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那些年青春的回憶青春不是年華,而是心境;青春不是桃面、丹唇、柔膝,而是深沉的意志,恢宏的想象,炙熱的戀情;技巧也就是員工工作行為方面所有的技巧,包括銷售技巧、客戶服務(wù)技巧、演講技巧等都屬于工作行為的技巧培訓(xùn)行為在中國的教育和培訓(xùn)體系里歷來不被重視。西方培訓(xùn)行為源自機(jī)械和電力工業(yè)的發(fā)展,流水線的產(chǎn)生使工廠需要的工人大量增加,而且要求零部件標(biāo)準(zhǔn)化。年華里的一個(gè)筆跡,即便沒有意義,也長久地,永恒的存在著最初國際培訓(xùn)的來源就是教會(huì)新員工如何擰螺絲。傳授行為要領(lǐng):擰螺絲之前,抓住扳手的三分之二處,水平靠向螺母,然后向下擰九十度,再水平靠向螺母,向下擰九十度,重復(fù)六次,擰完螺絲。有人說:青春是快樂的源泉;快樂在這里流淌,痛苦也在對(duì)面徘徊。有人寫,青春是多雨的天空;雨露在這里蔓延,陽光也在天邊等待……有人說:青春是快樂的源泉;快樂在這里流淌,痛苦也在對(duì)面徘徊。有人寫,青春是多雨的天空;雨露在這里蔓延,陽光也在天邊等待……基于這些要求,把原來在該崗位上工作的員工聘用為培訓(xùn)師,使其享受經(jīng)理待遇,教導(dǎo)新來的工人從事該流水線的工作,比如擰螺絲。青春以上影響員工工作績效的因素是由不同的人力資源管理職能進(jìn)行管理的。人力資源的職能包括招聘職能、薪資福利職能、績效考核、培訓(xùn)職能等等:Theend
德國的產(chǎn)品質(zhì)量非??煽?,原因在于所有的操作工人的行為,都是統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的。沒有規(guī)范,就會(huì)導(dǎo)致工作效率降低,質(zhì)量不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。所以培訓(xùn)行為,就是任何職業(yè)人士都要具備規(guī)范的行為
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