勞動(dòng)合同其他約定條款清單

1/3編號(hào)：HL-R-013勞動(dòng)合同其他約定條款清單【加班審批條款】甲方實(shí)行加班審批制度，若乙方加班應(yīng)事前向甲方提出申請(qǐng)。未經(jīng)甲方事前批準(zhǔn)核實(shí)后確認(rèn)，乙方自行延長工作時(shí)間或者在工作場所滯留等行為不視為加班。甲方向乙方支付對(duì)應(yīng)補(bǔ)貼的值班、出差（含在途時(shí)間）等情形，均不按照加班處理。計(jì)件薪酬結(jié)算的員工按照計(jì)件薪酬結(jié)算，多勞多得，企業(yè)無需按照加班費(fèi)用支付?！靖嬷x務(wù)條款】甲乙雙方共同確認(rèn)：甲方招用乙方時(shí)，甲方已經(jīng)向乙方如實(shí)介紹了工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況，乙方已經(jīng)知曉上述內(nèi)容并自愿予以遵守。【賠償損失條款】乙方因違反本合同給甲方造成損失的，甲方有權(quán)向其主張賠償責(zé)任或與乙方工資、報(bào)銷款等未結(jié)款項(xiàng)予以沖抵。除特殊解釋外，甲方損失包括但不限于下列內(nèi)容：（1）甲方招聘錄用乙方所支付的費(fèi)用；（2）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（3）乙方行為導(dǎo)致甲方的經(jīng)營損失；（4）乙方行為導(dǎo)致甲方對(duì)外承擔(dān)行政罰款、民事賠償責(zé)任的損失；（5）乙方行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)生的差旅費(fèi)用、仲裁訴訟費(fèi)用（案件受理、律師代理、司法鑒定費(fèi)等）、公關(guān)費(fèi)用（登報(bào)聲明、記者招待會(huì)等）、調(diào)查費(fèi)用（商業(yè)調(diào)查、審計(jì)評(píng)估等）等直接費(fèi)用。上述損失的具體數(shù)據(jù)以甲方財(cái)務(wù)部門提報(bào)的資料為準(zhǔn)?！究陀^情況重大變化條款】勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，甲方有權(quán)與乙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同，若雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，甲方有權(quán)解除本合同。“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”指勞動(dòng)合同訂立后發(fā)生了公司和員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)無法預(yù)見的變化，致使雙方訂立的勞動(dòng)合同全部或者主要條款無法履行，或者若繼續(xù)履行將出現(xiàn)成本過高等顯示顯失公平的狀況，致使勞動(dòng)合同目的難以實(shí)現(xiàn)。下列情形屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”：1.地震、火災(zāi)、水災(zāi)等自然災(zāi)害形成的不可抗力；2.企業(yè)遷移或者停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等；3.其他不可抗力、意外事件、政府行為、企業(yè)被兼并、部門或崗位精簡、業(yè)務(wù)重組、公司組織架構(gòu)調(diào)整等；4.所依據(jù)的法律、政策等發(fā)生重大變化的；5.特許經(jīng)營性質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營范圍等發(fā)生變化的；6.甲方住所、經(jīng)營場所、業(yè)務(wù)地點(diǎn)變更；7.乙方崗位所屬業(yè)務(wù)、項(xiàng)目終止；8.經(jīng)甲方董事會(huì)、股東會(huì)等決議，撤銷乙方所在部門或者崗位的；9.其他屬于客觀情況發(fā)生重大變化的情形?！局卮髶p害條款】乙方同意，在其違反規(guī)章制度、失職、給甲方造成損害或者出現(xiàn)其他甲方認(rèn)為不當(dāng)?shù)男袨闀r(shí)，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度處理，若規(guī)章制度沒有規(guī)定的，則乙方因過錯(cuò)、或失職、或營私舞弊等情形給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。重大損害包括但不限于下列情形：1.造成公司直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣10000元以上的；2.造成人員重傷或死亡的；3.造成公司受到人民幣10000元以上行政罰款處罰的；4.造成公司受到責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照等行政處罰的；5.造成公司直接負(fù)責(zé)的主管人員或其他直接責(zé)任人員受到行政拘留處罰或刑事處罰的；6.造成公司停產(chǎn)或停止經(jīng)營1小時(shí)以上的；7.造成工作進(jìn)度延遲5天以上的；8.造成公司聲譽(yù)或信譽(yù)下降的；9.造成公司負(fù)面信息廣泛傳播的；10.給公司造成重大不良影響的；11.給公司造成其他嚴(yán)重程度相當(dāng)?shù)膿p害的?！颈黄冉獬拗茥l款】甲方具有《勞動(dòng)合同法》第38條情形且符合以下條件的乙方可以依據(jù)該條解除勞動(dòng)合同：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)乙方催告，甲方未在指定期限內(nèi)支付或者做出合理解釋的；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，甲方仍未依法繳納的；甲方規(guī)章制度因違反法律、法規(guī)的規(guī)定而實(shí)際損害乙方權(quán)益，經(jīng)乙方催告，甲方未在指定期限內(nèi)更正或者做出合理解釋的。存在以下情形之一，乙方不得以此為由依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條提出解除勞動(dòng)合同：（1）甲方非因故意或者重大過失導(dǎo)致未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）甲方因不可抗力、自然災(zāi)害、經(jīng)營困難，停產(chǎn)歇業(yè)、資金周轉(zhuǎn)受到影響等原因而無法及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲乙雙方對(duì)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的基數(shù)、方法等因客觀原因理解不一致而最終導(dǎo)致未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（4）因計(jì)算和處理中的失誤造成所發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額與員工應(yīng)得數(shù)額存在差異，甲方或其人力資源部認(rèn)可并允許在下月工資中予以補(bǔ)正的；【醫(yī)療期滿解除條款】若乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后繼續(xù)請(qǐng)病假的，視為不能從事原工作，甲方有權(quán)為乙方調(diào)崗，如乙方繼續(xù)請(qǐng)病假的，視為也不能從事新安排的工作，甲方有權(quán)解除本合同。【在職期間競業(yè)限制條款】本合同及其任何續(xù)期內(nèi)，除從事本崗位工作外，乙方不得從事下列任何行為，不論有償或無償，否則視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不支付任何補(bǔ)償。如乙方無法判斷所從事行為是否屬于下列行為，應(yīng)事先向甲方書面報(bào)告，按甲方意見執(zhí)行：（1）從事與甲方及甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)有競爭關(guān)系的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)；（2）為第三方從事與本崗位職責(zé)相同或類似的其他業(yè)務(wù)；（3）未經(jīng)甲方事先書面同意，為甲方及相關(guān)企業(yè)的同業(yè)競爭者提供服務(wù)或信息。乙方違反本條的任何規(guī)定給甲方造成損失的，應(yīng)予賠償?！舅瓦_(dá)條款】乙方同意，就履行本合同發(fā)生的公示、公告或通知，甲方可任意選擇以下形式之一向乙方送達(dá)：當(dāng)面通知，乙方應(yīng)當(dāng)在收到書面通知后簽收確認(rèn)，乙方不予簽收的甲方有權(quán)在相應(yīng)文件中注明情況，也視為乙方簽收；按乙方在信息登記表、本合同載明的送達(dá)地址或其他文件上填寫的本人聯(lián)系地址以快遞形式寄送；經(jīng)本人確認(rèn)的聯(lián)系地址為；向乙方的員工郵箱、乙方在本合同載明的或其他文件上填寫的電子郵箱發(fā)送郵件。經(jīng)本人確認(rèn)的郵箱為。乙方地址或郵箱發(fā)生變更的，應(yīng)提前十日書面通知甲方，否則甲方按以上約定發(fā)出通知后，仍視為已送達(dá)。上述方式無法送達(dá)或不便于送達(dá)的，甲方可以選擇登報(bào)等形式公告送達(dá)?！纠m(xù)訂勞動(dòng)合同條款】經(jīng)雙方協(xié)商一致，就續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜達(dá)成本協(xié)議。乙方在此確認(rèn)，在本續(xù)訂合同簽訂前，雙方勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲方已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù)，雙方的勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、各項(xiàng)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等均已結(jié)清，雙方別無其他勞動(dòng)爭議