第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè) 單元測試B卷提升訓練（含解析） -2024-2025學年統(tǒng)編版高二政治選擇性必修二

第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)單元測試B卷提升訓練考試時間：100分鐘一、選擇題：本題共16小題，每題3分，共48分。1.訂立勞動合同并不意味著勞動合同產(chǎn)生法律效力。對此理解正確的是()①若不訂書面勞動合同，勞動關系就無從確認②無效勞動合同從訂立時開始就沒有法律約束力③勞動合同被確認無效，勞動者已付出的勞動無報酬④訂立勞動合同，勞動者維權有據(jù)，可以更好保護自身合法權益A.①② B.①③ C.③④ D.②④2.2023年3月，甲入職時公司與他簽訂勞動合同中約定．如因不可控因素導致勞動合同無法繼續(xù)履行的，不視為公司違約，公司解除或終止勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。2023年10月，甲從事的一個外部服務項目合同到期終止。公司決定與甲解除勞動關系，并以勞動合同有約定為由，告訴他公司無需支付經(jīng)濟補償。甲不服公司的決定，向法院起訴要求支付經(jīng)濟補償。對該案例分析正確的是()①用人單位違反了訂立合同應遵循合法、公平的原則，故該合同約定無效②合同條款公司已提前告知甲，且合同為甲自愿簽訂，故合同成立且有效③勞動爭議未經(jīng)仲裁程序不得向人民法院提起訴訟，故法院會駁回甲的起訴④當事人可直接通過訴訟途徑維護自己的合法權益，故法院會支持甲的訴求A.①③ B.①④ C.②③ D.②④3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，下列屬于無效勞動合同的是()①施工單位向小王承諾鉆頭打撈上來給2萬元，但傷亡后果自負②沒有寫清勞動糾紛解決途徑的勞動合同③沒有注明試用期多長的勞動合同④小張冒用具有高級技工職稱小李的姓名與A公司簽訂勞動合同A.①② B.①④ C.②③ D.③④4.某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動合同，但勞動合同簽訂后公司并未為其上“五險”。于是小趙不滿，時常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對案例中雙方當事人存在的錯誤行為分析正確的是()①雙方簽訂的勞動合同期限過短②公司應按照合同約定履行對職工的各項保障，不應逃避依法繳納社會保險費的義務，應為小趙上“五險”③勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，就必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，小趙不該因不滿而遲到早退④小趙不應該在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動合同A.①②③ B.②③④ C.①②④ D.①③④5.《機動車駕駛證申領和使用規(guī)定》第五十九條規(guī)定：年齡在60周歲以上的，不得駕駛大型客車、牽引車、中型客車，大型貨車等。M運輸公司將駕駛員應聘條件設置為年齡“18—45歲”，陳某是47周歲的老司機，應聘M運輸公司駕駛員，公司以陳某超過招聘年齡要求而不予錄用，陳某遂將M運輸公司訴至法院。在此案中()①M公司的規(guī)定侵犯了陳某的平等就業(yè)權②M公司有任意設定招聘條件的自由③陳某行為擾亂了M公司正常的經(jīng)營秩序④陳某有通過合法途徑維護自身權益的意識A.①② B.①④ C.②③ D.③④6.河南男子李某受聘于浙江某城市清潔公司，從事高樓外墻清潔工作。李某因周末長時間加班體力透支從高空墜下負傷致殘。李某家屬多次找該公司交涉，要求解決其工傷待遇問題，但公司聲稱雙方所訂勞動合同約定：受聘方出現(xiàn)工傷或工亡，公司概不負責。后李某就向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出勞動仲裁申請。本案中()A.該勞動合同違背了協(xié)商一致和誠實信用的原則B.李某申請勞動爭議仲裁前須與公司簽訂仲裁協(xié)議C.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決具有法律約束力D.若對裁決不服，李某應到其戶口所在地法院起訴7.下面是進城務工人員周先生通過12348公共法律服務熱線進行求助的簡要內(nèi)容：2022年10月至2023年6月，我在耿某的施工工地工作，歌某承諾支付勞務費每天260元。工期結束后，我與耿某就勞務費進行結算，但耿某一直以各種理由進行拖欠。聽親友說可以請律師幫忙，但我的經(jīng)濟能力有限，無力聘請律師。這種情況下我該如何維權？假如你是接線員，能給周先生的正確建議是()①直接向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟②可以申請法律援助，獲得法律代理服務③通過人民調(diào)解委員會達成具有強制執(zhí)行效力的調(diào)解協(xié)議④直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁A.①③ B.①④ C.②③ D.②④8.2022年，張某應聘到某公司，雙方簽訂勞動合同時約定：員工不得打探他人的薪酬，不得泄露自己的工資待遇，否則公司將視情況降薪甚至開除。2023年8月，因張某透露自己薪資受處分后又打聽他人薪資獎金，公司最終決定解除與張某的勞動合同。關于上述糾紛()①張某若不服公司決定，可以直接向人民法院提起訴訟②張某打聽他人薪資的做法并未違法，公司無權因此解除合同③2024年8月之前，張某均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁④張某已與公司簽訂薪酬保密協(xié)議，應按照約定全面履行義務A.①② B.①③ C.②④ D.③④9.我國法律確立了有關市場公平競爭和依法經(jīng)營的規(guī)則。經(jīng)營者應當像參加體育比賽的運動員那樣遵守規(guī)則、公平競爭。以下行為屬于不正當競爭的是()①某汽車銷售公司為提升產(chǎn)品市場占有率，降低汽車產(chǎn)品售價②某珠寶公司通過某公眾號開展有獎銷售活動，進行大肆宣傳③某公司在廣告宣傳中過分夸大其商品性能④李某在經(jīng)營場所擅自使用“某品牌男裝”文字、圖形及組合商標A.①② B.①③ C.②④ D.③④10.某校外輔導機構在其網(wǎng)站謊稱“班主任1對1同步輔導”、“微信1對1輔導”、“您的4名好友已搶購成功……點我搶報”，并虛構教師任教經(jīng)歷。該輔導機構的上述行為()①屬于“搭便車”的混淆行為②構成了不正當競爭③侵犯了消費者的安全消費權④侵犯了消費者的知情權A.①③ B.①④ C.②③ D.②④11.為鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)，2023年12月湖北省開展大學生創(chuàng)業(yè)項目評選大賽，從2388個創(chuàng)業(yè)項目中評選出10個優(yōu)秀項目，這些項目將獲得5萬元至50萬元的無償資金扶持，同時還可獲得政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、項目融資等服務。大學生創(chuàng)業(yè)應該注意的事項有()①可以創(chuàng)辦有限責任公司，股東對債務承擔有限責任②經(jīng)營中發(fā)生勞動糾紛，可直接通過仲裁或訴訟解決③可申請具有獨特性標志的合法注冊商標，切不可“搭便車”④依法領取營業(yè)執(zhí)照，根據(jù)實際需要及時向社會公開信息A.①② B.①③ C.②④ D.③④12.不正當競爭行為是指經(jīng)營者在市場競爭中，采取非法的或者有悖于公認的商業(yè)道德的手段和方式，與其他經(jīng)營者相競爭的行為。下列屬于不正當競爭行為的是()①甲公司邀請某知名影星代言，吸引消費者購買其產(chǎn)品②乙企業(yè)捐贈兩千萬元支持上?？挂?，擴大了其知名度③丙培訓機構發(fā)布廣告：“新高考直通車計劃，直達36所‘雙一流’”④丁電商平臺要求某產(chǎn)品只能入駐自己一家，不能同時入駐其他平臺A.①② B.①③ C.②④ D.③④13.當前，又有一批走出校門的大學生步入不同的工作崗位。除了到既有單位既有崗位就業(yè)外，還有一部分大學畢業(yè)生選擇了自主創(chuàng)業(yè)。2023年7月5日，從某高校畢業(yè)的馮某、林某和黎某選擇合伙創(chuàng)業(yè)，希望得到一些建議。下列建議合理的是()①辦理企業(yè)登記和領取營業(yè)執(zhí)照，成立一家合伙企業(yè)②如果采取合伙方式開辦企業(yè)，必須及時繳納企業(yè)所得稅③了解企業(yè)經(jīng)營管理等方面法律規(guī)定，學會風險管理④可使用與他人有一定影響的商標近似的標識，增強市場曝光率A.①③ B.①④ C.②③ D.②④14.這真是一個網(wǎng)紅時代！有一位網(wǎng)紅在2024年3月做出了驚人之舉，大方地曬出了她自2015年以來總共交了整整9503萬元個人所得稅，讓眾多網(wǎng)友們膛目結舌。據(jù)此，下列認識正確的是()①依法納稅是公民應履行的義務，值得點贊②個人所得稅只針對居民個人在境內(nèi)取得的收入③曬出納稅單有利于增強大家的納稅意識和法治意識④網(wǎng)紅作為高收入者其全部收入必須納入個人所得稅A.①② B.①③ C.②④ D.③④15.國家市場監(jiān)督管理總局針對群眾反映“生鮮燈”誤導消費者問題作出了明確回應：銷售生鮮食用農(nóng)產(chǎn)品，不得使用對食用農(nóng)產(chǎn)品的真實色澤等感宮性狀造成明顯改變的照明等設施，誤導消費者對商品的感官認知。商家使用“生鮮燈”()①侵犯了消費者的安全消費權和自主選擇權②消費者可以要求市場監(jiān)管部門幫助其維權③作為營銷手段并沒有實質(zhì)性改變商品質(zhì)量④導致與消費者之間呈現(xiàn)“信息不對稱”狀態(tài)A.①③ B.①④ C.②③ D.②④16.S市消費者權益保護委員會在受理消費者投訴的過程中發(fā)現(xiàn)某公司擬定的《汽車銷售合同》存在不公平、不合理條款，限制了消費者的合法權益，遂于2024年4月3日向該公司發(fā)出《S市消費者權益保護委員會關于不公平合同格式條款整改的勸喻函》，對其《汽車銷售合同》中存在的問題提出整改意見建議并要求其限期整改。該案例告訴我們()①經(jīng)營者應當保障消費者的知情權和消費安全權②消費者可以通過消費者協(xié)會維護自身合法權益③消費者權益保護委員會作出的決定具有強制執(zhí)行力④格式條款應當合理確定當事人之間的權利與義務A.①② B.①③ C.②④ D.③④材料分析題：本題共4題，共52分。17.閱讀材料，完成下列要求。（15分）某煤礦公司招收了井下作業(yè)工人50名，其中有11名女職工。在試用1個月后，煤礦拿出事先印好的勞動合同要求每一位工人必須簽字，不簽字的按拒聘處理，煤礦公司不發(fā)試用期工資。合同中的內(nèi)容包括（1）工人婚喪嫁娶期間不支付工資；（2）煤礦公司根據(jù)生產(chǎn)任務，有權決定工人延長或減少勞動時間，延長不加薪，減少不減錢；（3）女職工三年內(nèi)不準結婚。（4）職工工作期間要遵守勞動紀律，違反勞動紀律和操作規(guī)程造成傷亡的，公司概不負責；（5）職工可以自愿參加養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議，工人以煤礦公司違反合同法侵犯工人合法權益為由，將煤礦公司告上法庭。該勞動合同是否有效？請運用相關法律知識，對此案例進行分析。18.閱讀材料，完成下列要求。（10分）張某在某公司擔任項目經(jīng)理。在職期間張某先后負責兩個項目的招商業(yè)務。在第二個項目招商時，由于張某工作失誤導致雙方產(chǎn)生糾紛，最終張某與公司解除勞動關系。張某直接訴至人民法院，要求公司支付第一個項目的風險質(zhì)保金5000元。（該公司《業(yè)務提成及績效管理方案》規(guī)定：“獎勵分配比例：風險質(zhì)保金為每單業(yè)務預留的業(yè)務風險保證金，在年終統(tǒng)一申報兌現(xiàn)，若招商項目人員離職，業(yè)績獎勵歸入商業(yè)管理事業(yè)部團隊基金。”招商人員業(yè)務提成分配明細顯示，張某第一個項目的風險質(zhì)保金為5000元。）（相關法條：勞動合同法第二十六條第二款規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的約定無效。）結合材料，運用《法律與生活》的知識，分析人民法院是否受理張某的訴請，同時說明公司的規(guī)定是否有效。19.閱讀材料，完成下列要求。（12分）2024年1月8日。上海市市場監(jiān)督管理局在其官方微信公眾號上公布一批2023年反不正當競爭“守護”專項執(zhí)法行動中查處的典型案例，海霸王名列其中，據(jù)上海市市場監(jiān)督管理局公布的信息，2020年11月起，受豬肉價大幅增長影響，海霸王(汕頭)食品有限公司為減少原材料成本，將“白菜豬肉水故500g”等19款造冰水技產(chǎn)品中的豬肉配科含量大幅降低。導致上述產(chǎn)品配料中雞肉及鴨皮的含量均高于豬肉，豬肉不再是上述水餃餡料配料的主要成分。為了獲取競爭優(yōu)勢，海霸王自行設計并制作產(chǎn)品包裝，在上述19款速凍水飲產(chǎn)品的外包裝上使用醒目字體以“豬肉水餃”作為產(chǎn)品名稱。也未在醒目位置備注提示產(chǎn)品主要配料改變，導致消費者對產(chǎn)品配置產(chǎn)生誤認。至黨發(fā)，海霸王共計銷售上述型號的速凍水餃產(chǎn)品140余萬包。上海長寧區(qū)市場監(jiān)管局依法責令當事人停止違法行為，并罰款人民幣50萬元。結合材料，運用《法律與生活》的知識，分析市場監(jiān)管局作出行政處罰的合理性。20.閱讀材料，完成下列要求。（15分）李先生有一套房子需要裝修。根據(jù)裝修公司給他做出的預算書，他選定“298套餐包干”，他的82平方米房子套餐價30545元。加上木工增項、泥水增項后，整個工程預算合計51966元(不含水電項目)，雙方簽訂了正式合同。然而在裝修中，裝修公司工程經(jīng)理共給他列出了4頁紙的增項，包括木工、水電、泥水雜工等項目，而且套內(nèi)實測面積變成了88平方米，再加上5%的綜合管理費后，總價實際算成了99486元，這個數(shù)目遠遠超出了李先生的預算，雙方為此發(fā)生糾紛。結合材料，運用《法律與生活》知識，談談你對裝修公司增項行為的認識。

答案以及解析1.答案：D解析：若不訂書面勞動合同，但存在勞動事實，則勞動關系自用工之日起就已經(jīng)確認，故①不選。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，所以勞動合同符合法律規(guī)定的條件才能產(chǎn)生法律效力，而無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力，故②正確。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，故③錯誤。訂立勞動合同，勞動者維權有據(jù)，可以更好保護自身合法權益，故④正確。故選D。2.答案：A解析：甲入職時公司與他簽訂勞動合同中約定:如因不可控因素導致勞動合同無法繼續(xù)履行的，不視為公司違約，公司解除或終止勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。該約定違反了訂立合同應遵循合法、公平的原則，故該合同約定無效;①正確。該約定違反了訂立合同應遵循合法、公平的原則，故該合同約定無效，②錯誤。勞動爭議未經(jīng)仲裁程序不得向人民法院提起訴訟，故法院會駁回甲的起訴，③正確，④錯誤。故選A。3.答案：B解析：民法典規(guī)定，合同生效的要件包括當事人有民事行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。因此沒有寫清勞動糾紛解決途徑、沒有注明試用期多長的勞動合同，并不能判斷屬于無效合同，②③不符合題意。“傷亡后果自負”排除了施工單位的義務，違背了法律的規(guī)定，屬于無效合同；小張以欺詐的方式，冒用具有高級技工職稱小李的姓名與A公司簽訂勞動合同，屬于無效合同，①④符合題意。故選B。4.答案：B解析：簽訂合同的期限有三種形式，期限過短不屬于錯誤行為，①錯誤?！澳惩赓Y公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動合同，但勞動合同簽訂后公司并未為其上“五險”。于是小趙不滿，時常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同?！?，雙方當事人已簽訂勞動合同，公司應按照勞動合同履行對職工的各項保障，勞動者應遵守用人單位的各項規(guī)章制度，小趙不應在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動合同，②③④正確。故選B。5.答案：B解析：M運輸公司在違背《機動車駕駛證申領和使用規(guī)定》相關條款的基礎上，私自將駕駛員應聘條件設置為年齡“18-45歲”，把應聘者陳某拒之門外，陳某將其訴諸法律，顯然M公司的規(guī)定侵犯了陳某的平等就業(yè)權，陳某有通過合法途徑維護自身權益的意識，①④符合題意。M公司可以在不違背《機動車駕駛證申領和使用規(guī)定》相關條款的基礎上設定招聘條件，②不符合題意。陳某是在通過合法的手段維護自己的合法權益，③說法錯誤。故選B。6.答案：C解析：A不合題意，題意不涉及該勞動合同是否違背協(xié)商一致和誠實信用的原則，而是該合同中“受聘方出現(xiàn)工傷或工亡，公司概不負責”的條款違背了國家的相關法律規(guī)定，該條款無效；B錯誤，李某申請勞動爭議仲裁無需與公司簽訂仲裁協(xié)議；C正確，李某就向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出勞動仲裁申請，因此，勞動爭議仲裁委員會作出的裁決具有法律約束力；D錯誤，若對裁決不服，李某應到清潔公司所在地法院起訴。故選C。7.答案：D解析：發(fā)生勞動爭議時，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，①說法錯誤。周先生的經(jīng)濟能力有限，無力聘請律師，可以申請法律援助，獲得法律代理服務，②符合題意。經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達成的協(xié)議，經(jīng)人民法院依法確認有效后，具有強制執(zhí)行效力，③說法不準確。周先生與耿某之間的糾紛是勞動糾紛，可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，④符合題意。故選D。8.答案：D解析：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向法院提起訴訟，①錯誤。張某已與公司簽訂薪酬保密協(xié)議，應按照約定全面履行義務，其打聽他人薪資的做法雖未違法，但違反了用人單位的規(guī)章制度，因此公司有權按照規(guī)定解除合同，②錯誤，④正確。發(fā)生勞動爭議后，當事人可在一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，③正確。故選D。9.答案：D解析：某汽車銷售公司為提升產(chǎn)品市場占有率，降低汽車產(chǎn)品售價屬于正常的銷售策略，不屬于不正當競爭，①不符合題意。某珠寶公司通過某公眾號開展有獎銷售活動，進行大肆宣傳屬于正常的商業(yè)宣傳，不屬于不正當競爭，②不符合題意。根據(jù)反不正當競爭法，經(jīng)營者不得對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導消費者；經(jīng)營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營者進行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳。某公司在廣告宣傳中過分夸大其商品性能，屬于對其商品的性能作虛假的商業(yè)宣傳，屬于不正當競爭，③符合題意。經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。這種行為既損害他人的商業(yè)信譽，有可能對消費者構成欺詐，損害社會公共利益，屬于不正當競爭。李某在經(jīng)營場所擅自使用“某品牌男裝”文字、圖形及組合商標，實施混淆行為，屬于不正當競爭，④符合題意。故選D。10.答案：D解析：“搭便車”行為指經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認的混淆行為。選項與題意無關，①不符合題意。經(jīng)營者不得對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導消費者。該輔導機構的上述行為構成了不正當競爭，②正確。經(jīng)營者要保證消費者安全消費的權利，對可能危及人身、財產(chǎn)安全的商品和服務，經(jīng)營者應當向消費者作出真實的說明和明確的警示，并說明和標明正確使用商品或者接受服務的方法以及防止危害發(fā)生的方法。選項與題意無關，③排除。經(jīng)營者向消費者提供有關商品或者服務的質(zhì)量、性能、用途、有效期限等信息，應當真實、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳。某校外輔導機構虛構教師任教經(jīng)歷，侵犯了消費者的知情權，④符合題意。故選D。11.答案：B解析：創(chuàng)業(yè)注意事項第一個是經(jīng)營主體問題，因此大學生創(chuàng)業(yè)，應該考慮創(chuàng)辦什么樣的經(jīng)營主體，可以創(chuàng)辦有限責任公司，股東對債務承擔有限責任，①正確。創(chuàng)辦的企業(yè)要公平競爭和依法經(jīng)營，可申請具有獨特性標志的合法注冊商標，切不可“搭便車”，③正確。經(jīng)營中發(fā)生勞動糾紛，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和提起訴訟的方式，但是未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，②錯誤。企業(yè)登記的相關信息應當依法及時公示，而不是根據(jù)實際需要，④錯誤。故選B。12.答案：D解析：明星代言在為企業(yè)品牌的宣傳和產(chǎn)品的推廣中起到至關重要的作用，是企業(yè)的營銷策略，不屬于不正當競爭行為，①不符合題意。乙企業(yè)捐贈兩千萬元支持上海抗疫，體現(xiàn)的是企業(yè)主動承擔社會責任，是應該倡導的，不屬于不正當競爭行為，②不符合題意。培訓機構的廣告詞“直達36所‘雙一流’”，對于培訓的效果和功能存在虛假或者引人誤解的商業(yè)的宣傳，欺騙、誤導消費者，屬于不正當競爭行為，③符合題意。電商平臺要求某產(chǎn)品只能入駐自己一家，有悖于公平競爭的市場規(guī)則，限制了該產(chǎn)品對于電商平臺的自主選擇權，屬于不正當競爭的行為，④符合題意。故選D。13.答案：A解析：合伙創(chuàng)業(yè)，可成立合伙企業(yè)，必須辦理企業(yè)登記和領取營業(yè)執(zhí)照，①正確。為避免重復征稅，國家取消了對合伙企業(yè)征收企業(yè)所得稅，②不選。自主創(chuàng)業(yè)不能盲目，應當了解相應法律規(guī)定，學會進行風險管理，③正確。創(chuàng)辦企業(yè)申請商標應為具有獨特性的標志，不可侵犯他人的商標權，切不可“搭便車”，④排除。故選A。14.答案：B解析：依法納稅是公民應履行的義務，曬出納稅單增強了大家的納稅意識和法治意識，①③正確。個人所得稅是針對居民個人在境內(nèi)外取得的收入或者非居民個人從境內(nèi)取得的收入而依法征收的一種稅?！皞€人廳得稅只針對居民個人在境內(nèi)取得的收入”說法片面，②錯誤。新的個人所得稅法不僅提高了基本減除費用標準，增加了與民眾生活密切相關的專項附加扣除。因此，個人的總收入需要按照基本減除費用標準和專項附加扣除進行處理，處理后的才需要依法繳納個人所得稅，④錯誤，故選B。15.答案：C解析：商家使用“生鮮燈”，用虛假的外觀欺騙消費者，誤導消費者對商品的感官認知，侵犯了消費者的知情權和自主選擇權，沒有涉及安全消費權，①不選。商家使用“生鮮燈”是一種誤導、欺騙消費者的行為，市場監(jiān)管部門應加強監(jiān)管，消費者可以要求市場監(jiān)管部門幫助其維權，②符合題意。商家使用“生鮮燈”是一種不正當?shù)臓I銷手段，其能夠誤導消費者對商品的感官認知，不會實質(zhì)性改變商品質(zhì)量，③符合題意。因為經(jīng)營者與消費者之間呈現(xiàn)“信息不對稱”狀態(tài)，所以商家使用“生鮮燈”容易誤導消費者，并不是因為商家使用“生鮮燈”而導致與消費者之間呈現(xiàn)“信息不對稱”狀態(tài)，④錯誤。故選C。16.答案：C解析：材料強調(diào)的是不公平合同格式條款的問題，沒有體現(xiàn)應該保障消費者的消費安全權，①排除。S市消費者權益保護委員會在受理消費者投訴的過程中發(fā)現(xiàn)某公司擬定的《汽車銷售合同》存在不公平、不合理條款，限制了消費者的合法權益，于是對其《汽車銷售合同》中存在的問題提出整改意見建議并要求其限期整改，這說明消費者可以通過消費者協(xié)會維護自身合法權益，②正確。消費者權益保護委員會是依法成立的、保護消費者合法權益的社會組織，作出的決定不具有強制執(zhí)行力，③排除。民法典規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則合理確定當事人之間的權利與義務。材料中，針對某公司擬定的《汽車銷售合同》存在不公平、不合理條款，限制了消費者的合法權益問題，S市消費者權益保護委員會要求其限期整改，這說明格式條款應當合理確定當事人之間的權利與義務，④正確。故選C。17.答案：①煤礦公司在用工和簽訂合同過程中均存在違法行為，合同為無效合同。（5分）②煤礦公司招收女職工從事礦井下作業(yè)，違反勞動法關于特殊勞動保護的原則；煤礦公司與工人合同簽訂程序不合法，以不發(fā)試用期工資為要挾強迫工人簽訂合同，違背了簽訂勞動合同遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致原則。（5分）③煤礦公司與工人的合同內(nèi)容不合法。表現(xiàn)在：工人婚喪嫁娶期間應依法支付工資；延長勞動時間應與工人協(xié)商一致；女職工三年內(nèi)不準結婚的條款不符合法律規(guī)定；違背勞動紀律和操作規(guī)程造成傷亡的公司概不負責。是免除自己法定責任，排除勞動者權利的違法行為；工人的養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬合同必備條款，應依法強制執(zhí)行。（5分）解析：本題要求考生判斷勞動合同是否有效？并運用相關法律知識，對此案例進行分析。知識的考查比較具體，屬于微觀考查?？忌上然仡檮趧雍贤南嚓P知識，然后運用這一知識要點結合材料分析，形成答案要點。第一步，判斷：無效。理由：煤礦公司在用工和簽訂合同過程中均存在違法行為。第二步，分析：事實依據(jù)：某煤礦公司招收11名女職工從事井下作業(yè)。法律依據(jù)：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。事實依據(jù)：煤礦公司不發(fā)試用期工資。法律依據(jù)：用人單位都必須付給相應的報酬。以不發(fā)試用期工資為要挾強迫工人簽訂合同，違背了簽訂勞動合同遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致原則。事實依據(jù)：工人婚喪嫁娶期間應依法支付工資；延長勞動時間應與工人協(xié)商一致；女職工三年內(nèi)不準結婚的條款不符合法律規(guī)定；違背勞動紀律和操作規(guī)程造成傷亡的公司概不負責。法律依據(jù)：合同內(nèi)容不合法。是免除自己法定責任，排除勞動者權利的違法行為。事實依據(jù)：職工可以自愿參加養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。法律依據(jù)：工人的養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬合同必備條款，應依法強制執(zhí)行。18.答案：①張某和公司之間的糾紛屬于勞動糾紛，勞動糾紛應當先向勞動仲裁委員會申請仲裁。對勞動仲裁不服或者仲裁機關不予受理的，方可向人民法院起訴。因此，人民