職工紀(jì)律與道德規(guī)范管理制度

職工紀(jì)律與道德規(guī)范管理制度第一章總則第一條目的和原則為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，規(guī)范職工的行為舉止，促進(jìn)和諧的工作環(huán)境，提高企業(yè)整體形象和競爭力，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式職工、臨時職工、外包服務(wù)人員等。第三條定義職工：指在企業(yè)注冊作為員工并與企業(yè)簽訂合同的人員，包含正式員工、臨時員工和外包人員等。紀(jì)律：指職工在工作過程中應(yīng)遵守的規(guī)定和規(guī)定。道德規(guī)范：指職工在工作和生活中應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則和價值觀。第二章職工紀(jì)律管理第四條出勤紀(jì)律職工應(yīng)依照規(guī)定時間上班，不得遲到早退或曠工。職工需要請假時，應(yīng)提前向上級主管報備，并依照請假制度執(zhí)行。第五條工作紀(jì)律職工應(yīng)依照工作布置和要求認(rèn)真完成工作任務(wù)，不得懈怠、拖延或敷衍塞責(zé)。職工應(yīng)遵守工作場合的秩序，不得在工作時間內(nèi)進(jìn)行個人事務(wù)或進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。第六條保密紀(jì)律職工在工作期間了解到的與公司相關(guān)的機(jī)密信息，應(yīng)嚴(yán)格保守，不得泄露給外部人員或非法取得利益。職工離職后，應(yīng)連續(xù)保守公司商業(yè)機(jī)密和個人隱私。第七條設(shè)備使用紀(jì)律職工應(yīng)依照規(guī)定使用和保管公司的設(shè)備和資產(chǎn)，不得將其用于個人目的或借給他人使用。使用電腦和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備時，職工應(yīng)遵守網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定，不得進(jìn)行非法操作或傳播有害信息。第八條禁止行為紀(jì)律職工不得從事與公司利益相悖的行為，包含但不限于貪污受賄、敲詐勒索、偷竊公司財物等。職工不得進(jìn)行違法犯罪行為，包含但不限于吸毒、賭博、販賣非法產(chǎn)品等。第九條員工紀(jì)律處分職工違反紀(jì)律規(guī)定的，由所在部門或上級主管進(jìn)行批判教育，并予以書面警告。對于惡意違反紀(jì)律規(guī)定或?qū)ζ髽I(yè)造成重點損失的職工，可依照法律和公司制度規(guī)定予以紀(jì)律處分，包含但不限于罰款、降級、解雇等。第三章職工道德規(guī)范管理第十條誠信守約職工應(yīng)遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，并信守工作承諾和合同商定。職工應(yīng)遵從誠實守信的原則，在工作和生活中不得虛假宣傳、夸大事實或誤導(dǎo)他人。第十一條團(tuán)隊合作職工應(yīng)樂觀自動地與其他職工合作，共同完成工作任務(wù)，相互協(xié)作，建立團(tuán)隊合作精神。職工應(yīng)敬重他人看法，并妥當(dāng)處理工作中的分歧和沖突。第十二條社會責(zé)任職工應(yīng)關(guān)懷社會發(fā)展和環(huán)境保護(hù)，樂觀參加公益事業(yè)和社會活動。職工應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得參加非法活動或違反社會道德的行為。第四章監(jiān)督與獎懲第十三條監(jiān)督機(jī)制上級主管有權(quán)對下屬職工進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為應(yīng)及時采取相應(yīng)措施并報告企業(yè)管理部門。職工有權(quán)利向上級主管和企業(yè)管理部門舉報違紀(jì)行為，對舉報者的個人隱私進(jìn)行保護(hù)。第十四條嘉獎機(jī)制對于表現(xiàn)優(yōu)秀、嚴(yán)守紀(jì)律、樂觀為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的職工，將予以相應(yīng)的嘉獎，包含但不限于獎金、榮譽(yù)稱呼、晉升等。嘉獎措施應(yīng)公平公正，遵從公開透亮的原則。第十五條懲罰機(jī)制對于違紀(jì)行為嚴(yán)重的職工，經(jīng)過調(diào)審核實后，會依照相應(yīng)的紀(jì)律處分進(jìn)行處理。懲罰決議應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)，遵從公平公正的原則，保護(hù)職工的權(quán)益。第五章附則第十六條保密義務(wù)職工在離開企業(yè)后，仍應(yīng)保持對企業(yè)商業(yè)機(jī)密的保密義務(wù)，不得泄露給任何機(jī)構(gòu)和個人。第十七條文明禮儀職工應(yīng)舉止文明，敬重他人，遵從社會公眾的行為規(guī)范，不得有惡意誹謗他人的行為。第十八條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部，如有需要，可依據(jù)實際情況對本制度進(jìn)行修改和完善。第十九條生效日期本制度自頒布之日起生效，置換公司原有有關(guān)紀(jì)律與道德規(guī)范管理的制度