shí)間1.甲方應(yīng)在每月____日前將乙方的工資、獎金、加班費(fèi)等費(fèi)用支付給乙方。2.甲方應(yīng)在每月____日前將社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納至相應(yīng)機(jī)構(gòu)。7.4支付條款1.乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方進(jìn)行工資支付。2.乙方如有變動銀行賬戶，應(yīng)及時(shí)通知甲方。3.如因乙方提供錯(cuò)誤銀行賬戶信息導(dǎo)致甲方無法支付費(fèi)用，乙方應(yīng)自行承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎金等費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)付金額____%的違約金。2.甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方無法正常工作的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資或解除合同。2.乙方違反合同約定，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約方應(yīng)按照違約事實(shí)和合同約定，向守約方支付賠償金。2.賠償金的具體金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院裁決。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。2.乙方在工作中知悉的甲方公司的任何信息，無論是否屬于商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同簽訂之日起，至合同終止后____年內(nèi)。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)妥善保管所知悉的甲方公司的保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方應(yīng)遵守甲方公司的保密規(guī)定，不得利用所知悉的保密信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動等。3.政府行為：政府政策調(diào)整、法律變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并采取一切必要的措施減輕損失。2.在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動等。3.政府行為：政府政策調(diào)整、法律變更等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟1.如協(xié)商不成，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)節(jié)。2.如調(diào)節(jié)不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.如協(xié)商或調(diào)節(jié)不成，雙方可選擇仲裁，仲裁裁決為終局裁決。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同。2.如一方需轉(zhuǎn)讓合同，應(yīng)提前____日書面通知對方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同中約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。2.法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同的簽訂并不影響甲方（用人單位）對其所有知識產(chǎn)權(quán)的保留。2.乙方在使用甲方提供的工作資料和工具時(shí)，應(yīng)遵守甲方關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)規(guī)定。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行期間對乙方工作內(nèi)容、工作方式和工作地點(diǎn)的調(diào)整權(quán)。2.甲方保留在合同履行期間對乙方績效考核和獎懲的權(quán)力。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.合同的修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.任何修改或補(bǔ)充的條款，均應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.合同的修改或補(bǔ)充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同的修改或補(bǔ)充不影響本合同其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供必要的工作條件和協(xié)助。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過正式的溝通渠道進(jìn)行協(xié)作與配合。2.任何一方在協(xié)作與配合過程中遇到問題，應(yīng)及時(shí)與對方溝通解決。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立的法律文件，不因其他合同的存在而失效。16.3增減條款1.本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對合同進(jìn)行增減。十七、