勞動合同法培訓(xùn)

演講人：日期：勞動合同法培訓(xùn)目錄CONTENTS勞動合同法概述勞動合同的訂立與履行勞動合同的解除與終止勞動合同的特別規(guī)定勞動爭議處理與法律責(zé)任勞動合同法實施中的熱點問題01勞動合同法概述勞動合同法是中國為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系而制定的法律。定義通過明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定提供法律保障。目的勞動合同法的定義與目的勞動合同法的適用范圍民辦非企業(yè)單位指依法成立的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織，如學(xué)校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)等。個體經(jīng)濟(jì)組織指依法登記、領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶。企業(yè)包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)等。初步形成階段正式頒布實施階段逐步完善階段修訂完善階段改革開放初期，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動合同制度開始試點并逐步推廣。2007年6月29日，第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過《中華人民共和國勞動合同法》，并于2008年1月1日正式實施。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動合同制度不斷完善，相關(guān)法律法規(guī)陸續(xù)出臺，為勞動合同法的制定奠定了基礎(chǔ)。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，勞動合同法在實施過程中不斷遇到新的問題和挑戰(zhàn)，因此進(jìn)行了多次修訂和完善，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。勞動合同法的歷史沿革02勞動合同的訂立與履行勞動合同訂立的原則合法原則勞動合同的訂立必須遵守國家法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容的合法性和有效性。公平、平等自愿原則勞動合同雙方應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，確保合同內(nèi)容的公平性和雙方權(quán)益的平衡。誠實信用原則勞動合同雙方應(yīng)誠實守信，如實告知對方相關(guān)情況，確保合同的真實性和有效性。協(xié)商一致原則勞動合同的訂立必須經(jīng)雙方充分協(xié)商達(dá)成一致意見，確保合同內(nèi)容的合理性和可操作性。工作內(nèi)容和工作地點具體描述勞動者的工作崗位、職責(zé)以及工作地點，確保勞動者明確自己的工作職責(zé)和工作環(huán)境。雙方當(dāng)事人基本信息包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，以及勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。勞動合同期限明確勞動合同的起止時間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。勞動合同的主要內(nèi)容明確勞動者的工作時間和休息休假安排，保障勞動者的合法權(quán)益和身心健康。工作時間和休息休假約定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式以及支付時間，確保勞動者獲得合理的勞動報酬。勞動報酬明確用人單位為勞動者繳納社會保險的種類、比例以及提供的其他福利待遇，確保勞動者的社會保障權(quán)益得到保障。社會保險和福利待遇勞動合同的主要內(nèi)容勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)明確用人單位為勞動者提供的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)措施，確保勞動者的職業(yè)健康和安全。違約責(zé)任和爭議解決方式約定勞動合同雙方的違約責(zé)任和爭議解決方式，確保合同履行的嚴(yán)肅性和有效性。勞動合同的主要內(nèi)容勞動合同的履行與變更雙方應(yīng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)，確保勞動合同的有效執(zhí)行。在合同履行過程中，如因客觀情況發(fā)生變化需要變更勞動合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。勞動合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的協(xié)議履行各自的義務(wù)，確保勞動合同的穩(wěn)定性和連續(xù)性。如一方違反勞動合同約定不履行義務(wù)或不完全履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和法律責(zé)任。03勞動合同的解除與終止勞動者單方解除：包括預(yù)告解除和即時解除。預(yù)告解除需提前三十日以書面形式通知用人單位；即時解除則適用于用人單位存在違法行為，如未支付勞動報酬、未提供勞動條件等情形。用人單位單方解除：分為過失性解除和無過失性解除。過失性解除包括試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形；無過失性解除則適用于勞動者患病、不能勝任工作等情形，需提前三十日通知或額外支付一個月工資。解除程序：解除勞動合同時，雙方應(yīng)完成清償所有應(yīng)得的權(quán)利和義務(wù)，辦理解除手續(xù)，并出具解除勞動合同證明書。雙方協(xié)商一致解除：勞動合同當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。需明確解除時間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱?。勞動合同解除的條件與程序勞動合同終止的情形與處理法定終止情形包括勞動合同期滿、勞動者退休、用人單位破產(chǎn)等情形。當(dāng)這些情形出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。特殊情形下的續(xù)延對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等情形，勞動合同期滿時不得終止，應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止。終止處理勞動合同終止時，用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（除用人單位維持或提高條件續(xù)訂勞動合同而勞動者不同意續(xù)訂的情形外）。同時，需辦理終止手續(xù)，并出具終止勞動合同證明書。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償責(zé)任賠償金用人單位違法解除或終止勞動合同時，應(yīng)向勞動者支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。其他責(zé)任因解除或終止勞動合同給勞動者造成損失的，如未提前通知導(dǎo)致的工資損失等，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，按三倍支付，支付年限最高不超過十二年。03020104勞動合同的特別規(guī)定企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同。集體合同草案需提交職工代表大會或全體職工討論通過，并報送勞動行政部門審查。集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。集體合同勞務(wù)派遣單位需具備注冊資本、經(jīng)營場所和設(shè)施、勞務(wù)派遣管理制度等條件，并向勞動行政部門申請行政許可。勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確派遣崗位、期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)等事項。勞務(wù)派遣集體合同與勞務(wù)派遣以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且不得約定試用期。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。非全日制用工勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期非全日制用工與試用期用人單位可與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，限制勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限不得超過二年，且用人單位需在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制用人單位可與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定勞動者在任職期間及離職后保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。保密期限可根據(jù)協(xié)議約定，但一般不超過二年。勞動者違反保密協(xié)議泄露商業(yè)秘密的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。保密協(xié)議競業(yè)限制與保密協(xié)議05勞動爭議處理與法律責(zé)任協(xié)商與調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，首先鼓勵雙方通過友好協(xié)商解決問題。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解委員會將協(xié)助雙方達(dá)成和解協(xié)議。勞動爭議的處理方式與程序仲裁如果調(diào)解不成或當(dāng)事人不愿調(diào)解，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律約束力，一方不履行仲裁裁決的，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。訴訟對仲裁裁決不服的，除法律規(guī)定的特殊情形外，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。人民法院將依法審理并作出判決。用人單位的法律責(zé)任未訂立書面勞動合同的責(zé)任：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。違法解除和終止勞動合同的責(zé)任：用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。同時，如果用人單位未按照法律規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。侵害勞動者權(quán)益的責(zé)任：用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，如拖欠工資、加班費(fèi)、未依法繳納社會保險費(fèi)等，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付拖欠的工資、加班費(fèi)、補(bǔ)繳社會保險費(fèi)等，并可能面臨行政處罰。勞動者的法律責(zé)任違反服務(wù)期的約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違反保密和競業(yè)限制約定的責(zé)任勞動者違反保密和競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。同時，如果勞動者的違約行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的責(zé)任勞動者違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的，用人單位可以根據(jù)依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可以解除勞動合同。同時，如果勞動者的違約行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。06勞動合同法實施中的熱點問題勞動合同簽訂率與履約率問題簽訂率不足部分行業(yè)，特別是勞動密集型產(chǎn)業(yè)和中小企業(yè)，勞動合同簽訂率較低，影響勞動者權(quán)益保護(hù)。履約率低存在企業(yè)不按照勞動合同約定履行義務(wù)的現(xiàn)象，如擅自變更工作崗位、降低工資水平等。合同內(nèi)容不規(guī)范部分勞動合同文本存在條款模糊、關(guān)鍵信息缺失等問題，難以有效保障勞動者權(quán)益。勞動者自我保護(hù)意識不足部分勞動者對勞動合同法的了解不足，缺乏自我保護(hù)意識，容易在簽訂和履行勞動合同時受損。加班費(fèi)、社保等福利待遇問題加班費(fèi)支付不規(guī)范部分企業(yè)未按照規(guī)定支付加班費(fèi)，或以各種理由克扣、拖欠加班費(fèi)。02040301福利待遇差異勞務(wù)派遣工、臨時工等群體的福利待遇往往低于正式員工，存在同工不同酬問題。社保繳納不到位部分企業(yè)未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費(fèi)，或繳納基數(shù)低于實際工資水平。勞動者維權(quán)困難勞動者在加班費(fèi)、社保等福利待遇方面的維權(quán)成本較高，且部分地區(qū)的勞動仲裁和訴訟程序繁瑣。企業(yè)規(guī)章