2024年學(xué)校工會終工作總結(jié)

匯報人:2024年學(xué)校工會年終總結(jié)目錄01工作回顧02維權(quán)與服務(wù)工作03文體活動與交流04教育培訓(xùn)與提升05財務(wù)與資產(chǎn)管理06未來工作規(guī)劃01工作回顧工會活動開展情況文體活動的組織與實施職工技能提升培訓(xùn)職工健康關(guān)懷計劃教職工福利改善2024年，學(xué)校工會成功舉辦了教職工籃球賽、書畫展等文體活動，豐富了教職工的業(yè)余生活。工會積極與校方溝通，提高了教職工的福利待遇，包括增加節(jié)假日補(bǔ)貼和改善工作環(huán)境。實施了教職工健康體檢和心理健康講座，關(guān)注教職工的身體和心理健康，提升工作幸福感。組織了多場專業(yè)技能提升培訓(xùn)，幫助教職工掌握新知識，提高教學(xué)和工作效率。會員參與度分析012024年，學(xué)校工會組織了多次文體活動，平均參與率達(dá)到75%，顯示出會員的積極參與?；顒訁⑴c率02通過問卷調(diào)查，90%的會員對工會活動表示滿意，認(rèn)為活動豐富了校園生活。滿意度調(diào)查結(jié)果03會員在志愿服務(wù)項目中貢獻(xiàn)了超過1000小時，體現(xiàn)了工會成員的高度社會責(zé)任感。志愿服務(wù)貢獻(xiàn)工會組織建設(shè)成果通過組織教職工團(tuán)建活動，如戶外拓展和知識競賽，有效提升了工會的凝聚力和團(tuán)隊精神。增強(qiáng)組織凝聚力開展教職工心理健康講座和法律咨詢服務(wù)，增強(qiáng)工會服務(wù)職能，提高教職工滿意度。提升服務(wù)教職工能力實施教職工代表大會制度，確保教職工在工會決策中有更多發(fā)言權(quán)和參與度。完善民主管理機(jī)制02維權(quán)與服務(wù)工作教職工權(quán)益維護(hù)工會代表教職工與校方進(jìn)行合同談判，確保合同條款公平合理，保障教職工的合法權(quán)益。合同談判與簽訂工會積極與校方溝通，改善教職工的工作環(huán)境，如提供更舒適的辦公設(shè)施和更安全的工作條件。工作環(huán)境改善通過工會的努力，教職工的工資福利得到提升，包括基本工資、績效獎金及各類補(bǔ)貼。工資福利提升010203職工福利改善情況2024年，學(xué)校工會成功協(xié)商，為教職工爭取到了年度工資增長，提升了整體薪酬水平。提高工資待遇01學(xué)校工會與保險公司合作，為教職工提供了更全面的健康保險計劃，降低了個人醫(yī)療負(fù)擔(dān)。優(yōu)化健康保險02通過工會的努力，教職工的年假天數(shù)有所增加，同時增設(shè)了家庭關(guān)懷假期，以支持工作與家庭的平衡。增加假期福利03特殊群體關(guān)懷措施為教職工子女提供獎學(xué)金、助學(xué)金，以及學(xué)習(xí)輔導(dǎo)等教育資源，助力其學(xué)業(yè)發(fā)展。設(shè)立專項基金，對遭遇重大疾病或家庭困難的教職工提供經(jīng)濟(jì)援助，減輕其生活壓力。學(xué)校工會組織定期體檢，為教職工提供健康咨詢和心理輔導(dǎo)，確保教職工身心健康。教職工健康關(guān)懷困難教職工援助教職工子女教育支持03文體活動與交流文體活動組織與成效2024年學(xué)校工會成功舉辦了教職工運(yùn)動會，增強(qiáng)了教職工之間的團(tuán)隊協(xié)作和身體素質(zhì)。教職工運(yùn)動會01通過組織文藝晚會，教職工展示了多才多藝的一面，豐富了校園文化生活，提升了凝聚力。文藝晚會02書畫攝影展為教職工提供了一個展示個人才藝的平臺，促進(jìn)了藝術(shù)交流，提升了審美情趣。書畫攝影展03職工交流與合作項目通過組織跨部門的團(tuán)隊建設(shè)活動，如戶外拓展訓(xùn)練，增強(qiáng)不同部門間的溝通與合作?？绮块T團(tuán)隊建設(shè)定期舉辦技能分享工作坊，鼓勵職工展示自己的特長，促進(jìn)知識和技能的交流。技能分享工作坊成立職工互助小組，為有共同興趣或需求的職工提供交流平臺，增進(jìn)理解和友誼。職工互助小組增進(jìn)教職工凝聚力活動團(tuán)隊建設(shè)拓展訓(xùn)練通過戶外拓展活動，如攀巖、定向越野等，增強(qiáng)教職工間的信任與合作。教職工才藝展示組織教職工才藝大賽，展示個人或團(tuán)隊才藝，促進(jìn)相互了解和尊重。主題知識競賽舉辦以學(xué)校文化或?qū)I(yè)知識為主題的競賽，激發(fā)團(tuán)隊精神，增進(jìn)教職工間的交流與合作。04教育培訓(xùn)與提升職工專業(yè)技能提升學(xué)校工會組織了多場專業(yè)技能培訓(xùn)，如信息技術(shù)、教學(xué)法等，以提升教師的教學(xué)能力。組織專業(yè)培訓(xùn)課程鼓勵職工參加各類學(xué)術(shù)研討會和工作坊，以拓寬視野，了解行業(yè)最新動態(tài)。鼓勵參加外部研討會通過師徒制，資深教師指導(dǎo)新入職教師，傳授教學(xué)經(jīng)驗，促進(jìn)專業(yè)成長。實施師徒制指導(dǎo)計劃教育培訓(xùn)項目開展2024年，學(xué)校為新入職教師提供了為期一周的培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋教學(xué)方法、學(xué)校文化和應(yīng)急處理等。新教師入職培訓(xùn)針對教師工作壓力大的問題，學(xué)校工會特別安排了心理健康講座，幫助教師緩解工作壓力，保持良好心態(tài)。教師心理健康講座工會組織了多場教師技能提升課程，包括現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用、課程設(shè)計與創(chuàng)新等，以提高教學(xué)質(zhì)量。教師技能提升課程教職工素質(zhì)提升成果通過舉辦各類教學(xué)技能競賽，激發(fā)教師專業(yè)成長，提高教學(xué)水平和創(chuàng)新能力。專業(yè)技能競賽01組織教職工參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，拓寬視野，促進(jìn)知識更新和教學(xué)方法的改進(jìn)。學(xué)術(shù)交流活動02鼓勵并支持教師獲取更高層次的資格認(rèn)證，提升教師隊伍整體素質(zhì)和專業(yè)地位。教師資格認(rèn)證0305財務(wù)與資產(chǎn)管理工會經(jīng)費收支情況經(jīng)過專業(yè)審計，工會經(jīng)費使用透明合規(guī)，無違規(guī)現(xiàn)象，獲得教職工好評。經(jīng)費審計報告工會為支持教職工文體活動，設(shè)立了專項基金，確?；顒禹樌_展。專項活動資金2024年工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況良好，各項活動和福利支出均在計劃內(nèi)。年度預(yù)算執(zhí)行資產(chǎn)管理與使用效率引入資產(chǎn)管理軟件，實現(xiàn)資產(chǎn)信息的實時更新和共享，提高了資產(chǎn)管理的透明度和效率。資產(chǎn)管理信息化通過定期維護(hù)和升級設(shè)備，學(xué)校延長了資產(chǎn)使用壽命，提升了資產(chǎn)使用效率。提高資產(chǎn)使用率學(xué)校通過分析使用數(shù)據(jù)，調(diào)整資產(chǎn)配置，確保教學(xué)和行政資源得到最優(yōu)化利用。優(yōu)化資產(chǎn)配置財務(wù)透明度與監(jiān)督學(xué)校工會應(yīng)定期公布審計報告，確保每一筆收支都有據(jù)可查，接受全體教職工的監(jiān)督。審計報告的公開詳細(xì)披露年度預(yù)算執(zhí)行情況，包括各項支出的合理性與效率，以增強(qiáng)財務(wù)透明度。預(yù)算執(zhí)行情況鼓勵教職工參與財務(wù)決策過程，通過會議或問卷調(diào)查等形式收集意見，提高決策的透明度。財務(wù)決策的參與06未來工作規(guī)劃下年度工作目標(biāo)設(shè)定為增強(qiáng)教職工的歸屬感和滿意度，計劃增設(shè)健康保險、教育基金等福利項目。提升教職工福利投資更新教學(xué)設(shè)備和改善校園環(huán)境，為學(xué)生和教職工創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)和工作條件。優(yōu)化校園設(shè)施組織定期的教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，提升教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教師個人成長。加強(qiáng)師資培訓(xùn)策劃更多課外活動和社團(tuán)組織，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，增強(qiáng)校園文化生活。豐富學(xué)生活動01020304工會工作創(chuàng)新方向心理健康支持計劃數(shù)字化平臺建設(shè)利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立工會專屬的數(shù)字化平臺，方便教職工交流和信息共享。開展心理健康講座和咨詢服務(wù)，為教職工提供壓力管理和情緒支持，增強(qiáng)工作幸福感。綠色校園倡議推廣環(huán)保理念，組織綠色校園活動，鼓勵教職工參與節(jié)能減排和可持續(xù)發(fā)展