《勞動爭議處理法》課件

《勞動爭議處理法》課程大綱勞動爭議的概念了解勞動爭議產(chǎn)生的背景、定義和特征。勞動爭議的類型區(qū)分不同類型的勞動爭議，包括個體爭議和集體爭議。勞動爭議處理的原則掌握勞動爭議處理的原則，包括合法性、公平性、自愿協(xié)商等。勞動爭議處理的程序了解勞動爭議處理的流程，包括協(xié)商、仲裁和訴訟等環(huán)節(jié)。勞動爭議的概念勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同或因與勞動關(guān)系有關(guān)的事項發(fā)生爭議。勞動爭議是勞動關(guān)系中常見的現(xiàn)象，也是維護勞動者合法權(quán)益的重要途徑。勞動爭議的類型個體勞動爭議指勞動者與用人單位之間發(fā)生的，與勞動關(guān)系有關(guān)的爭議。集體勞動爭議指兩個或兩個以上勞動者與用人單位之間發(fā)生的，與勞動關(guān)系有關(guān)的爭議。勞動爭議處理的原則合法原則處理勞動爭議要嚴(yán)格依照勞動法等相關(guān)法律法規(guī)進行，確保程序合法，結(jié)果公正。公平原則處理勞動爭議要兼顧用人單位和勞動者的合法權(quán)益，做到公平公正。協(xié)商解決原則鼓勵用人單位和勞動者通過協(xié)商解決爭議，避免訴訟或仲裁。勞動爭議處理的程序1協(xié)商雙方當(dāng)事人直接協(xié)商解決2調(diào)解由勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解3仲裁申請勞動爭議仲裁委員會裁決4訴訟不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟仲裁委員會的組成組成人員仲裁委員會由勞動爭議調(diào)解員、法律專業(yè)人員、企業(yè)代表、工會代表等組成，確保專業(yè)性和代表性。組織結(jié)構(gòu)設(shè)立主任、副主任、委員，負責(zé)組織仲裁活動，審理勞動爭議案件，并做出裁決。仲裁委員會的職責(zé)1受理勞動爭議案件仲裁委員會負責(zé)受理勞動者和用人單位之間發(fā)生的勞動爭議案件。2組織仲裁庭審理案件仲裁委員會負責(zé)組織仲裁庭對案件進行審理，并做出仲裁裁決。3執(zhí)行仲裁裁決仲裁委員會負責(zé)執(zhí)行已經(jīng)生效的仲裁裁決。4維護勞動者的合法權(quán)益仲裁委員會是維護勞動者合法權(quán)益的重要機構(gòu)。仲裁的申請條件勞動爭議發(fā)生雙方當(dāng)事人就勞動關(guān)系、勞動合同、工作時間、工資報酬、社會保險等方面發(fā)生爭議。協(xié)商解決不成雙方當(dāng)事人已經(jīng)進行了協(xié)商，但未能達成一致意見，無法自行解決爭議。符合仲裁管轄爭議事項屬于勞動仲裁委員會的管轄范圍，并且符合仲裁法規(guī)定的其他申請條件。仲裁的受理條件1當(dāng)事人合法勞動者和用人單位必須是依法成立并具有相應(yīng)的權(quán)利能力和行為能力的。2爭議事實清楚存在明確的勞動爭議事實，并有相關(guān)證據(jù)證明。3爭議范圍確定勞動爭議的范圍必須明確，不能是模棱兩可或含糊不清的。4符合法定形式勞動爭議申請必須按照規(guī)定的程序和格式進行，并提交必要的材料。仲裁程序的啟動1申請一方當(dāng)事人認(rèn)為對方當(dāng)事人違反勞動合同或有關(guān)法律法規(guī)，損害自身權(quán)益，向勞動仲裁委員會提出書面申請。2受理勞動仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。3通知勞動仲裁委員會決定受理仲裁申請的，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達對方當(dāng)事人。仲裁審理的內(nèi)容勞動爭議的事實包括發(fā)生爭議的具體時間、地點、當(dāng)事人的行為、證據(jù)材料等。勞動爭議的法律依據(jù)包括適用的法律、法規(guī)、規(guī)章、合同條款等。當(dāng)事人的主張和證據(jù)包括當(dāng)事人對爭議事項的陳述和提供的證據(jù)材料。仲裁裁決的形式確認(rèn)書裁決結(jié)果的書面確認(rèn)，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并由仲裁委員會簽署。調(diào)解書仲裁委員會促成雙方達成協(xié)議，并形成書面調(diào)解書，具有法律效力。裁決書仲裁委員會作出裁決，明確當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，并簽署裁決書，具有法律效力。裁決的效力仲裁裁決具有法律效力。裁決生效后，雙方當(dāng)事人必須履行裁決書的決定。裁決書的效力與法院判決書相同。不服裁決的救濟途徑提起訴訟當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請再審仲裁裁決存在嚴(yán)重違反法定程序或者仲裁裁決明顯錯誤的，當(dāng)事人可以向仲裁委員會申請再審。勞動爭議的預(yù)防措施簽訂勞動合同明確雙方權(quán)利義務(wù)，減少模糊地帶。溝通解決問題及時溝通，解決矛盾，避免升級。嚴(yán)格遵守法律了解勞動法，避免違規(guī)操作。集體合同的簽訂協(xié)商原則雇主和職工代表平等協(xié)商，共同制定集體合同的內(nèi)容，并達成一致意見。合法性原則集體合同的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)和國家政策，不得損害國家利益和社會公共利益。自愿性原則雇主和職工代表自愿簽訂集體合同，不得強迫或誘騙任何一方。集體合同的內(nèi)容1基本條款勞動合同法規(guī)定，集體合同應(yīng)當(dāng)包括勞動者的工作時間、休息休假、工資報酬、社會保險、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護等內(nèi)容。2補充條款除基本條款外，集體合同還可以根據(jù)企業(yè)和工人的實際情況，協(xié)商確定一些補充條款，例如，績效考核、培訓(xùn)計劃、職業(yè)發(fā)展等。3爭議處理集體合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定集體合同爭議的解決方式，例如，協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決等。集體合同的履行雙方責(zé)任用人單位和工會組織均需嚴(yán)格履行集體合同內(nèi)容，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展。監(jiān)督機制建立健全監(jiān)督機制，確保集體合同有效執(zhí)行，解決履行過程中出現(xiàn)的爭議。定期檢查定期檢查集體合同履行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，并采取有效措施進行整改。集體談判的方式協(xié)商雙方代表進行平等協(xié)商，共同商討解決爭議的方案。調(diào)解由第三方調(diào)解員參與，幫助雙方達成協(xié)議，解決爭議。仲裁如果協(xié)商和調(diào)解無法達成一致，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。集體勞動爭議的處理1協(xié)商解決首先，雙方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決爭議。此方法通常是解決勞動爭議的最有效方式。2調(diào)解解決如果協(xié)商無法達成一致，可尋求第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。調(diào)解可以幫助雙方達成協(xié)議，并避免訴訟。3仲裁解決如果調(diào)解失敗，則可向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會將根據(jù)法律和事實作出裁決，具有法律約束力。4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。人民法院將根據(jù)法律和事實對爭議進行最終裁決。勞動監(jiān)察的職責(zé)監(jiān)督勞動法律法規(guī)的執(zhí)行檢查用人單位是否嚴(yán)格遵守勞動法，確保勞動者權(quán)益得到保障。處理勞動爭議調(diào)解或仲裁勞動爭議，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。維護勞動者合法權(quán)益保護勞動者免受侵害，提供勞動法律咨詢和幫助。勞動監(jiān)察的程序接報案件勞動監(jiān)察部門接到舉報或投訴后，會及時進行調(diào)查。立案調(diào)查經(jīng)過初步調(diào)查，確認(rèn)存在違法行為的，會立案調(diào)查。證據(jù)收集調(diào)查過程中，要收集相關(guān)證據(jù)，包括當(dāng)事人的陳述、相關(guān)文件、現(xiàn)場照片等。調(diào)查取證調(diào)查人員有權(quán)向相關(guān)單位和個人進行調(diào)查取證。處理決定調(diào)查結(jié)束后，根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理決定，包括責(zé)令改正、罰款、行政處罰等。勞動監(jiān)察的強制措施責(zé)令改正對違反勞動法的行為，責(zé)令限期改正。停止違法行為對正在進行的違法行為，責(zé)令立即停止。沒收違法所得對違法所得，責(zé)令限期退還。處以罰款對違反勞動法的行為，可以處以罰款。違反勞動法的處罰警告對于輕微違反勞動法的行為，勞動監(jiān)察部門可以給予警告處罰。罰款對于情節(jié)較重的違反勞動法的行為，勞動監(jiān)察部門可以處以罰款，并責(zé)令限期改正。追究刑事責(zé)任對于情節(jié)嚴(yán)重的違反勞動法的行為，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。勞動爭議的典型案例分析通過分析典型案例，可以更好地理解勞動爭議的法律規(guī)定，并為解決實際問題提供參考。例如，可以分析勞動者因工受傷后如何獲得賠償，用人單位違反勞動合同的法律責(zé)任等。通過案例分析，可以加深對勞動爭議處理法律的理解，提升解決問題的能力。勞動爭議處理的熱點問題探討超時工作加班費計算、休息日加班的補償、法定節(jié)假日加班的補償?shù)?。辭退經(jīng)濟性裁員的補償、違法辭退的賠償、勞動合同解除的爭議等。工資工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、工資支付方式、工資拖欠的處理等。工傷工傷認(rèn)定、工傷賠償、工傷醫(yī)療費用等。勞動爭議處理的前景展望1機制完善法律法規(guī)不斷完善，司法解釋和實踐不斷豐富，為勞動爭議處理提供更堅實的法律基礎(chǔ)。2調(diào)解優(yōu)先調(diào)解機制更加完善，鼓勵雙方協(xié)商解決勞動爭議，減少訴訟和仲裁案件數(shù)量。3科技賦能運用大數(shù)據(jù)、人工智能等科技手段，提高勞動爭議處理的效率和公平性。4多元化勞動爭議處理方式不斷創(chuàng)新，探索多元化解紛