2025版國家開放大學(xué)法律事務(wù)?？啤秳趧优c社會保障法》期末紙質(zhì)考試第一大題單項選擇題題庫

1說明：資料整理于2024年12月10日，更新至2024年7月試題；適用于2025年1月國家開放大學(xué)法律事務(wù)?？茖W(xué)員期末紙質(zhì)考試。不得安排哺乳未滿(B)嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。B.12個月不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。A.贍養(yǎng)費B.撫養(yǎng)費C.扶養(yǎng)費D.撫恤金殘疾人勞動就業(yè)，實行(A)的方針，國家采取優(yōu)惠政策和扶持保護措施，通過多渠道、多層次、多種形從救助方式來看，自然災(zāi)害救助的主要方式是(C)。C.綜從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于(C)。C.社會法范疇2當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具訂立集體合同(A)。A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式定點醫(yī)療機構(gòu)，是指經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)(B)審查，并經(jīng)(B)確定的，為基本醫(yī)療保險參保人員提供醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)對初犯或情節(jié)輕微的職場性騷擾的行為，通常都給予口頭或書面譴責(zé)，而書面譴責(zé)會存放在騷擾者的對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查，其費用由(A)。A.用人單位承擔(dān)對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是(C)。C.20年對于流浪人員乞討的，救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項中不屬于以社會保對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項中屬于以社會保障對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項中屬開以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(D)。A.社會保險關(guān)系B.社會福利關(guān)系C.社會優(yōu)撫關(guān)系D.社會保障基金運營關(guān)系凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(A)的固定職工，與配偶不住在一起，又反歧視法的重點不應(yīng)該是對行為人的懲罰，而應(yīng)該是(A)。A.為受害人提供救濟3根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷(A)。A.患職業(yè)病的根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,我國目前實行的是(A)。A.職工每日工作8小時，每周工作40小時根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行不定時工作制的，根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施(C)。A.勞動保院檢查活動B.勞動保障督查活動C.勞動保障監(jiān)察活動D.勞動保障檢察活動根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過(A)。A.1個月根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過(A)。A.1B.提前30日以書面形式通知用人單位D.提前30日以書面形式通知用人單位根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工產(chǎn)前休假一般為(C)。C.15天4根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四》規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制，但未約定解除勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，當(dāng)事人在勞動外支付其3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟾鶕?jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大事故從死亡人數(shù)上看是指(B)。B.3人以上10人以下死亡的根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般事故從死亡人數(shù)上看是指(A)。A.3人以下死亡的根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上看是指(C)。C.10人以上30人以下死亡的根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是(A)。A.法定貨幣根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有(C)。C.一次24小時不間斷的休息一次12小時不間斷的休息C.一次24小時不間斷的休息D.二次24小時不間斷的休息二級B.第三級C.第四級D.第五級5有共同請求的，可視為集體爭議。A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請求的，可視工資D.職工福利費用根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假(B)。B.10天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假(A)。A.5天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿20年的，享受帶薪年休假(C)。C.15天公共交通工具設(shè)立不低于座席數(shù)(D)的“老幼病殘孕”專座。D.10%關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是(A)。A.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是(C)。C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公6關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是(A)。A.職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動關(guān)系的關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是(C)。C.職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動關(guān)系的國際勞動組織成立于(D)。D.1919年國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(A)。A.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是(B)。B.80周歲以上國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度其年齡的規(guī)定是(B)。A.75周歲以上B.80周歲以上C.85國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣夏甓葒衅髽I(yè)職工民主管理的基本形式是(D)。A.工會B.董事會會議C.監(jiān)事會D.職工代表大會機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作(A)以上集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為(B),期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為(D),期滿或雙方約定的終止條件出7家庭經(jīng)濟狀況的界定中，家庭財產(chǎn)認定標(biāo)準(zhǔn)是家庭擁有應(yīng)急之用的貨幣財產(chǎn)總額，人均應(yīng)不超過(D建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險后，可以充分發(fā)揮社會保險的重要作用，但不包括(B)。B.惠及全體就業(yè)人群可以提前退休，退休年齡條件是(D)。D.男年滿50周歲，女年滿45周歲礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員在(C)以下的應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是(B)。B.15個工作日內(nèi)勞動保障行政部門自收到擬審查的集體合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。氣溫等于或低于5℃的作業(yè)8水溫度等于或小于12℃的作業(yè)勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是(D)。D.勞動法律事實勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(A)。勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(C)。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制；但個月勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(B)。B.2個月勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(D)。D.2個月勞動者對勞動爭議仲裁終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，時效是自收到仲裁裁決書之日起9勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿(B)的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(A),并不得低于勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(C),并不得低于勞動者在試用期內(nèi)提前(B)日通知用人單位，可以解除勞動合同。B.3勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂動合同勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂動合同勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于(A)。A.30分鐘勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起(A),認為符合受理條件勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年(A)議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年(A)議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國B.美國C.德國D.法國歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年(B)議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。B.英國某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠(A)。A.可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠(B)。B.可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為(B)。B.本人工資收入的2%女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄中有女職工禁忌從事的勞動范圍。例如，每小時負重(D)次以上每次負企業(yè)不定時工作時間適用于(D)。D.高級管理人員企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》對企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會的要求是(B)。B.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)企業(yè)如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或(B)職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。B.企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，人民調(diào)解委員會設(shè)主任1人，委員由(B)。B.3至9人組成日常生活救助金申領(lǐng)中，街道辦事處或鎮(zhèn)人民政府一般應(yīng)在收到申請之日起(D)天內(nèi)，簽署審核意見。社會化養(yǎng)老體現(xiàn)的則是(A)范圍內(nèi)的(A)關(guān)系。A.社會社會救助法屬于(B)。A.勞動法的體系B.社會法的體系C.經(jīng)濟法的體系D.民法的體系社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是(B)。A.通信方面的郵資免費B.對軍人家屬的生活照顧C.交通方面的半價優(yōu)惠D.軍人的傷殘撫恤社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是(A)。A.通信方面的郵資免費社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是(A)。A.通信方面的郵資免費B.軍人的傷殘撫恤C.軍官離退休養(yǎng)老制度D.社區(qū)對軍人家屬生活的照顧社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會救助范疇的是(D)。D.社區(qū)對軍人家屬生活的照顧生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》主要適用于(A)。A.生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負責(zé)人報告；單位負責(zé)于(D)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時逐級上報，每級上報的時間不得超過(B)。B.2小時時累計繳費滿(B)的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。B.15年實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過(C)。C.36小時世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是(C)。C.勞動者雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由(B)。B.勞所謂農(nóng)村五保供養(yǎng)，是指(A)。A.在吃、穿、住、醫(yī)、葬等方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助所謂農(nóng)村五保供養(yǎng)，是指(C)。A.在看病方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助B.在吃、穿、住方面給予特別重大事故，負責(zé)事故調(diào)查的人民政府應(yīng)當(dāng)自收到事故調(diào)查報告之日起(C)。C.30日內(nèi)做出批復(fù)特殊就業(yè)群體人員不包括(B)。B.兒童特殊就業(yè)群體人員不包括(C)。C.兒童特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者(B)。B.不得上崗作業(yè)通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國有企業(yè)通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營企業(yè)D.所有企業(yè)我國《集體合同規(guī)定》,集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前(B),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。B.3個月內(nèi)我國《集體合同規(guī)定》,集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前(C),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針針我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用(D)。D.未滿16周歲的未成年人我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(C),自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由(D)。D.工會成員或者雙方推舉的我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視我國全日制用工勞動合同的訂立，(A)。A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式B.可以采取書面形式C.采取口頭形式D.我國現(xiàn)行法律規(guī)定職員(干部)工作年限滿10年，經(jīng)證實完全喪失勞動能力的，我國現(xiàn)行法律規(guī)定職員可以提前退休，退休年齡條件是(C)。C.男年滿50周歲，女年滿45周歲下列不屬于工會在進行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權(quán)利的是(D)。D.行政處罰權(quán)下列不屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是(D)。D.借貸關(guān)系下列不屬于職業(yè)場所性騷擾的類型的是(A)。A.雇主的性騷擾下列各選項中正確的是(A)。A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員下列各選項中正確的是(D)。D.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是(C)。C.非全日制用工雙方當(dāng)下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是(D)。D.非全日制用工雙方當(dāng)下列關(guān)于勞動法上勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是(C)。C.承攬關(guān) 下列關(guān)于勞動法上勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是(D)。D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是(D)。D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是(C)。C.勞動合同是實踐性合同下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是(C)。C.除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度下列人員中能依法實行綜合計算工作制的是(D)。A.企業(yè)中的外勤人員B.出租車司機C.企業(yè)中的推銷人員D.鐵路巡檢工下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是(下列社會救助對象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進行分類的是(A)。A.患難者下列說法正確的是(C)。C.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是個別雇傭關(guān)系下列選項中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是(C)。C.服現(xiàn)役滿30年的下列選項中屬于士官未達到退出現(xiàn)役的情況的是(B)。B.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的下列選項中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn)業(yè)安置條件的是(A)。A.服現(xiàn)役未滿10年的下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中，正確的是(A)。A.已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中，正確的是(D)。D.已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資現(xiàn)代社會保障制度萌芽于(B),該國在1601年頒布了《濟貧法》。B.英國現(xiàn)役軍人死亡，被評定為烈士的，發(fā)給其遺屬人均可支配收入的20倍加本人40個月工資現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準(zhǔn)為烈士(A)。A.對敵作戰(zhàn)負傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的現(xiàn)役軍人因公犧牲的，發(fā)給其遺屬的一次性收入的2倍加本人40個月工資養(yǎng)老保險關(guān)系的主體包括(C)。①被保險人②保險人③投保人。C.①②③一般情況下，勞動爭議訴訟遵循“誰主張誰舉證”原則。但在特殊情況下，(C)負有舉證責(zé)任。C.用人單位一般認為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟貧法》一般認為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟貧法》B.《勞工疾病依《勞動合同法》第68條的規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一以內(nèi)的以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是(C)。A.階級性B.群眾性C.組織性D.自愿性以下各選項中不屬于我國公共福利的是(C)。C.老年人福利以下各選項中不屬于我國公共福利的是(C)。A.教育方面的福利B.衛(wèi)生方面的福利C.老年人福利D.住房以下各選項中對城市流浪乞討人員救助費用表述不正確的是(B)。B.為減輕國家財政開支，可以適當(dāng)收取費用以下各選項中屬于我國企業(yè)自主福利的是(A)。A.為職工辦理補充保險以下各種當(dāng)事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理的是(B)。B.用人單位與勞動者因除名、獎以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是(B)。B.工會是企業(yè)的附屬部門因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的(B)。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的(D)。因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中用人單位不負舉證責(zé)任的有(D)。D.勞動者主張上備查用人單位可以代扣勞動者工資的情形是(A)。A.養(yǎng)老保險費用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬,用人單位向勞動者付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是(A)。A.按應(yīng)付金額50%以上至100%以下金的標(biāo)準(zhǔn)是(C)。C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日